Уютный трикотаж: интернет магазин белорусского трикотажа

Форма в сбербанке одежды: Одежда для работников банка, корпоративная банковская униформа

Форма в сбербанке одежды: Одежда для работников банка, корпоративная банковская униформа

Содержание

Форма в сбербанке одежды — Про СБЕРБАНК

В ОАО «Сбербанк России» высокоразвитая корпоративная культура, четко выстроенная система ценностей и правил по отношению к сотрудникам, акционерам, инвесторам, клиентам, обществу.

«Преданность банку, работа в команде, общий успех — успех каждого» это основные оставляющие кадровой политики банка. Банк стремится создать такие условия для работников, которые бы максимально удовлетворяли их потребностям. Это заключается в следующих принципах:

· Банк ценит своих сотрудников, заботится о них;

· Банк дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы;

· Банк дает возможность каждому сотруднику почувствовать себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»;

· Банк обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе;

· Банк дает уверенность в своем будущем Официальный сайт ОАО «Сбербанк России» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.sberbank.ru.

Необходимо отметить, что Сбербанк следует ценностям компании даже в цветовом решении фирменного стиля. В корпоративном имидже Сбербанка присутствуют два цвета — зеленый и белый. Именно эти цвета ассоциируются со Сбербанком. В данных цветах выполнены не только название компании и логотип, но и присутствуют в форме одежды работников — белая рубашка и зеленый галстук.

Эти цвета выбраны неспроста. Зеленый воплощает в себе уверенность банка в завтрашнем дне, устойчивое положение в любых финансовых условиях. Так же этот цвет отражает уважение традиций, доброжелательность, здоровый образ жизни. Белый цвет означает чистоту и новое начало. Для банка это объяснение цвета вполне подходит. С банком люди могут начать новую жизнь. Белый цвет помогает решить все проблемы к этому же стремится и Сбербанк в своем имидже. Ведь большинство серьезных проблем людей связано с нехваткой денежных средств. Белый цвет вызывает у людей чувство чистоты, надежности, неподкупности. Сочетание зеленого и белого положительно влияет на эмоциональное состояние целевой аудитории, куда входят как сотрудники, так и потребители, имеет успокаивающее воздействие не только на клиентов банка, но и самих сотрудников.

ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Сбербанк как работодатель не только призван обеспечить достойный уровень оплаты труда, стабильность и уважение прав сотрудников, но и предоставить возможности для всестороннего развития, построения успешной карьеры и реализации себя в обществе.

Главное, к чему стремится Сбербанк в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Сбербанк считает также принципиально важным создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал. Помимо всего этого Сбербанк уделяет особое внимание здоровью сотрудников.

«Каждый сотрудник — лицо Сбербанка». Это одно из правил банка, вкратце излагающее всю суть значимости работника и его внешнего вида.

ОАО «Сбербанк России» явный представитель компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета (для операционно-кассовых работников). Сотрудники Сбербанка должны выглядеть опрятно, аккуратно в чистой и выглаженной одежде.

Рассмотрим более подробно правила дресс-кода в ОАО «Сбербанк России».

Выделим общие правила для сотрудников банка:

1) Одежда. Необходимо отметить. Что дресс-код операционно-кассовых работников намного работников жестче, чем у административного персонала. Одежда операционно-кассовых работников должна быть в черно-белых тонах, а конкретнее белый верх, черный низ. Для женщин это может быть джемпер или рубашка белого цвета и юбка, либо классические брюки черного цвета. Для мужчин это черный, либо серый деловой костюм или же классические брюки и белая рубашка. Все сотрудники Сбербанка, обслуживающие клиентов также должны иметь такой элемент одежды, как зеленый шарфик (галстук). Что касается административного персонала, то тут более щадящий дресс-код. И мужчины, и женщины должны придерживаться классического делового стиля. Для женщин это может быть черное, серое, синее, либо пастельного цвета платье блузка, юбка. Не должно быть глубоких декольте и вырезов, а также длина платья или юбки не должна быть короче, чем 10 см от колена. Для мужчин это может быть деловой костюм, либо брюки и рубашка. Костюм или брюки мужчин должны быть в серых, черных тонах. Рубашка может быть белая или же пастельных тонов с еле заметным орнаментом или полоской. Обязательным элементом внешнего вида мужчин является галстук. Не допускается одежда из джинсовой ткани.

2) Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой. Не допускается спортивная и вечерняя обувь.

3) В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;

4) Причёска и у мужчин, и женщин должна быть выдержана в спокойном стиле. Волосы должны быть чистыми. Если у женщин длинные волосы, то они должны быть собраны назад. Волосы мужчин не должны касаться воротничка.

5) Лицо у мужчин должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;

6) Макияж должен быть выдержан в пастельных тонах;

7) Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм). Лак бесцветный или пастельных оттенков.

8) Аксессуары. Драгоценности не должны бросаться в глаза. Разрешается носить часы; серьги классического стиля для женщин, но не более одной в каждом ухе; мужчинам недопустимо ношение серёг; у женщин не более одного кольца на руке, помимо обручального; у мужчин — только обручальное кольцо;

9) Во время работы необходимо носить именной знак — «бейдж».

Подведем итоги по практической главе.

Итак, мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России». Необходимо отметить, что в банке уделяется большое внимание кадровой политике и каждый работник Сбербанка — это его «визитная карточка». Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам. Для операционно-кассовых работников дресс-код наиболее жесткий, чем для административных работников.



Source: studbooks.net

Почитайте еще:

Как сотрудники корпораций и госучреждений соблюдают дресс-код — The Village

Страшные истории о дресс-коде, в котором прописаны даже длина ногтей и цвет туфель, сродни городским легендам: все их слышали, у кого-то даже есть знакомый, соблюдающий правило «белый верх, чёрный низ» примерно везде, но никто не встречал уставов, в которых все эти рекомендации прописаны. The Village пообщался с работниками Сбербанка, «Транснефти», МИДа и других организаций, чтобы выяснить, как дела с дресс-кодом обстоят на самом деле.

 

Муниципалитет

Дарья

Прописанных норм у нас нет, то есть одеваемся как хотим. Правда, периодически нам устраивают собрания, где определяют общие правила. Из тех, что помню: длина юбки не выше ладони, приложенной к колену, нельзя носить обтягивающие вещи вроде водолазок и леггинсов, запрещены джинсы, яркие вещи, а также открытая одежда, в которой видно грудь, живот.

К обуви требований нет, разве что закрытая пятка и носок, но летом это мало кто соблюдает. Поэтому стараемся смотреть друг на друга и одеваться соответствующе. Если кто-то оделся не по дресс-коду, конечно, обсуждаем (женщины есть женщины): «Ты видела, архитекторша сегодня в шортах!» Кстати, недавно нашему бухгалтеру сделали выговор за льняные брюки!

Сейчас я хожу в юбках и платьях до колена, из любимых — бежевое из плотной ткани, на груди бежевая брошь в форме цветка (это чтобы совсем скучно не выглядеть) и тёмно-синее плиссированное с поясом. Однажды я надела в офис прозрачную маечку молочного цвета, сверху расстёгнутый пиджак и чиносы. Управляющая спросила, не кажется ли мне, что я выгляжу слишком сексуально. С тех пор эту маечку я на работу не надеваю, да и брюки тоже.

Если говорить про парней, то на практике у нас два варианта: либо костюмы, либо брюки с рубашками — ничего интересного.

  

Можно

Юбки и платья до колена
и длиннее

Брюки с костюмами

Приглушённые цвета

Нельзя

Джинсы, леггинсы, шорты

Открытые, яркие
и прозрачные вещи

Льняные брюки

  

 

 

Сбербанк России

Полина

Почти полтора года я проработала в отделении банка непосредственно с клиентами. У нас был жёсткий дресс-код: белый верх, чёрный низ, собранные волосы, никакого яркого лака, минимум украшений, а летом обязательно колготки или чулки. Со стороны может показаться, что каждый день приходится носить одно и то же, но это совершенно не так.

Даже со строгим дресс-кодом можно проявить фантазию. Я, например, очень люблю пиджаки и жилетки, ну и, конечно, можно комбинировать блузки, юбки и брюки. Знакомые уже смеются надо мной, а я настолько привыкла к этой одежде, что в любом магазине практически на автомате в первую очередь иду к стойке с белыми рубашками, даже если изначально пришла за пляжными шортами. У меня семь белых блузок, и все совершенно разные.

Сейчас перешла работать в другой отдел, сижу в офисе, тут, конечно, тоже дресс-код, но по сравнению с тем, что было раньше, кажется раем. Теперь я очень ценю возможность одеться поярче.

  

Можно

Белый верх, чёрный низ

Колготки и чулки обязательно

Жилетки, пиджаки

Нельзя

Распущенные волосы

Яркий маникюр

Украшения

  

 

 

МИД

Даяна

Я работаю в Консульском департаменте Министерства иностранных дел РФ. Удивительно, но у нас нет как такового официально закреплённого дресс-кода. Но в любом случае это не отменяет официально-делового стиля в одежде. Особенно старательно наши мужчины подбирают галстуки, которые в сочетании с белой накрахмаленной рубашкой — беспроигрышный вариант. 

Женская часть коллектива носит юбки-карандаши, платья миди, блузы, брюки со стрелками и, конечно же, шпильки. Иногда коллеги не прочь надеть джинсы, но классического покроя или в сочетании с рубашкой. Мне, например, очень нравится сочетание узких джинсов с простой белой футболкой и пиджаком.

