Настоящий мужчина — кто это такое и каким он должен быть: что значит быть достойным человеком

Каждая девушка мечтает о парне, который был бы наделен исключительно положительными качествами — мужеством, отзывчивостью, ответственностью, а также обладал хорошим воспитанием, с легкостью умел выходить из сложных ситуаций и оперативно решал все проблемы. В этой статье я расскажу все о настоящем мужчине, опишу, кто это такой и как проявляется эта важная черта.

Определение

Положительные стороны представителей мужского пола волнуют не только женщин, но и парней тоже, чтобы решить, какого образа лучше придерживаться и на какой идеал равняться. Жизненный путь насыщен различными трудностями, которые необходимо разумно и правильно решать, именно таким мышлением должен обладать достойный мужчина. С каждым рациональным решением он становится сильнее, если же ему это не под силу, он опускает руки.

Настоящий представитель мужского пола – это самодостаточная личность, которая реализовала себя. Под реализацией понимается, что индивид занимается делом, которое он любит и которое приносит ему прибыль, имеет в окружении близких и любимых людей, к которым хорошо относится, уважает их и ценит их поддержку.

Признаки настоящего и мудрого мужчины: что значит им быть

Чтобы построить устойчивый и красивый дом, нужно возвести прочное основание – фундамент. Именно на нем и размещаются ценные вещи. Чтобы реализовать себя как самодостаточную личность, необходимо укрепить в себе прочную основу и расположить там различные важные мелочи, которые также являются составляющими великого человека.

Однако не каждый индивид обладает таким основанием, так как у любого имеется свой взгляд на данный вопрос: «Кто он, настоящий мужчина?» Некоторые считают, что это личность, располагающая навыками пикапа, другие полагают, что это самоуверенный человек, который не выдает свои эмоции.

Достойный парень должен быть обеспеченным, уверенным и успешным. Независимо от ситуации он всегда рассчитывает только на себя, а также становится ответственным за жену, детей и родителей. Важное качество, которое является основополагающим, – стрессоустойчивость, стремление к достижению всех целей, самосовершенствование в профессиональной сфере.

Отказаться от всех вредных привычек – это быстрый путь и эффективный способ сформировать свой уникальный хороший характер. Необходимо каждый день бороться с ленью и развивать самодисциплину. Это даст плоды к здоровому становлению личности.

Положительные черты

Представитель мужской половины населения, чтобы быть сильным и самоуверенным, обязан обладать следующими качествами:

• Силой. Он не должен кричать, закатывать истерики, жаловаться на жизнь, быть слабым. Сильный парень сам разрешает все сложности, несет ответственность за совершенные действия и отвечает за свои слова. Он имеет уравновешенный темперамент.
• Сосредоточенностью. Такая личность отличает дела первостепенной важности и второстепенной. На различные глупости она старается не тратить свое драгоценное время, так как они не принесут ей выгоды. Представитель мужского пола стремится к власти, хорошему заработку и счастливой семье.
• Прямолинейностью. Его сложно уличить в распространении сплетен, разговорах за спиной, так как он говорит все в лицо, не скрывая свое истинное мнение. Такой парень не толкует о том, чего он не делал или не пробовал, и не обсуждает тех, кого он не знает.
• Человек слова. Если он что-то обещал, он это обязательно выполнит. Он не бросает слова на ветер, если вдруг такой индивид чего-то не может, он не будет давать пустых обещаний, а сознается, что не в силах это исполнить.
• Идеал для подражания. Он испытывает уважение как к себе, так и к другим людям. Он должен быть примерным отцом для своих детей, которые впоследствии возьмут с него пример, хорошим мужем.
• Стремлением к заработку. Такому человеку не нужны деньги родителей, он желает заработать их своим трудом и умом. Если он является наследником крупного состояния, это наследство он приумножает с каждым годом, а не растрачивает его впустую, на мелочи.
• Брутальностью. Такая личность не имеет длинных волос, пирсинга. В ее гардеробе должно находиться не менее 3 костюмов. Она с легкостью завязывает галстук.
• Чистоплотностью. Мужчина всегда содержит дом в порядке, посещая его апартаменты, вы не найдете пустых коробок из под пиццы, разбросанных рубашек и грязных вещей по комнате. Он поддерживает идеальную чистоту не только своего жилья, но и одежды, обуви, документов.
• Смелость. Лидер способен постоять за себя в любой ситуации. Это важное качество на пути к вершине, самореализации, обеспеченности и влиятельности. Слабый человек, который бежит от проблем – ничего не добьется в жизни.

Развивайте в себе эти черты, изучайте психологию, читайте литературу о сильных, успешных личностях, это воодушевляет к открытиям и развивает мышление, помогает избежать множества ошибок. Если это вам не подходит, записывайтесь на мою личную консультацию, там я помогу вам перебороть внутренние барьеры, расскажу, с чего следует начать самосовершенствование.

Психолог Дарья Милай

5 основных характерных черт настоящего мужчины: какой он должен быть

Человечество еще с давних времен приписывало представителям сильного пола, какими положительными качествами они обязаны обладать:

• Самоуверенность. Парень, который располагает таким свойством, знает чего он хочет добиться в жизни. Он прямо заявляет о своих желаниях и берет инициативу развития отношений в свои руки. Слабые индивиды, которые нерационально выполняют каждую прихоть возлюбленной, стараются проявить себя перед ней, испытывая робость и несмелость, часто быстро надоедают девушкам, и им становится с ними скучно. Но галантный партнер остается верен себе, преодолевает все барьеры слабости и решительно подходит к девушке познакомиться.
• Целеустремленность. Настоящим мужчиной становится человек, который осмысленно ставит перед собой цели и делает все, чтобы их достигнуть. Он каждым своим действием продвигается к достижению своей мечты.
• Уравновешенность. Умение подавлять свои чувства и эмоции – способность характерная сильной личности. Такой парень переступает через любые препятствия, невзгоды, не закатывает истерик. Сентиментальность – женская составляющая.
• Ответственность. Представитель мужского пола ответственный за свою семью, он принимает важные решения, но ценит жену и прислушивается к ее советам. Он никогда не обвинит в своих промахах супругу, и тем более детей.
• Успешность. Трудолюбие, стремление и амбиции принесут успех и финансовую обеспеченность. Такие парни привлекают девушек своим социальным статусом и влиятельным расположением. Успешного человека от обычного отличают эрудированность и смышленость.

Как воспитать мальчика настоящим мужчиной: что он должен делать

Чтобы воспитание ребенка было успешным и эффективным, отец обязан быть адекватным, а его взаимоотношения с матерью здоровыми и уважительными. Мудрый папа играет в формировании характера сына важнейшую роль, именно он должен заложить в еще юное сознание правильную модель поведения, чтобы мальчику было проще реализовать себя и создать идеальную семью. Придерживайтесь моих рекомендаций, и ваш ребенок сможет смело заявить: «Я настоящий мужчина».

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

• Проводите больше времени вместе. Приучайте его к спорту, позволяйте выполнять мужские обязанности. Ему необходимо понимать, что независимость и самостоятельность – это важные качества для успешной жизни.
• Не запрещайте ему стремиться к своим мечтам. Сын не станет исполнять ваши цели, которые так и не реализовались. Ребенок – это уникальная личность со своими интересами и планами на жизнь.
• Не бойтесь хвалить. Поощряйте своего мальчика за определенные победы и достижения: он научился плавать, получил хорошие оценки, забил гол, играя в футбол, заступился за девочку. Похвала придает уверенности.
• Всегда объясняйте причину наказания. Хлопот с мальчишками больше. Если он поступил плохо, отец строго и доходчиво обязан разъяснить в чем вина, не крича и не проявляя жестокости.
• Приобщайте к физической активности. Занимаясь спортом, ребенок становится выносливым, развивает силу воли и набирает мышечную массу.
• Не выясняйте отношения с супругой напоказ. Если ссоры не избежать, дождитесь, когда сын пойдет гулять или закроется в своей комнате, и только тогда поговорите с женой, не повышая тона. Выскажите друг другу претензии и замечания, а затем, пообещайте друг другу исправиться. Так вы покажете достойный пример своему чаду.
• Объясните ему, как подавлять агрессию. Если ваше эмоциональное состояние на грани взрыва, лучшее решение – отправится в фитнес-клуб, спортзал, встретиться с друзьями. Расскажите сыну, что приносить повседневные проблемы в дом и срываться на близких людях – это плохая позиция, которая приводит к разводу.
• Разработайте алгоритм воспитания. Изучайте своего ребенка, обращайте внимание на его индивидуальность, стремления, интересы, и вам удастся вырастить сильного парня.

Как стать настоящим мужчиной

Я приведу несколько советов, как представителю мужского пола быть независимой и уважаемой личностью.

• Рационально принимать решения. Прежде чем смело приступать к действиям, необходимо взвесить все «за» и «против».
• Быть уверенным. Вы должны знать себе цену, даже если промахнетесь. Ведь поражения делают вас сильнее.
• Обладать бесстрашием. Страх – это удел слабых, а вот его преодоление – это повод для самопроверки.
• Нести ответственность. Парень осознанно подходит к выбору второй половинки, друзей. Он общается только с той компанией, которая его воодушевляет, направляет на правильный путь.

О чем говорят женщины

Каждая девушка неоднократно полагала, что настоящий мужчина – это тот, кто обладает интеллектом. Это качество одно из самых ценных, ум всегда привлекает и дает многочисленные шансы стать влиятельным и великим человеком, который способен поддержать любой разговор. С такими парнем можно говорить ночи напролет, поэтому женщинам с ним интересно.

Также не менее важное качество – ораторство, умение грамотно разговаривать. Если ваш партнер часто заикается, неправильно произносит слова, делает множество пауз и высказывает бытовые вещи с умным видом первооткрывателя, знайте, у него не хватает лексического запаса, что называется интеллектуальной ограниченностью.

Этот недостаток легко исправить, достаточно поработать над собой:

• почитать умные книги;
• пообщаться с мудрыми людьми;
• путешествовать;
• заниматься любимым делом.

Следующий ценная черта – грамотность. Женщины примерно ведут себя в школе, слушают внимательнее преподавателя, изо всех сил стараются получить хорошие оценки, поэтому они грамотнее мужчин. Именно умение правильно писать слова привлекает женский пол и имеет большое значение на пути к успеху.

Красивый мужик: что значит им быть

Представитель мужского пола должен обладать привлекательными чертами и поддерживать себя в форме. У каждого человека свое понимание красоты, кому-то нравятся чрезмерно ухоженные, кому-то брутальные. Я приведу несколько особенностей, которые характеризуют мужчину, как красивую личность:

Задайте вопрос

• Осанка. При знакомстве женские глаза в первую очередь смотрят на фигуру. Сутулость и горбатость говорят о неуверенности в себе.
• Глаза. Во взгляде должно читаться упорство, а также влиятельность, серьезность намерений.
• Улыбка. Истинная и милая ухмылка на лице привлекает женский пол, она показывает искренность и доброту.
• Жесты и действия. Неуклюжий вряд ли понравится девушке, поэтому необходимо следить за своей жестикуляцией и заниматься спортом.
• Походка. Уверенную в себе личность трудно не заметить, ведь она движется с гордо поднятой головой и не опускает ее вниз.

Настоящий мужик – это тот, кто следит за своей фигурой, мимикой, жестикуляцией, и если видит какие-либо изъяны, незамедлительно старается их устранить.

Навыки

Я опишу несколько полезных привычек, которые необходимо в себе развить, чтобы стать аккуратным, влиятельным, самодостаточным человеком.

