Александра скамницкая инстаграм: Яна Рудковская, Дарья Златопольская, Матильда Шнурова и Стелла Аминова рассказали о своих отцах

06.06.202211.11.2022 alexxlab Разное

Гости вечеринки GQ «Время голосовать»: фото Игоря Гаранина, Юрия Дудя, Ильи Стюарта и других

Софья Бронтвейн

30 мая 2018 г.

Фото: Денис Шумов, Евгений Гребенников, Антон Быстров, Виталий Яновский, Тимофей Колесников

• Native Share

  Джон Манн, Ольга Свиблова.

• Native Share
• Native Share

  Евгений Савин, Владимир Волошин.

• Native Share

  Ирина и Борис (номинант в категории «Ресторатор года») Зарьковы, Елена Фейгин, Ян Яновский, Михаил Зыгарь.

• Native Share

  Максим Диденко (номинант в категории «Режиссер года»).

• Native Share

  Юрий Дудь (номинант в категории «Лицо с экрана»).

• Native Share

  Наталья и Мурад Османн (номинант в категории «Продюсер года»).

• Native Share

  Александр Гудков (номинант в категории «Продюсер года»), Антон Лаврентьев.

• Native Share

  Егор Корешков.

• Native Share

  Илья Стюарт, Мурад Османн (номинанты в категории «Продюсер года»).

• Native Share

  Илья Тютенков (номинант в категории «Ресторатор года»).

• Native Share

  Уильям Ламберти (номинант в категории «Ресторатор года»).

• Native Share

  Неосимфонический оркестр BadOrchestra под управлением художественного руководителя и дирижера Арсена Бадерхана.

• Native Share

  Александр Цыпкин (номинант в категории «Открытие года»).

• Native Share

  Елена Летучая.

• Native Share

  Юрий Дудь (номинант в категории «Лицо с экрана»).

• Native Share

  Вячеслав Муругов, Анита Гиговская.

• Native Share

  Дмитрий Маликов.

• Native Share

  Виктория и Олег Шеляговы.

• Native Share

  Марианна Максимовская.

• Native Share

  Мот, Мария Мельникова.

• Native Share

  Виталий Козак.

• Native Share

  Ирина Елизарова.

• Native Share

  Артем Королев.

• Native Share

  Александра Новикова.

• Native Share

  Маргарита Пушкина.

• Native Share

  Ольга Свиблова.

• Native Share

  Александр Соркин.

• Native Share

  Александр Раппопорт (номинант в категории «Ресторатор года»).

• Native Share

  Марина Бицадзе, Олеся Кузнецова.

• Native Share

  Игорь Гаранин (в Boss).

• Native Share

  Оксана Лаврентьева, Андрей Артемов.

• Native Share

  Екатерина Духина, Ирина Елизарова, Виталий Козак, Милана Королева.

• Native Share

  Диана Арбенина.

• Native Share

  Альберт Сагирян, Марина Изилова.

• Native Share

  Геннадий Йозефавичус.

• Native Share

  DJ Алексей Миронов.

• Native Share

  Массимо Каррера на обложке июньского номера GQ.

• Native Share

  Дарья Говзич, Евгений Савин.

• Native Share

  Евгений Морозов, Маруся Зыкова.

• Native Share

  Виктория Шелягова, Ирина Елизарова.

• Native Share

  Дмитрий Маликов.

• Native Share
• Native Share

  Дарья Лисиченко.

• Native Share

  Александр Гудков (номинант в категории «Продюсер года»).

• Native Share

  Антон Лаврентьев.

• Native Share

  Дмитрий Маликов.

• Native Share

  Светлана Захарова.

• Native Share

  Петр Аксенов.

• Native Share
• Native Share

• Native Share

  Виктория Шелягова.

• Native Share

  Дмитрий Маликов.

• Native Share

• Native Share
• Native Share

  Оксана Бондаренко.

• Native Share

  Вячеслав Муругов, Владимир Леонов, Станислав Лисиченко.

• Native Share

  Елена Окутина, Алена Орехова.

• Native Share

  Александра Скамницкая, Ольга Карпова.

• Native Share

  Асланбек Джалиев.

• Native Share

  Ирина Елизарова, Игорь Гаранин (в Boss).

• Native Share

  Екатерина Добрякова, Татьяна Константинова.

• Native Share

  Полина Ельшина.

• Native Share

  Ольга Пысина, Шалва Хунтуа.

• Native Share

  Екатерина Диброва.

• Native Share

  Елена Пальчунова, Евгения Бельдюгина, Надежда Иванцова.

• Native Share

  Алексей Савищев, Галина Паскевич.

• Native Share
• Native Share

  Арина Бугорская, Виктория Крихели.

• Native Share

  Ирина Ершова, Екатерина Антонова.

• Native Share

  Илона Камышникова.

• Native Share

  Дмитрий Рудовский.

• Native Share
• Native Share

  Евгения Лешкова.

• Native Share

  Виктория Бухаркина, Дмитрий Дудинский.

• Native Share

  Юлия Визгалина.

• Native Share

  Федор Гамалея, Василиса Гусарова.

• Native Share

• Native Share

  Александр Раппопорт, Елена Ремчукова.

• Native Share

  Алена Поляничко, Мария Брайнис, Алена Орехова.

• Native Share

• Native Share

  Павел Бобров, Оксана Смирнова.

• Native Share

  Арсен Балаян.

• Native Share

• Native Share

  Игорь Гаранин, Оксана Балаян, Андрей Донцов, Юрий Чернобривцев.

• Native Share

  Игорь Гаранин, Владимир Леонов.

• Native Share

  Александр Гудков.

• Native Share

  Анастасия Решетова.

• Native Share

  Андрей Артемов, Наталья Туровникова.

• Native Share

  Ян Гэ.

• Native Share

  Лена Фейгин, Ян Яновский.

• Native Share

  Елена и Сергей Лесс.

• Native Share

  Ирина Зайцева.

• Native Share

  Ольга Меркушева.

• Native Share

  Йорг Хорхер.

• Native Share

  Ольга Ряженова, Сергей Крылов.

• Native Share

  Елизавета Филиппова, Шорэна Калашникова.

• Native Share

  Анна Чернышкова, Анна Тюменцева, Александра Казакова, Елена Белкова.

• Native Share

  Николай Антропов, Наталья Петрова.

• Native Share

  Анна Базанова.

• Native Share

  Дарья Пухаева, Арина Бугорская.

• Native Share

  Юлия Злобина, Дмитрий Рожнов, Екатерина Парфенова.

• Native Share

  Алексей Раковский.

• Native Share

  Марина Колдобенкова, Мария Брайнис, Ксения Квасова.