Самое смелое, что я надевала на работу, — рваные джинсы, кеды и поло. Никаких замечаний мне тогда не сделали, а от кого-то даже слышала комплименты насчёт классного внешнего вида.

  

Можно

Рваные и узкие джинсы

Костюмы с галстуками

Футболки

Нельзя

Вызывающая одежда

 

 

«Транснефть»

Юля

По уставу есть очень много «нельзя» и значительно меньше «можно». Чтобы долго не объяснять, приведу текст как есть: «Центральным элементом делового стиля является классический деловой костюм. Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый. В клетку, полоску, без рисунка. Ткань натуральная. Полуприлегающий классический крой, изысканная отделка, минимальный декор. Блузка, цвета: белый, голубой, розовый, тёмно-синий, чёрный, коричневый, все пастельные тона. Минимум отделки и декора.

Обувь тех же цветов, возможно сочетание двух цветов. Устойчивый каблук не более семи сантиметров. Материал — кожа. Украшения. Количество украшений умеренное. Сами украшения лаконичные, простые по форме. Жемчуг, полудрагоценные камни, золото, серебро, позолоченные украшения, дорогая бижутерия. Причёска должна быть аккуратной и опрятной, длинные волосы убраны. Не рекомендованы длинные распущенные волосы, креативные стрижки.

Классическая длина ногтя, не более пяти миллиметров, оптимальный вариант — французский маникюр. Не рекомендованы топы на бретельках, излишний декор, прозрачные блузки, глубокое декольте, крупные бусы, вечернее колье, объёмные висячие серьги, массивные браслеты, дешёвая разноцветная бижутерия, ткани с блеском, излишне экстравагантные вещи из кожи, колготки с ажурным рисунком, открытые босоножки, туфли на каблуке с высокой платформой, сандалии».

Строго это никто не соблюдает, но все одеваются в разумных рамках: никаких мини-юбок, проститутских туфель, колготок в сетку, декольте. Но яркие цвета, крупные украшения, необычные платья, юбки, блузки — это всё в ходу, особенно среди молодых девушек. Мне по большому счёту всё равно, есть ли дресс-код, я всё равно не пошла бы на работу в джинсах и кедах. Обычно надеваю разные платья, есть и короткие приталенные. Блузки, в том числе яркие, полупрозрачные и с узорами. Каблукам предпочитаю балетки, потому что очень много хожу.

  

Можно

Цвета — серый, чёрный, тёмно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый, оливковый

Лаконичные дорогие украшения

Устойчивый каблук высотой до семи сантиметров

Нельзя

Мини-юбки, колготки в сеточку
и с рисунком, туфли н
а платформе

Дешёвая бижутерия, лишний декор

Ногти длиннее
пяти миллиметров

  

 

 

Юридическая фирма

Анна

Дресс-кода в нашей компании нет, регламентом он не предусмотрен и на собеседовании не обсуждается, но в самом начале я спросила у ведущего юриста, как одеваться. Она сказала, что в этом плане у нас почти полная свобода.

Разумеется, никто не носит экстремальное мини или спортивный костюм, но, например, джинсы можно надевать не только по пятницам. Никто не делает замечаний из-за распущенных волос или насыщенно-розового маникюра, но в то же время никто из сотрудников не позволяет себе одеваться как на дискотеку.

Я обращаю внимание на то, что носит ведущий юрист. В основном это деловая одежда в обычном понимании этого слова, так одеваюсь и я. Могу позволить себе насыщенные цвета — синий, красный, зелёный, но это будут вещи классического кроя. Деловой костюм внушает клиенту уверенность, что его делом занимается специалист, а не просто the girl next door. 

Макияж выбираю очень умеренный: достаточно выровнять тон лица и немного подчеркнуть глаза. Я стараюсь избегать жёстких линий, потому что семейный юрист в первую очередь должен излучать сочувствие, готовность выслушать и помочь. Я работаю в основном с частными лицами, среди моих клиентов много граждан пожилого возраста, поэтому нужно выглядеть классически. Если у меня волосы длиннее, чем по плечи, я их обязательно собираю в причёску, прежде чем пойти в суд. Отчасти это обусловлено тем, что, например, знакомиться с материалами дела часто приходится далеко не в комфортных условиях, и делать это, постоянно убирая волосы от лица, попросту неудобно.

В суде для судей обязательна мантия, а вот другие помощники, секретари иногда позволяют себе носить одежду, которую никак нельзя назвать деловой: шорты, короткие юбки, полупрозрачные кофточки.

  

Можно

 Деловой костюм

Джинсы

Распущенные волосы

Нельзя

Спортивный костюм

Экстравагантное мини

Графичный макияж

  

 

 

Государственная дума

Аноним

Относительно дресс-кода у нас нет особенного регламента, однако в моём отделе не допускается ходить с голыми ногами, открытыми плечами, откровенно глубоким декольте, в открытых босоножках или сандалиях. Естественно, суперэкстравагантные вещи, сумасшедшие материалы типа латекса и кожи в огромном количестве, кислотные цвета также под запретом. Джинсы не запрещены, но рекомендуются только по пятницам или в дни, когда не планируется важных мероприятий. В общем, приветствуется обычный офисный casual.

Для работы я выбираю вещи из натуральных тканей спокойных цветов — серого, тёмно-синего, коричневого, тёмно-бордового. Люблю пастельные цвета в выборе верха — блузок, жакетов, джемперов. 

Что касается типа моей рабочей одежды, то в основном это брюки обычной длины или чиносы, юбки-карандаши, платья-футляры, рубашки, жакеты, кардиганы. Сейчас наступает холодный сезон, и я планирую сделать акцент на свитеры крупной вязки, кашемировые джемперы, юбки и брюки из шерсти. В плане обуви отдаю предпочтение удобным балеткам и оксфордам, так как в них удобнее всего передвигаться по огромному зданию Думы.

Естественно, контингент на работе разношёрстный как в плане возраста, так и в плане выбора одежды. Мужчины предпочитают костюмы тёмных цветов или брюки с рубашкой. У женщин одежда разнообразнее, можно встретить и даму в строгом костюме, и девушку в супермини.

Кстати, была одна история: однажды я видела девушку в гиперкоротком платье ярко-зелёного цвета с глубоким декольте, в туфлях на огромной платформе и шпильке. Медленно-медленно она брела по коридорам здания, так как увеличить скорость передвижения обувь ей явно не позволяла. В итоге она зацепилась шпилькой за щель в паркете и растянулась на полу.

  

Можно

Тёмные и пастельные цвета

Юбки и платья чуть выше колена

Шерстяные вещи

Нельзя

Голые ноги и плечи

Латекс, кожа, кислотные цвета

Открытая обувь

  

 

Текст: Евгения Арзамасцева

Дамы в банках: женский деловой дресс-код

03.08.2015 13:00     

 

Вероника Гудкова

Автор

Все статьи автора

Последний месяц лета может оказаться теплее остальных, и деловые женщины испытывают соблазн несколько ослабить «галстук» офисного дресс-кода. Finparty узнал у успешных бизнес-леди, насколько уместны такие отступления от правил, и выбрал несколько вариантов одежды и обуви для элегантных «выходов» на работу в августе.

Главное правило женского офисного дресс-кода, особенно в финансовой и банковской сфере, отличающейся особой респектабельностью, — строгость. Это означает отсутствие даже намека на провокацию, потенциальный харрасмент или сексуальную объективацию. Дама-финансист — это прежде всего дама-интеллектуал, и одежда на ней подчеркивает не только ее женственность, но и высокий профессиональный статус и IQ. Поэтому во всем мире, и в нашей стране тоже, банковский дресс-код ограничивает женскую фантазию не слишком большим количеством комбинаций. Прежде всего это костюм — жакет и юбка или жакет и брюки, а также платье-футляр с жакетом или без такового. Уместны сочетания блузки, жилета и юбки либо платья-футляра, скроенного как сарафан, с блузкой.

Летняя цветовая гамма офисной одежды, разумеется, отличается от зимней: можно отдохнуть от самого, пожалуй, распространенного офисного цвета navy, от асфальтовых и коричневых оттенков. Их сменяют сдержанные пастельные тона, оттенки песка, все вариации белого — от сливочного до цвета альпийского льда. Красный летом также допустим, но лучше дополнять красное платье-футляр более сдержанным по цвету жакетом или выбирать не огненно-красный, а, к примеру, оттенок красного вина.

  • Вероника Гудкова Яркое платье-футляр Zara можно дополнить жакетом более сдержанного оттенка
  • Вероника Гудкова Деловое платье Zara в стилистике color blocking
  • Вероника Гудкова Классический силуэт, броский цвет от Pinko

Оптимальная длина офисной юбки — до колена или до середины коленной чашечки. Силуэт — карандаш или имитация запаха. Юбка не должна чрезмерно облегать бедра, следует избегать высоких разрезов, а также избыточного декора (рюши, баски, вышивка и т. п.). Летом можно выбрать юбку из облегченной костюмной шерсти, смеси шелка с кашемиром, льна с шелком. Эти ткани гигроскопичны, комфортны в носке и хорошо держат форму.