• Наводите порядок в гардеробе. С вещами, которые уже износились и вышли из моды, не бойтесь расставаться. Они захламляют ваш шкаф.
• Делайте еженедельную уборку. Пользуйтесь пылесосом, стиральной машиной, ведь настоящий представитель мужского пола не боится техники. Вы окажетесь в неловкой ситуации, если приведете возлюбленную в грязную квартиру.
• Выполняйте данные обещания. Если вы дали слово, сдержите его, не будьте пустословом.
• Принимайте интересы своей второй половинки. Даже если увлечения вам не совсем нравятся, смиритесь с ними, если она вам по-настоящему дорога.
• Изучайте кулинарное мастерство. Если хотите быть профессионалом во всем, кулинарии не избежать.
• Не бойтесь говорить своей девушке, матери, бабушке приятные комплименты.
• Не сердитесь из-за опозданий. Представительницы женского пола часто заставляют себя ждать, и ценят парней, которые проявляют терпеливость и самообладание.
• Дарите цветы близким. Букет – это отличный способ доказать женщине, что она вам не безразлична.
• Научитесь быть терпеливым. Ваше терпение и сдержанность оценит любая девушка.

Настоящий мужик: каким он должен быть в социуме

Во-первых, такая личность на все имеет свое мнение и не боится высказать свою точку зрения. Ей не свойственно перенимать позицию другого говорящего, а только отстаивать свой взгляд.

Во-вторых, это человек, на которого можно положиться и не беспокоиться о предательстве. Он способен выполнить даже самые ответственные задачи, так как с легкостью отказывается от незначительных дел ради выполнения заветных целей.

В-третьих, такой представитель мужского пола является лидером, если не во всех сферах жизни, то в какой-нибудь одной – семье, деятельности, компании друзей.

7 заповедей

• Не имеет права на ошибку.
• Спокойно относится к чужим поражениям, поддерживает и искренне сочувствует.
• Смеется над собой.
• Делает работу над ошибками, чтобы в дальнейшем их не допустить.
• Гордится собой, своей семьей, прожитой жизнью.
• Скрывает страхи, но всегда готов их преодолевать.
• Несет ответственность за жену и детей, стремиться их обеспечить.

Заключение

В этой статье я рассказала, что такое понятие «настоящий мужчина», и какой смысл вкладывают в него женщины. Если ваш супруг опустил руки, не хочет ухаживать за собой, развиваться и потерял вкус жизни, записывайтесь на мою консультацию, вместе мы решим проблему и наведем порядок в ваших семейных отношениях.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Мужчина должен

> Что должен делать современный мужчина? Мнение Яндекса  

Мужчина должен зарабатывать деньги

Безусловно, это здорово. Отлично, великолепно! Но скажем так: сегодня зарабатывать может любой из партнеров, семейный бюджет формируется согласно правилам и устоям конкретной пары, а потому, если мужчина не может и не хочет быть тем самым добытчиком, он вполне волен отказаться от этой роли. Конечно, звучит немного странно, но давайте признаем факт: никто не обязан отвечать за ваше финансовое благополучие, кроме вас и вашего государства, в сути которого зашито понятие заботы о своих гражданах. Если вас не устраивает, что супруг выбрал вести дом и заботиться об очаге, стоит сказать об этом прямо и решить вопрос на месте. Но обычно в благополучных и функциональных семьях о таких вещах договариваются заранее. 

    

Мужчина должен ухаживать

Разберемся: что такое «ухаживать» в понимании большинства? Дарить цветы, носить кофе в постель, угадывать с презентами и… зарабатывать деньги (см. пункт первый). Но все мы разные, и некоторые мужчины совсем иначе видят себя в роли эдакого ухажера. Он может не признаваться вам в любви по семь раз на дню, не петь серенады и не слать по сто сообщений в день, но починить кран, вынести мусор, положить вам в сумку шоколадный батончик, чтобы вы не забыли перекусить, и не забывает полить ваши растения, если вы в командировке. В целом сейчас мы описали обычное, нормальное человеческое поведение — в меру заботливое, уважающее границы, теплое. Согласитесь, роль пола сразу теряется — неважно, мужчина ли, женщина ли, здорово, когда каждый из партнеров в отношениях несет ответственность за общее благополучие. 

 

Мужчина должен помогать с детьми

Здесь есть нюанс. Если раньше считалось, что возиться с наследниками (по крайне мере до определенного их возраста) вообще не мужская обязанность, то сегодня от этого архаизма отошли почти все семьи. И теперь настала очередь доблестных помощников. Но послушайте, помогают женщине бабушки и дедушки, сестры, подруги, няни. Мужчина должен не «помогать», но наравне с матерью ребенка делить заботы о нем. Впрочем, это касается не только родительского вопроса: сам термин «помогать» означает оказать посильные услуги (при желании), содействовать (а не действовать самостоятельно, заметьте!), способствовать. Словом, роль современного мужчины в партнерских отношениях не ограничивается помощью — это не случайный помощник, но полноценный участник всех событий и происшествий в жизни семьи. 

    

Мужчина должен не проявлять эмоций

Это, увы, так — и как это вредно для самих же мужчин! Поколение наших родителей было воспитано на установках: «Не плачь, что ты как девочка!», «Будь сильным и смелым, ты же мужик», «Перестань ныть», «Ты что, маменькин сынок? Зачем тебе обниматься с кем-то?». Словом, бедные мальчики вырастали с очевидным пониманием: проявлять «слабость», а точнее эмоции (по сути — жить) — это нехорошо, это не по-мужски, это не для них. Статистика, известная многим (та самая, которая про десять девчонок и девять ребят), неумолима: наши сильные и смелые редко доживают до глубокой старости, а порой покидают нас и совсем молодыми — и дело не столько во вредных привычках, сколько в постоянном стрессе, в котором живут мужчины. Представьте себе, что вы сжались для прыжка, напрягли все тело, готовы к рывку и… и так и живете в этом сжатом состоянии. Ровно так себя ощущают те, кто не научился плакать, говорить о чувствах, проживать боль, горевать. Не надо так, пожалуйста. 

Источник фотографий: Pexels

Подборка: Про мужчин

Поделитесь с друзьями и получите бонус

Подпишитесь на рассылку InStyle.ru

Instyle

Marksistskaya Street, 34/10, office 403 Moscow, Russia, 109147

Читайте также

Журнал

«Самурай может плакать, но только не от боли»: адвокат Железников о вопиющих случаях из практики и жизни

Журнал

«Работа тебе не нравится? Давай вставай, ребенку нужно светлое будущее!» Антон Беляев против кризисов, стримов и нытья

Одежда

«Золотой мяч 2019»: как были одеты лучшие футболисты мира

Стиль жизни

«Москва после Петербурга — это мини-апгрейд»: петербуржцы рассказывают о переезде в столицу

Загрузка…

Подписка на лучшие публикации InStyle.ru

Что должен делать настоящий мужчина по дому

Что должен делать настоящий мужчина по дому? Вопрос, волнующий многих женщин, ну и мужчин конечно тоже. Ведь мужчины хотят быть лучшими для своих дам. Не так ли? Поэтому в этой статье я расскажу про основные обязанности мужчины по дому и раскрою тему этого самого «Настоящего мужчины». Ведь иногда это обычная женская манипуляция.

Для мужчины, как и для женщины, важно понимать свои обязанности во взаимоотношениях. Например того, что жена готовит ужин, а мужчина делает ремонт знать недостаточно. Из-за неосведомлённости семейные пары могут долго страдать, а потом и вовсе расстаться. То-есть элементарные незнания своих обязанностей приводят к тому, что пара заканчивает своё существование на грустной ноте.

Другое дело, когда и муж и жена знают, что они делают дома и для чего. Для них семья — единый целостный механизм. Поэтому они действуют не как два самостоятельных субъекта (хотя так и есть), а как имеющие общую цель люди. Поэтому разбираться в этом вопросе не только желательно, а я бы сказал — необходимо.

Ведь разобравшись в этих моментах люди перестают скандалить и ссориться. Они начинают смотреть на отношения иначе, как пара, идущая вперёд вместе. Они не будут разменивать свои отношения и чувства на ругань из-за не выкинутого мусора. Этому стоит учиться и тогда отношения заиграют новыми красками. В статье я кратко укажу на основные ошибки людей в этой сфере, опишу признаки женской манипуляции и расскажу о том, как распределять семейные обязанности. Ну и конечно мы разберёмся, что должен делать настоящий мужчина по дому?

Как добиться девушку, которую любишь?

Кто такой, этот «Настоящий мужчина»?

Для того, чтобы разобраться с сегодняшней темой, необходимо понять, что такое настоящий мужчина. Этот термин часто используют в разных источниках. Например: телевизоре, в журналах, на видео, в разговорах и так далее. Кто-то использует этот термин для того, чтобы манипулировать, а кто-то действительно в него верит. Что должен делать настоящий мужчина по дому? Ну так а кто это вообще такой? Как понять «Настоящий»?

В классическом понимании термин «Настоящий мужчина» означает мужчину, который будет решать все проблемы. То есть, речь идет о женских проблемах и о мужских. Хотя обычно речь идет исключительно о семейных проблемах, потому что этот термин часто любит применять к мужьям.

Забавно то, что тот, кто использует этот термин, действительно верит в то, что есть мужчины, не настоящий, а есть настоящее. Ну и, как правило, не настоящим является тот мужчина, который не поддается на манипуляции. В таких случаях это является исключительно способом манипулирования другим человеком. Например, такой способ может применяться для малознакомого мужчины.

Представьте себе ситуацию: в супермаркете лежит последний батон хлеба, его берет мужчина, а сзади него стоит женщина, которая этот батон взять не успела. Она начинает упрашивать мужчина отдать батон, может, у нее дома маленькие дети? Однако мужчина стоит на своем и не отдает. Женщина может сказать, что настоящий мужчина всегда бы пошел ей навстречу. То есть это чистой воды манипуляция.

Манипуляция:

Почему манипуляция? Да просто потому, что это малознакомая женщина для мужчины и ему на неё наплевать. То есть, возможно, у него есть свои интересы, дети дома, жена, может, он сам хочет есть? Что должен делать настоящий мужчина по дому? Как минимум обеспечить семью защитой, питанием. Почему он должен ради незнакомой женщины чем-то жертвовать? Таким образом я предпочитаю рассматривать это понятие исключительно в близких отношениях.

То есть применять это понятие для малознакомого человека несуразно. В данной ситуации могут подойти другие понятия, например: человечность, мужественность, уступчивость, солидарность, вежливость и так далее. То есть то, что в принципе понятно каждому человеку, но не какой-то термин, которым, возможно, апеллирует только эта женщина.

В следующем разделе я расскажу про ответственность, которая возлагается на так называемого настоящего мужчину.

Термин «Настоящий мужчина» я бы относил только к близким отношениям. Потому что если его применяют к малознакомому человеку, это выглядит обычной манипуляцией.

Мой муж постоянно врёт — как это исправить?

Немного об ответственности настоящего мужчины:

Как ты уже догадался, на настоящего мужчину всегда возлагается какая-то дополнительная ответственность. Решение каких-то проблем, вопросов, сложных ситуаций. Либо речь может вообще идти о не допуске таких проблем в отношениях. Здесь нужно понять, вот какой важный момент.

Когда на мужчину возлагают решение чужих проблем, ему всегда необходимо получить дополнительную ответственность. То есть, например, если жена пожаловалась на то, что у нее есть какая-то проблема, и мужчина вызвался эту проблему решить, то способ решения этой проблемы выбирает сам мужчина.

Почему происходит именно так, а не иначе? Просто потому, что если способ решения данной проблемы будет выбирать женщина, то мужчине будет в несколько раз тяжелее это решить. Так работает психология. Чтобы решить какую-то проблему, всегда необходимо выбирать решение самостоятельно, иначе тебе будет очень тяжело, и ты потратишь гораздо больше сил, времени и ресурсов.

Разумным будет, если женщине не понравится решение, которое выберет мужчина, то мужчина может отказаться от решения ее проблем. То есть не хочешь, как хочешь, это все, что я могу тебе предложить. Если же вновь всплывает ситуация, когда решение женщине не нравится и она просит мужчину найти какой-то другой способ, то это действительно начинает быть похожим на обычную манипуляцию.