• Native Share

  Екатерина Бурова, Анна Нестеренко.

• Native Share

  Татьяна Усенкова, Майкл Шульц, Елена Недорезова, Наталья Арсеньева.

• Native Share

  Борис Крылов, Тома Коллетт, Бенуа Дюкре, Томас Перини.

• Native Share

  Екатерина Ставенкова.

• Native Share

  Мария Топольская, Игорь Гаранин, Надежда Полонникова.

• Native Share

  Виктория Савва, Анна Чуенко, Наталья Серова.

• Native Share

  Егор Куманин, Галина Мазева, Виктор Димитров.

• Native Share

  Евгения Чернова, Дмитрий Молчанов.

• Native Share

  Ханс де Виссер.

• Native Share

  Наталья Носова.

• Native Share

  Алевтина Юркова.

• Native Share

  Анастасия Колупаева.

• Native Share

  Юлия Новожилова.

• Native Share

  Анна Авакова, Ораз Дурдыев, Евгения Литвинова.

• Native Share

  Алия Жумагалиева.

• Native Share

  Анатолий Верещагин, Екатерина Духина.

• Native Share
• Native Share

  Евгений Рылов (номинант в категории «Спортсмен года»), Артем Королев.

• Native Share

  Юлия Шакирова.

• Native Share
• Native Share

  Кристина Шаповалова, Мария Шумакова.

ТегиЧеловек года 2018ЦеремонииДмитрий МаликовАлександр РаппопортБорис Зарьков

Хроника московской светской жизни с 10 по 16 октября

Впечатления

Ксения Собчак и Ульяна Сергеенко

© пресс-служба Boutique No7

Автор Ирина Чайковская

18 октября 2016

Ежегодный гастрономический гала-ужин Golden Triangle, открытие нового паназиатского кафе Dr. No и другие светские события прошлой недели от обозревателя «РБК Стиль» Ирины Чайковской.

10 октября в ресторане Quadrum московского отеля Four Seasons прошел ежегодный гастрономический гала-ужин Golden Triangle в честь XII Московского гастрономического фестиваля. Традиционно ужин состоит из единого меню, над созданием которого трудятся самые на сегодняшний день интересные, востребованные или многообещающие шеф-повара. Среди гостей, естественно, главные критики, эксперты и гурманы Москвы. В этом году авторами ужина Golden Triangle стали лучшие повара Петербурга: шеф-повар DUO gastrobar и «Тартарбара» Дмитрий Блинов, Евгений Викентьев из «Винного Шкафа» и Hamlet&Jacks и Игорь Гришечкин, концепт-шеф ресторана «Кококо».

По словам организаторов, авторы ужина представили свое видение высокой кухни, основанное на гастрономических традициях Северной столицы (что бы это ни значило). В принципе, уже по названиям было понятно, что в меню будут вариации на что-то свое, родное. Несмотря на то, что стартовал ужин с блюда-шутки «Устрица?», продолжился он, например, «Скумбрией с соусом из водки». И это было безумно вкусно. Тарелки с этим, практически народным, блюдом, с удовольствием опустошали и бывалые критики, и светские дамы. Дальше, «Крошка-картошка», «Свиной живот», имитация фуа-гра из печени трески. Кстати, вот она мне не понравилось совсем, и я, попробовав, отодвинула тарелку, хотя знаю, что так поступать нельзя! Ведь повара старались… Но я натура эмоциональная: нравится — вылижу тарелку. А вот попкорн из гречки с брусникой — это было нечто! Мы с подругами вспоминали это блюдо еще несколько дней.

Беседы за столом велись исключительно о прекрасном. Например, Андрей Фомин, продюсер фестиваля, рассказывал, как накануне слушал оперу «Севильский цирюльник» в постановке Кирилла Серебренникова, которой тот буквально покорил Берлин. Фраза «Полный восторг!» прозвучала из уст Андрея многократно.

Реклама на РБК www.adv.rbc.ru

Помощь десанту молодых русских шефов из Петербурга на своей кухне оказывал бренд-шеф отеля Four Seasons Moscow француз Давид Эммерле — он накормил гостей отличными десертами из арбуза и тыквы с шоколадом. Сочувствую тем, кто не смог попасть на этот ужин — им остается только рассматривать фотографии. Но попасть на сам фестиваль у них пока шанс есть — он длится до 31 октября, а участвует в нем почти сотня лучших столичных ресторанов. 

11 октября на Гоголевском бульваре, 33/1 состоялось открытие нового паназиатского кафе Dr. No ресторанной группы Semifreddo Group, которое прошло вполне традиционно для московских событий такого рода: гости веселились под веселый музыкальный сет Козака и пробовали блюда из меню от бренд-шефа Раджеша Тхаплийала (он уже хорошо известен столичной публике по ресторанам Ginko и «Сейджи» и проекту Buddha Bar Moscow).

Пропустить это событие я себе позволить не могла — Игорь Витошинский, совладелец ресторанной группы, ставший и совладельцем ресторана, старинный приятель моего супруга. Когда-то он даже был свидетелем нашего романа. Виктория Борисевич была одна, что довольно непривычно — ее супруг Антон, заместитель генерального директора ГТЛК, улетел по работе в Китай. С модницей Анной Брострем мы пришли в платьях Dolce & Gabbana с принтом с кошками, и нас c ней сразу «репостнул» в Инстаграм сам Стефано Габбана. Михаил Грушевский вспомнил как вел день рождения моего мужа семь лет назад (причем помнил мельчайшие подробности) и день рождения нашего общего друга в Монако. Так что, с моей точки зрения открытие ресторана удалось — мы посидели теплой дружеской компанией.

 

12 октября в галерее «Времена года» открылся в новом дизайне Boutique No7, и сделал он это с впечатляющим размахом, при том что последние ремонтные работы в нем проходили за два часа до начала мероприятия. На открытие пространства, разработанного знаменитым дизайн-бюро CuldeSac, прилетели дизайнеры, чьи коллекции бутик и представляет. Среди них был и Джозеп Фонт, дизайнер марки Delpozo, корнер которой — первый в России — начал свою работу в бутике. Одной из самых первых гостей вечера стала Виктория Борисевич — она влюбилась в пальто Delpozo с голубым воротником, но ее опередила другая Вика — Десятникова (компания Point Estate), — сделавшая покупку в первые пять минут работы магазина.

Счастливыми обладателями вещей из Boutique No7 также стали Снежанна Георгиева («Золотая балка»), примерявшая блестящие брюки, и светская красавица Тамуна Циклаури, которая выбрала голубую блузку Gareth Pugh.