  • Вероника Гудкова Юбка Zara с имитацией запАха
  • Вероника Гудкова Классическая блузка Zara
  • Вероника Гудкова Элегантная классика от Pinko

То же — относительно длины — актуально и для офисных платьев-футляров. Недопустимы очень глубокие вырезы декольте и проймы. Платье должно повторять контуры фигуры, но не обтягивать ее, как кожа на барабане. Платье может быть как однотонным, так и выполненным из ткани двух разных цветов в стилистике color blocking. Можно выбрать платье из жаккардовой ткани с рельефной выработкой, неяркого тартана, в клетку «принц Уэльский» или пье-де-пуль. Особое внимание следует уделять сочетанию платья-футляра и жакета. Прежде всего это верное сочетание цветов — желательно, чтобы они были однотонными или разных оттенков одной гаммы, причем жакет обычно темнее платья. Интересно выглядят жакет и платье одного оттенка, но разных фактур. Платье-сарафан, которое надевается поверх блузки или кашемирового трикотажного топа, должно сидеть свободнее, зато допускается более глубокий вырез декольте и проймы.

Блузки предпочтительно выбирать из натуральных тканей — хлопка, шелка. Они могут быть мужского (рубашечного) покроя либо более женственные, с широкими рукавами, сосборенными у манжет, отложным воротником или воротом-стойкой. Не стоит надевать в офис топ или блузу с глубоким вырезом или расстегивать более двух пуговиц ворота блузы-рубашки. Предпочтительны однотонные блузки (можно из жаккардовой ткани), женские рубашки из хлопка в тонкую полоску. Летом классическая длина рукава часто уступает длине ¾, но полностью открывать руки в офисе со строгим дресс-кодом не принято.

В летнем деловом костюме брюки могут стать отличной альтернативой юбке с чулками или колготками для тех женщин, которые не любят носить их в жару. Брюки из льна с шелком гораздо комфортнее самых тонких чулок. Но следует учитывать, что в офисе уместны только брюки классической длины или капри — шорты или бермуды банковский дресс-код не приветствует. Брюки должны сидеть по фигуре, но не облегать ноги слишком плотно.

  • Вероника Гудкова Классические лодочки Furla из замши
  • Вероника Гудкова Туфли Furla из лаковой кожи на устойчивом каблуке
  • Вероника Гудкова Летний вариант — открытые туфли Furla

Офисная обувь подчиняется тем же строгим правилам уместности, что и одежда. Допустимы классические туфли-лодочки на шпильке, туфли на более устойчивом прямом каблуке либо танкетке, туфли с небольшим тонким каблучком kitten heel или балетки без каблука, а также все варианты классической обуви, позаимствованные из мужского гардероба: лоферы, оксфорды и дерби. Главное требование — полное отсутствие броской отделки: предпочтение следует отдавать однотонной обуви или сочетающей не более трех цветов. Материал — замша, гладкая или полированная кожа, текстиль.

  • Вероника Гудкова Лоферы a.testoni — достойная замена туфлям на каблуке
  • Вероника Гудкова Туфли a.testoni — классика в «щадящем режиме»

Следует избегать в офисе моделей из металлизированной кожи, с блестками glitter или пайетками, вышивкой, кружевом, стразами, крупными и броскими металлическими деталями. Все эти туфли уместны на вечеринке. Банковский дресс-код строг к обуви с открытыми пальцами: чаще всего сандалии в любых своих вариациях, даже на шпильке, в офисе неуместны. В жаркие дни можно сочетать брюки и туфли, балетки, лоферы либо оксфорды из перфорированной кожи на босу ногу.

Деловые женщины о своем офисном стиле

София Азизян, партнер Ernst & Young:

«В офисе EY есть офисный дресс-код и возможность по пятницам позволить себе более расслабленный стиль в одежде. В casual Friday можно прийти даже в джинсах — если, конечно, нет клиентских встреч. Я, как правило, придерживаюсь офисного дресс-кода даже летом, так как сейчас есть возможность одеваться стильно и красиво, есть широкий выбор костюмов и оттенков ткани. И к тому же мне нравится носить пиджаки, поэтому я с удовольствием их ношу круглый год. Конечно, когда на улице тепло, а иногда даже жарко, я предпочту надеть платье или юбку из натуральных тканей, которые удобны и комфортны в носке. По моему мнению, важно соответствовать дресс-коду, который принят на работе, но при этом вносить разнообразие в виде аксессуаров или украшений: одежда — это также часть личного бренда. Для меня натуральные ткани, удобный стиль и комфорт в носке играют главную роль при выборе гардероба. Я не считаю, что для этого необходимо носить одежду только дорогих и известных брендов — появились интересная одежда у российских дизайнеров и возможность шить в ателье или у портных различной ценовой категории. Главное — найти свой стиль и не гнаться за последними тенденциями моды».

София Азизян предпочитает классические жакеты в полоску

София Азизян предпочитает классические жакеты в полоску

Татьяна Семенова, директор по управлению персоналом Thomson Reuters:

«Наличие стиля, как впрочем, и вкуса (что более важно), не связано ни со временем года, ни со временем суток. Можно сказать, что летом проще уловить их наличие или отсутствие, поскольку чаще возникает стремление добавить к своему образу больше ярких штрихов, а иногда и просто облегчить свое существование в жаркий летний день. Тогда и появляются открытые топы, голые ноги и глубокое декольте — вещи, неуместные ни при каком варианте делового стиля и присутствия в офисе. Поскольку в нашей организации нет строгого дресс-кода, любой вариант деловой одежды приемлем. Важнее всего, чтобы одежда была уместна в каждом конкретном случае. Сотрудницы, работающие с клиентами, чаще носят строгие костюмы, бэк-офис чувствует себя более расслабленно. В любом случае нужно найти возможность подчеркнуть свою индивидуальность. Этого помогут добиться интересные аксессуары или элементы одежды. Я, в частности, из аксессуаров предпочитаю наручные часы и винтажные броши (у меня уже сложилась небольшая коллекция). В моем гардеробе есть вещи разных стилей: от классического делового до business casual. Строго формальные костюмы в основном я надеваю только на встречи высокого уровня. В каждодневной одежде предпочитаю платья, блузы с юбкой или брюками. С наступлением лета просто меняются цвета и ткани на легкие, пастельные тона, добавляется более яркая летняя бижутерия. Я всегда любуюсь нашими сотрудницами, которые при своей специфике работы с серьезными профессиональными рынками остаются стильными, элегантными и, главное, индивидуальными. Тем не менее нужно помнить, что, как говорил Ив Сен-Лоран, «самое важное в женской одежде — женщина, которая ее носит», и с этим невозможно спорить».

Татьяна Семенова дополняет классическую одежду этнической бижутерией

Татьяна Семенова дополняет классическую одежду этнической бижутерией


Дресс-код в компании ОАО «Сбербанк России»

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

      Глава 1. Сущность дресс-кода и его назначение……………………………....5

    1. История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции………………………………………………………………………………5
    2. Общие правила корпоративного дресс-кода…………………………8

      Глава 2. Дресс-код в компании ОАО «Сбербанк России»…………………..16

2.1. Общая характеристика  ОАО «Сбербанк России» и основные  финансово-экономические показатели  деятельности……………………………16

2.2. Ценности и дресс-код  в ОАО «Сбербанк России»……………………19

Заключение………………………………………………………………………...23

Список источников……………………………………………………………….25

 

 

 

 

 

Введение

Известно, что успешная карьера зависит не только от качества работы, но и от соответствия работника принятым в компании стандартам.

На сегодняшний день в конкурентных условиях любая организация заботится о создании положительного образа, стиля компании, который отражается не только в навыках делового общения, правилах поведения, традициях, оформлении офисов, логотипах, так и в одежде сотрудников. Из этих элементов складывается имидж компании, главной целью которого является создание благоприятного впечатления об организации, об уровне ее деловой культуры и надежности. И от этого, в свою очередь, во многом зависят доходы организации её развитие.

Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понятии как «дресс-код». Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании.

Дресс-код – свод установленных рекомендаций и норм, определяющих, как сотрудникам представительских профессий подобает выглядеть в различных ситуациях делового общения1.

Уже давно известный факт того, что в процессе общения людей от 60 до 80% коммуникаций передается благодаря невербальным средствам выражения, и лишь 20-40% информации - вербально. И первое впечатление создается уже за 30 секунд. В связи с этим очень важной составляющей расположения к себе собеседника является внешний вид. Ведь именно по вашему внешнему виду может быть определен профессионализм и серьезность представляемой компании. Внешний вид может вызывать как доверие и свидетельствовать об успехе компании так и, наоборот, вызвать сомнение и неуверенность в стабильности компании.

Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение правил дресс-кода и его назначения на примере компании ОАО «Сбербанк России».

Для реализации цели были поставлены следующие задачи:

    1. рассмотреть понятие дресс-код, его функции;
    2. ознакомиться с общими правилами корпоративного дресс-кода;
    3. ознакомиться с деятельностью и кадровой политикой в ОАО «Сбербанк России»;
    4. рассмотреть особенности дресс-кода в ОАО «Сбербанк России»

Объектом курсовой работы выступает компания ОАО «Сбербанк России».

Предметом исследования курсовой работы является корпоративный дресс-код.

 

Глава 1. Сущность дресс-кода и его назначение

    1. История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции

Понятие дресс-кода уже давно вошло в современный мир. Еще в девятнадцатом веке немецкий фельдмаршал Хельмут Мольтке ввел термин «корпоративная культура» для описания взаимоотношений в офицерской среде, которые регулировались не только посредством законов и предписаний, но и целым набором негласных, но общепринятых правил.

Понятие «dress-code» неразрывно связано с термином «корпоративная культура» и изначально возник в Великобритании. Буквально оно переводится как «кодекс одежды». Этот своеобразный зашифрованный язык костюма, воплощающийся в формах одежды, сочетании цветов, деталей, что говорит о социальном положении человека, его профессиональной принадлежности, отношении к какой-либо организации.