В современном обществе термин «Настоящий мужчина» подразумевает решение всех женских проблем. То есть женщина живет, кайфует, наслаждается, а ее мужчина решает ее проблемы, вероятно, вы видели такое в различных статьях? Это как раз-таки мечта многих женщин. Именно этот образ они олицетворяют, как настоящий мужчина.

Настоящий мужчина решает все проблемы:

Однако когда такой мужчина пытается ими либо немного управлять, либо контролировать, либо пытаться воздействовать, они против этого. Я уже говорил о том, что человек, который решает чужие проблемы, должен быть наделен соответствующими полномочиями и ответственностью, а также сферой влияния. То есть сферы его влияние становятся в несколько раз шире и в отношении женщины, естественно, тоже. Однако многим это не нравится. Им наоборот, хочется, чтобы проблемы мужчина решал, а в какие-то другие сферы жизни, он не лез.

Это такой удобный человечек, который создаст тебе комфортный образ жизни и сделает твою жизнь еще более комфортной, потому что не будет лезть туда, куда ему не следует. То есть здесь существует несколько справедливых и правильных вариантов. Либо женщина решает свои проблемы сама, и у нее есть большая степень дозволенности, либо мужчина решает все ее проблемы и какой-то широкой степени дозволенности у нее нет.

Возможно кто-то из вас встречал картину, когда мужчина полностью обеспечивать женщину. Покупает всё, что она хочет, полностью удовлетворяет её, но при всем при этом она его строит. Ходит куда хочет, путешествует без него и занимается всеми вещами, которыми только пожелает. Я даже не буду спорить, потому что это действительно очень удобно. Однако это создает мужчине очень большой дискомфорт.

Поэтому было бы вполне логично, если женщина хочет оперировать термином — настоящий мужчина, то в отношении себя она должна применять термин — настоящая женщина. То есть, если мужчина решает все ее проблемы, то он имеет огромную сферу влияния на неё и её жизнь.

Ситуации же, когда, наоборот, женщина хочет исключительно решения своих проблем с этим мужчиной, но при всем при этом его отстраненность от ее жизни, свидетельствует лишь о ее корыстных намерениях. Сесть поудобнее и наслаждаться решением своих проблем.

Что делать, если девушка хочет расстаться?

Так что должен делать настоящий мужчина по дому?

Теперь же отойдем немного, теории перейдем к практике. Что должен делать настоящий мужчина по дому? Я считаю правильно, когда в семье есть разделение по обязанностям. Причем я считаю довольно устаревшим обязательное умение — женщина, например, готовить. Нет, это, конечно, очень хорошо, когда есть такой навык. Я не имею ничего против, когда готовит мужчина, если он, конечно, умеет. Если это ему нравится. Я считаю, что все обязанности необходимо разделять на берегу. То есть чтобы изначально каждый понимал, чем он должен заниматься дома.

Это будет гораздо более удобнее. Я сейчас говорю о каких-то важных значимых обязанностях. Например, готовка, уборка, ремонт, воспитание детей. Ну и, конечно, желательно встраивать гендерную разницу. Например, ремонт должен делать мужчина. Готовить и стирать должна женщина. Но опять же, если жена хочет помочь мужу в ремонте, это только приветствуется. Если муж хочет приготовить ужин сам, в этом нет ничего криминального. То есть, такие — то жестокие рамки здесь не нужны, но все-таки порядок должен соблюдаться.

Что делать, если есть какие-то обязанности и в этих обязанностях никто не имеет каких-то навыков? Все зависит от того, что это за обязанность. Если с гендерной точки зрения эту обязанность принято, например, относить в сторону женщины, то она может обучиться этому навыку. Либо она может найти способ решения этой проблемы где-то еще, например, заказать, если речь идет о еде. Но лучше, конечно, даже для собственного развития увеличивать свои навыки и развивать их. Если же обязанность с точки зрения гендерной разницы имеет отношение к мужчине. Например, ремонт, смена колёс на семейном автомобиле. Либо он учится этому сам, либо ищет сервис на стороне.

Взаимные навыки:

Хотя бывают сферы, в которых навыки могут приобретать мужчина и женщина вместе. Один из самых популярных примеров — это курсы для молодых родителей. Это, кстати, не самый плохой способ решения проблемы. Потому что совместная деятельность только укрепляет пару.

Здесь важно понять, что необходимо просто найти способ решения той или иной обязанности. Так как это все делается для семьи, то решение проблемы можно обдумать вдвоем. Поэтому меня очень печалит, когда семейная пара ругается из-за того, кто пойдет выносить мусор. Опять же можно заранее договориться о том, что мусор выносит, от кому по пути в этом нет ничего страшного.

Вообще, конечно, решение всяких обязанностей и их распределение осуществляется неофициально. То есть нет круглого стола и совета. Просто в процессе совместной жизни пара сама постепенно приходит к этому. Ну и, конечно, иногда они могут это как-то корректировать.

Вопрос о работе:

Очень часто спорным вопросом является вопрос о финансах. Как правило, финансы — это не только мужские проблемы, но и женские. Поэтому, если в семье работает исключительно мужчина, значит, женщина занимается бытом. Просто потому, что мужчины обеспечивает её образ жизни. Я уже писал о сферах влияния выше.

Если же работают оба, то это не должно сказываться на своих обязанностях дома. Потому что это будет ущемлять интересы другого человека. Что же касается деления семейного бюджета. То существует несколько популярных схем.

Некоторые женщины, которые работают, хотят, чтобы мужчина их обеспечивал, а они свой заработок тратили на себя. Опять же, если мужчина будет решать женские проблемы, то его сферы влияния будет выше. Поэтому это немножко выбивается из этого правила.
Если же у пары совместный семейный бюджет, то, конечно, он пополняется взаимно, но с преимуществом мужчины. Как пример 2/3 на 1/3 треть, либо на 3/4 — на 1/4. Всё зависит от доходов и запросов.

Делёжка семейных обязанностей, это не Конституция. Можно не так строго, но и забивать на них не нужно.

Почему снится бывшая девушка с которой расстались?

Что должен делать настоящий мужчина по дому и как его заставить?

Иногда возникает вопрос: как заставить того, с кем ты живешь, выполняет свои обязанности? Вопрос немножко противный, но можно понять того человека, кто его задает. Это либо жена, которая пашет дома, а мужчины запустил все остальное. Либо же мужчина, который впахивает на работе, приходит домой, а там грязно, нет ужина, белье не стирано. Понятное дело, что будет возмущение. Без этого никак.

Здесь очень важно понять, что это сфера деятельности другого человека. Как-то повлиять на неё, заставить, принудить — нельзя. Ты можешь об этом поговорить с человеком и выяснить, может быть, у него что-то случилось. Однако не вздумай кричать на него, устраивать скандал, критиковать. Это делает только хуже. Вспомни, что когда ты что-то пытаешься вытянуть из человека, он может тебе это дать, но его желание будет еще меньше.

Поэтому, заставить человека нельзя, но есть разумный метод.

1. Во-первых, ты должен продолжать выполнять свои обязанности. Потому что, если ты в ответ на его безразличие, ты бросишь выполнять то, что должен делать, к тебе возник негатив.

2. Во-вторых, один раз ты можешь поговорить с человеком и узнать, в чем причина? Таким образом, человек будет понимать, что тебя это не устраивает. Иначе ты бы не завел эту тему.

3. В-третьих, тебе нужно будет охладеть. Потому что если человек бросил выполнять свои обязанности, то это плевок в сторону вашей семьи. Значит, что и плевок в твою сторону. Закрывать глаза на это нельзя, поэтому тебе необходимо будет дистанцироваться. Другими словами, охладеть. Только это нужно делать не так, словно это обида, а словно это естественная реакция на поведение человека.

Почему так происходит?

Также нужно обратить внимание на то, почему возникла такая ситуация. Возможно в ваших отношениях возник дисбаланс, и человек перестал получать те эмоции, которые были раньше. В такой ситуации у него действительно может не быть желание заниматься хозяйством.

Поэтому тут нужно будет читать не о том, как заставить что-то делать. А о том, как вернуть любовь человека к себе. То есть это более серьезные проблемы, как отсутствие нормального хозяйства.
Если же ты видишь то, что через время твоя дистанция не помогла, то дистанцию необходимо делать, либо более жесткой, либо рвать эти отношения. Потому что, как правило, это сигнализирует о том, что к тебе охладели окончательно.

Взаимные семейные обязанности, это не просто правила, это вклад в совместные отношения. То есть вклад в другого человека тоже.

Как предложить девушке встречаться?

Выводы:

Отвечая на вопрос, что должен делать настоящий мужчина по дому, необходимо понять, что вообще означает такой термин. Я напомню, что применять его я советую исключительно в близких отношениях. Лучше вообще от него отказаться. Если же им оперируют с незнакомым человеком, это обычная манипуляция. Такой человек просто не терпит, когда что-то идёт не по его правилам.

Дома желательно заранее обозначит обязанности друг друга и выполнять их. Однако выполнять их надо без злобы и без ненависти, как это бывает в старших парах. Потому что вы работаете на благо семьи, частью которой являетесь. Считайте, что вы работаете на себя и для своего любимого человека. Если же вы замечаете, что ваш супруг или супруга начали отказываться от выполнения своих обязанностей, обратите внимание и на остальное.

Возможно он остыл и к вам? Такое бывает и не редкость, что за эмоциональным охлаждением следует нежелание вкладываться в человека и в общее хозяйство. В любом случае, что бы не случилось и какие бы проблемы не возникали, нельзя устраивать ссоры из-за обязанностей. Такие вопросы решаются всегда спокойно. Договаривайтесь на берегу, разграничивайте обязанности, не поддавайтесь, когда вам на шею пытаются сесть. Всё будет хорошо, если вы будете соблюдать уважение к партнёру, себе и своему дому.

С уважением, PsychoSocial!

Так же у меня есть 2 чата с самой свежей информацией:

Чат в Телеграмм

Чат в Яндекс-мессенджер

Что могут сделать мужчины?

(Название ссылается на пост Шенли Кейн с тем же именем. Этот пост отражает мои взгляды на то, что могут сделать мужчины.)

Ни для кого не секрет, что программирование — это сфера, где доминируют мужчины.

• Цифры варьируются, но где-то от 20% до 29% работающих программистов — женщины.

• Менее 12% степеней бакалавра в области компьютерных наук были вручены женщинам в докторантурах США в 2010 году.

Таким образом, в среднем только 1 из каждых 5 работающих программистов будет женщиной. Можно сказать, что у технологии есть проблема с человеком.

В более раннем посте я отметил, что многие разработчики программного обеспечения, которых я знал, имеют черты Аспергера. Аспергерс — расстройство спектра; чем тяжелее симптомы, тем ближе он к аутизму. А знаете ли вы, что аутизм сильно наклоняется к мужчинам в соотношении 4: 1?

Интересно. Я мог бы даже пойти так далеко, чтобы сказать, что некоторые из этих черт — то, что делает человека хорошим в программировании.

Так оно и есть на данный момент. Но так ли это должно быть ? Я помню, как заметил, что рабочая сила родильного отделения в больнице, где родились наши дети, была невероятно женской. Есть ли что-то не так с профессиями, которые естественно сильно искажают мужчин или женщин?

Рассмотрим этот список наиболее мужских и женских профессий в Нидерландах с 2004 года. Он отмечает, что:

На должностях высшего и академического уровня мужчины и женщины чаще представлены в равных долях.Эта структура занятости почти не изменилась за последние годы.

Является ли программирование профессией высшего и академического уровня? Я не уверен, учитывая, что я сравнивал программистов с автомеханиками и сантехниками в прошлом. И вы прямо заметите, где эти профессии на графиках выше. Нет ничего плохого в том, чтобы быть автомехаником или сантехником (или программистом), но есть ли что-то в тех профессиях, которые требуют, во имя социальной справедливости, что должно быть 50% мужских сантехников и 50% женские сантехники?

Для контрапункта, вот сообщение в блоге от Сары Дж.Chipps. Когда я в прошлом писал ей глупые вопросы на такие темы, она старалась изо всех сил научить меня сочувствию и состраданию. Вот почему я люблю ее.