После вдохновляющей речи владелицы Boutique No7 Армиды Ксения Собчак шутила, что бедные переводчики дизайнеров «не справятся с такой задачей». Кстати cама глубоко беременная Ксения была в пальто Delpozo. Продюсер Яна Рудковская как обычно поддерживала беседу о новом ледовом шоу своего супруга, которому она помогает во всем, даже в декорациях.

 

14 октября в пространстве шоу-рума «Ли-Лу» на Трехгорной мануфактуре прошла презентация сразу трех молодых модных проектов — гостям представили весенне-летние коллекции брендов Wisdom и Subterranei и первую капсульную коллекцию вечерних платьев недавно открывшегося Atelier 17, которое, как выяснилось, занимается не только индивидуальным пошивом, но и созданием собственных моделей.

Во время презентации с гостей, среди которых были замечены Даша Веледеева (Harpers Bazaar), Алена Пенева (Grazia), Виктория Борисевич, Екатерина Мухина, Анна Ивченко, Яна Рудковская, Светлана Захарова с дочерью Александрой Маниович, Ксения Соловьева (Tatler), Ирина Вольская, Татьяна Рогаченко (Jean Louis David), Юлия Прудько и многие другие, снимали мерки для пошива новых уникальных изделий в Atelier 17 — по крайней мере, с тех, кто сам того захотел.

Особый ажиотаж сложился вокруг маек со смешными надписями, созданных Алиной Цыгановой, основательницей марки Subterranei. Вот они и впрямь пошли «на ура»! Гостьи тут же на месте скидывали нарядные блузки и рубашки, спешно натягивая Алинины майки, а Света Бондарчук схватила платье-образец из коллекции Atelier 17, и, несмотря на протесты присутствующих, таки и ушла в нем домой. 

«Российский менталитет мешает эффективным коммуникациям внутри компании «Топ-менеджеры начали понимать, что диалог с сотрудниками — залог успеха в бизнесе»

«У меня отличное образование, сильное резюме — и что? Через 37 лет, как отрезали, никуда не берут. А раньше, 6 лет назад, когда я последний раз меняла работу, рвали с руками и ногами», — делится своей проблемой на популярном женском форуме пользователь Аннина. «Мне 45 лет, мне дают 30, но это неважно», — развивает тему Марианна. — У меня хорошая должность, и моя зарплата нормальная. Вроде на жизнь хватит, а теперь хочу уйти. Все знакомые недоумевают: как же так, и кризис, и положение хорошее — почему? И я понял, что жизнь уходит впустую на этой работе и другой у меня не будет. Деньги, конечно, нужно зарабатывать, но я решил, что нужно искать другой путь, когда работа — это твое любимое занятие. Но пока ничего не найдено. Говорят, дело в возрасте…

Подобные признания сегодня не редкость, и почти все их авторы принадлежат к так называемому поколению Х. Этот термин — как и сама идея объединения всех нас в большие группы людей, чьи интересы, цели и жизненные ценности схожи — была изобретена в 1991 году двумя американцами, экономистом Нилом Хоу и историком Уильямом Штраусом. «Иксами» в России являются те из нас, чья дата рождения попала в пределах двух десятилетий с 1963 по 1983 год, а социологи называют «йерами», или миллениалами, тех, кто, соответственно, родился позже. И каждому из нас — нравится нам это или нет — на пути к успешной карьере и хорошей зарплате приходится решать уравнение с этими двумя переменными.

Поколение Цукерберга

Надо признать, что молодые и динамичные миллениалы сегодня действительно в моде среди рекрутеров. Их вкусы, характер и привычки с энтузиазмом изучаются работодателями, но не всегда говорят о них только хорошее. Например, обладателей новеньких вузовских дипломов часто обвиняют в недостатке знаний, отсутствии опыта принятия самостоятельных решений и практических навыков в приобретаемой профессии, и в то же время — в неоправданных денежных запросах и амбициях. Несколько лет назад Росстат с грустью сообщал, что только официально зарегистрированных безработных в возрасте 20–24 лет оказалось 18,6%, причем среди тех, кому 25–29 лет, 16,2%.лет. Профессиями «для молодых» традиционно считаются те, где нужно активно двигаться и много работать за очень умеренную или откровенно маленькую зарплату. Но многим «геймерам» это неинтересно. Вот популярный кадровый анекдот: в конце собеседования молодой специалист встает и бурно прощается с начальником отдела кадров: «Спасибо за беседу — изучу всю информацию и, если решение будет Положительный, я вам перезвоню!»

Но, безусловно, есть и несомненные плюсы для миллениалов. Главное, что все эти люди родились и выросли в мощном потоке цифровых технологий, а значит, практически не помнят нашу жизнь такой, какой она была до эпохи Интернета. Для них практически не существует географических границ — многие с детства могли путешествовать по миру, учиться в другой стране и получать международный диплом, а значит, могли претендовать на работу в международные компании. Исследователи крупнейшего рекрутингового агентства Hays отмечают: «Российское поколение Y знает, чего хочет, когда дело доходит до работы. Для 72% респондентов первостепенное значение имеет возможность заниматься тем, что им интересно. Тем не менее, гибкий график и приятная рабочая среда также важны. Другие значимые факторы: честный руководитель, четко определенный карьерный путь и возможность быстрого продвижения по службе».

Те же исследователи отмечают, что, как ни странно, на руку «геймерам» играет общероссийский бизнес-контекст: «Страна зависит от природных ресурсов, а экономика остро нуждается в развитии и реформах. Численность населения сокращается, что увеличивает давление на подрастающее поколение, которое вынуждено вступать в руководящие и руководящие должности. Вполне возможно, что страна стоит на пороге переломного момента, когда ей просто нужны большие перемены. В такое время особенно интересно быть частью поколения Y в России». Но значит ли это, что для девушек, принадлежащих к поколению X, совершенно не осталось места на празднике жизни?

35 плюс!

Некоторое время назад в США и Европе фурор произвел сериал Younger — «Younger» — от создателя «Секса в большом городе» Даррена Стара. Здесь действие также происходит в Нью-Йорке, только в 2015 году, а главная героиня Лиза примерно того же возраста, что и девушки в «Сексе в большом городе». Разница только в том, что. .. в свои 40 она притворяется 26-летней. Ей верят — ведь многие 40-летние сегодня выглядят не хуже 25-летних. Причина: просидев 15 лет дома с ребенком и получив развод, Лиза решает пойти работать. Но на первом же собеседовании (с рекрутерами до 30 лет) она «запинается» на вопросе, сколько у нее социальных сетей. А когда узнают ее точный возраст, вакансии испаряются, несмотря на диплом самого престижного вуза. Ситуация меняется, когда Лиза подделывает права и предстает в новом образе.