В истории много примеров различных документов, которые доказывают, что в прошлом тоже были правила, определяющие нормы одежды, обуви, украшений, в которых стоило появляться в знатном обществе. Еще в 1700 году Петр I подписал указ, согласно которому на новогодние торжества можно было являться только в «венгерском и польском платье», через год дресс-код предполагал носить «немецкое платье».

Также в русской истории императрица Екатерина II издала указ, который так и назывался – «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».

Сегодня правила дресс-кода определяют, в чем сотрудники той или иной организации могут работать в офисе, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, а что категорически запрещено.

В то же время, дресс-код - это не беспощадная система табу, обязующая работников, одеваться в униформу. Эти правила ни в коем случае не запрещают проявление индивидуальности, творческого отношения к своей внешности. Они лишь устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе2.

Прежде всего, дресс-код - это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.

Следует помнить о том, что человек оставляет впечатление о себе в первые несколько секунд общения. Внешний вид, одежда, прическа – своего рода «визитная карточка», согласно которой складывается первое впечатление. Интеллект, деловые качества, манеры возможно оценить только после довольно продолжительного общения. Но, даже не вступив в разговор, клиент или начальник, покупатель или работодатель незамедлительно формирует в своем сознании представление о собеседнике. Именно поэтому деловым людям, стремящимся к успеху, совершенно необходимо знать все правила дресс-кода и, что тоже важно, не забывать их соблюдать.

Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу говорит: «Человек должен показать, что он не слишком молод занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица» . Ведь одежда способна делать нас выше в глазах окружающих, да и в наших собственных. Это стоит учитывать, и одеваясь на работу в будни, и готовясь к выступлению на конференции, и отправляясь на деловую встречу. Одежда – средство самовыражения человека, своеобразное зеркало, в котором возможно отразить определенные качества своего внутреннего мира и открыть их для окружающих.

В современном мире работодатели все чаще устанавливают правила корпоративного стиля одежды для своих работников. Дело в том, что одежда порой служит составляющей частью брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Ведь рабочий кабинет или офис – это не место для демонстрации последних новинок моды. Одежда не должна отвлекать от работы, а, наоборот, должна создавать деловую атмосферу. За нарушение правил дресс-кода руководители все чаще используют штрафы и другие санкции, вплоть до увольнения. Дресс-код тут играет роль своеобразного элемента дисциплины внутри компании.

Таким образом, выделим основные функции дресс-кода в компании:

  1. дресс-код позволяет проявить статус и  не потеряться в многообразии предлагаемых фасонов;
  2. предупреждает нелепые ситуации, когда сотрудники могут явиться на работу в нелепой одежде, не предназначенной для данной работы;
  3. дисциплинирует. Одеваясь в одежду, принятую в компании, человек чувствует, что он на работе, и это не позволяет ему отвлекаться на посторонние проблемы;
  4. повышает уровень сплоченности коллектива, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, ощутить себя частью команды;
  5. успокаивает. Дресс-код способен предупредить конфликты внутри коллектива. Ведь внешний вид - одна из причин отрицательных эмоций по отношению друг к другу. Он практически сводит на нет чувство зависти и соперничества;
  6. правильно подобранная одежда настраивает на деловой тон общения. Если собеседник одет в костюм, клиент не отвлекается на его неформальную одежду, а быстрее сосредотачивается на работе;
  7. повышает работоспособность. Видя вокруг успешных, довольных карьерой людей в костюмах, сотрудники начинают отождествлять деловой стиль с карьерным ростом;
  8. позволяет выстроить имидж сотрудников в соответствии с едиными корпоративными нормами, общепринятыми европейскими стандартами делового стиля и спецификой профиля деятельности компании.

Не смотря на то, что у дресс-кода есть масса достоинств, но есть и сторонники против него. Таким образом, сгруппируем основные недостатки внедрения дресс-кода:

  1. Деловая одежда - не самая комфортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее.
  2. Однообразие и скучность. Элементов одежды делового стиля ограниченное количество и носить одну и ту же одежду 365 дней в году не вызывает энтузиазма у сотрудников.
  3. Необходимость носить даже в жаркие погодные условия костюм с длинными рукавами и чулки, а в холодное - запрет на теплую одежду. Это не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способно нанести вред здоровью. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупать дорогую деловую одежду, а тратить финансы на одежду, чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не каждый.
  4. Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подходит к типу фигуры.
  5. Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.

 

    1. . Общие правила корпоративного дресс-кода

Как мы уже сказали, имидж является не менее значимым элементом делового общения, чем профессионализм и качество услуг или продукта. Имидж сотрудников фирмы формирует впечатление об организации, ведь деловой дресс-код подчеркивает принадлежность к сфере бизнеса, профессионализм.

Деловой стиль – своеобразный международный стандарт, в котором ценятся сдержанность, хорошее качество одежды, отсутствие слишком ярких и вульгарных деталей. В целом это классический стиль с присущим ему консерватизмом.

Таким образом, как женщины, так и мужчины должны соблюдать правила дресс-кода, диктуемые должностью и сферой деятельности фирмы, а также правилами, предписанными компанией.

Говоря о  дресс-коде, следует выделить основные разделы, на которые стоит обратить внимание при подборе делового гардероба. Это:

      1. Цвет. Разные цвета не только ассоциируются с определенными качествами человека, но и оказывают разное психологическое воздействие.  Поэтому для компании определяется основная палитра оттенков в одежде. Рекомендуются сдержанные, приглушенные, пастельные, светлые, средние или темные цвета; исключаются яркие, если они составляют более 10% от всего комплекта одежды и т.д.
      2. Ткань. Существует разделение тканей по фактуре на деловые и все остальные. Так, к деловым, например, относится тонкая шерсть. Под запретом такие ткани, как шифон, кружево, парча и т.д.
      3. Рисунок в ткани. Это также не менее важный раздел, чем фактура ткани. Деловыми считаются рисунки: меловая полоска, мелкая полоска, клетка, мелкий горошек, фуляр. Сложные, замысловатые рисунки, узоры, принты в одежде неприемлемы.
      4. Крой одежды. Сюда входит: отделка и декор в костюма, детали, форма костюма или платья, длина изделия, степень облегания силуэта и прочее.
      5. Аксессуары. Основным критерием деловых аксессуаров является их соответствие статусу владельца, социальной роли и позиции, занимаемой в компании. Для руководящего состава одна характеристика аксессуарной группы, для персонала – другая. Значение имеет форма и размер украшений, их численность и компоновка. Все должно быть сдержанно и лаконично.
      6. Кожгалантерея. Здесь определяется форма сумок или портфелей, их цвет и стиль. А также большое значение имеет обувь. Существует понятие классической обуви, которая подходит для офиса. Открытые носы, высокий каблук, спортивный стиль или яркая расцветка туфель в офисе не допустимы.
      7. Прическа, макияж и маникюр. Во всем должна быть мера. Нельзя забывать, что на работе недопустимы вычурные яркие ногти или же вечерняя прическа3.

Рассмотрим более подробно общие правила дресс-кода в компании, как для женщин, так и для мужчин.

Деловой дресс-код в женской одежде предполагает классический, строгий по крою и цвету стиль: юбка не короче середины колена и пиджак с английским воротником на подкладке, строгий темный брючный костюм или деловое платье.

Классические цвета, соответствующие деловой обстановке: черный, бежевый, серый, коричневый, темно-лиловый. Традиционная классическая блузка имеет белый цвет, однако допустимы и другие однотонные цвета. Недопустимы прозрачные, полупрозрачные или кружевные блузки. Не соответствуют деловому стилю облегающие платья, открытая или с вырезом спина, декольте, мини- и макси-юбки, а также слишком узкие юбки.

Предпочтительны изделия из натуральных тканей. Не рекомендуются бархат, кружево, изделия из трикотажа.

Для сотрудниц среднего звена допустимы более яркие цветовые решения, а также платья и костюмы с модными элементами. Обязательным дополнением костюма в любую погоду являются чулки или колготы телесного цвета.

Изделия из джинсовой ткани часто запрещены правилами дресс-кода крупных концернов, международных фирм и банковских учреждений. Джинсовые ткани также не рекомендуются женщинам-руководителям высокого звена. Для сотрудниц офиса джинсовая ткань допустима, однако следует уделить внимание классическому покрою и сочетанию с блейзером или блузкой4.

С деловым стилем сочетается классическая модель туфель со средним каблуком обычной толщины, однако допустима любая высота каблука. В дождливый и зимний сезоны рекомендуется иметь в офисе сменные туфли.

В деловой обстановке не стоит надевать летние или праздничные модели, туфли на шнурках и с ремешками, спортивную обувь и мокасины. Допустимы классические туфли, едва приоткрывающие палец, но не открывающие все пальцы ног.

Женская деловая сумка изготовлена из натуральной кожи, часто вмещает формат листа А4, имеет крепкие ручки и лаконичную застежку. Если сумка небольшая, деловые бумаги хранятся в папке. В этом случае рекомендуется сочетание сумки с папкой по цвету и фактуре. Пакеты и сумки из ткани не рекомендуются1.

Украшения для деловой женщины не запрещены, однако они должны соответствовать образу, подчеркивать деловой стиль и оставаться строгими и неброскими, чтобы не отвлекать от работы.

Деловой стиль не сочетается с бижутерией и подделками, предпочтительны драгоценные или полудрагоценные металлы. Серьги для деловой дамы – гвоздики, без свисающих элементов. Допустимо одно или два кольца с некрупными камнями.