Это отрывок из записи в блоге, которую она написала в 2012 году, которая ответила на мой вопрос:

Многие люди, с которыми я встречаюсь, задают мне вариант вопроса: «Я понимаю, что мы хотим, чтобы в технологии было больше женщин, но почему?» Это великий вопрос, и мы вовсе не должны обижаться. Часто мужчины боятся задавать подобные вопросы, потому что боятся ответной реакции, и я думаю, что страх может привести к удушению важного разговора.

Честно говоря, Интернет процветает без женщин, строящих его, почему это должно измениться? Три причины:

1) Разнообразие ведет к улучшению продукции и результатов

Как показано в этом исследовании Cornell, наряду со многими другими, разнообразие улучшает производительность, моральный дух и конечный продукт. Больше женщин-инженеров означает создание лучшего интернета и улучшение программного обеспечения, которое может служить обществу в целом. Создание лучшего Интернета — вот почему я начал заниматься разработкой программного обеспечения.Я думаю, что мы все можем согласиться, что это крайне важно.

2) Интернет — крупнейшая запись человеческой истории, когда-либо созданная

Сейчас архитектура этой платформы непропорционально строится белыми и азиатскими мужчинами. Вы слышали фразу «тот, кто пишет историю, делает историю»? Мы еще не знаем, как это повлияет на будущие поколения.

Как архитектура может быть решительно мужской? Мне нравится ссылаться на анекдотическую историю стеклянной лестницы Apple Store.Несмотря на визуальную привлекательность, было одно непредвиденное последствие их дизайна: большие группы странных людей, которые проводят часы каждый день, стоя под ними, глядя вверх. Как женщина, впервые увидев их, я подумала: «Слава богу, сегодня я не ношу юбку». Такие соображения не были приняты при проектировании этих лестниц. Я думаю, что вероятно, если не легко предсказать, что через несколько лет мы увидим такие дыры в дизайне сети.

3) Женщины в 10 лет должны быть в состоянии обеспечить себя и свою семью

Так вот, эта причина чисто эгоистична со стороны женщин, но у всех нас есть матери и сестры, поэтому я надеюсь, что мы сможем общаться.

В этом году в США насчитывается 6 миллионов рабочих мест в сфере информационных технологий, по сравнению с 628 600 в 1987 году и 1,34 миллиона в 1997 году. В настоящее время рабочие места в сфере технологий составляют половину уровня безработицы среди остальной рабочей силы. Нет никаких признаков того, что это изменится в ближайшее время. Если рост продолжится с нынешними темпами, он не будет долгим, пока женщины не смогут поддерживать себя, если не будут заниматься технической областью.

Мы должны начать обучение молодых девушек об этом сейчас, или они могут в конечном итоге стать самой бедной демографией среди нас.

Это веские причины. Я особенно люблю # 1. Разнообразие в социальных аспектах чрезвычайно ценно при создании социального программного обеспечения, предназначенного для людей всех полов, таких как Discourse и Stack Exchange. Кроме того, я очень, очень устал от агрессивных усилий в разработке программного обеспечения. Да, даже мой. Иногда было бы хорошо, если бы кто-нибудь из них все смешал для разнообразия.

Я полагаю, что любое начинание, направленное на то, чтобы побудить женщин стать инженерами-программистами, в идеале должно начаться в детстве.

куклы? Тьфу. В нашей семье каждому ребенку, будь то мужчина или женщина, выдается нормативный iPad при рождении. Вы знаете, самая лучшая, самая сложная игрушка — компьютер. И, шокер, я немного странно по этому поводу — я , если честно, называют это компьютером , а не iPad. Никогда. Ни разу. Не случится в моем доме. Брендинг для маркетинга ласки. Таким образом, девочки-близнецы будут бегать, отчаянно взывая к так называемому «пьютеру». Это заставляет меня улыбаться каждый раз.А когда чего-то здесь нет, Мэйси имеет привычку говорить «дада чаргин». Где молоко, Мэйси? «Дада Чаргин».

Но не у каждого есть возможность порождать свои собственные процессы и начинать с загрузки. (Вы действительно должны, однако. Это надрает вам задницу.)

Что ты можешь сделать?

Если вы читаете это, есть вероятность, что вы мужчина на 80%. Итак, после того, как вы дадите мне рукопожатие клуба тайных мужчин, давайте поговорим о том, что мы, мужчины, можем сделать прямо сейчас, сегодня, чтобы сделать программирование более привлекательной профессией для женщин.

1. Соблюдать правила школы хакеров

Давайте начнем с чертовски блестящих правил школы хакеров. Это непосредственно касается неудачных, но очень распространенных тенденций Аспергера в программистах, о которых я упоминал ранее:

• Никакого удивительного сюрприза. «Я не могу поверить, что ты не знаешь, что такое стек !»
• Нет, на самом деле. «Ну, на самом деле, вы можете сделать это без регулярного выражения».
• Нет вождения заднего сиденья.Не перебивайте советы по всей комнате.
• Нет скрытого сексизма через публичные дебаты.

Что-нибудь из этого звучит знакомо? Потому что так и должно быть. О, Бог делает это звучит знакомо. Просто прочитайте весь набор рекомендаций Школы Хакера и узнайте свои естественные тенденции и попытайтесь их обуздать. Это все, что я предлагаю.

Ну, на самом деле, я предложу еще несколько вещей.

2. Действительно слушай. Какой? Я сказал СЛУШАТЬ.

Помните эту сцену в Бойцовском Клубе?

Вот почему я так любил группы поддержки, если люди думали, что ты умираешь, они уделяли тебе все свое внимание.Если это может быть последний раз, когда они видели вас, они действительно видели вас. Все остальное об их балансе чековой книжки и радио-песнях и грязных волосах вышло в окно. Вы имели их полное внимание. Люди слушали, а не ждали своей очереди, чтобы говорить. И когда они говорили, они не просто рассказывали вам историю. Когда вы двое говорили, вы что-то строили, а потом вы оба отличались от прежних.

Виновен, как предъявлено обвинение.

Моя жена ученый, и она жалуется, что это часто случается на ее работе.Я даже не думаю, что это о сексизме, об основном уважении. Что значит уважение? Ну, куча вещей, но давайте начнем с того, что будем открыто слушать людей и уделять им все свое внимание, когда они разговаривают с нами, а не просто ждать своей очереди говорить.

Давайте заткнёмся и послушаем тихо с той же внимательностью, которую мы хотим, чтобы другие слушали нас. Мы получим нашу очередь. Мы всегда так делаем, не так ли?

3. Если вы видите плохое поведение от других мужчин, говорите.

Задача других людей — не обеспечивать, чтобы все наслаждались безопасным, уважительным, гражданским окружением на работе и в Интернете.

Это моя работа. Это твоя работа. Это , наша работа .

Нет ни одного мифического мужского клуба, где можно быть придурком с женщиной. Если вы видите какое-либо поведение, которое заставляет вас задуматься, поведение, которое заставляет задуматься: «Это нормально?», Поведение, которое вам некомфортно, направленное на вашу сестру, вашу жену, вашу дочь — говорите.Честно говоря, как один человек другому. И если это не работает по какой-либо причине, обостри.

4. Не пытайтесь романтические отношения на работе.

Вы управляете компанией? Установите правило отсутствия дат как политику. Да, я знаю, вы не можете по-настоящему обеспечить его соблюдение, но это все равно должно быть официальной политикой компании. И независимо от того, имеет ли эта политика место, где вы работаете, , у вас — на личном уровне.

Мне жаль, что я должен быть тем парнем, который любит настоящую любовь, но давайте будем честными: шансы любого случайного офисного романа довольно малы.А когда это не так, как вы справитесь с тем, чтобы каждый день приходить на работу и видеть этого человека? Будет ли драма «Капулетта против Монтегю»? Женщины обычно получают грубый конец этой сделки, потому что мужчины не справляются с неизбежным отказом.

Просто не делай этого. Имейте все романтические отношения, которые вы хотите вне работы, но не приносите это на работу.

5. Не пить на рабочих мероприятиях.

Я думаю, что для компаний очень и очень неразумно иметь культуру, связанную с употреблением алкоголя, и сниженные ограничения, связанные с употреблением алкоголя.Я слышал ужасно ужасные истории, на которые я даже не хочу ссылаться. Мужчины плюс женщины плюс алкоголь — отличный рецепт для колледжа. На самом деле это все, что я помню из колледжа. Но как безопасная рабочая среда для женщин? Не так много.

Если хочешь выпить, будь моим гостем. Пить. Ты взрослый. Я не босс тебя. Но не пейте в ситуации или событии, которое официально связано с работой в каким-либо способом. Это должно быть вашей личной политикой компании и — без исключений.

Вот и все. Пять относительно простых вещей, которые вы, я и все другие работающие программисты-мужчины можете сделать, чтобы помочь улучшить условия для мужчин, и женщин, занимающихся программным обеспечением. Я имею в виду инженерные.

Итак, давайте вернемся к этому.

(Я ничего не перечислил здесь о наставничестве. Это потому, что я ужасный наставник. Но, пожалуйста, или , не стесняйтесь упоминать о хороших ресурсах, таких как Girl Develop It, которые поощряют наставничество женщин-разработчиков программного обеспечения людьми, которые имеют на самом деле хорошо, в комментариях.)

[реклама] Как ты себя хвастаешь? Создайте профиль Stack Overflow Careers и продемонстрируйте всю свою тяжелую работу из Stack Overflow, Github и практически любого другого треска

.

Чего хотят мужчины?

Знаменитый крик Фрейда об отставке — «Женщины, чего они хотят?» — был феминистским пробным камнем на протяжении почти столетия. Напротив, хороший доктор и бесчисленные другие социальные комментаторы всегда предполагали, что знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере труда. В конце концов, профессия человека и его способность приносить домой зарплату традиционно определяют, кем был этот человек. Имея жен, чтобы управлять домашней сценой, у работающих мужчин прошлого было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную для них и для них.

Но, в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х или мошенника 1970-х и 1980-х годов, сегодня человек из организации сталкивается с контрактной экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей мужского пола по-прежнему остаются дома, в настоящее время супруги большинства других мужчин работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя. Для этого мужчины 1990-х годов должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые все еще сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных рядах действительно появился новый организационный человек, который хочет быть вовлеченным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки и без ослабления чувства мужественности. Как работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как его получить.

Несколько человек 1990-х годов соответствуют традиционной картине отдаленного отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; немногие все еще выпали из рабочего мира полностью в постоянное папство и домашнее хозяйство.Вместо пригородного конформиста или одинокого яппи, живущего в пригороде, современный сотрудник организации несет портфель, толкая детскую коляску. Ему чуть больше тридцати или сорока, он лысеет, возможно, немного пузат, потому что в наши дни у клуба нет времени; он больше не носит силовые связи, а его рубашки помяты. Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем со своей семьей. У его жены может быть трудная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, думает ли она, что он менее мужчина, чем ее отец, и он может обижаться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний сотрудник организации держит портфель в одной руке и толкает коляску другой.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли, веря в традиционные символы мужского достоинства — богатство, власть, статус, — существуют очевидные эмоциональные и финансовые издержки, связанные с принятием других решений. Поскольку многие компании по-прежнему считают приверженность карьере единственным маркером профессионального успеха, новый сотрудник организации может поверить, что ему приходится скрывать свое участие дома.Например, вместо того чтобы воспользоваться преимуществами официальной политики отпуска по уходу за ребенком в его компании, он чаще использует больничные дни, чтобы присматривать за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот человек ухаживает за ребенком и не болеет в действительности, выходной рассматривается как исключение, а не как угроза статус-кво.

Вместе с тем затраты на переопределение мужской роли приносят выгоды, которые заставляют мужчин меняться: как показывает ряд рецензируемых здесь книг, мужчины, называющие себя отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая обеспечивает более полное удовлетворение, например, социальная работа или обучение. Другие вовлеченные отцы формируют ощущение того, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательные рабочие места или «следы папы», которые позволяют больше времени проводить со своими детьми.