Эту историю мы рассказали охотникам за головами. Те поспешили нас успокоить: сегодня добиться успеха можно в любом возрасте. Вот пять ключевых моментов, которые нельзя упустить:

1. Не теряйте драйв. «Если 35 лет и стоит считать вехой, то только для того, чтобы осознанно решить: в чем я уже преуспел и что еще хочу сделать? — поясняет Ирина Баранова, управляющий партнер НГРС, лидера российского рекрутингового рынка. – Важно понять: что тобой движет, что для тебя большая игра? Еще важнее – лет к тридцати не только как можно лучше понять себя, но и знать себе цену на рынке труда. «Принципиально важно ответить на вопрос «Кто ты?» — говорит Баранов. — В чем вы лучший, выдающийся в своей области? Например: «Я знаю, как лучше всего продавать и быть в этом самым крутым. Это мой драйв, мой профессиональный вызов».

2. Найдите мотивацию. Рекрутеры — хорошие психологи, они часто читают на невербальном уровне, ищете ли вы работу, потому что вам стало скучно дома, или вы действительно готовы выкладываться по полной. «Решите: «что я умею, что хочу, на каких должностях буду работать», — призывает Ирина Баранова. «Ваша истинная мотивация — это главное, что хороший рекрутер стремится понять на собеседовании».

3. «Продайте» свой опыт. Миллениалов часто обвиняют в инфантилизме и завышенной самооценке. А те, кто набрались опыта в бурные 19У 90-х есть простой, но важный козырь: они взрослые. И при этом хорошо выглядят, смотрят примерно одни и те же сериалы и пользуются одними и теми же гаджетами. Но — с умом. Создатели вики-проекта E-xecutive.

ru для менеджеров, например, выделяют такие преимущества зрелого поколения X: готовность к изменениям и выбору, глобальная информированность и техническая грамотность, стремление к обучению и неформальность взглядов, прагматизм, раскрепощенность и надеяться только на себя. Поэтому относитесь к возрасту не как к своему недостатку, а скорее как к достоинству. Более того, в ряде востребованных сегодня отраслей – коучей, психологов, рекрутеров, брокеров – целенаправленно ищут взрослых кандидатов. «Даже в продажах, где самое главное — слушать и слышать клиента, жизненный опыт становится очень весомым преимуществом», — добавляет Баранова.

4. Не пренебрегайте социальными сетями. Вы стремитесь реализовать себя в сфере PR, маркетинга, медиа, коммуникаций или продвигаете собственный бизнес? Наличие аккаунтов в Facebook, LinkedIn, Instagram давно стало обязательным. Претендуете на вакансии в бэк-офисе — бухгалтер, юрист, финансист и т.д.? Социальные сети здесь не так важны. Но имейте в виду, что рекрутеры в поисках персонала сегодня часто все равно просматривают аккаунты кандидатов.

Что отталкивает: радикальная политическая позиция, любые агрессивные заявления, а также слабость к сплетням. Поэтому имеет смысл отслеживать содержание своих страниц — особенно если вы ищете работу.

5. Будь настоящим. По мнению экспертов, представителей категории 20 плюс, кроме всего прочего, привлекает искренность. «Опытный человек, который уже десяток раз был на собеседовании, зачастую знает «правильные» ответы и говорит именно то, что от него хотят услышать, — поясняет Ирина Баранова. — А молодой, скорее всего, себя не сломит: он хочет найти то, что по-настоящему доставит ему удовольствие. Вообще, это главное, что подкупает в любом кандидате – жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предложить что-то новое, изменить то, что ему не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не вписываетесь в возрастную «вилку», страсть подкупает любого работодателя».

1. Не пишите в резюме о своем возрасте и о том, что «вы проработали на одном предприятии 20 лет». Превратите этот предмет в свои достижения. Например, что вы лояльный сотрудник с рядом уникальных навыков (умеете выстраивать отношения с коллегами, работать над совершенно разными проектами и т. д.).
2. Получите рекомендации от бывших начальников или напишите сами.
3. Потеря в зарплате (по крайней мере на первых порах) 10-15%.
4. Раз и навсегда оставить наемную работу на контракт (временный контракт, на конкретный проект или стартап).
5. Ищите работу в первую очередь через знакомых, а не через официальные каналы — так вы сможете обойти рекрутеров с их возрастными фильтрами.

Поздний старт

Все приходит вовремя для тех, кто умеет ждать и верит в себя. Тому есть много известных примеров.

Москва
Ведущий тренер Центра подготовки кадров «КЛАСС» с 2002г.

Более 8 лет опыта в обучении. Работала с разной аудиторией: правозащитники, благотворительные фонды (в том числе Британский благотворительный фонд), российские и западные компании.

Образование

Высшее.

Специальное образование:
1997 — Подготовка тренеров, Центр социально-практического образования «Голубь».
1999 г. — управленческая стажировка в «Directory of Social Change» (Великобритания).
2000 — Мастер-класс по работе с сильными эмоциями на тренинге Г. Лейки (США).
2003 — Обучение тренеров. Институт групповой и семейной психологии и психотерапии.

Авторские тренинги

• Эмоциональный интеллект команды.
• Креативные продажи.
• Спор в общении.
• Тренировка легкомыслия.

Интересный и яркий тренер — удачно сочетает в себе глубину и азарт, оригинальность подачи материала и безупречное владение групповой динамикой.

Темы текущих тренингов

Опыт

Тренер Центра подготовки кадров «КЛАСС».
Директор Фонда развития некоммерческих организаций «Школа НПО», директор отделения CAF Россия.
Автономная некоммерческая организация «Консультации для ассоциаций и фондов», руководитель проекта.
Реабилитационно-творческий центр для детей-сирот «Дети Марии», специалист по сбору средств.

Клиенты

ОАО «ВолгаТелеком», Собинбанк, ДаймлерКрайслер Рус, ООО «Вариант», Региональный экологический ресурсный центр, КОМУС, TJ Collection, УВКБ ООН, Британский благотворительный фонд, Правозащитная организация «Мемориал», Л-Фото, Органон, «Клоуны» без границ, Врачи без границ, Мерлион, Протек, Альфа-Банк, ABBYY Software, Группа компаний «Волга-Днепр», Huawei Technologies Co., ЦБ РФ, Тез Тур и др.

Клиенты о тренере:

«Благодаря Ирине тимбилдинг-тренинг стал самой продуктивной и значимой встречей за последнее время. Несмотря на все трудности — мы справились, и все будет хорошо. Ирина — большое спасибо! — Концерн Даймлер Крайслер Рус.