Упругие попки сбербанка. Или как пройти собеседование в кризис?: siverkin — LiveJournal

Как как - кАком. Упругие попки закатанные в юбки-карандащи, yeahhh, - мне нра! Банковский дресс-код в Самаре это что-то с чем-то. Причем двойные стандарты видны не сразу. Все зависит от вашей должности. Чем она выше, тем вам можно класть на запреты. Как делала одна моя бывшая пэ, которая все ужи мне прожужжала о дресс-коде в Россельхозбанке. А однажды забрал ее с работы в рубашка категории дресс-код адьос. Что случилось, спрашиваю где дресскод? "А что тебя смущает", - переспрашивает бывшая, у которой половина бюста лежала на столе. Зачем вывалила красоту?,- говорю.
Ааааа...., отшучивается бп. Да сегодня заемщик один приходил со сложным залогом. Вобщем, чтобы получить от клиента банка кулон, серьги и что-то еще и закрыть на что-то глаза бп вывалила красивые си....Молодец!
В Сбере все гораздо интереснее

Как вы думаете чье это? В том смысле что протеже. Попка из сбербанк-премьера, что обслуживает лиц с оборотом по карте от 1 млн рэ в мес, плюс vip-"перегонялки"прачечная.
Обнал куда-то делся? Ага.


_______
Сейчас фрахтуя новый стаф - персонал хостес (девушки что при входе объяснят вам как не сломать банкомат и снять с вам побольше комиссию), людей в колцентр в Сбербанке зачем-то ввели тест на полиграфе (детектор лжи) и тест на ай-кью (коэффициент интеллекта). Подобные "примочки" существовали всегда в той или иной мере. Все это делается для того, чтобы набрать блатных в наиболее бойкие и крупные отделения Сбера. Тоже касается и колцентра. В кризис огромное количество молодежи рвануло в Сбер на работу. Для банка это отличная возможность поюзать людей, и прикрывшись отговоркой "вы не справляетесь" выпинуть вас на улицу с фразой "следующий лох!"
У меня одна бывшая так "поработала" в одном из отделений. Вместо обещанных 30 тысяч, ее куратор пыталась избавиться от нее выплатив на руки 7 тысяч. Но кое как, пока не впряглись люди, удалось выбить 23тр.

...(пока я не женат буду радовать вас пропагандой гетеросексуальной ориентации, а как буду - жена будет здравой и не ревнивой истерикозой и понимать что theтелки и женщины для меня тоже работа, ведь они дали мне столько фактуры и инсайдерской информации для моей профессиональной деятельности, которую ни за какие деньги и подарки не купишь)

«Сбербанк» - Контакты

Для частных клиентов

Адреса и реквизиты отделений и банкоматов

Как позвонить в контактный центр банка:

  • Из мобильного приложения Сбербанк Онлайн через интернет: бесплатно при подключении через вайфай. Через мобильный интернет — по тарифам вашего оператора.
  • По номеру 900 с мобильного телефона: бесплатно, доступно на территории России для абонентов МТС, Билайн, Мегафон, Tele2, Yota, Мотив.
  • По номеру +7 495 500-5550: для звонков из-за границы. Стоимость звонка — по тарифам вашего оператора связи.

Для вопросов и отзывов:

Форма обратной связи на сайте

Форма обратной связи в Сбербанк Онлайн

Заявление от физического лица — распечатайте, заполните и принесите в любой офис банка.

  

Для юридических лиц

Адреса и реквизиты отделений и банкоматов

Как позвонить в контактный центр банка:

  • Из мобильного приложения Сбербанк Бизнес Онлайн: бесплатно при подключении через вайфай. Через мобильный интернет — по тарифам вашего оператора.
  • По номеру 0321 для звонков с мобильных телефонов: бесплатно, доступно на территории России для абонентов МТС, Билайн, Мегафон, Tele2
  • По номеру 8 800 5555 777 — бесплатно, доступно с любых телефонов на территории России
  • По номеру +7 495 6655 777 — для звонков из любой точки мира. Стоимость звонка — по тарифам вашего оператора связи.
  • Из приложения WhatsApp по номеру +7 495 6655 777: бесплатно при подключении через вайфай.

Для вопросов и отзывов о работе Сбербанка:

Форма обратной связи на сайте

Форма обратной связи в Сбербанк Бизнес Онлайн

  

Напишите нам

Для обращений и заявлений граждан
[email protected]

Для инвесторов
[email protected]

Для прессы
[email protected]