Но как насчет тех, кто хочет и сложную карьеру, и отцовство? Не удивительно, что компромиссы, сделанные новым человеком организации, имеют поразительное сходство с компромиссами новой женщины организации.Поскольку опыт мужчин считается нормой, было проведено еще много исследований, посвященных усилиям женщин по обеспечению баланса между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие изменяющиеся потребности корпоративных мужчин, носят в основном эпизодический характер, основанный на опросах и клинических тематических исследованиях, компаниям было бы неплохо подумать, чего хочет новое поколение организационных сотрудников.

Так же, как многие старшие менеджеры теперь признают, что потеряют своих самых амбициозных женщин, если они не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых умных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х годов. человек.

Кто был старый человек организации?

Обычное изображение человека в сером фланелевом костюме появилось в начале 1950-х годов, после смуты Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового журналиста Уильяма Х. Уайта-младшего, сотрудник организации хотел оседлого, стабильного, загородного существования. Индивидуальное выражение было сокращено, как пригородные газоны; это были люди компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь классическим «», «Человек организации», опубликованном в 1956 году в 1956 году, он жаловался на исчезновение грубого индивидуалиста.На его месте работники мотивировались в большей степени «пассивными амбициями», теми, кто «навязчив, ни в коем случае не был чрезмерным, не усердствовал». Будущее этих людей из организации было бы «жизнью, в которой они все будут перемещаться туда-сюда и подвергаться такому большому количеству сил вне их контроля».

Человек организации 1950-х годов хотел оседлого, стабильного пригородного существования.

Цель Уайта в году Организация Man состояла в том, чтобы способствовать потребности индивидуализма в контексте коллективной жизни.Для Уайта растущая коллективизация не была временным увлечением, а имела корни в промышленной революции и росте крупных корпораций и массового производства. Кроме того, потребность организации в организации вытекает из одного аспекта национального характера США: то, что де Токвиль назвал «особым гением» американцев для совместных действий.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному поклонению индивидуализму», по словам Уайта, по другую сторону американской монеты.Таким образом, бесспорная верность компании не вяжется с трудовой этикой первых американских предпринимателей. И корпоративная среда, которая делает акцент на приоритете компромисса и «групповое мышление», безусловно, не способствует предпринимательским достоинствам напряженной работы и уверенности в своих силах.

К началу 1970-х годов, конечно, человек из организации Уайта больше не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан объявил о новом прибытии в «Пробиться для нового человека организации» (HBR, июль-август 1971).Отказавшись от комфорта корпоративного соответствия, этот новый человек быстро перешел на более быстрый путь. Озабоченный успехом, он использовал компанию для карьерного роста так же, как и компания. Он был больше заинтересован в достижении власти, чем в установке.

Сотрудник организации 1970-х годов больше заботился о власти, чем о приспособлении.

В этом свете новый человек из организации снова стал контролировать свою карьеру и больше не двигался «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек сначала принадлежал самому себе, а затем — своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто проходит … далекий четвертый после его чувства социальной принадлежности».

В течение летающих 1980-х образ профориентационного профессионала отошел на второй план от образа жадного Wall-Streeter, популяризированного Голливудом. Но новый человек из организации Ханана, порезавший зубы политическим и социальным движениям 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непринужденным для общества.Скорее, этот человек верил в важность допроса власти и «что разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он ожидал, что у него будет более одной карьеры, и его больше всего порадовали возможности предпринимательства в его корпорации, такие как субсидируемый запуск новых предприятий. Эти «корпоративные клиенты» не обязательно хотели основать свои собственные компании, но они, конечно, хотели «участвовать в личной выгоде лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха путем расширения представительства в совете директоров, участия в акционерном капитале и децентрализованного принятия решений; предоставляя возможности для совместного руководства; и путем создания руководящего ускоренного пути, который позволил бы реализовать себя через карьерный рост.

Многие американские компании сделали это во имя необходимости бизнеса и повышения производительности. Быстрое и яростное окружение высокотехнологичных компаний, примером которого являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепило имидж мужского успеха в бизнесе, который популярен сегодня. Будь то программист или менеджер с рубашкой, он живет и дышит своей работой, потому что ему это нравится, даже если это означает, что он каждый вечер ест перед компьютером.

Мужчины из организации больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но так же, как фаст-трекер 1970-х годов ехал чертовски по отношению к обычному человеку, которого изображал Уайт, сегодняшние люди теперь восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это объясняется тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины имеют карьеру. Тем не менее, сегодня тоже работают жены, и они сами могут быть быстродействующими.Что наиболее важно, учитывая экономические последствия 1980-х годов, люди из организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру в качестве неоспоримого источника самореализации или даже четкого пути к финансовому успеху.

Мужественность сегодня и рынок

В растущей экономике может иметь смысл иметь мужскую карьеру. В условиях рецессии это рецепт чувства неудачи. 30-летний мужчина в 1949 году увидит, что его реальный заработок увеличится на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; к тому же человеку в 1973 году его доход снизится на 1% к сорокалетию.Мужчины в возрасте от 30 до 50 лет являются первым поколением в США, которые менее успешны, чем их отцы в том же возрасте. ¹ Как одна из основных тенденций последних двух десятилетий, этот экономический спад заставил многих мужчин переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина заработал бы на 63% больше к своему 40-летию. В 1973 году он заработает на 1% меньше, когда ему исполнится 40 лет.

В году «Мужское эго», психиатр года Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американского мужского достоинства в трех ролях: защитник, создатель и, особенно, поставщик.Он отмечает, что «нет ничего более важного для гордости, самоуважения, статуса и мужественности человека, чем работа. Ничего. Сексуальное бессилие, такое как внезапная потеря способности передвигаться или физическая сила, может подорвать его уверенность в себе. Но … гордость построена на работе и достижениях, и успехе, который достигается от этой работы. И все же сегодня люди часто кажутся смущенными и противоречивыми в своих взглядах на работу ».

Gaylin точно отражает двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в своем сердце считает себя успешным.«Он высмеивает потребность руководителя в« маленьких розовых розах », тех розовых сообщениях, которые говорят человеку, что он хотел. Но когда этот председатель совета директоров или генеральный директор наконец уходит в отставку, он вдруг узнает, что потерял всякую ценность. «Он становится не личностью», по словам Гэйлина, потрясен и поражен тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого можно было бы лелеять ради него самого, а только как орудия силы и канала товаров».

Такие сильные слова звучат немного стремительно; но они эмоционально резонируют с опытом мужчин, которые недавно потеряли работу.Действительно, депрессия часто является результатом, и, как показывают некоторые недавние исследования, уровень различных форм депрессивных заболеваний повышается для американских мужчин. ² Гэйлин описывает ненависть к себе как один из признаков депрессии, состояния, в котором человек говорит себе: «Я не надежен; Я хрупкий тростник. На самом деле, я должен зависеть от тебя. Как указывает Гэйлин, успех человека часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он справился. Итак, рассмотрим шаткую почву, на которой находятся люди после того, как их уволили.Больше не в состоянии обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они потеряли свое собственное чувство цели и свою ценность в глазах общества.

Даже те люди, которые достигли успеха в соответствии с традиционными определениями — например, высокооплачиваемые руководители, которые могут полностью обеспечить свои семьи — могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из «хорошо функционирующих» социологов-руководителей 80-х Роберт С. Вайсс выбрали интервью для S , рассказывающего о курсе, — его проницательное, хотя и чрезмерно праздничное исследование 1990 года, определяемое самими собой амбициозными амбициями; большинство из них, похоже, были довольны своего рода обоснованной стабильностью — то, что они называли хорошими отцами, хорошими воспитателями, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства было немного близких друзей, вместо этого они решили разделить свою жизнь, чтобы пережить день.

Тот факт, что женщины на рабочих местах приводят в замешательство жизнь мужчин.

Хотя они утверждали, что были преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил домашнюю работу или уход за детьми в равной степени со своими женами. Большинство продолжало рассматривать своих детей в экономическом плане, как «обязательство, инвестиция, обязательство».Руководители Weiss ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали питаться благодаря финансовой поддержке, и эта идея по-прежнему лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно в корпоративной сфере.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Грисволда за 1993 год « отцовства в Америке», , показывает, как отцовское влияние росло и уменьшалось на протяжении всей истории США. Например, некоторые отцы среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей или, по крайней мере, в воспитание своих сыновей.В начале XIX века учебные пособия для родителей о том, как воспитывать своих детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не выполняли домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Нежные узы были особенно сильны между отцами и сыновьями; например, до и во время гражданской войны письма от сыновей были в основном адресованы отцам. Но после войны письма, написанные на родине, все больше были направлены к матерям, поскольку отцы стали более отдаленными, охваченными ростом современной корпорации и финансовым вознаграждением американского крупного бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, утверждает Грисволд. Экономическая потребность пары с двумя доходами и желание женщин войти в рабочую силу или остаться в ней беспрецедентным образом ставят мужчин лицом к лицу со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные узы со своими детьми. Один из «отслеживающих папу» Грисволда, человек, который оставил основную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу показаться, будто я супер отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Я тренирую бейсбол весной и футбол осенью, потому что у меня есть гибкость в расписании … Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины ищут личную потенцию, которой нет в самой корпоративной жизни.

Учитывая растущую нестабильность работы, неудивительно, что мужчины сейчас ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но вышеприведенный папа-трекер все еще может обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности начать собственный бизнес? А как насчет разочарованных яппи тех 80-х, которые все еще бездетны? Как насчет геев, которые выходят из стереотипных профессий геев? Если корпоративные сотрудники Ханана искали чувство расширения прав и возможностей на работе, сегодняшние мужчины ищут личную потенцию, которая не находится в самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение своей верности на домашнюю сферу имеет свои издержки для мужчин.По крайней мере, легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: последний рубеж?

В некотором смысле, сотрудник организации Уильяма Уайта сделал все это у ; в 1950-х годах мужчины и женщины имели карьеру и семьи, но только в том случае, если их жены выполняли практически всю работу по дому и уходу за детьми. Само использование организации человеком Уайта отражает его предположение, что мир труда был почти исключительно мужским, — предположение, которое Ханан применяет на жестком, карьеристском языке 1970-х годов.Тем не менее, такие описания, даже если они сохраняются в массовой культуре, сегодня едва ли соответствуют действительности. Выход женщин на работу — это еще одна важная тенденция, побуждающая мужчин пересматривать себя независимо от того, хотят они этого или нет.

То, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о воспитании семейной близости. Женщинам нужна не только работа и семья, но и то и другое. Ряд исследователей обнаружили, что, вопреки общепринятому мнению, женщины, которые являются работниками и матерями, часто имеют лучшую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто проводит все свое время дома с детьми. ³ Но, как ни странно, сам факт работы женщин на работе привел в замешательство жизнь мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу лучшего из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Земля без человека: изменяющиеся обязательства мужчин перед семьей и работой» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время со своей дочерью, но, очевидно, я не могу иметь и то, и другое».

Не то чтобы мужчины не говорили, что хотят измениться. Статья 1989 года «Нью-Йорк Таймс» 1989 года типична для многих опросов, посвященных работе семьи, которые проводились в последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что уволятся с работы, если смогут проводить больше времени со своими детьми. ⁴ Но желание измениться часто бывает скорее риторическим, чем реальным; немногие мужчины на самом деле поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы была возможность. В действительности взятие на себя все большей доли внутренних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из числа опрошенных Роберта Вайса те, кто выиграл опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую ​​как приготовление пищи, покупка одежды, принятие ванн. Тем не менее, Вайс подразумевает, что для немногих мужчин в его кабинете, которые были одинокими отцами, их карьера пострадала.Действительно, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как упадок в производительности, мужчина-профессионал вполне может полагать, что инвестирование большего количества энергии в дом является формой измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами …

«Работа по дому остается последней границей, которую люди хотят решить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае слово «потребность» может быть лучше слова «хочу». Никто не хочет делать работу по дому, но как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды все еще нужно отмыть.К сожалению, для большинства руководителей мужского пола завоевание границы крабграсса не начинает сравниваться с прорывом через корпоративные джунгли. И для равного участия мужчин в семейной жизни мало социальной поддержки. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что у них есть домашние дела, которые нужно закончить.