«От имени команды «Вариант» благодарим нашего тренера Баранову И.В. Ее профессионализм и уверенное управление групповым процессом помогли нам преодолеть бушующее море эмоций и не разбиться о рифы межличностных противоречий. Самое главное, трансформация в Команду началась!» — Группа компаний «Вариант».

«Понравился оптимизм в работе тренера и умение выйти из любой сложной ситуации с юмором и пользой для группы. Работа Ирины очень яркая и на высоком уровне профессионализма, она дает массу положительных эмоций для дальнейшего профессионального развития» — Мерлион.

«Стиль работы Ирины я бы охарактеризовал как легкий, открытый, заряжающий жизнерадостностью и в то же время четко управляющий и чувствующий групповую динамику. Он потрясающий открытый человек и блестящий профессионал» — Участник Тренинга тренеров, осень 2004 г.

«Всегда была поддержка в работе тренера, готовность рисковать вместе с группой. Я бы охарактеризовал Ирину как жизнерадостного человека с хорошим чувством юмора, как бы говорящего: «Игра отличная!» И при этом знает свою работу на 100%» — Участник Тренинга тренеров, весна 2005.

Вера Холмова, Кабинет-лаундж, Антон Анисимов, Ресторан-сервис «Кристалл», Мари-Полин Вагон, Мила Одинцева, Кабинет-лаунж

Пока гости собирались у ресепшн клубного офиса на Новой площади —

многие пришли в смокингах и вечерних платьях, соблюдая заявленный вечерний дресс-код Black & White, а звуки скрипок доносились из гостиной, которая на вечер превратилась в концертный зал со стульями в черно-белых чехлах. Музыканты готовились к выступлению.

Зал оказался переполнен — ​​человек двадцать стояло даже возле бара. Такая высокая явка в будний день могла быть объяснена тем, что всем было любопытно послушать знаменитый американский квартет… в камерном звучании. На следующий день музыканты должны были выступить с концертом в зале. Чайковского — уже для более широкой аудитории.

Квартету более 12 лет, все это время он представляет публике все многообразие новых музыкальных направлений: джаз и минимализм, танго, американский тюремный блюз, персидскую этническую музыку, произведения современных европейских, американских, русских композиторов.

Для уставших от рабочей недели топ-менеджеров ансамбль исполнил легкую 40-минутную программу из произведений известных композиторов Золотого века Голливуда — Астора Пьяццоллы, Освальдо Голихова, Марсело Зарвоса, Дэнни Зайденберга. Потрясающее живое и эмоциональное выступление периодически сопровождалось импровизацией музыкантов.

На бис квартет исполнил хит Астора Пьяццоллы Libertango в минималистичной аранжировке, после чего гости перешли к фуршетному столу, а на ресепшн вышел DJ Павел Тубин.

«Очень удачный формат, — обсуждали друг с другом гости вечера за бокалом шампанского, — Действительно, как долго можно ходить на вечеринки, где ничего не происходит, кроме светской фотосессии и фуршета? А наши друзья из Нью-Йорка почти каждую неделю ездят на концерты классической музыки, и это совершенно отдельное удовольствие, к которому они готовятся заранее, красиво одеваются, изучают программу», — рассказали гости.

Sergey Uryupichev (Transmashenergo) and Maria Bokova

Walter Gray and Sayaka Kokubo, ODEONQUARTET

Maria Romanovskaya, Irina Suslova (Bourevestnik Group), Anna Abbakumova (Shiseido)

Svetlana Dementieva, Valentin Sevryukov ( Компания IODASE), Олег Роженцев (Direct Capital Solutions)

Светлана Провоторова и Сима Дамбегова, Capital Group (слева), Жан-Ноэль Лемонд, Лариса Пеканова-Макиас (справа)

Максим Забалуев, Vinci Construction, Дмитрий Макаров, Лео Бернетт, Артем Асланян, Perfectino

Анна Фридбург, Павел Тигр, Третий Рим

Леонид Варпаховский (MTS) с Корней жена

Мария Гальперина, Светлые люди, Мария Андреева, Борис Утехин

Ирина Баранова, НГРС, Шахар Вайсер, Get Taxi, Анна Карабаш, Buro17, Сергей Башмет

Auditorium

Александрина Маркво (Слава) и Ян Яновский (First Nation Societe Bancaire)

Alla Borisova, Evgenia nikiforova (слева) Александра Скамницкая, Касения Сольвьев, Тэтлер)

9 Foundation) и Анна Карабаш (Buro17)

Саяка Кокубо, ODEONQUARTET

Вечер танго, джаза и Голливуда в кабинете Lounge Club Office Know What You Do, Do What You Know

«У меня прекрасное образование, сильное резюме — и что? После 37 лет как отрезали — никуда не берут. А раньше, 6 лет назад, когда я в последний раз сменила работу, мне порвали руки и ноги», — делится своей проблемой на популярном женском форуме пользователь Аннина. «Мне 45 лет, дают 30, но это неважно, — развивает тему Марианна. — Я занимаю хорошую должность, и моя зарплата нормальная. Вроде на жизнь хватило, а сейчас захотелось уйти. Все знакомые недоумевают: как же так, и кризис, и положение хорошее — почему? И я понял, что эта работа отнимает жизнь и другой у меня не будет. Конечно, зарабатывать нужно, но я решил, что надо искать другой путь, когда работа — любимое занятие. Но пока ничего не найдено. Говорят, это возраст…»

Подобные признания сегодня не редкость, и почти все их авторы принадлежат к так называемому поколению Х. Этот термин как бы и сама идея объединения всех нас в большие группы людей, чьи интересы, цели и жизненные ценности похожи — изобретены в 1991 году двумя американцами, экономистом Нилом Хоувом и историком Уильямом Штраусом. «Иксами» в России являются те из нас, чья дата рождения попала в пределах двух десятков лет с 1963 по 1983 год, а социологи называют «игриками», или миллениалами, тех, кто, соответственно, родился позже. И каждый из нас – хотим мы этого или нет – находится на пути к успешной карьере и хорошей зарплате приходится решать уравнение с этими двумя переменными.

Поколение Цукерберга

Мы должны признать, что молодые и динамичные миллениалы действительно в моде у рекрутеров. Их вкусы, характер и привычки с энтузиазмом изучаются работодателями, но не всегда говорят о них только хорошее. Например, обладателей новых университетских степеней часто упрекают в недостатке знаний, отсутствии опыта принятия самостоятельных решений и практических навыков в приобретенной профессии и, в то же время, в неоправданных денежных требованиях и амбициях. Несколько лет назад Росстат с грустью сообщал, что только официально зарегистрированных безработных в возрасте 20-24 лет оказалось 18,6%, причем среди тех, кому 25-29 лет, 16,2%.лет. Традиционно профессии «для молодых» — это те, где нужно активно двигаться и много работать за очень умеренную или откровенно низкую зарплату. Но многих «геймеров» это не интересует. Вот популярный кадровый анекдот: в конце собеседования молодой специалист встает и бурно прощается с начальником отдела кадров: «Спасибо за беседу — изучу всю информацию и, если решение будет Положительный, я вам перезвоню!»