90000 How to claim back HUNDREDS of pounds if you wear a uniform to work 90001 90002 IF you have to spend money on a work uniform, which you do not get back from your employer, you may be able to claim hundreds of pounds in tax relief. 90003 90002 There are lots of other things you can claim for too - not just uniforms - and as you can backdate claims for five years, you could end up with a hefty payout. 90003 90002 2 90003 Workers, such as nurses, who wear uniforms can often claim money back from the governmentCredit: Getty - Contributor 90008 Claim for uniform costs 90009 90002 If you wear a uniform to work, you should be able to to claim some money back, as long as your employer does not pay for your uniform.90003 90002 How much you can get depends on the type of work you do. 90003 90002 For instance, pilots and uniformed flight desk crews can claim back up to £ 1,022 a year. Cabin crew can claim up to £ 720 a year. 90003 90002 People in the Army, RAF or Royal Marines can claim back up to £ 100 a year. 90003 90002 Nurses and midwives can claim back up to £ 125 a year for their uniform and may also get an allowance for shoes and stockings or tights. 90003 90002 To find out if your job is eligible, check the Government's website.90003 90002 Even if your occupation is not listed, you may still be able to claim tax relief for the upkeep, cleaning or replacement of specialist or protective equipment, such as overalls, safety boots or hard hats. You can claim up to £ 60 a year. 90003 90002 The cost of small tools, such as scissors or drills, can be recovered too, although you can not claim for the initial cost of buying them. Instead, you can claim back against any repairs or replacements. 90003 90002 Taxpayers who have to fund the cleaning, repairing or replacement of uniforms or safety clothing out of their own pocket should be eligible to make a claim.90003 90008 Claim for travel costs 90009 90002 It's not just clothing either, people who use a vehicle for their job may also be able to make a claim. 90003 90002 You will not get money back on your daily commute (unless it's to a temporary workplace) but you can get relief on your fuel costs when driving for work. 90003 90002 If your employer reimburses you for some of the money you spend, you can still get relief on the difference. 90003 90002 2 90003 You can get money back on your fuel costs if you drive for workCredit: PA: Press Association 90002 If you're using your own car or van, you get 45p a mile for the first 10,000 miles in the tax year and 25p a mile for any additional miles that year.90003 90002 People who travel for work may also be able to claim for food or overnight expenses. This is not just available for people who drive - anyone who travels for work can claim. 90003 90002 This includes money spent on things such as public transport (not your commute), hotel accommodation, food and drink, congestion charges and tolls, parking fees and business phone calls and printing costs. 90043 90003 90008 Claim for other business expenses 90009 90002 There are other work things you may be able to claim for if you pay out of your own pocket.90003 90002 For instance, you can claim on fees and subscriptions to approved professional organisations if you need to be a member or it relates to your job. 90003 90002 This includes organisations such as the National Union of Teachers, the British Association of Critical Care Nurses and the Institute of Fire Prevention Officers. 90003 90002 Check the full list of organisations here. 90003 90002 In most cases, you can claim tax relief on the full cost of substantial equipment, for example computers or machinery, that you have to buy for work.90003 90002 This is because they qualify for a type of capital allowance called annual investment allowance. 90003 90008 How to 90009 90002 There are different ways to claim tax relief depending on your circumstances. 90003 90002 The easiest way is to go through the Government website. Check whether you are able to use its online form. 90003 90002 If you're claiming for more than £ 2,500, you'll need to self-assess, and if you are applying for more than five jobs you'll need to apply by post.90003 90002 You can claim by phone if you've already claimed expenses in a previous year and your total expenses are less than either: 90003 90069 90070 £ 1,000 90071 90070 £ 2,500 for professional fees and subscriptions 90071 90074 90002 Whichever way you're paying, make sure you have records and receipts to hand to prove how much you've spent. 90003 90002 If you're claiming for vehicle use you'll also needs records of your business mileage, including locations, distances travelled and any mile allowance payments you've received.90003 90002 If your employer has partially paid any of your expenses, make sure you deduct it. 90003 90002 Otherwise, you can apply using this online form. 90003 90002 Claiming is free, but there are lots of online services popping up which will charge you a hefty fee to do it for you. 90003 90002 They often ask for 30 per cent of your rebate, but some charge a minimum of £ 45 which could wipe out a smaller claim entirely. 90003 90002 85 per cent of eligible taxpayers currently pay agents to claim their money.But those who are paid through Pay As You Earn (PAYE) could claim the full amount of tax relief they are owed directly from HMRC. 90003 90002 Angela MacDonald, Director General of Customer Services at HMRC, said: "This is the easiest and quickest way to claim back tax relief on expenses. 90003 90002 "Tax relief is not available for all employment expenses which is why the online Check If You Can Claim tool is so handy - you can be reassured your claim will be approved and your full tax relief will be paid directly in to your bank account .90003 90002 "We know what a difference tax relief can make to hard working customers, which is why we're keen to make sure they get all the relief their entitled to by using our online service." 90003 90002 90096 BEER WE GO 90097 Wetherspoon to slash food and drink prices by up to 28% this week due to VAT cut 90003 90002 90096 ALL YOU CAN EAT 90097 Pubs and restaurants doing 50% off meals in August with Eat Out to Help Out 90003 90002 90096 GARDEN FUN 90097 How to WIN the ultimate garden upgrade with Sun Savers and Sun Win 90003 90002 90096 HOLIDAY HELL 90097 Brits 'forced to sleep on BEACH' after arriving at padlocked Spanish hotels 90003 90002 90096 SALE ON 90097 Debenhams slashes up to 50% off duvets and pillows in massive homeware sale 90003 90002 90096 GOING GREEN 90097 Rishi Sunak's mini-Budget confirms £ 5,000 energy saving voucher for households 90003 90002 If you're married or in a civil partnership you could be entitled to tax breaks worth up to £ 900.90003 90002 Lower earners are also often entitled to tax credits. The system is complicated, but we boil it down here to work out exactly what you can get. 90003 90002 Often the rules around tax relief and tax credits change in the budget. Here's everything you need to know about this year's including what's predicted to change. 90003 Could YOU claim up to £ 150 towards your kid's school uniform from your council? Find out if you qualify 90043 90126 90002 90128 We pay for your stories! Do you have a story for The Sun Online Money team? Email us at 90129 90128 money @ the-sun.co.uk 90129 90128 90129 90134 90003 90126 .90000 2020 Military Clothing (Uniform) Allowance Rates 90001 90002 The FY2020 military clothing allowance tables below are effective as of October 1, 2019 for the U.S. Army, Navy, Air Force, and Marine Corps. 90003 90002 90003 90006 90007 90008 90009 90010 FY2020 Standard Initial Clothing Allowance (Enlisted Members Only) 90011 90012 90013 90008 90015 90016 90010 Army 90011 90012 90016 90010 Navy (E1-E6) 90022 90011 90012 90016 90010 Air Force 90011 90012 90016 90010 Marine Corps 90011 90012 90013 90008 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90013 90008 90069 Initial 90012 90069 $ 1,650.84 90012 90069 $ 1,874.74 90012 90069 $ 1,887.49 90012 90069 $ 2,024.10 90012 90069 $ 1,581.39 90012 90069 $ 1,773.29 90012 90069 $ 2,104.92 90012 90069 $ 2,162.51 90012 90013 90008 90069 Cash Payment Portion 90012 90069 $ 7.99 90012 90069 $ 291.75 90012 90069 $ 101.90 90012 90069 $ 289.86 90012 90069 $ - 90012 90069 $ 309.87 90012 90069 $ - 90012 90069 $ 175.00 90012 90013 90108 90109 90002 90003 90006 90007 90008 90009 90010 FY2020 Cash Clothing Replacement Allowance (Enlisted Members Only) 90011 90012 90013 90008 90015 90016 90010 Army 90011 90012 90016 90010 Navy 90011 90012 90016 90010 Air Force 90011 90012 90016 90010 Marine Corps 90011 90012 90013 90008 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90035 90010 Male 90011 90012 90035 90010 Female 90011 90012 90013 90008 90069 Basic 90012 90069 $ 322.49 90012 90069 $ 330.41 90012 90069 $ 356.40 90012 90069 $ 352.80 90012 90069 $ 428.77 90012 90069 $ 427.62 90012 90069 $ 455.16 90012 90069 $ 460.80 90012 90013 90008 90069 Standard 90012 90069 $ 460.71 90012 90069 $ 472.01 90012 90069 $ 511.20 90012 90069 $ 504.00 90012 90069 $ 549.71 90012 90069 $ 548.06 90012 90069 $ 650.28 90012 90069 $ 658.20 90012 90013 90008 90069 Special 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ 655.20 90012 90069 $ 658.80 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90013 90008 90069 * Reserve Special 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ 117.94 90012 90069 $ 118.5 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90013 90108 90109 90002 NOTES: 90003 90257 90258 Members of the United States Naval Academy Band, the U.S. Navy Band, Washington, DC, and all Navy Chief Petty Officers receive special cash clothing replacement allowances as follow-on to the special initial clothing allowances. 90259 90258 Reserve Chief Petty Officers will receive 18 percent of the Active Duty Special Cash Clothing Replacement.This allowance will be paid annually during the anniversary month of the qualifying member. 90259 90262 90006 90007 90008 90266 90010 FY2020 Civilian Clothing Allowance for Officers & Enlisted 90022 90011 90012 90013 90008 90035 90010 Type of Duty 90011 90012 90035 90010 Initial 90011 90012 90035 90010 Annual Replacement 90011 90012 90035 90010 15 days in 30 days period 90011 90012 90035 90010 30 days in 36 month period 90011 90012 90013 90008 90069 Permanent 90012 90069 $ 1,103.40 90012 90069 $ 368.28 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90013 90008 90069 Temporary 90012 90069 $ - 90012 90069 $ - 90012 90069 $ 368.28 90012 90069 $ 735.84 90012 90013 90108 90109 90002 NOTES: 90003 90257 90258 By law, an officer is authorized a civilian clothing allowance only if the officer's permanent duty station is outside the United States. 90259 90258 Unless exception is given, the maximum amount payable for all temporary duty performed in any 36-month period will not exceed the maximum prescribed for duty of at least 30 days.90259 90258 The 15-day qualification requirement does not apply to Explosive Ordnance Disposal and Explosive Detector Dog personnel on U.S. Secret Service support duty, Defense Courier Service couriers, or Defense Threat Reduction Agency military personnel. These personnel may be authorized up to the maximum temporary duty civilian clothing allowance for 30 days upon their initial temporary duty travel requirement. 