… и друзья не одобрительно кивают, когда у мужчин есть работа по дому.

Фактически, доля мужчин в домашнем хозяйстве и уходе за детьми значительно возросла с 1965 года — с 20% до 30%.Но для большинства мужчин, которые говорят, что они являются отцами, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателей для того, чтобы приспособить свою трудовую роль к своим семейным обязанностям в гораздо большей степени, чем это принято считать», — говорит психолог Джозеф Х. Плек в книге « мужчины, работа и семья Джейн Худа, ». коллекция передовых эмпирических исследований о смене приоритетов мужчин на работе и на домашнем фронте.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие корпоративной поддержки или поддержки со стороны сверстников мужчины часто делают это по менее формальным каналам. Например, мужчина может взять отпуск или отпуск по болезни, чтобы принять участие в родах и суровости маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что у него есть некоторые тесты и он будет в больнице в течение недели — подмигивание, подмигивание. Даже преданные семейные мужчины могут избегать политики отпуска по уходу за ребенком, которая, по сути, предназначена высшим руководством для женщин. Кроме того, в то время как гораздо больше мужчин используют гибкие планы компании, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это связано не с уходом за ребенком, а по другой причине.

Такое распутство является одним из признаков того, как мало изменилась концепция успеха на работе, и почему мужчины по-прежнему избегают домашних обязанностей, о которых многие говорят, что хотят. С одной стороны, работа по дому — это не захватывающая граница для завоевания, а необходимая задача, которую нужно решить. С другой стороны, мужчины и их менеджеры не рассматривают грамотное ведение домашнего хозяйства как знак мужественности. И последнее, но, что не менее важно, несмотря на то, что текущие экономические и социальные тенденции вынуждают к переменам внутри страны, источник смысла жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

демонов-мужчин и поиск смысла

Очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер». Мама », простой бросок обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять вековое представление о том, что хороший человек — семейный человек, и придать ему политически корректный поворот 1990-х годов, некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск значения вне работы семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместность серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, созданной двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликими овцами корпорации.У демона вызывающего несоответствия, олицетворенного Марлоном Брандо в году, The Wild One, не было самообладания, необходимого, чтобы стать ответственным взрослым. Тем не менее, демон несоответствия также часто посещал мужчин-профессионалов, так как организации, работавшие в прошлом, беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины по-прежнему борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега» и спрыгнуть с быстрого пути. В году «No Man’s Land», Кэтлин Герсон считает, что 138 мужчин, с которыми она брала интервью, подразделяются на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и отцы (33%).Джерсон приходит к выводу, что во время рецессии участие отца может помочь избавиться от проблем с мужеством. Этот новый идеал сочетает в себе как семейную ответственность, так и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины все еще сопротивляются среднему уровню.

Мужчины по-прежнему борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с быстрого пути.

Первые две группы Герсона слабо совпадают с двумя демонами мужской идентичности: сверхконформаторами и одиночками.Первая группа цепко держится за традиционную этику кормильца, чтобы поддерживать стабильность и контроль. Жерсон отмечает, что некоторые с ностальгией оглядываются назад на «время, когда преимущества мужчины не оспаривались, и поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типичен в своей оценке того, почему такое расположение справедливо: «Моя жена готовит, ходит по магазинам, убирает. Я предоставляю деньги. Для меня управлять домом и воспитывать детей — это работа на полную ставку. Если вы делаете больше, то здесь вы теряете своих детей и теряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью отказывается от семейных обязанностей, оставаясь одинокими или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют высококлассные потребительские товары и свободное время. Некоторые из них потерпели неудачу на рынке сексуальных услуг, другие продолжают играть в роли современных плейбоев 1950-х годов. Посмотрите на эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, как хочу, и если завтра я не хочу, мне не нужно.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя запертым ».

Многие из этих мужчин являются разведенными отцами, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «мертвых пап» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в году «Отцовство в Америке», почти две трети всех разведенных отцов вообще ничего не делают для финансовой поддержки своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; мертвый папа — едва ли архетип мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, предаваются проверенной временем стратегии американских мужчин в борьбе с конфликтами в их жизни: побег. Одно дело оставить крысиные бега и найти другой источник работы, которая выполняет; совсем другое дело — бежать от семейных обязанностей. Но в прошлые века и десятилетия американские мужчины оставляли жен и детей отправляться на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и автономии привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), ⁵ , когда они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матерей и жен. Сегодня они, вероятно, отправятся в лес с Робертом Блайем, чтобы там поиграть, петь и общаться с другими людьми, чтобы вызвать «глубокое мужское начало».

И все же настоящая автономия — это не то же самое, что побег или отключение.По-настоящему автономный человек — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что он делает — будь то мощная карьера, богемное существование, семейная жизнь или какое-то сочетание вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют себя особенно сильными. Один 35-летний мужчина сказал: «Я думаю, что жить в сложном мире невозможно. Я лично считаю, что изо всех сил стараюсь это сделать; почему я собираюсь привести кого-то в мир для борьбы? » Эти люди чувствуют, что они неохотно выполняют свои обязанности, потому что они стали родителями против их воли, или пассивно дрейфуют в аномальном море эмоциональной отрешенности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Это не жизнь «тихого отчаяния», от которой отрекся Торо; это скорее жизнь задумчивой отставки, без дорог.

Не так для вовлеченных отцов, третья группа людей, которых идентифицирует Герсон. Большинство этих мужчин являются членами семей с двойной карьерой. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте в качестве меры своей мужественности. Один человек, который имел опеку над своими двумя детьми, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию его компании, потому что «только в корпорации вы можете пойти очень далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти его.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что я получил, не может вернуть мне время с детьми ». Те, кто остаются на рабочих местах с высоким давлением, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает один бухгалтер: «Я другой человек на работе, чем я на работе. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая как-то сотрудничает, а не соперничает, это позволяет мне быть другим человеком, быть собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как в своей жизни за пределами своей работы, так и в трудностях, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти люди ищут согласованности, способа объединить многие аспекты своей жизни. Многие из вовлеченных отцов Герсона вообще оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственный бизнес или занявшись профессиями, которые обеспечивают большую гибкость. Благодаря такому выбору они избегают ставить под угрозу свою мужественность, когда речь заходит о том, как воспринимается их работа. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди представляют дилемму для корпораций, которые хотят сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением переменам на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного соответствия продолжают преследовать людей по уважительной причине; в большинстве компаний варианты выбора человека ограничиваются бунтом или отказом от системы. До нынешнего экономического спада награды за то, что он сосредоточился в первую очередь на карьере, были достаточно ясны, в то время как преимущества других вариантов выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя отцы сегодня наиболее очевидно страдают от устаревшего образа мужественности и профессионального успеха, мужчины без детей, которые хотят заниматься другими делами, помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Будь то геи или гетеросексуалы, отцы или добровольцы из государственной службы, мужчины-профессионалы все еще сталкиваются с сопротивлением переменам на работе, во многом из-за самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — при его нынешней осаде.За исключением нескольких вовлеченных отцов, он как никогда крепко привязывает мужчин к успеху в общественной сфере, в мире других людей, как к признакам мужественности и успеха. «Мне кажется, я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и быть домохозяином», — признается Кэтлин Герсон.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового человека без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, институциональная. Корпоративная негибкость усиливает жесткие гендерные определения.Таким образом, политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам иллюстрирует бессознательные предположения топ-менеджеров о том, что мужчины хотят или должны хотеть. Опрос 1989 года, процитированный в главе Джозефа Плека « мужчины, работа и семья», , показал, что только 1% работников мужского пола в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску для отцов, а еще 18% имеют доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не предпринимали попыток сообщить сотрудникам, что такие отпуска были доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время есть «больше оснований для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможности сделать это», утверждает Жерсон.

Уход за детьми больше не является просто проблемой женщин на рабочем месте; это родительский номер . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при пересмотре самих себя, указывают на то, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять варианты ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят больше времени на работе, чем женщины. В другой главе « мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются роли мужчин и женщин в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от ролей в Соединенных Штатах.В некоторой степени, они делают: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но хотя 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин работают. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни число шведских мужчин, получивших официальный отпуск по уходу за ребенком, возросло до 44%; но опять же, отцы оставались дома со своими детьми в течение гораздо более короткого времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых разделенных по полу в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работ с разным уровнем оплаты: две трети работников государственного сектора — женщины, в то время как только треть частного сектора — женщины. Только 3% шведских старших руководителей — женщины. И вообще, разница в доходах между мужчинами и женщинами составляет от 10% до 30%. Как отмечает Хаас шведских политиков: «Нет никаких признаков того, что они понимают, что выгоды, которые можно получить, реструктуризируя работу не гендерным образом, могут перевесить личные издержки для заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, деловые интересы по-прежнему цепляются за традиционный взгляд на мир, в котором первенство мужчин в корпорации остается неоспоримым.

В Соединенных Штатах мужчины сейчас работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что резко изменило традиционную арену корпорации для мужчин. Такое изменение на рабочем месте помогло изменить некоторые старые предрассудки; но это также породило новую напряженность между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины борются за «свою» работу.Например, кормильцы Герсона недовольны тем, что женщины выходят на рабочие места, и твердо держатся за утешение обще-мужской общественной арены, прежде чем она будет «захвачена» женщинами. В этом контексте сексуальные домогательства будут оставаться серьезной проблемой для работающих женщин. Такое преследование является для мужчин способом напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые оказываются на рабочем месте, но на самом деле их там нет.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в современных корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально разработанная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктурируют и перестраивают работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на участие отца — потеря дохода, мужское товарищество и мужественность — остаются реальными, потому что традиционное представление о том, что делает профессионала успешным, не изменилось.

освободить дорогу для нового сотрудника

По понятным причинам люди, которые считают свою жизнь осмысленной, скорее всего, будут испытывать сильнейшее чувство собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей клаустрофобной работы и раздражающих коллег, у вовлеченных мужчин было гораздо более четкое представление о том, почему они сделали свой выбор. И, по словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие игроки команды.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она брала интервью, были наиболее равноправными, особенно когда речь шла о праве женщин заниматься своей карьерой. Таким образом, эти мужчины являются самыми уважаемыми коллегами-женщинами на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья, по-видимому, являются наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы осуществить те изменения, которые требуются корпорациям в настоящее время.

Учитывая сложившуюся ситуацию отсутствия безопасности на работе, компаниям необходимо проявлять все большую изобретательность, чтобы их сотрудники чувствовали себя хорошо и работали.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малкольма Форбса 1986 года — «новым папам нужен отпуск по отцовской линии, как им нужна дыра в голове» — кажется ложным для сегодняшних работодателей, равно как и для сегодняшних сотрудников. Тем не менее, старшим менеджерам недостаточно поставить на учет просвещенную политику в отношении отпусков по уходу за ребенком и гибкого планирования. Если отцы Герсона должны остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, используя эту политику. И они должны верить, что их работа оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце мужчины.

Возможно, желание профессионала переехать в другой город, например, не является наилучшей демонстрацией его или ее мотивации. Поощрение за то, сколько недель сотрудник проводит в работе по 16 часов в сутки, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый профессионал мужского пола хочет быть на руководящей должности, хотя большинство все еще считает, что работа, которую они выполняют, определяет важную часть того, кем они являются. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, компаниям может потребоваться определенное количество быстрых трекеров, чтобы выполнить работу. Но то, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, все еще основано больше на устаревших гендерных стереотипах, чем на экономическом смысле.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид мужского и женского товарищества на работе, как и Сеть организационного развития Силиконовой долины. Как свидетельствует нынешний поток тренингов по разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку работники мужского пола борются как с неуверенностью в работе, так и с увеличением присутствия коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры приглашают инструкторов по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут понять, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой структуры для просмотра лояльности и приверженности сотрудников менеджеры принесут самые большие изменения.