Но, конечно, у миллениалов есть и определенные преимущества. Главное, что все эти люди родились и выросли в мощном потоке цифровых технологий, а значит, практически не помнят нашу жизнь такой, какой она была до эпохи интернета. Практически не существующие для них географические границы — многие с детства могли путешествовать по миру, учиться в другой стране и получать международный диплом, а значит, могли претендовать на работу в международные компании… Исследователи крупнейшего рекрутингового агентства Hays отмечают: «Российское поколение Y знает, чего хочет, когда дело доходит до работы. Для 72% респондентов первостепенное значение имеет возможность заниматься тем, что им интересно. Тем не менее, гибкий график и приятная рабочая среда также важны. Другие значимые факторы: честный руководитель, четкая карьерная траектория и возможность быстрого продвижения по службе.

Те же исследователи отмечают, что, как ни странно, на руку «геймерам» играет общероссийский бизнес-контекст: «Страна зависит от природных ресурсов, а экономика остро нуждается в развитии и реформах. Население сокращается, из-за чего возрастает давление на подрастающее поколение, которое вынуждено занимать лидерские и лидерские позиции. Вполне возможно, что страна стоит на пороге переломного момента, когда ей просто нужны большие перемены. Особенно интересно быть частью поколения Y в России в такие времена. Но значит ли это, что на празднике жизни совершенно не осталось места девушкам, принадлежащим к Поколению Х?

35 плюс!

Некоторое время назад в США и Европе фурор произвел сериал Younger — «Помоложе» — от создателя «Секса в большом городе» Даррена Стара. Здесь действие тоже происходит в Нью-Йорке, только в 2015 году, а главная героиня Лиза примерно ровесница девушек «Секса в большом городе». Разница только в том, что… в 40 лет она притворяется 26-летней. Ей верят — ведь многие 40-летние сегодня выглядят не хуже 25-летних. Причина: просидев 15 лет дома с ребенком и оформив развод, Лиза решает пойти работать. Но на первом же собеседовании (с рекрутерами, которым нет и 30) «спотыкается» на вопрос, сколько социальных сетей она ведет. А когда узнают ее точный возраст, вакансии испаряются, несмотря на диплом престижного вуза. Ситуация меняется, когда Лиза подделывает права и предстает в новом образе.

Мы поделились этой историей с охотниками за головами. Нас поспешили успокоить: сегодня добиться успеха можно в любом возрасте. Вот пять ключевых моментов, чтобы не остаться позади:

1. Не теряйте драйв. «Если 35 лет и стоит считать вехой, то только для того, чтобы осознанно решить: что я уже успел и что еще хочу сделать? — поясняет Ирина Баранова, управляющий партнер NGRS, ведущей компании на рынке рекрутинга России. — Важно понять: что тобой движет, что для тебя большая игра? Еще важнее – лет к тридцати не только как можно лучше понять себя, но и знать себе цену на рынке труда. «Принципиально важно ответить на вопрос: кто ты? — говорит Баранова. — Что вы — лучший, выдающийся в своем деле? Например: «Я знаю, как лучше всего продавать и быть в этом самым крутым. Это мой драйв, мой профессиональный вызов.

2. Найдите мотивацию. Рекрутеры — хорошие психологи, они часто читают на невербальном уровне, вы ищете работу, потому что вам скучно дома, или вы действительно готовы выложиться по полной. «Решите: «что я могу, что хочу, на каких должностях буду работать», — призывает Ирина Баранова. «Ваша истинная мотивация — это главное, что хороший рекрутер стремится понять на собеседовании».

3. Продавайте свой опыт. Миллениалов часто упрекают в инфантилизме и завышенной самооценке. А те, кто набрались опыта в бурные 19У 90-х есть простой, но важный козырь: они взрослые. И при этом хорошо выглядят, смотрят примерно одни и те же сериалы и пользуются одними и теми же гаджетами. Но — с умом. Создатели википроекта E-xecutive.ru для менеджеров, например, выделяют следующие преимущества зрелого поколения X: готовность к изменениям и возможность выбора, глобальная информированность и техническая грамотность, стремление к обучению и неформальные взгляды, прагматизм , раскрепощение и надежда только на себя. Поэтому считайте возраст не своим недостатком, а, наоборот, достоинством. Более того, в ряде востребованных сегодня отраслей – коучи, психологи, рекрутеры, брокеры – сознательно ищут взрослых кандидатов. «Даже в продажах, где самое главное — слушать и слышать клиента, жизненный опыт становится очень весомым преимуществом», — добавляет Баранова.

4. Не пренебрегайте социальными сетями. Стремитесь реализоваться в сфере PR, маркетинга, медиа, коммуникаций или продвигаете собственный бизнес? Наличие аккаунтов в Facebook, LinkedIn, Instagram давно стало обязательным. Вы претендуете на работу в бэк-офисе — бухгалтером, юристом, финансистом и т.д.? Социальные сети здесь не столь принципиальны. Но имейте в виду, что сегодня рекрутеры, ищущие персонал, часто все равно просматривают аккаунты кандидатов. Что отталкивает: радикальная политическая позиция, любые агрессивные заявления, а также слабость к сплетням. Поэтому имеет смысл отслеживать содержание своих страниц — особенно если вы ищете работу.

5. Будь настоящим. По мнению экспертов, среди прочего искренность привлекает представителей категории «20 плюс». «Опытный человек, который уже с десяток раз прошел собеседование, зачастую знает «правильные» ответы и говорит именно то, что от него хотят услышать, — поясняет Ирина Баранова. — И юноша, скорее всего, не сломается: он хочет найти то, что по-настоящему доставит ему удовольствие. Вообще это главное, что подкупает в любом кандидате – жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предложить что-то новое, изменить то, что ему не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не подходите под возрастную категорию, страсть побеждает любого работодателя.

1. Не пишите в резюме о своем возрасте и о том, что «20 лет проработали на одном предприятии». Модифицируйте этот предмет в свои достижения. Например, что вы лояльный сотрудник с рядом уникальных навыков (умеете выстраивать отношения с коллегами, работать над совершенно разными проектами и т. д.).
2. Получите рекомендации от бывших начальников или напишите их сами.
3. Потерять в зарплате (хотя бы на первых порах) 10-15%.
4. Раз и навсегда уйти с наемной работы на контракт (временный контракт, на конкретный проект или стартап).
5. Ищу работу в первую очередь через знакомых, а не официальным путем — так можно обойти рекрутеров с их возрастными фильтрами.