90259 90262 90006 90007 90008 90266 90010 FY2020 SPECIAL INITIAL CLOTHING ALLOWANCES - NAVY 90022 90011 90012 90013 90008 90035 90010 When an entitled enlisted member is 90011 90012 90035 90010 and is 90022 90011 90012 90035 90010 then the total value of the Special Initial Clothing Allowance is 90011 90012 90035 90010 and the prescribed cash payment portion to be paid is 90011 90012 90035 90010 and the Partial Initial Clothing Allowance for a member of the Reserves or Guard called to active duty is 90011 90012 90013 90008 90363 in pay grade E-6 or below and assigned to the U.S. Navy Band, Washington, DC, or the U.S. Naval Academy Band, or selected for appointment as a Limited Duty Officer in the Navy 90012 90069 male 90012 90069 $ 1,053.09 90012 90069 $ 1,053.09 90012 90069 $ - 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 1,083.42 90012 90069 $ 1,083.42 90012 90069 $ - 90012 90013 90008 90363 eligible to wear the uniform of a chief petty officer (E7-E9) (See Note) 90012 90069 male 90012 90069 $ 1,053.09 90012 90069 $ 1,053.09 90012 90069 $ 1,053.09 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 1,083.42 90012 90069 $ 1,083.42 90012 90069 $ 1,083.42 90012 90013 90008 90363 selected for officer training in the Navy and enters Officer Candidate School, the Enlisted Commissioning Program, or the Seaman to Admiral Program 90012 90069 male 90012 90069 $ 1,831.00 90012 90069 $ 1,831.00 90012 90069 $ - 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 1,973.90 90012 90069 $ 1,973.90 90012 90069 $ - 90012 90013 90108 90109 90002 NOTE: 90003 90002 Navy Reserve personnel advanced to Chief Petty Officer on or after October 1 2009 are entitled to the full special initial clothing allowance.Chief Petty Officers in the Navy Reserve who were advanced before October 1, 2009 were only paid a partial special initial clothing allowance and are entitled to a partial initial clothing allowance when called to active duty for 6 months or more. 90003 90002 90003 90006 90007 90008 90439 90010 FY2020 SPECIAL INITIAL CLOTHING ALLOWANCES - AIR FORCE 90022 90011 90012 90013 90008 90035 90010 When an entitled enlisted member is 90011 90012 90035 90010 and is 90022 90011 90012 90035 90010 then the total value of the Special Initial Clothing Allowance is 90011 90012 90035 90010 and the prescribed cash payment portion to be paid is 90011 90012 90013 90008 90363 a direct civilian accession student to the Air Force Officer Training School (AFOTS) 90012 90069 male 90012 90069 $ 963.59 90012 90069 $ 963.59 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 1,247.50 90012 90069 $ 1,247.50 90012 90013 90008 90363 an enlisted accession student to the AFOTS 90012 90069 male 90012 90069 $ 403.84 90012 90069 $ 403.84 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 403.84 90012 90069 $ 403.84 90012 90013 90008 90363 assigned to the U.S. Air Force Academy Preparatory School 90012 90069 male 90012 90069 $ 1,059.58 90012 90069 $ 1,059.58 90012 90013 90008 90069 female 90012 90069 $ 1,059.58 90012 90069 $ 1,059.58 90012 90013 90108 90109 90002 90003 90006 90007 90008 90439 90010 SUPPLEMENTARY CLOTHING ALLOWANCES - NAVY (Effective Oct. 1, 2019) 90022 90011 90012 90013 90008 90035 90010 When a Navy enlisted member is assigned to 90011 90012 90035 90010 then the Supplementary Clothing Allowance to be paid in cash is 90011 90012 90035 90010 and the frequency of payment is (Note 1) 90011 90012 90013 90008 90069 duty as the Master Chief Petty Officer of the Navy or a Master Chief Petty Officer of a Fleet or Force 90012 90069 $ 220.00 90012 90550 Annual 90012 90013 90008 90069 shore duty in a Bureau of Personnel (BUPERS) controlled recruiting billet or a recruiting support billet (Note 2) 90012 90069 $ 220.00 90012 90013 90008 90069 duty as a recruit company commander at Naval training centers or Naval Air Reserve training unit (Memphis) and meets eligibility requirements (Note 3) 90012 90069 $ 220.00 90012 90013 90008 90069 duty as a recruit drill instructor at naval training centers and meets eligibility requirements (Note 3) 90012 90069 $ 220.00 90012 90013 90008 90069 duty as a midshipmen company advisor in pay grade E7 - E9 at the U.S. Naval Academy 90012 90069 $ 220.00 90012 90013 90008 90069 duty as a musician with a Fleet / Area Band, U.S. Navy Band, Washington, DC or Naval Academy Band 90012 90069 $ 220.00 90012 90013 90008 90069 the USS CONSTITUTION 90012 90069 $ 220.00 90012 90588 only upon assignment. 90012 90013 90008 90069 the U.S. Navy Ceremonial Guard 90012 90069 $ 200.00 90012 90013 90008 90069 duty with Naval Administrative Unit, Washington, DC 90012 90069 $ 125.00 90012 90013 90008 90069 the Ceremonial Guard Unit, Naval Air Facility, Washington DC 90012 90069 $ 120.00 90012 90013 90008 90069 a unit of the Armed Forces police or permanent shore patrol 90012 90069 $ 50.00 90012 90013 90008 90069 duty in the executive part of the Department of the Navy located at the seat of government (field activities excluded) 90012 90069 $ 15.00 90012 90013 90008 90069 duty in the Office of the SecDef including the Office of the Joint Chiefs of Staff 90012 90069 $ 15.00 90012 90013 90008 90069 active duty or Selected Reserve duty and the individual's condition requires the wearing of a maternity uniform 90012 90069 $ 350.35 90012 90069 once in 3 years. 90012 90013 90108 90109 90002 Notes: 90003 90257 90258 The supplementary clothing allowances listed are, unless otherwise noted, payable upon initial assignment to a normal tour of the duties described at the frequency specified in this table. Annual allowances will be paid upon assignment and upon each subsequent anniversary date of the initial assignment or entitlement, provided the member is projected to remain in the assignment for at least 6 additional months.Allowances to be paid as once in 3-year allowances, will be paid after 36 months from the date of any prior payment provided the individual's condition / duties continue to require the supplementary allowance, and they are projected to remain in the assignment for at least 6 additional months. Members will be paid allowances only when first assigned to specified duty. A supplementary allowance may not be paid more frequently than once per year for similar duty, even if at different locations or commands or for subsequent recalls to active duty within 1-year, except by special authority of the Service Secretary or designee.90259 90258 Eligibility requires completion of Recruit Company Commander or Recruit Drill Instructor School. 90259 90258 Recruiting or recruiting support duty means active duty assignment to: Navy recruiting areas, Navy recruiting districts, Navy recruiting "A" stations, Navy recruiting stations, Military Entrance Processing Stations, or to Naval Reserve activities. It also includes Naval aviation cadet procurement teams at Naval Air Reserve activities. It is payable to recruiters after reporting to the enlisted Navy Recruiter Orientation Course or upon completion of the Veteran Recruiter Orientation.It is payable to recruiting support personnel upon receipt of orders to such duty. It is payable to members in BUPERS controlled recruiting billets or a recruit support billet upon initial assignment, when specialized training is not required prior to the recruiting assignment. 90259 90262 90002 90003 90006 90007 90008 90439 90010 SUPPLEMENTARY CLOTHING ALLOWANCES - AIR FORCE (Effective Oct. 1, 2019) 90011 90012 90013 90008 90035 90010 When an Air Force enlisted member is assigned to 90011 90012 90035 90010 then the Supplementary Clothing Allowance to be paid in cash is 90011 90012 90035 90010 and the frequency of payment is (Note 1) 90011 90012 90013 90008 90069 a recruiting group or squadron 90012 90069 $ 271.88 90012 90676 Annual 90012 90013 90008 90069 duty as the Chief Master Sergeant of the Air Force 90012 90069 $ 271.85 90012 90013 90008 90069 duty as a Military Training Leader (Technical Training Schools) 90012 90069 $ 271.85 90012 90013 90008 90069 duty as a professional military education instructor 90012 90069 $ 271.85 90012 90013 90008 90069 duty as a basic military training instructor or manager 90012 90069 $ 271.85 90012 90013 90008 90069 duty as an in-flight passenger service steward 90012 90069 $ 211.87 90012 90013 90008 90069 Detachment 1, 4950th Test Wing 90012 90069 $ 211.87 90012 90013 90008 90069 89th Air Wing Presidential Aircrew 90012 90069 $ 211.87 90012 90013 90008 90069 duty as a cadet military training advisor at the U.S. Air Force Academy 90012 90069 $ 211.87 90012 90013 90008 90069 duty as a basic military training instructor at the U.S. Air Force Academy Preparatory School 90012 90069 $ 211.87 90012 90013 90008 90069 a military entrance processing station 90012 90069 $ 175.89 90012 90013 90008 90069 89th Air Wing as a member of the security police 90012 90069 $ 143.83 90012 90013 90008 90069 duty as the Chief Master Sergeant of the Air Force Staff 90012 90069 $ 271.88 90012 90588 only upon assignment. 90012 90013 90008 90069 represent the Air Force as one of the 12 Outstanding Airmen of the Year 90012 90069 $ 271.88 90012 90013 90008 90069 Hammer Ace 90012 90069 $ 211.92 90012 90013 90008 90069 Headquarters U.S. Air Force / Chief of Staff as member of the security police 90012 90069 $ 143.83 90012 90013 90008 90069 duty at a Major Command as a member of the security police Elite Guard 90012 90069 $ 143.83 90012 90013 90008 90069 duty as a member of the security police Elite Gate Guards 90012 90069 $ 143.83 90012 90013 90008 90069 duty as a student at the Security Forces Specialist Course (Law Enforcement & Security Specialist Students) 90012 90069 $ 115.95 90012 90013 90008 90069 active duty and the individual's condition requires the wearing of a maternity uniform (Note 2) 90012 90069 $ 387.82 90012 90588 once in 3 years. 90012 90013 90008 90069 the U.S. Air Force Band, the Air Force Band of the Rockies, or a numbered Air Force Band 90012 90069 $ 211.92 90012 90013 90008 90069 duty as a U.S. Air Force Academy radio maintenance work center technician 90012 90069 $ 175.92 90012 90013 90008 90069 active duty and the individual's condition requires the wearing of a maternity uniform when the individual is provided, as government issue, maternity working uniforms (e.g., hospital workers, Note 2) 90012 90069 $ 139.94 90012 90013 90108 90109 90002 NOTES: 90003 90257 90258 The supplementary clothing allowances listed are, unless otherwise noted, payable upon initial assignment to a normal tour of the duties described and at the frequency specified in this table. Annual allowances will be paid upon assignment and upon each subsequent anniversary date of the initial assignment or entitlement, provided the member is projected to remain in the assignment for at least 6 additional months.Allowances to be paid as once in 3-year allowances, will be paid after 36 months from the date of any prior payment provided the individual's condition / duties continue to require the supplementary allowance, and they are projected to remain in the assignment for at least 6 additional months. Members will be paid allowances only when first assigned to specified duty. A supplementary allowance may not be paid more frequently than once per year for similar duty, even if at different locations or commands or for subsequent recalls to active duty within 1-year, except by special authority of the Service Secretary or designee.90259 90258 When the reduced maternity uniform allowance has been paid and the member subsequently qualifies for a full maternity uniform allowance within 3 years of the reduced payment, the member will receive only the difference between the two allowances. A member may not receive more than the full maternity uniform allowance value within any 36-month period. A reduced maternity uniform allowance may not be paid within 36 months of a full maternity uniform allowance. 90259 90262 90002 90003 90006 90007 90008 90439 90010 MARINE CORPS SUPPLEMENTARY CLOTHING ALLOWANCES (Effective Oct.1, 2019) 90011 90012 90013 90008 90035 90010 When a Marine Corps enlisted member is assigned to 90011 90012 90035 90010 then the Supplementary Clothing Allowance to be paid in cash is 90011 90012 90035 90010 and the frequency of payment is (Note 1) 90011 90012 90013 90008 90069 male Staff Non-Commissioned Officer (SNCO) White Trousers (note 2) 90012 90069 $ 58.00 90012 90550 only upon assignment. 