Тем не менее компании могут поощрять новый вид мужского и женского товарищества на работе.

Когда Мак Ханан объявил о прибытии нового сотрудника организации в 1971 году, он был прав, когда назвал новое видение уполномоченного корпоративного сотрудника: профессионала, который хотел контролировать свою собственную карьеру, который был бы мотивирован участием в акционерном капитале и возможностью делать творческие скачки, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы все еще хотят многого из того, что Ханан предложил корпорациям. Многие, безусловно, хотят получить шанс на быстрый путь, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости, большинство из них учатся жить в условиях экономической нестабильности, если компании адекватно вознаграждают свои результаты.

Однако в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; на самом деле он даже не упоминает слово в своей статье. В 1990-х компании больше не могли принимать как должное, что семейная жизнь является исключительной сферой деятельности женщин.Для нового человека, то есть для нового работника, семья и карьера часто получают одинаковый вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также имеет свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто возвращаться к семейной жизни, чтобы избежать разочарований нынешнего рабочего места, сегодняшние мужчины могут обрести смысл и благодаря общению с большим миром. Баланс карьеры, семьи и сообщества предполагает нечто большее, чем иерархия, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; жизнь, сфокусированная на чем-то большем, чем просто работа — или семья — может обеспечить стабильную основу для личного определения успеха каждого человека.

Версия этой статьи появилась в выпуске « Harvard Business Review » за ноябрь – декабрь 1993 года. ,

Что может сделать мужчина, а женщина — нет?

В наши дни женщины могут делать почти все, что могут делать мужчины.

Например: в современном мире есть женщины-пилоты, водители грузовиков, инженеры, альпинисты, пожарные, солдаты, профессиональные борцы и борцы, нефтяники и даже президенты.

С другой стороны, есть некоторые вещи, которые (до сих пор) были вне способностей женщины, например:

Несмотря на то, что женщины были в армии и на флоте в течение многих лет, никогда не было женщин-армейских рейнджеров или морских котиков, но все это изменится в 2016 году.Согласно Пентагону, женщинам теперь будет разрешено обучаться и служить в качестве армейских рейнджеров, а квалифицированные женщины начнут обучение в качестве морских котиков.

В основном, когда речь заходит о большинстве вещей, в наши дни женщины могут делать все, что может делать мужчина.

Однако, как бы они ни старались, есть и определенные вещи, которые мужчина может сделать, а обычная женщина — нет.

Например: когда дело касается подвигов физической силы, выносливости и скорости, женщины по-прежнему не могут сравниться с мужчинами.

До сих пор ни одна женщина не смогла пробежать 4-х минутную милю, а также ни одна женщина не смогла записать официальный 10-секундный спринт продолжительностью менее 10 секунд. Несмотря на то, что для мужчины Бекка Свансон, получившая прозвище «Самая сильная женщина в мире», весит 722 фунта (327,5 кг), мужчине удалось всего лишь набрать 480 фунтов (220 кг).

4 вещи, которые могут делать мужчины, но женщины не могут

Хотя женщина может взять на себя или разыграть женскую версию следующих ролей, если она этого хочет, это не то же самое, что мужчина, выполняющий это:

1. Будь парнем.
2. Будь мужем.
3. Будь отцом.
4. Будь дедушкой.

В зависимости от определенных обстоятельств (например, после развода или смерти), некоторые женщины должны взять на себя роль сильного и мужественного, как отец, но для ребенка это совсем не то же самое, что взять на себя роль мужчины.

Возьмем, к примеру, то, что происходит с мальчиками, когда их мать (которая берет на себя роль отца) дает им советы о свиданиях. Мать часто говорит сыну, : «Чтобы стать хорошей девочкой, нужно быть джентльменом и обращаться с женщиной, как с принцессой.”

Хотя это может звучать как хороший совет с точки зрения матери, если, когда мальчик вырастает и пытается «сделать себя хорошей девочкой», будучи милым и добрым с женщиной, часто случается так, что его отвергают и не делают понимаю почему.

Посмотрите это видео, чтобы понять, почему женщина обычно отвергает хороших парней, которые ожидают, что их разыскивают сексуально и романтично, потому что они добры к ней, джентльмен…

Если женщина непривлекательна и не хочет принимать любого парня, она не собирается искать отношения с хорошим, милым парнем, который только вызывает у нее дружеские чувства к нему.

Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы быть хорошим парнем для женщин, но быть милым недостаточно, чтобы женщина захотела вступить в сексуальные или романтические отношения с парнем.

Женщина действительно хочет хорошего парня, который также может вызвать у нее чувство сексуального влечения. Она не просто хочет хорошего парня, который бы относился к ней хорошо — у нее было сексуальное влечение и желание заинтересоваться чем-нибудь сексуальным или романтичным.

Например: если парень нервничает, неуверен в себе и сомневается в себе (черты, которые приводят женщину в сексуальное расстройство), когда он разговаривает с любимой женщиной, то на самом деле ей все равно, будет ли он хорошим парнем, который платит за все ее напитки или за комплименты, потому что она будет чувствовать себя выключенной его эмоциональной слабостью.

С другой стороны, когда уверенный в себе парень разговаривает с женщиной, которая также оказывается хорошим парнем, она увидит его подход привлекательным и обаятельным.

Она будет рада взаимодействию с ним, потому что она будет чувствовать сексуальное влечение к его личности и поведению, и в то же время она будет чувствовать себя хорошо и по поводу того, что он хорошо с ней обращается.

Независимо от того, что может сделать современная женщина, она все еще хочет иметь возможность расслабиться и позволить своему мужчине взять на себя инициативу

Хотя это правда, что женщины теперь могут делать большинство вещей, которые могут делать мужчины, она все же хочет, чтобы парень взял на себя роль «мужчины» в сексуальных ухаживаниях.

Независимо от того, насколько жесткой женщина выглядит в своей повседневной жизни или карьере, когда она с мужчиной, она хочет быть в состоянии стать женственной женщиной.

Быть женственной женщиной означает, что она свободна быть девчачьей и эмоциональной, вместо того, чтобы надевать фальшивую внешность, где она становится мужской и эмоционально рациональной, как парень.

Чтобы женщина чувствовала себя женственно, вам нужно полностью принять свою роль мужчины. Не ведите себя как мягкий парень в надежде, что это произведет на нее впечатление.

Она хочет видеть то, что вы не боитесь думать, чувствовать, вести себя и действовать, как мужчина. Вы также не похожи на большинства невежественных парней, которые становятся нейтральными по отношению к женщинам (то есть ни мужским, ни женским, но где-то посередине).

Вы дарите ей способность испытывать и чувствовать свою мужественность благодаря тому, как вы используете язык своего тела, как вы думаете, как вы себя чувствуете, как вы разговариваете и как вы действуете.

Вы не скрываете свою мужественность и вместо этого обнимаете ее.В результате она может расслабиться и стать женщиной вокруг вас.

Вот чего в конечном итоге хочет женщина. Она хочет, чтобы вы были достаточно эмоционально сильны, чтобы приблизиться к ней, привлечь ее и вести к поцелуям, сексу и к отношениям.

Она не хочет сама брать на себя эту роль, иначе она в конечном итоге почувствует себя скорее парнем.

Конечно, есть некоторые женщины, которые любят подходить к мужчинам и брать на себя мужскую роль (например, когда женщина небезопасна, поэтому она действует доминирующе, потому что боится быть отвергнутой, когда женщина непривлекательна и должна активно подходить и наносить удары). на парней, иначе она останется одинокой и т. д.).

Аналогично, в некоторых отношениях женщина берет на себя роль более сильной (например, он плачет, когда жизнь становится тяжелой, она принимает все решения и т. Д.), Но это не то, чего хочет большинство женщин, потому что, когда женщина принимает Что касается роли «мужчины», ей очень трудно почувствовать уважение к нему.

Когда женщина не полностью уважает мужчину, с которым она находится в отношениях, она начнет терять связь со своими чувствами влечения к нему (что также означает, что их сексуальная жизнь будет отсутствовать), и без уважения и Влечение, любовь просто не может расти, взрослеть и углубляться со временем.

По сути, независимо от того, насколько сильна или успешна женщина, почти во всех случаях она хочет быть с мужчиной, который может уверенно взять на себя инициативу, когда он общается с ней, и который достаточно уверен в себе, чтобы вывести ее из разговора, чтобы поцелуи, в секс и в отношения.

Это не соревнование

Когда мужчина спрашивает, «Что может сделать мужчина, а женщина не может?» это может означать, что он думает, что мужчины и женщины конкурируют друг с другом. Тем не менее, мы не соревнуемся с женщинами.У нас очень хорошие отношения сотрудничества, которые очень хорошо работают в течение очень долгого времени.

На самом деле различия между мужчиной и женщиной позволяют иметь сексуальное влечение.

Например: чем более мужественен ты в том, как ты думаешь, ведешь себя и чувствуешь себя вокруг женщины, тем более женственна она может быть рядом с тобой. Чем более женственная женщина чувствует себя рядом с вами, тем больше она будет сексуально привлечена.

Почему? Подумайте о том, как магниты притягиваются друг к другу; есть негатив и позитив.Два позитива отталкивают друг друга, тогда как позитив и негатив естественно притягиваются друг к другу.

Так работает человеческое влечение, за исключением того, что силы — это мужественность и женственность, а не позитивность и негативность.

Пример привлечения женщин своей мужественностью — это быть эмоционально сильным мужчиной, который затем дает ей свободу быть эмоционально чувствительным и уязвимым, как женская женщина. Она не должна быть эмоционально жесткой и сильной и может просто расслабиться, чтобы быть женственной личностью вокруг вас.

Когда вы дарите женщине возможность быть женственной вокруг вас, это стоит больше, чем покупать ей 100 коробок конфет или получать ее цветы каждый месяц в течение 10 лет. Заставить ее чувствовать себя женственно по сравнению с вашей мужественностью — это самый лучший подарок, который может длиться всю жизнь, если вы делаете это правильно.

Другой пример привлечения женщин своей мужественностью — быть более доминирующим. Быть более доминирующим не означает, что женщина менее важна, менее умна, менее способна или что ее мнение не учитывается.

Речь идет просто о том, чтобы быть эмоционально более сильной и не позволять ей подталкивать вас или контролировать все, потому что вы боитесь потерять ее. Все женщины инстинктивно проверяют мужчин в отношениях (например, бросая истерики), чтобы увидеть, как он реагирует.

Если он почти всегда реагирует с гневом, становится неуверенным или рушится под ее давлением, то она знает, что она не с настоящим мужчиной.

Настоящий мужчина знает, что женщины устраивают истерики, чтобы проверить, должна ли она продолжать смотреть на него как на своего мужчину или нет.Если он не может справиться с ее испытаниями, то она инстинктивно чувствует, что он, вероятно, недостаточно силен, чтобы справляться с трудными людьми на работе или в других сферах его жизни.

Женщины хотят чувствовать себя в безопасности, зная, что они с парнем, который может оставаться эмоционально сильным и контролировать свои эмоции, независимо от того, насколько ему бросают вызов.

Независимо от того, нравится это некоторым парням или нет, женщины знают, что обязанностью мужчины является повышение уровня жизни и достижение своего истинного потенциала как мужчины.Это то, что будет делать настоящий мужчина, и это то, что заставляет женщину чувствовать к нему уважение и влечение.

Женщина не должна подниматься по уровням жизни, чтобы ее мужчина чувствовал себя в безопасности. Она может сделать это, если захочет, но она знает (как и многие другие женщины на планете), что это не ее роль в отношениях с мужчиной.

Даже когда женщина сильна, сильна и успешна в жизни, ей все равно нужно чувствовать, что она женщина в своих отношениях, потому что она с мужским мужчиной.

Если ее мужчина не сможет заставить ее чувствовать себя женственно по сравнению с его мужественностью, пол иссякнет, и распад или развод будут почти наверняка.

В конечном счете, независимо от того, что женщины могут сделать, что мужчины могут, женщины все еще хотят чувствовать себя женственными в отношении мужчин.

Женщины не новые мужчины.

Как мужчина, ты мужчина. Неважно, насколько женщина ведет себя так, как будто она более жесткая, храбрая или более мужественная, чем вы, она на самом деле не хочет, чтобы вы верили в это и склонялись перед ее ногами.

Она хочет, чтобы вы гордились ею за то, что она такая сильная женщина, но она хочет, чтобы вы были даже сильнее ее.

Неважно, что женщины делают в обществе, всегда помни, что ты мужчина. Не заблудись с этим.

Вы — мужчина, и женщина ничего не сможет сделать, чтобы это изменить.

Бесплатное видео рассказывает о том, как обычные парни укладывают или заводят подругу, используя простой подход, который мгновенно работает на всех видах женщин…

Да, я хочу получить бесплатные советы по электронной почте от Дэна Бэкона. Я могу отписаться в любое время одним нажатием. Политика конфиденциальности.

Вы собираетесь открыть мой личный секрет успеха с женщинами. Это бесплатное видео будет взрывать ваш ум (я обещаю!)

Да, я хочу получить бесплатные советы по электронной почте от Дэна Бэкона.Я могу отписаться в любое время одним нажатием. Политика конфиденциальности. ,

Что женщины находят привлекательным в мужчинах?

Ниже приводятся 8 признаков, как физических, так и поведенческих, которые, согласно научным исследованиям, женщины находят привлекательным для мужчин. Это не просто предположения или мнения, но фактические выводы, к которым поведенческие ученые пришли после обширного исследования. И что еще лучше, они на самом деле являются чертами, которые вы можете активно работать над совершенствованием и совершенствованием.

Факт 1: высота имеет значение

Исследование, проведенное в 2014 году профессорами Университета Райса и Университета Северного Техаса, показало, что из примерно 1000 Yahoo! В объявлениях о личном знакомстве почти 50% женщин заявили, что они предпочитают встречаться с мужчиной, который выше их.Но как появился стереотип TALL, темного и красивого? Ну, социальные психологи утверждают, что большинство женщин психологически ориентированы на то, чтобы найти более высоких мужчин привлекательными, потому что большинство культур нашего мира рассматривают высоких мужчин как воплощение всего, что является мужским.

Но некоторые ученые считают, что причины этого еще глубже. Группа исследователей из Университета штата Юта опубликовала исследование, в котором высказывается мысль о том, что предпочтение женщины более высоким мужчинам на самом деле восходит к нашим пещерным временам.В то время и в возрасте, когда физическая защита ее и ее потенциального потомства была неотъемлемой частью женщины, она была бы эволюционно направлена ​​на то, чтобы стремиться к более высоким мужчинам, которые имели явное физическое преимущество в противостоянии. И хотя это преимущество может показаться немного менее важным в современном контексте, исследователи все еще считают, что это эволюционное программирование, направленное на то, чтобы найти более высоких мужчин более привлекательными, все еще глубоко укоренилось в женской психике.

Но , что делать, если вы не самый благословенный человек? Не отчаивайся.Группа голландских исследователей обнаружила, что в конечном итоге действительно важно то, что вы выше, чем предполагаемый объект привязанности.

Кроме того, помните, что это также очень помогает в развитии хорошей осанки независимо от вашего роста. Мало того, что вы будете стоять прямо с плечами, вы будете казаться намного выше, но это также поможет вам выглядеть более уверенно и доминирующе.

Факт 2: немного щетины помогает

Есть причина, по которой актеры, такие как Джордж Клуни, Брат Питт и Хью Джекман, отмахиваются от двухдневного образа без бритья.Они понимают, что женщины немного копают щетину. Это один из товарных знаков «плохого парня» , для которого у женщин есть мягкое (и мокрое) место.

Фактически, группа австралийских исследователей из Университета Нового Южного Уэльса провела опрос с участием более 350 женщин об их предпочтениях в отношении мужских волос на лице, и подавляющее большинство согласилось с тем, что можно использовать немного щетины. Эксперты в области эволюционной психологии человека даже утверждают, что с эволюционной точки зрения мужчины с небольшой щетиной считались бы более доминирующими, мужскими, агрессивными и социально зрелыми.

Часто самые сексуальные колебания происходят на невидимом уровне между молекулами и потенциальным партнером. Мы рекомендуем попробовать добавки с добавлением черного имбиря, которые не только повышают ваши сексуальные функции на физическом уровне (повышает выносливость, силу и мышечную силу), но также известны своими качествами одного из лучших естественных афродизиаков!

Факт 3: глубокий голос более привлекателен

Спросите любую женщину, с которой она предпочла бы соединиться, Дэвида Бекхэма или Джона Хэмма (основываясь только на их голосах), и есть вероятность, что она выберет Дона.Но почему женщины в целом считают мужчин с более глубокими и хриплыми голосами более привлекательными? Ну, по мнению группы исследователей из Университетского колледжа Лондона, это потому, что женщины воспринимают более глубокий голос как признак большей и сильной физической формы; что-то, что женщины эволюционно настроены найти привлекательным.

Но что, если ваш голос не такой хриплый, как, скажем, Хавьер Бардем? Как певец, я могу вам сказать, что голос — это невероятно универсальный инструмент, который можно адаптировать совсем немного.Поэтому, если вас не устраивает писк, который вы издаете, когда вы разговариваете с женщинами, подпишитесь на несколько уроков по обучению голосу или разговорной речи, и вы будете удивлены тем, насколько разнообразно вы найдете в своем голосе.

Факт 4: спортивное тело

Теперь, прежде чем вы зайдете в спортзал и зарядитесь белковыми добавками, читайте дальше. Исследователи обнаружили, что из всех форм тела женщины в целом предпочитают «V-образного» спортивного тела мужчине; то есть сильная и четко выраженная мускулатура на верхней части тела и узкая и тонкая талия.Так что, если вам не хватает этого отдела, возможно, пришло время получить преимущество с помощью хорошего плана упражнений и диеты.

Ношение одежды , которая идеально подходит — еще одна хорошая идея. Хорошо подобранный пиджак часто создает впечатление широких плеч, а футболки с V-образным вырезом помогают сделать ваш торс более стройным.

Хотите пойти еще дальше, работая над своей осанкой? Проверьте, как разблокировать скрытые мышцы выживания.

Факт 5: медленные движения лучше

Посмотрите на любого типичного альфа-мужского персонажа из фильма, и первое, что вы заметите, это то, что он, кажется, делает все очень медленно.Возьмите любого персонажа Клинта Иствуда, например. Он едва произносит более нескольких десятков слов в фильме, но он по-прежнему выглядит самым крутым парнем в истории. На самом деле, исследователи обнаружили, что мужчины с более медленными движениями и речью часто воспринимаются как более спокойные и уверенные в себе, и, следовательно, более привлекательные.

Начните обращать внимание на скорость, с которой вы работаете в повседневной жизни. Сначала замедление может показаться неестественным, но с практикой это станет второй натурой.

Лучший способ двигаться медленно — это замедляться во всех аспектах вашей жизни. Делайте меньше вещей, но делайте их лучше и внимательнее. Внимательность и душевное спокойствие — чрезвычайно желанные ценности

Факт 6: чувство юмора — огромный актив

Вы знаете, что клише это правда; Вы действительно можете посмеяться в штаны девушки. Но не верьте нам на слово. Зайдите на любой сайт знакомств и посмотрите на десять профилей, и я гарантирую вам, что по крайней мере 8 из них отметят хорошее чувство юмора в качестве важной черты в потенциальном партнере.Но почему забавные парни заводят девочку? Что ж, исследователи из университета Нортумбрии утверждают, что люди воспринимают хорошее чувство юмора как признак интеллекта и социального интеллекта. По словам Кристофора Маккарти, руководителя исследовательского проекта, женщины эволюционно настроены реагировать на признаки интеллекта и социального интеллекта как на фактор притяжения. Логика заключается в том, что умный мужчина мог бы лучше обеспечивать и защищать женщину и ее потенциальное потомство.

Но что, если ты не такой смешной? Что ж, вот хорошая новость: развивать чувство юмора во многих отношениях — это все равно, что изучать новый инструмент. Вы можете определенно учиться, и вы только поправитесь с практикой. Итак, для начала выберите несколько персонажей кино или телевидения, которые вам кажутся забавными, и начните обращать внимание на то, что именно делает их забавными. И если вы хотите пройти весь двор, возможно, даже записаться на урок любительской комедии. Вы будете удивлены результатами, которые некоторые остроумие и юмор дадут вам с женщинами.

Факт 7: S Чрезвычайная сила

Посмотрим правде в глаза; женщины действительно не хотят быть с парнем, который сидит в его квартире и играет в Xbox весь день. Женщины хотят быть с мужчинами, которые живут вечеринкой, куда бы они ни шли. Они хотят быть с мужчинами, которые, кажется, всегда окружены толпой мужчин и женщин, пытаясь стать частью его захватывающей жизни. Это социальная ценность.

Вот пример. В исследовании, проведенном в 2010 году, группа исследователей из Университета Дьюк попросила группу гетеросексуальных добровольцев оценить привлекательность мужчин и женщин, которые были сфотографированы сами.Затем исследователи показали вторую группу добровольцев с фотографиями тех же мужчин и женщин, но на этот раз в паре с человеком противоположного пола, который, по словам добровольцев, были их бывшими. Их выводы? Мужчины и женщины, которых фотографировали рядом с «горячими» бывшими, почти всегда были оценены как более привлекательные волонтерами из второй группы, даже если они не были оценены как высокие волонтерами из первой группы.

Так как же вы создаете эту «социальную ценность» и предварительный отбор? Ну, вы можете начать с малого.Вместо того чтобы сосредоточиться на том, чтобы выходить на улицу в одиночку и пытаться заинтересовать привлекательную женщину, вместо этого начните с знакомства с новыми интересными людьми.

Факт 8: лидерские навыки привлекательны и в вашей социальной жизни

Представьте, что вы живете во времена наших предков-пещерных людей, когда мы привыкли охотиться на шерстистых мамонтов на обед и отбивать саблезубых тигров каждое воскресенье. В такой обстановке лучший шанс пещерной женщины на выживание и воспитание здоровой группы пещерных младенцев был бы связан с пещерным человеком, который возглавлял группу.

И согласно поведенческим психологам, это эволюционное программирование все еще очень сильно действует на женщин сегодня. В исследовании, проведенном в 2014 году, исследователи обнаружили, что люди, входящие в определенную группу, гораздо чаще находят лидера группы привлекательным, чем люди, которых не было в группе. Например, оказалось, что сотрудники конкретной фирмы с большей вероятностью сочтут руководителя фирмы привлекательным, чем люди за пределами фирмы.

Итак, как вы развиваете эту черту? Вы можете начать с малого.Лидерство во многих отношениях искусство, которое требует времени для развития. Поставьте себя в ситуации, когда вы вынуждены взять бразды правления. Это может быть что-то простое, например, взять под контроль свою группу друзей, или это может быть что-то столь же амбициозное, как создание собственной стартап-компании. Как только женщины увидят, что вы можете легко и элегантно взять под контроль и вдохновить группу людей на действия, они найдут вас в сто раз привлекательнее.

Итак, вот оно. 8 научно доказанных черт, которые женщины находят привлекательными у мужчин.И помните, как всегда знание полезно только до тех пор, пока оно применяется. Поэтому я надеюсь, что вы работаете над развитием и оттачиванием этих 8 черт в своей собственной личности и что вы значительно увеличите свои успехи с женщинами.

,