Поздний старт

Все приходит вовремя тому, кто умеет ждать и верит в себя. Тому есть много известных примеров.

«Привычки, выработанные с детства, определяют всю нашу жизнь.» Аристотель

Я помню себя в начале своей карьеры: тот, кто собирался изменить мир каждым телефонным звонком и наделить всех работой их мечты, как по волшебству.

Прошло несколько лет, а я до сих пор стремлюсь менять жизни людей к лучшему с помощью своей магии. Просто теперь я вооружен знаниями и навыками, которые значительно повышают мою эффективность. Хотел бы я иметь их в начале пути! Итак. ..

Поиск заранее — полдела

Чем раньше вы поймете, что ценные специалисты находятся в активном поиске очень недолго, а большая часть резюме в почте не соответствует вашим требованиям, тем лучше. Найдите время в своем плотном графике, чтобы найти кандидатов, которые работают на другой работе, но могут в конечном итоге перейти в вашу фирму. С HeadHunter не нужно ждать шквала резюме, это только создаст иллюзию вашей занятости.

Наведите прицел

Как найти что-то, если не знаешь, что искать? У вас должно быть фундаментальное понимание работы, на которую вы набираете: обсудите ее до мелочей, задав кучу вопросов команде. Убедитесь, что ответы имеют смысловую связь, так как первоначальный разговор с менеджером по персоналу является отправной точкой процесса найма. Прежде чем выйти в люди, я собираю всю возможную информацию, поэтому моя скорость отклика на предложение о работе сейчас составляет 32%. Это огромная экономия времени и усилий при беге на длинные дистанции.

Живи и учись

С тех пор, как я начал работать в этой отрасли, мир рекрутинга сильно изменился, и, пожалуй, самым значительным изменением стало внедрение технологий. Автоматизация прекрасна тем, что позволяет сконцентрироваться на действительно важных вещах, а именно, завести нужные знакомства и поставить людей на место не на словах, а на деле.
А сама профессия продолжает меняться, так что меняйся вместе с ней или оставайся позади!
Сегодня в вашем распоряжении столько ресурсов: отличные блоги, вебинары, тренинги — постигайте секреты индустрии, читайте статьи, учите правила игры наизусть. Короче говоря, учитесь у своего бизнеса.

Знай, что делаешь, делай, что умеешь

Научитесь быть уверенным в принятии решений на переговорах с менеджерами по персоналу и теми, кто в конечном итоге делает выбор. Вы эксперт в этой человеческой игре, а не они. Поддержите кандидатуру, которую вы выдвинули, попросите команду ответить в течение 24 часов и адаптируйте свой рабочий процесс в соответствии с вашими потребностями.

Впереди

Очень важно следить за тем, что происходит в компании, с которой вы работаете. Если в конструкторском отделе нехватка сотрудников, много технической задолженности и все в стрессе — пора искать инженеров. Начните с того, что просто поговорите с людьми о том, чего им не хватает для успешной работы в вашем отделе. В общем, учитесь предвидеть проблемы.

Все определяет отношения (да, это правильно!)

Не тратьте все свое время на поиск, администрирование, отправку электронных писем или планирование встреч. Эта индустрия основана на человеческих отношениях. Это длинный цикл. Кто-то, с кем вы взаимодействовали пару лет назад, может стать идеальным кандидатом на лидерство в этом году — если, конечно, вы поддерживали связь и уважительно разговаривали с этим человеком.

Одна живая встреча стоит дюжины телефонных звонков, так что приходите на встречи, конференции и мероприятия и общайтесь. Помните: рекомендации — это наше все, они — ваш самый важный источник, поэтому будьте добры, всегда готовы помочь, но не забывайте, для чего вы здесь.

Найм на работу похож на прыжок с парашютом: вы хотите делать это снова и снова, чтобы почувствовать прилив адреналина. Поэтому неважно, кто вы, новичок или заслуженный специалист третьего десятка, просто помните: ваша работа действительно меняет к лучшему жизнь людей… и их доход! Неплохо для просто работы…

профессиональный рекрутер элитного рекрутингового агентства RJR Partners. Спортсмен команды приключений / выносливости. Амбассадор фитнеса. Любит собак, выпечку, хипстерские кофейни, путешествия и все итальянское.
http://blog.1-page.com/letter-young-recruiter/
Перевод HR Academics (Ирина Баранова)

Москва
Ведущий тренер Центра подготовки кадров «КЛАСС» с 2002 г.

Опыт проведения тренингов более 8 лет. Работала с разной аудиторией: правозащитники, благотворительные фонды (в том числе Британский благотворительный фонд), российские и западные компании.

Образование

Высшее.

Специальное образование:
1997 — Подготовка тренеров, Центр социально-практического образования «Голубка».
1999 — Стажировка по менеджменту в Directory of Social Change (Великобритания).
2000 г. — Мастер-класс по работе с сильными эмоциями на тренинге Г. Лейки (США).
2003 — Обучение тренеров. Институт групповой и семейной психологии и психотерапии.

Авторские тренинги

• Эмоциональный интеллект Команды.
• Креативные продажи.
• Спор в общении.
• Тренировка легкомыслия.

Интересный и яркий тренер — удачно сочетает в себе глубину и азарт, оригинальность подачи материала и безупречное владение групповой динамикой.

Темы текущих тренингов

Опыт работы

Тренер Центра подготовки кадров «КЛАСС».
Директор Фонда развития некоммерческих организаций «Школа некоммерческих организаций», директор отделения CAF Россия.
Автономная некоммерческая организация «Консалтинг для объединений и фондов», руководитель проекта.
Реабилитационно-творческий центр для детей-сирот «Дети Марии», специалист по фандрайзингу.

Клиенты

ОАО «ВолгаТелеком», Собинбанк, ДаймлерКрайслер Рус, ООО «Вариант», Региональный экологический ресурсный центр, КОМУС, TJ Collection, УВКБ ООН, Британский благотворительный фонд, Правозащитная организация «Мемориал», Л-Фото, Органон, Клоуны без границ», « Врачи без границ», Мерлион, Протек, Альфа-Банк, ABBYY Software, Группа компаний «Волга-Днепр», Huawei Technologies Co., ЦБ РФ, Тез Тур и другие.

Клиенты о тренере:

«Благодаря Ирине тренинг Team Building стал самой продуктивной и содержательной встречей за последнее время… Несмотря на все трудности — мы справились, и все будет хорошо. Ирина — большое спасибо! » — Концерн Даймлер Крайслер Рус.

«От имени команды «Вариант» хотим поблагодарить нашего тренера Баранову И.С. Ее профессионализм и уверенное управление групповым процессом помогли нам преодолеть бушующее море эмоций и не разбиться на рифах межличностных противоречий. Самое главное, началось превращение в Команду!» — Группа компаний «Вариант».

«Понравился оптимизм и умение тренера выйти из любой сложной ситуации с юмором и пользой для группы. Работа Ирины очень яркая и на высоком профессиональном уровне, дает большой заряд положительных эмоций для дальнейшего профессионального развития» — Мерлион.

«Стиль работы Ирины я бы охарактеризовал как легкий, открытый, заряжающий бодростью и в то же время четкое управление и чувство групповой динамики.Это потрясающий открытый человек и блестящий профессионал» — Участник Тренинга Тренеров, осень 2004.

«В работе тренера всегда чувствовалась поддержка, готовность идти на риск вместе с группой. Я бы охарактеризовал Ирину как жизнерадостного человека с хорошим чувством юмора, как бы говорящего: «Игра отличная!» И при этом знающий свое дело на 100%» — Участник Тренинга Тренеров, весна 2005г.

Вера Холмова, Кабинет Lounge, Антон Анисимов, Crystal Restaurant Service, Мари-Полин Вагон, Мила Одинцева, Кабинет Lounge

Пока гости собирались в перенесенном офисе клуба на Новой площади —

многие пришли в смокингах и вечерних платьях, соблюдая заявленный дресс-код вечера Black & White, из холла, превратившегося в концертный зал со стульями в черно-белых чехлах, доносились звуки скрипок. Музыканты готовились к выступлению.

Зал был переполнен — ​​человек двадцать стояло даже возле бара. Столь высокая явка в будний день могла быть объяснена тем, что всем было любопытно услышать знаменитый американский квартет… в камерном звучании. На следующий день у музыкантов было запланировано выступление в концертном зале. Чайковского — уже для более широкой аудитории.

Квартету более 12 лет, все это время он представляет публике все многообразие направлений новой музыки: джаз и минимализм, танго, американский тюремный блюз, персидскую этническую музыку, произведения современных европейских, американских, русских композиторов.

Для уставших от рабочей недели топ-менеджеров ансамбль исполнил легкую 40-минутную программу из произведений известных композиторов Золотого века Голливуда — Астора Пьяццоллы, Освальдо Голихова, Марсело Зарвоса, Дэнни Зайденберга. Потрясающее живое и эмоциональное выступление периодически сопровождалось импровизацией музыкантов.

На бис квартет исполнил хит Астора Пьяццоллы Libertango в минималистичной аранжировке, после чего гости переместились к фуршетному столу, а на приеме принял участие ди-джей Павел Тубин.

«Очень удачный формат, — обсуждали друг с другом гости вечера за бокалом шампанского, — И правда, как долго можно ходить на вечеринки, где ничего не происходит, кроме светской фотосессии и фуршета? А наши друзья из Нью-Йорка почти каждую неделю ездят на концерты классической музыки, и это совершенно отдельное удовольствие, к которому они готовятся заранее, красиво одеваются, изучают программу», — рассказали гости.0003

Сергей Уриупичев (Transmashenergo) и Maria Bokova

Walter Grey и Sayaka Kokubo, Odeonquartet

Maria Romanovskaya, Irina Suslova (Bourevestnik Group), Anna Abbakumovaya Shiseidova), Semedydididedydediidediidedova), Semedydidydidydidedidova) (Bourevestnik Group). Компания IODASE), Олег Роженцев (Direct Capital Solutions)

Светлана Провоторова и Сима Дамбегова, Capital Group (слева), Жан-Ноэль Лемонд, Лариса Пеканова-Махиас (справа)

Максим Забалуев, Vinci Construction, Дмитрий Макаров, Лео Бернетт, Артем Асланян, Perfectino

Анна Фридбург, Павел Тигр, Третий Рим

Леонид Варпаховский (MTS) с Корней жена

Мария Гальперина, Яркие люди, Мария Андреева, Борис Утехин

Ирина Баранова, НГРС, Шахар Вайзер, Get Taxi, Анна Карабаш, Buro17, Сергей Башмет

Auditorium

Александрина Маркво (Слава) и Ян Яновский (First Nation Societe Bancaire)

Alla Borisova, Eveniya Nikiforova (слева) Александра Скамницкая, Ксения Сольвевея, Тэтлероя). Фонд) и Анна Карабаш (Бюро17)

Саяка Кокубо, ODEONQUARTET

Программа спортивного менеджмента». Ирина Баранова, представитель CIES в России, подробно рассказала о преимуществах участия в программе и условиях поступления. Российский футболист Роман Широков поделился личными впечатлениями от тренировки.

Программа реализуется Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) и Международным центром спортивных исследований (ЦИС) при поддержке и содействии FIFA с 2014 года. В этом году четвертый цикл программы стартует не только в Москве, но и в Северной столице.

3 октября в теплой и дружеской атмосфере в Высшей школе экономики — Санкт-Петербург прошла презентация программы. Его участниками стали специалисты и руководители различных спортивных организаций, а также те, кто просто любит спорт и хочет развиваться в спортивной сфере.

Открыл мероприятие и поприветствовал гостей Кадырбаева Айгуль , директор Института дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.

Ирина Баранова , представитель ЦКЭИ в России, рассказала о возможностях Центра, накопленных за 22 года его работы. Это научно-исследовательская деятельность, оказание консультационных услуг в области спорта, организация конференций, форумов и семинаров по вопросам спорта, а также координация спортивных образовательных программ.

Ирина подробно рассказала о программе, курируемой ЦИЭС: из чего она состоит, какова ее цель и преимущества. Обучение дает студентам комплексные знания и навыки для работы в сфере спортивного менеджмента от лучших практикующих преподавателей. Выпускники программы получают два диплома: международный от FIFA/CIES и диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Менеджмент» по программе «Спортивный менеджмент/Executive Programme in Sports Management» НИУ ВШЭ. Кроме того, групповой проект выпускников может участвовать в конкурсе на Премию Международной сети университетов FIFA/CIES – поездка в Швейцарию, посещение штаб-квартиры CIES в Невшателе и штаб-квартиры FIFA в Цюрихе.

Мы начали сотрудничать с Высшей школой экономики и гордимся этим, ведь даже за короткий срок, пока программа реализуется в России, нам удалось сделать с ними очень многое.

Ирина Баранова
Представитель ЦИЭС в России

Трехкратный чемпион России по футболу, обладатель Кубка УЕФА, спортивный лидер программы Роман Широков поделился с гостями впечатлениями от тренировки.