90012 90013 90008 90069 female SNCO White Skirt (note 2) 90012 90069 $ 72.00 90012 90013 90008 90069 female SNCO White Slacks (note 2) 90012 90069 $ 64.00 90012 90013 90008 90069 duty as a male student at the Naval Academy Preparatory School 90012 90069 $ 1,355.25 90012 90013 90008 90069 duty as a female student at the Naval Academy Preparatory School 90012 90069 $ 1,376.23 90012 90013 90008 90069 Sergeant Major of the Marine Corps 90012 90069 $ 250.02 90012 90013 90108 90109 90002 NOTES: 90003 90257 90258 The supplementary clothing allowances listed are, unless otherwise noted, payable upon initial assignment to a normal tour of the duties described and at the frequency specified in this table.Annual allowances will be paid upon assignment and upon each subsequent anniversary date of the initial assignment or entitlement, provided the member is projected to remain in the assignment for at 6 least additional months. Allowances to be paid as once in 3-year allowances, will be paid after 36 months from the date of any prior payment provided the individual's condition / duties continue to require the supplementary allowance, and they are projected to remain in the assignment for at least 6 additional months.Members will be paid allowances only when first assigned to specified duty. A supplementary allowance may not be paid more frequently than once per year for similar duty, even if at different locations or commands or for subsequent recalls to active duty within 1-year, except by special authority of the Service Secretary or designee. 90259 90258 Required for all SNCO whose approved duty assignment requires the white Skirt, Slacks, and Trousers. 90259 90262 90002 90010 Military Clothing Allowances Definitions 90011 90003 90002 90010 3 Basic Types of Allowances 90011 90003 90002 90010 A.Initial Clothing Allowances 90011 - Provided to enlisted members upon initial enlistment or upon other special qualification for entitlement to a prescribed outfitting of uniforms. The initial issue may be an in kind issue or a combination of in kind issue and cash payment. 90003 90002 90010 B. Cash Clothing Replacement 90011 - Allowances are provided to enlisted members upon the anniversary month, each successive year following the provision of an initial clothing allowance. Cash clothing replacement allowances ar 90912 e for replacement of required uniform items based on a normal wear rate.90003 90002 90010 C. Extra Clothing Allowances - 90011 They are additional to initial and replacement allowances and do not reduce, replace, or otherwise affect them. Extra clothing allowances provide for unusual circumstances when an enlisted member may require additional uniform items or when an officer (with a permanent duty station outside the United States) or enlisted member may require civilian clothes to perform their assigned duties. 90003 90002 90010 Cash Clothing Replacement Allowance (Enlisted Members Only) 90011 90003 90002 90010 Basic Cash Clothing Replacement Allowance 90011 - This is a preliminary replacement allowance for uniform items.It is used during the first 3 years of active service subsequent to receipt of a Standard Initial Clothing Allowance or a reduced or partial Standard Initial Clothing Allowance. 90003 90002 90010 Standard Cash Clothing Replacement Allowance 90011 - This allowance provides for replacement of uniform items after completion of 3 years of active service subsequent to receipt of a Standard Initial Clothing Allowance or a reduced or partial Standard Initial Clothing Allowance. It is also used as the preliminary replacement allowance during the first 3 years of active service subsequent to receipt of a Special Initial Clothing Allowance or a reduced or partial Special Initial Clothing Allowance.90003 90002 90010 Special Cash Clothing Replacement Allowance 90011 - This allowance provides for replacement of uniform items after completion of 3 years of active service subsequent to receipt of a Special Initial Clothing Allowance. It accrues beginning with the first day of the month following the date the member completes 36 months active duty, subsequent to receiving a Special Initial Clothing Allowance or a reduced or partial Special Initial Clothing Allowance, without regard to time lost, and continues during the remaining period of continuous active duty.It is payable annually at the end of the service member's anniversary month using the applicable fiscal year rate then in effect. During the period for which the Special Cash Clothing Replacement Allowance is payable, the Service member is not entitled to any other cash clothing replacement allowance. 90003 90002 90010 Additional Clothing Allowances 90011 90003 90002 90010 Extra Clothing Allowances 90011 - Provided in addition to any other entitled clothing allowance. Entitlement to or payment of an Extra Clothing Allowance does not replace or reduce any other clothing allowance.90003 90002 90010 Supplementary Clothing Allowances 90011 - In addition to any other clothing allowance authorized, an enlisted member may become entitled to a Supplementary Clothing Allowance. Supplementary Clothing Allowances may be authorized only for an enlisted member assigned to duty in a special organization or detail where the nature of the duty necessitates that he or she have, as a military requirement, additional quantities or special items of individual uniform clothing normally not required for most enlisted members in the same Service.Except for maternity uniforms, Supplementary Clothing Allowances may not exceed 30 percent of the current value of the Standard Initial Clothing Allowance. 90003 90002 90010 Civilian Clothing Allowances 90011 90003 90002 90010 Civilian Clothing Allowances for Officers and Enlisted Personnel 90011 - In addition to any other clothing allowance authorized, service members (officer or enlisted) directed by competent authority to dress in civilian clothing more than half the time when performing official duty, as a military requirement, may be authorized a Civilian Clothing Allowance.By law, an officer is authorized a Civilian Clothing Allowance only if his or her permanent duty station is outside the United States. During any period in which an enlisted member is on an assignment requiring the wear of civilian clothing, the applicable replacement allowance for uniform items continues to accrue. The Service Secretary or Commandant of the Marine Corps may prescribe reduced civilian clothing allowances, as appropriate for their respective Service. 90003 90002 90010 Temporary Duty Civilian Clothing Allowances 90011 - Generally, the Temporary Duty Civilian Clothing Allowance is for use when the Permanent Duty Civilian Clothing Allowance is not applicable.The Temporary Duty Civilian Clothing Allowance has two maximum rates, one for temporary duty of at least 15 days within any 30-day period and one for temporary duty of at least 30 days within any 36-month period. The total amount of all Temporary Duty Civilian Clothing Allowances payable in any 36-month period will not exceed the maximum allowed for temporary duty of at least 30 days. 90003 .90000 Sample Answers and Topic Vocabulary for IELTS Speaking Exam - TheTestTaker 90001 90002 90003 90004 What type of clothes do you like to wear? 90005 90006 90007 90008 - Well, I prefer 90004 casual clothes 90005 - simple and comfortable. A pair of jeans and a shirt would be perfect. I am not really the 90004 fashionable 90005 type. But of course, I also 90004 dress up 90005 for special occasions. 90015 90008 90015 90018 90003 90004 What kind of clothes do people in your country usually wear 90005 90004? 90005 90006 90007 90008 -Climate affects people's clothing.I live in the tropics, so people in my country usually wear clothes with 90004 light fabrics 90005. We also wear light-colored clothes. For 90004 casual attire 90005, a 90004 pair of jeans 90005 or 90004 short pants 90005 and a 90004 shirt 90005 for men or 90004 blouse 90005 for women are common. 90015 90008 90015 90042 90003 90004 How important is fashion to you? 90005 90006 90007 90008 -I am not much worried about it actually. I prefer wearing simple yet 90004 presentable 90005 clothes.90015 90008 90015 90054 90003 90004 What kind of clothes do you dislike 90005 90004? 90005 90006 90007 90008 -Well, I dislike wearing 90004 untidy 90005 and 90004 eccentric 90005 clothes. Example would be 90004 tearing or ripped jeans 90005. I also avoid clothes with flashy colors or those that are too stunning. 90015 90008 90015 90008 5. 90004 Do you think people behave differently in different kinds of clothes 90005 90004? 90005 90015 90008 90015 90008 -Yes, I think people behave differently when they wear different clothes.For example, one who wears 90004 formal clothes 90005 may portray an image of being professional and confident. Wearing 90004 casual clothes 90005, on the other hand, makes us look comfortable and relaxed. 90015 90008 90015 90008 6. 90004 What kind of clothes do people wear to work in your country 90005 90004? 90005 90015 90008 90015 90008 -Those who work in the corporate wear either 90004 smart casual 90005 or 90004 business / formal attire 90005 on a regular work day. Some employees such as teachers have 90004 uniform 90005 s.Other workers are allowed to wear casual clothes to works. 90015 90008 90004 90005 90015 90108 Part 2 90109 90008 90004 Describe someone you know who dresses well. You should say 90005 90015 90114 90003 90004 who they are 90005 90006 90003 90004 how you know them 90005 90006 90003 90004 what kind of clothes they wear 90005 90006 90127 90008 90004 and say why you like the way they dress 90005 90004. 90005 90015 90008 90015 90008 Let me talk about a friend who dresses very well.Her name is Tina. We are of the same age and she is currently a professor in a prestigious university in my country. Although she is not in the fashion industry, she dresses 90004 fashionably 90005. She is tall, not very slim and is very 90004 attractive 90005. 90015 90008 She has been my friend since high school. I get to see her from time to time as she also lives in my neighborhood. We also spend time together with friends especially on weekends. 90015 90008 Actually, she does not have a specific 90004 dressing preference 90005 or 90004 style 90005.I think she bases her attire on the weather as well as on occasions and events, I usually see her wearing 90004 light colored dresses 90005 and 90004 high-heeled shoes 90005 when she goes to work. She also wears 90004 formal clothes 90005. She is fond of 90004 accessories 90005 which looks fashionable. Her 90004 footwear 90005 always 90004 matches 90005 her dress. I think she has a huge collection of clothes, shoes and bags as I rarely see her wearing the same set after some time. I see her wear 90004 casual clothes 90005 too but they do not look 90004 plain or boring 90005 on her.90015 90008 I think she can carry herself very well in any kind of dress. She 90004 looks comfortable 90005 no matter what her attire is. She always looks clean and tidy. I like her style because she does not 90004 dress extravagant 90005 or offensive. She always looks professional and presentable. 90015 90008 90015 90002 90003 90004 How important are clothes and fashion to you? [Why / Why not?]? 90005 90006 90007 90008 Clothes and fashion are not that important to me. I always prefer comfortable clothes but making sure that I'd 90004 look presentable 90005 and clean.I am more of being practical in choosing what I wear. 90015 90018 90003 90004 How different are the clothes you wear now from those you wore 10 years ago 90005 90004? 90005 90006 90007 90008 Well, I can say that there has not been much change with the clothes I wear now with that of about 10 years ago. I still wear the regular jeans and shirt for casual days or formal clothes on business events. But, I think since the trend has changed, the kind of these basic clothing has also changed for me, especially when it comes to the style of the jeans and shirts.I used to wear straight-cut jeans but nowadays, I wear contemporary style such as slim-fit clothes. 90015 90008 90004 90196 90197 90005 90015 90042 90003 90004 What do you think the clothes we wear say about us 90005 90004? 90005 90006 90007 90008 At times, I think the clothes we wear may show part of our personality or status. For example, clothing may determine the kind of job a person has. For some, it may be a tool for expression. Some could be stylish and fashionable which may reflect their personality as being creative.90015.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *