Карьера что это: Карьера — это… Что такое Карьера? — triksklad.ru

Содержание

Карьера — это… Что такое Карьера?

Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице.

В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков.

Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

вертикальной карьеры — должностной рост;
горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;
центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений.

Существует взгляд на карьерный рост как на достижение человеческой или профессиональной некомпетентности, называемый принципом Питера.

См. также

Ссылки

Литература

КАРЬЕРА — это… Что такое КАРЬЕРА?

КАРЬЕРА — (фр. carriere, от лат. carrus телега). Поприще жизни, службы; успех по службе или в обществе. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. КАРЬЕРА дорога, ведущая к повышениям на каком либо поприще,… … Словарь иностранных слов русского языка

КАРЬЕРА — ПРАВИЛО БУРАВЧИКА: чтобы продвигаться, надо вертеться. Александр Ратнер Карьеру не сделаешь, карабкаясь по ступеням обшарпанной лестницы. Нужно оказаться в лифте в подходящей компании. Збышек Крыгель Невелика радость подниматься все выше, если по … Сводная энциклопедия афоризмов

карьера — Будущность, поприще, судьба. Ср … Словарь синонимов

КАРЬЕРА — в широком смысле последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера в узком смысле фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником … Словарь бизнес-терминов

КАРЬЕРА — (от итальянского carriera бег, жизненный путь, поприще), 1) продвижение в какой либо сфере деятельности. 2) Достижение известности, славы, выгоды. 3) Обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя) … Современная энциклопедия

КАРЬЕРА — (от итал. carriera бег жизненный путь, поприще), 1) продвижение в какой либо сфере деятельности.2) Достижение известности, славы, выгоды.3) Обозначение рода занятий, профессии (напр., карьера учителя) … Большой Энциклопедический словарь

Карьера — (от итал. carriera бег, жизненный путь, поприще) 1) продвижение в какой либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, профессии (напр., карьера учителя). Политическая наука: Словарь справочник.… … Политология. Словарь.

Карьера — (от итальянского carriera бег, жизненный путь, поприще), 1) продвижение в какой либо сфере деятельности. 2) Достижение известности, славы, выгоды. 3) Обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя). … Иллюстрированный энциклопедический словарь

КАРЬЕРА — (франц. carriere) 1) успешное продвижение в какой либо области деятельности; 2) род занятий, профессия. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

10.1. Что такое карьера?. Управление персоналом: учебное пособие

10.1. Что такое карьера?

Одно из определений карьеры [109] – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.

Профессиональная карьера обычно характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности повышает свою квалификацию в рамках одной профессии, специальности, даже специализации, не привязываясь к одной организации.

Одна из распространенных типологий видов карьерных перемещений внутри организации выглядит следующим образом.

1. Вертикальное – должностной рост. Именно с этим направлением чаще всего ассоциируется само понятие карьеры.

2. Горизонтальное – перемещение в другую функциональную (профессиональную) область деятельности, в другой отдел без изменения уровня в иерархии либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя программы, временной целевой группы и т. д.).

3. Центростремительное – движение к ядру, к руководству организацией (приглашение работника на недоступные ему ранее встречи и совещания, получение доступа к ограниченной и секретной информации и т. д.).

Основные потребности, которые удовлетворяет человек на разных этапах своей жизни посредством карьерных перемещений, представлены в табл. 10.1.

Сознательное планирование карьеры является одним из важнейших аспектов профессионального развития личности, а также ее самореализации [110]. В отечественной психологии до недавнего времени понятие «карьера» практически не использовалось. Чаще употреблялись такие термины, как профессиональный жизненный путь, профессиональная деятельность, профессиональное самоопределение. Французское слово «карьера» означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности.

В Толковом словаре С. И. Ожегова это слово трактуется следующим образом: род занятий, деятельности; путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. В социальной психологии и психологии профессиональной деятельности карьера рассматривается как индивидуальная последовательность аттитюдов и поведение, связанные с опытом и активностью в сфере работы на протяжении человеческой жизни.

Критериями удавшейся карьеры являются удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех (объективный критерий). То есть объективная внешняя сторона карьеры – это последовательность занимаемых индивидом профессиональных позиций, а субъективная, внутренняя сторона – это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков образ его профессиональной жизни и собственной роли в ней.

Таблица 10.1

Этапы карьеры и характер удовлетворяемых потребностей

Важнейшим детерминантом профессионального пути человека является его представление о своей личности – так называемая профессиональная Я-концепция, которую каждый человек воплощает в серию карьерных решений. Профессиональные предпочтения и тип карьеры – это попытка ответить на вопрос «кто я?». При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно.

Для любого человека характерны определенная личностная концепция, таланты, побуждения, мотивы и ценности, которыми он не сможет поступиться, осуществляя выбор карьеры. Прошлый жизненный опыт формирует определенную систему ценностных ориентаций, социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. Поэтому в профессиональном плане субъект деятельности рассматривается и описывается через систему его диспозиций, ценностных ориентаций, социальных установок, интересов и тому подобных социально обусловленных побуждений к деятельности.

В американской социальной психологии этому понятию соответствуют такие понятия, как «карьерные ориентации» или «якоря карьеры».

Карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время.

Итак, исторически представление о карьере связано с продвижением сотрудника вверх по служебной лестнице организации в рамках того рода деятельности, который был им избран в начале трудовой жизни[111].

Американский ученый Д. Э. Супер развивает понятие «

карьеры по жизни» как последовательности ролей, которые индивид обычно играет в течение своей жизни. Например, во многих западных индустриальных странах люди между двадцатью и тридцатью годами впервые выступают в роли работника, супруга и родителя. Эта модель кажется очевидной, и нам, безусловно, следует обратить внимание на взаимозависимость трудовой карьеры и «карьеры по жизни» работника.

Карьера сотрудника рассматривалась как «лестница» или «путь», «дорога». Как правило, выбрав друг друга, организация и отдельный человек заключали молчаливо подразумеваемый «психологический» контракт, предполагавший, что организация, со своей стороны, предоставляет гарантию занятости и возможность профессионального и карьерного роста, а сотрудник, со своей стороны, в обмен на это берет обязательство проявлять личную преданность организации, лояльность. Однако жизнь во многом изменила эту модель.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Что такое карьера? Вертикальный и горизонтальный виды карьеры.

Термин «карьера» происходит от латинского carrus — телега, повозка и итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще. Наиболее распространенное определение «карьеры» — продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег.

Под словосочетанием «сделать карьеру» понимается также достижение престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. Однако «делать карьеру» не всегда означает постоянное восхождение по служебной лестнице –– часто, достигнув определенных высот, человек рискует стремительно «скатиться» вниз и потерять все, чего добивался долгое время.

Жизнь как карьера

Ошибочно полагать, что термин «карьера» относится сугубо к служебным видам деятельности. Иногда на вопрос работодателя «Сколько времени Вы планируете уделять личной карьере?», соискатель затрудняется вразумительно ответить и начинает путаться. Он воспринимает определение «личная карьера» как синоним «личной жизни» и начинает рассказывать о своих планах, не касающихся вопросов профессиональной деятельности.

С другой стороны, «личная карьера» воспринимается как возможность для развития индивидуальных качеств, например, коммуникабельности, внимательности, доброжелательности, гибкости и др. В этом случае Вы будете частично правы, когда ответите, что «при любой удобной возможности, не в ущерб прямым обязанностям, построите работу так, чтобы Ваши личностные позитивные качества отразились на положительных результатах деятельности компании».

Но даже при таком ответе есть риск, что потенциальный работодатель сделает вывод о том, что для Вас возможность самореализации в коллективе важней, чем Ваши непосредственные обязанности. Поэтому, уважаемый соискатель, не стоит путать личную карьеру с вашей личной жизнью или вашими личностными качествами. Личной карьерой может быть как карьера менеджера (то есть, как именно Вы видите свою работу на этой должности), так и спортивная, военная, артистическая карьера, карьера учащихся и т.д.

Вопрос о личной карьере потенциальный работодатель задает неспроста, ведь жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является ее частью. Поэтому лучше всего сказать о том, что Вы готовы при необходимости пожертвовать частью личной карьеры в интересах компании. Конечно, не стоит перегибать палку и бравировать: мол «если надо, день и ночь буду на работе». Рекрутер засомневается в том, что у вас все в порядке с личной карьерой (или даже в личной жизни), или придет к выводу, что чрезвычайное усердие вполне может быть вызвано тем, что Вы не можете уже долгое время найти работу.

Вертикаль и горизонталь

Часто соискатели на вопрос рекрутера «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?» отвечают: «У Вас есть перспектива карьерного роста». Кроме того, аналогичный ответ можно услышать и на вопрос, касающийся причин ухода кандидата с предыдущего места работы: «отсутствие карьерных перспектив».

Далее потенциальный работодатель задет вполне логичный вопрос: «Каким образом Вы планируете карьерный рост?». И вот тут многие претенденты на вакансию теряются, не могут дать четкого ответа. Некоторые все же отвечают, прибегая к помощи таких шаблонов как «хочу руководить отделом», «хочу быть директором».

И уж совсем плохо дело, когда рекрутер спрашивает о том, какую карьеру предпочитает потенциальный кандидат: горизонтальную или вертикальную? Поэтому, уважаемый соискатель, чтобы избежать подобных недоразумений на собеседовании, не стоит забывать, что «карьера» подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе. Вообще же, существует два вида карьеры – горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера (карьера вширь) — это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.

Кроме того это еще и возможность по совместительству руководить проектом или преподавать, в первую очередь в собственной фирме; вхождение в круг собственников фирмы. Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда.

Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.

«Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.

Вертикальная карьера

Вертикальная карьера — движение вверх по служебной лестнице. Иными словами, это повышение в должности с повышением уровня оплаты труда. В этом случае карьерный рост настолько очевиден, что порой его отожествляют с самим понятием «карьера».

Схема подобного вида карьеры внешне проста, но в то же время таит для особо рвущихся к самых верхам много опасностей. Среди них самые распространенные: готовность «идти по головам», пренебрежение к личной жизни, явное и тайное подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д. Лозунг таких людей обычно звучит как «Цель оправдывает средства».

Но часто многие забывают пословицу «Из грязи в князи», сделав всего лишь полшага по служебной лестнице. Такие калифы на час обычно любят использовать малейшую возможность продемонстрировать свою власть в коллективе, за что в скором времени мгновенно падают с первых же взятых ими высот.

Итак, вот как может выглядеть вертикальная карьера финансиста. Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера, потом становится бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором заместителем генерального директора, генеральным директором. Но в то же время молодой человек может на определенной ступени своего карьерного роста «выйти из игры» и создать собственную компанию. Может, наоборот, остаться в должности бухгалтера, финансиста.

Уважаемый соискатель! Еще раз хотим обратить внимание, чтобы не быть застигнутыми врасплох на собеседовании вопросами о карьере и видах карьеры, Вы должны четко представлять соотношение сил: «Ваши профессиональные способности, личностные качества и амбиции и возможности карьерного роста на предлагаемой должности».

При этом очень важно определиться, в какую сторону Вам лучше развиваться: «вширь» или «в высоту»? И еще: иногда быстрое продвижение вверх приводит к быстрому падению. Поэтому не стоит забывать, что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.

Что такое карьера — Anti-Malware.ru

Каждый человек стремится обеспечить себе комфортные условия для жизни. Но просто так деньги не упадут к нам в карман. Для того чтобы их заработать, необходимо посвящать себя своей профессии, развиваться и расти, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Карьера и карьеризм в системе деловых отношений, определение Что же такое карьера? Рассматриваемое в статье понятие и виды карьеры позволяют узнать, как человек продвигается по службе и с помощью чего можно повысить скорость карьерного роста.

Карьера — не только вид занятий человека, его продвижение на профессиональном поприще, но и достижение иных поставленных целей, улучшение положения в обществе. Также иногда в это понятие включают возможные будущие изменения в сфере работы, происходящие со временем вследствие приобретения опыта.

Карьеризмом называют желание улучшить своё положение в профессиональной сфере, повысить карьерный рост. Иногда карьеристами называют людей, которые «идут по головам», то есть не учитывают чувства, общепринятые нормы морали, родственные связи. Карьеристы видят свою цель и идут к ней, несмотря ни на что. С одной стороны, это положительно характеризует человека — он решительный, смелый, ответственный. С другой стороны, этот человек черствый и непредсказуемый, так как из-за финансового вознаграждения или продвижения по служебной лестнице он готов пожертвовать чем-то драгоценным. Но если раньше термин «карьерист» имел негативную окраску, то теперь стал синонимом слов «амбициозный», «обеспеченный», «значимый для общества».

Дональд Сьюпер рассматривал такое понятие, как карьера, виды карьеры с различных позиций: в экономическом плане карьера является определенными позициями, занимаемыми индивидом в иерархии экономических отношений; в социологическом плане карьера – последовательность социальных ролей человека, демонстрирующих мобильность личности, ее приспособленность к определенным условиям; в психологическом плане карьера является серией ролей индивида, которые он может играть отдельно друг от друга, но также вполне справляется с их одновременным проигрыванием. Холланд считает, что карьера является результатом перемещения человека с одной позиции в компании на другую. Толстая утверждает, что это явление характеризуется не действиями человека по улучшению позиции в компании, а точкой зрения личности, соответствующим поведением. Виды карьеры в организации Любой работник ставит перед собой определенные цели на месте своей профессиональной деятельности. Одни работают лишь для получения заработной платы, другим важно саморазвитие, третьи желают развиваться, способствовать профессиональному росту остальных, а также получать достойную оплату своего труда. Любые цели в рамках конкретной фирмы определяются как деловая карьера.

Карьера у нас

Команда

Наш бизнес — это команда личностей.

Командность — это то, что объединяет всех сотрудников «Прайм Эдвайс», давая возможность проявлять себя. Именно она создает приток интеллектуальной энергии и личностного воодушевления, позволяя получать удовольствие от своего интеллектуального творчества.

Как проявляется командность в нашей корпоративной культуре?

это улыбки в офисе,
это возможность без опасений задавать любые вопросы и получать адекватные ответы;
это политика открытых дверей, когда по интересующему вопросу можно просто, без формального предварительного согласования, зайти к коллеге или руководителю;
это разделение ответственности в трудных ситуациях и возможность получить наработки старших коллег;
это совместные посиделки на нашей корпоративной кухне по случаю профессиональных и личных праздников.

Развитие карьеры

Мы — «мягкая» компания. У нас нет жестких, непреодолимых барьеров в планировании карьеры, во внутренних правилах. Это позволяет проявлять свою личность, выдвигать инициативы, нестандартные идеи и находить благодатную почву для их воплощений; а значит — развиваться так, как этого хотите Вы, а не по заданному кем-то пути. Ограничений только два: Ваше желание должно находиться в рамках профессиональной деятельности компании и отвечать ее ценностям.

Карьерная лестница

Строить карьеру в «Прайм Эдвайс» — значит продвигаться к следующему уровню ответственности и компетенций. Вместе с тем, каждый следующий уровень — это более сложные и разнообразные задачи, большая степень самостоятельности и полномочий, самореализации и творчества.

Для профессионального развития компания предоставляет разнообразные ресурсы: регулярные «круглые столы» на профессиональные темы; участие сотрудников в семинарах, практикумах, курсах; регулярно пополняющийся «банк знаний» — виртуальная библиотека, содержащая материалы внутренних семинаров, ссылки на полезные тематические ресурсы, профессиональную литературу.

Условия

Для большинства соискателей, присылающих нам свои резюме, одним из ключевых факторов при выборе компании является стабильность. Все сотрудники «Прайм Эдвайс» отмечают, что компания предоставляет им реализацию потребности в стабильности и защищенности в полной мере. Наряду с этим коллеги оценивают условия труда как высококомфортные: удобное расположение офисов; эргономичная организация каждого рабочего места; наличие и качество офисных обедов, оплаченных компанией; обеспечение полисом добровольного медицинского страхования после 1 года работы; в определенных случаях — предоставление дополнительных дней отдыха сотрудникам.

Результаты оценки условий труда

Консультационная группа «Прайм Эдвайс» провела специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. По результатам оценки вредных условий труда не выявлено. Публикуем официальные заключения экспертов, подтверждающие результаты оценки:

Заключение эксперта СОУТ по АБ Прайм Эдвайс

Заключение эксперта СОУТ по АКГ Прайм Эдвайс

секреты мастерства.

секретов успешной карьеры — как построить карьеру

Далеко не всегда у вас есть возможность заниматься именно тем делом, которое вам нравится, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Временами можно оказаться в такой ситуации, что о предпочтениях в работе речь не идет, приходится принимать предложения относительно любой должности, хотя она может кардинально отличаться от вашей сферы интересов, образования и того сегмента, в котором изначально планировалось реализовать знания, умения и потребности. Случай, когда материальные интересы ставятся на первое место – нередкое явление, ибо каждому нужно оплачивать счета, иметь средства на существование.

Но принцип «Лишь бы деньги платили» в конечном итоге сыграет с человеком злую шутку: нереализованные возможности, нелюбимая работа не будут доставлять никакой радости в жизни. А мечта, намеченная давным-давно по поводу карьеры в какой-то отрасли, просто замрет на месте, и по направлению к ней не будут совершаться никакие шаги. Поэтому принимая предложение о неинтересной, но хорошо оплачиваемой работе, повремените давать положительный ответ, потерпите немножко, вполне вероятно, что путь к успеху совсем рядом, стоит только немножко подождать. Люди, умеющие ждать, от жизни получают желаемое. Не зря же древние мудрецы говорили: вовремя всё приходит только к тому, кто умеет ждать.

Все успешные люди добивались вершин не в один день, они шли к этому постепенно, преодолевая трудности, разочаровываясь. Вот и к вам успех не придет в один день. Карьеру нужно строить постепенно, шаг за шагом, не боясь трудностей, упорно работая и постоянно совершенствуясь, ведь мудрость гласит: «Человек, который сидит на вершине горы, не упал туда с неба». Поэтому будьте готовы к тому, что вас ожидают годы кропотливой работы.

Вот всего лишь маленькие подсказки, которые, возможно, помогут добиться успеха.

Не всегда успешная карьера сразу приносит большие деньги. Иногда нужно стартовать с маленькой зарплаты, но в любимом деле. И пусть вас не смущают насмешки, что вы работаете за копейки. Но если вы видите перспективу самореализации в этой сфере деятельности, продолжайте упорно трудиться, в конце концов, это приведет к успеху.
Должна быть только стопроцентная самоотдача, тогда можно рассчитывать на результат. Не жалейте вкладывать время и деньги в любимую работу, только так можно достичь более высоких результатов. Только фанаты своего дела могут рассчитывать на то, что качественно превзойдут своих коллег и сделают успешную карьеру.
Не рассчитывайте на везение, пусть вашим правилом будет: «Упорство, труд, самоотдача». Преуспевшие в жизни могут рассказать, во сколько бессонных ночей, жестких планов и графиков обошлась им их карьера.
Умейте воспользоваться случаем. Иногда жизнь дает шанс, умейте только его рассмотреть. Бывает такое, что по велению судьбы вы оказываетесь в требуемое время в нужном месте. Судьба дарит встречи с людьми, способными качественно повлиять на вашу дальнейшую жизнь. Поэтому нужно быть во всеоружии и уметь рассмотреть и воспользоваться благосклонностью судьбы.

Люди, добившиеся вершин, когда отвечают на вопросы о секретах успеха, выделяют такие моменты:

— научитесь планировать. Поставьте перед собой большую цель, наметьте шаги, которые к ней приведут. Каждый шаг разбейте на маленькие этапы и ежедневно отчитывайтесь перед собой, что именно вы сделали в сторону продвижения к маленькой цели;
— постоянно работайте над собой, учитесь, совершенствуйтесь, владейте информацией о сфере вашей деятельности в максимально возможном объеме;
— ежедневно уделяйте не менее трех часов своему саморазвитию и самосовершенствованию;
— задумайтесь о дополнительных знаниях, умениях и навыках, способных помочь вам в карьерной реализации. Это могут быть дополнительные иностранные языки, всевозможные курсы, все, что пригодятся в будущем;
— изучите опыт успешных людей, ведь все они с чего-то начинали, решали проблемы, оригинально выходили из трудных ситуаций. Проследите за закономерностями из жизни преуспевших личностей из той сферы деятельности, которая близка вам;
— подключитесь к занятиям спортом. Возможно, это не имеет никакого отношения к вашей будущей карьере, но это помогает формировать многие качества характера (упорство, ответственность, самоконтроль), положительно повлияет на здоровье, способствует обретению лидерских качеств, уверенности;
— будьте позитивны. Положительное отношение к людям, жизни способствует налаживанию взаимопонимания с окружающими, помогает легче пережить неудачи и обеспечит поддержку единомышленников.

Успешная карьера – это очень важно, ведь только занимаясь любимым делом, преуспев в нем, можно почувствовать удовлетворение, гордость за себя. Но помните о гармонии в себе, умейте правильно расставить приоритеты, чтобы на финише, придя туда победителем, не почувствовать разочарование.

Успех карьеры оценивается по нескольким параметрам: ход развития карьеры, позиции карьеры, отождествление с карьерой и приспособляемость карьеры.

О ходе развития карьеры можно судить по уровню объективного успеха и уровню психологического успеха. Объективный успех обычно отражается в заработной плате, завоеванной репутации, в достигнутом должностном положении в организации. Например, директор фирмы очевидно достиг большего карьерного успеха, чем начальник отдела закупок.

Второй критерий хода развития карьеры — психологический успех, который связан с самоуважением человека. Самоуважение тесно связано с самооценкой человека, определяющей его ценность для самого себя. Психологический успех может сопутствовать объективному успеху, а может вступать с ним в противоречие.

Объективный успех, важный в начале карьеры, может впоследствии стать второстепенным в жизни человека. Это случается после того, как человек достиг некоторого уровня экономической стабильности, достаточной для того, чтобы быть уверенным в том, что его потребности и потребности членов его семьи будут удовлетворены.

Позиции карьеры — это специфичные индивидуальные факторы, которые связаны с работой человека. К позициям карьеры относятся место работы, уровень достижений, степень взаимосвязи между работой и другими аспектами жизни человека и. т.п. Позиции карьеры начинают формироваться еще на ранних этапах жизни человека, задолго до того, как он начнет работать, и продолжают формироваться в течение всей его жизни.

Индивидуальное отождествление — это уникальный процесс, посредством которого человек оценивает свое место в обществе. Характер работы, положение в организации оказывают влияние на процесс отождествления. карьера успех управление персонал

Отождествление с карьерой не обязательно связано с работой. Этот процесс может проявляться в семье, общественных взаимоотношениях или других сферах человеческой жизни. Значимость элементов тождественности для разных людей на одном и том же этапе карьеры может быть неодинаковой. Одни видят свое призвание в семье, другие — в работе, третьи — в общественной деятельности.

Приспособляемость карьеры — это готовность и способность человека изменить род занятий и/или рабочую обстановку для того, чтобы утвердить собственные стандарты развития карьеры. Уровень приспособляемости карьеры имеет очень важное значение для менеджеров, специалистов, всех, кто стремится к продвижению по служебной лестнице.

Приспособляемость карьеры имеет значение и для тех, кто не заинтересован в продвижении, однако стремится сохранить свое положение в организации.

Карьемра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.

Малый энциклопедический словарь 1907 даёт такое определение карьере : «Карьера (слово французского происхождения) — быстрый успех на службе и другом поприще».

В современном словаре можно найти такие толкования:

«Карьера» :

· продвижение в какой-либо сфере деятельности;
· достижение популярности, славы, выгоды;
· обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя).

Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт».

В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный сдолжностным или профессиональным ростом.

Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и, главное, — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Анализ рассмотренных определений карьеры позволяет сделать такие обобщения:

· Карьера тесно связана как с индивидуальной, так и с социальной основой человека;
· Карьера связана с деятельностью людей;
· Карьера связана с социальной мобильностью человека;
· В любой иерархии (производственной, социальной, административной и так далее) присутствует карьера ;
· Карьеру охватывает достижение успеха в широком диапазоне сфер деятельности: служебной, научной, общественной и других;
· Важным видится понимание карьеры как процесса, и результата этого процесса;
· Во всех определениях слова присутствует понятие успеха: «успешное продвижение», «путь к успеху»

Карьеризм — беспринципная (по мнению некоторых) погоня за личным успехом в любых видах деятельности.

Личный карьерный план — персональный «навигатор» человека, строящего свою карьеру, описывающий цели (долго-, средне-, краткосрочные) и пути достижения, опирающиеся на личную миссию, ценности и желаемый образ жизни.

Стремление стать успешным человеком, самодостаточным и естественно обеспеченным присуще каждому из нас. Как начать путь в большой бизнес, реализовать свои планы и мечты? Давайте обсудим.

Многие чуть ли не с детского сада мечтают об успешной карьере, даже не зная точно, что это такое. Но уверены, что быть успешным — значит быть богатым. Хорошая машина, дом, красивая жизнь, известность. Проходят годы и появляется возможность окунуться в эту манящую реальность. Вот только для этого нужно знать точно, какой пойти дорогой, чтобы одиозные планы не превратились в разочарование.

7 секретов успешной карьеры — как построить карьеру?

Обдуманный выбор учебного заведения
Максимально серьезное отношение к учебному процессу
Практическое закрепление знаний
Первая «взрослая» работа
Непрерывное повышение квалификации
Желание двигаться вперед
Коммуникабельность и умение строить деловые отношения

Построение успешной карьеры начинается с выбора учебного заведения. При этом нужно учитывать не только свои желания, но и природный талант, даже если он не проявляется в полной мере. Существуют современные методики, которые могут помочь раскрыть возможности и определить нужную направленность в выборе института.

Максимально серьезное отношение к учебе в выбранном институте. Если стоит цель построить карьеру, нужно параллельно освоить еще пару дисциплин, которые помогут в будущем. По возможности постараться попасть в программу по международному обмену студентов. Поездка за рубеж может стать удачным трамплином в создании бизнеса в дальнейшем.

Следующий этап — практика, к поиску которой нужно приступить задолго до получения диплома. К тому же появится возможность проявить свои первые навыки к налаживанию деловых контактов.

Но самым ответственным шагом станет первое место работы. Вот тут придется приложить максимум усилий. Выбранная компания должна быть не просто престижной, но и перспективной. Только тогда можно будет связать с ней свое будущее.

Чтобы не стать малозаметным, рядовым офисным работником, нужно не забывать о дальнейшем образовании, не отставать от прогрессивных технологий. Выбор креативных и не банальных решений обязательно приведет к тому, что руководство по достоинству оценит способности своего молодого сотрудника.

Нужно обращать на себя внимание, не бояться того, что коллеги окажутся позади. Вы строите свою карьеру, но не стоит недооценивать командную работу. Может так случиться, что сослуживцы в настоящем станут подчиненными в будущем.

Никогда не останавливаться на достигнутом. Все окружающие должны знать, что у вас грандиозные планы и огромное желание преодолеть все ступени карьерной лестницы.

Правила успешной карьеры

Выполнять свои профессиональные обязанности на 200% и более. С самого первого дня не только показать себя квалифицированным специалистом, но и стать таковым на самом деле
Быть максимально коммуникабельным, но четко соблюдать субординацию, иначе можно нажить врага в лице начальника. Постараться сделать так, чтобы приятельские отношения не мешали служебным
Уметь быстро принимать решения, не сомневаться, если появляется возможность себя проявить. Вполне возможно, что именно такого шага и ждут от молодого сотрудника, чтобы доверить ему более высокий пост
Прочь отбросить глупое упрямство и быть честным с собой и окружающими. Всегда признавать ошибки, если таковые возникнут. Но с одним «но» — не только признавать, но и обязательно их исправлять. Тогда будут уважать не только подчиненные, но и руководители

Важно! Если чувствуете неудовлетворенность от работы, понимаете, что это не ваше, что выбранная область деятельности вам не интересна, не стоит терять время. Пока молоды, осваивайте новые возможности и продолжайте себя искать. Порой несколько потраченных на это лет станут гораздо полезнее, чем вся жизнь на нудной работе.

Построение карьеры управляющего

Возможность стать управляющим появляется только у лидеров. Это главный, но не единственный фактор. Важна коммуникабельность, умение ладить с коллективом и находить выход из сложных ситуаций.

Не стоит в начале карьеры управляющего брать весь рабочий процесс на себя. Нужно организовать все так, чтобы каждый отдел, каждый сотрудник выполнял свою функцию максимально эффективно.

Вы управляющий, а не бухгалтер, кадровик или заведующий складом. Но все происходящее в компании должно быть под вашим контролем. Особое внимание нужно уделить набору персонала, так как именно коллектив, слаженный и дружный, является основой удачного бизнеса и карьерного роста управляющего.

Секреты успешной карьеры руководителя — планирование карьеры

В каждой компании есть негласные правила, которым старается следовать весь коллектив. С первого дня работы хорошо бы узнать все эти тонкости, чтобы выгодно их использовать в дальнейшем. Хорошо бы поговорить об этом с руководителем, дать понять, что вы хотите разделять ценности компании. Это не останется незамеченным, что поможет в дальнейшем получить повышение. Можно назвать это первым шагом.

Никакого стыда показывать свои способности не должно быть. Ваш профессионализм, твердость, умение разбираться в людях позволят занять первое место в списке кандидатов на руководящий пост.
Для хорошего руководителя вопросом престижа и успеха является знание иностранных языков. Гораздо эффективнее самому вести переговоры с иностранными партнерами.

Построение карьеры — карьерный рост на работе

Быть несомненным профессионалом. Это залог успешного карьерного роста
Применять инновации в саморазвитии, не зацикливаться только на своих обязанностях
Честность с бизнес-партнерами поставить на первое место. Качество довольно редкое, к сожалению, но это принесет свои плоды и коллеги ответят взаимностью
Личные амбиции не ставить выше интересов компании, но эти параметры нужно соблюдать без фанатизма

Как наладить свою жизнь — профессиональная карьера

Многие задавались вопросом, почему у одних все получается, а другие прозябают в офисе в качестве рядовых сотрудников. Хотя задатки были на одном уровне в начале профессиональной деятельности. И возможности примерно одинаковые
Проблема в том, что карьера пойдет вверх только у тех, кто к этому стремится и старается приложить максимум усилий
Чтобы улучшить жизнь и добиться успеха, нужно кардинально изменить свое мировоззрение. Поставить цель, нарисовать красивое будущее и смело идти вперед. Если нужно, то уйти со старой работы, так как там вас уже привыкли воспринимать, как «серую мышь»
Некоторые психологи советуют создать коллаж желаний. Это будет работать, как посыл судьбе, и поможет достигать желаемого. Нужно нарисовать или наклеить на большой лист бумаги изображения того, о чем мечтаете
Не стоит отвергать самые смелые желания — если это машина, то самая дорогая, если отдых, то только на лучших курортах мира. Семья, достаток, много денег, пускай все это будет изображено на коллаже

Но основное действие — самоотверженная работа. Не в пол силы, а а с полной отдачей. А когда некоторые картинки с коллажа станут воплощаться в жизнь, придет осознание того, что вы победитель. Удача всегда на стороне того, кто в нее верит.

Работа и карьера — успех в карьере

Успех в карьере зачастую зависит от внешних факторов. Не сложились изначально отношения с начальником. Такое бывает довольно часто, особенно если шеф понял, что ваши лидерские качества могут стать для него угрозой.

Можно тактично поправить ситуацию, дать понять, что вам не нужна его должность, что строить свою карьеру вы предпочитаете честным путем. Если это не сработает, то придется искать другую работу, так как повышение на этой останется несбыточной мечтой.

Дружеские отношения с работниками конкурирующих компаний могут стать причиной того, что в какой-то период времени возникнут проблемы. Особенно, если это станет известно начальству. Жестоко, но для успеха своей карьеры придется либо скрывать, либо делать выбор.

Региональный директор — как стать директором?

Региональный директор управляет одним из филиалов основной компании. Чтобы занять такой пост, нужно иметь опыт на руководящей должности, и не обязательно в этой же сфере деятельности.

Директор — должность чисто техническая. Можно быть прекрасным руководителем, пришедшим извне, но без тщательного изучения специфики производства в дальнейшем не обойтись.

Стать директором гораздо проще тем, у кого хорошие рекомендации. И конечно, полное соответствие заданным требованиям. Если в этом плане все проходит, то на собеседовании нужно показать себя с самой лучшей стороны. Выразить свою заинтересованность в успехе компании и максимально расположить к себе вышестоящее руководство.

Работа директором магазина — как составить резюме управляющего?

Получить должность управляющего или директора магазина увеличивается в разы, если составить правильное резюме.

Указать конкретно, какая должность вас устроит и в какой области торговли
Свои данные — фамилия, имя, отчество, возраст, место проживания и контакты, по которым можно с вами связаться
Образование — название учебного заведения, факультет, специальность
Дополнительное обучение — при наличии такового
Предыдущие места работы — подробно, с указанием должностей и достижений
Функциональные обязанности, в которых вы сильны
Владение языками
Знание компьютера — на каком уровне
Личные качества, увлечения, хобби

При желании можно указать дополнительную информацию, если сочтете это уместным. Более полные сведения помогут работодателю утвердиться в своем выборе. Но без излишнего усердия, резюме — это деловая информация, а не художественное произведение.

Успешная карьера женщины

Женщине сложнее достичь карьерного роста. И для этого нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Руководитель любой компании просчитывает на несколько лет вперед при рассмотрении кандидатуры нового сотрудника. И даже если вы не планируете уходить в декрет, то начальник понимает, что рано или поздно это произойдет. А значит нужна будет замена и трата ресурсов на обучение нового персонала. Зачем ему эти хлопоты?

Больше возможностей у женщины с подросшим ребенком. Но и в этом случае никто не застрахован от больничных и других непредвиденных обстоятельств.

Выход один — преподнести свои знания, умения и таланты так, чтобы у руководителя не осталось и тени сомнения. На все вопросы должен быть четкий ответ. Собеседование превратить в презентацию своих деловых качеств, нестандартного мышления и женского обаяния, чего мужчины, к счастью, лишены.

Начальник просто обязан будет не брать во внимание предполагаемый период отсутствия, отгулы и прочие моменты, только бы заполучить такую ценную сотрудницу.

Дальнейшая карьера мало отличима от профессионального роста мужчины, хотя имеет некоторые преимущества. Женщина более интуитивна. Она может правильно сочетать математический прагматизм и природное чутье, а это самое дорогостоящее качество в бизнесе.

Где разместить резюме?

Резюме составлено, а вот где его разместить, чтобы оно не висело на мертвом ресурсе. Для этого существуют доски объявлений и сайты о работе. Нужно обратить внимание на посещаемость этих ресурсов и выбрать те, которые занимают в этом плане лидирующие места
Чтобы оказаться на первых страницах, многие сайты предлагают оплатить VIP-место. Это не дорого, но может значительно ускорить поиск работы.
В первую очередь нужно обратить внимание на региональную принадлежность сайтов. Глупо размещать резюме на ресурсе Новгорода, если вы собираетесь найти работу в Москве
Огромную популярность имеют социальные сети в поиске работы. Клиентская база настолько обширна, что смело можно надеяться на положительный итог. Существуют специальные группы, в которых размещены как резюме соискателей, так объявления от работодателей

Важно! Для размещения резюме нужно выбрать максимальное количество площадок. Тогда время поиска сократится и вы быстрее получите желаемую работу.

Авито резюме — правильное резюме на работу, как разместить на сайте?

Одним из популярных сайтов для размещения резюме по праву считается Авито. Именно к этому ресурсу обращаются в первую очередь по самым разным причинам. К тому же там довольно простой функционал, достаточно выполнить несколько шагов.

Регистрация с указанием номера телефона и электронной почты
Выбор раздела — «работа» — размещение резюме
Заполнение предоставляемой формы с размещением личных фото (не обязательно)

Предварительно нужно ознакомиться с правилами ресурса, чтобы не оказаться удаленным за нарушения. Все окошки формы заполнять подробно и следовать подсказкам.

Вот такая форма появится на страничке Авито после выбора раздела:

Многие женщины добились удивительных результатов и всеобщего признания благодаря проблемам, с которыми им пришлось столкнуться лично. И дети не стали помехой, даже помогли своим мамам.

Дарья Пухаева, создатель ювелирного бренда

Заботы о детях, большой дом — все это не позволяло надолго покидать семью. Но как быть с работой, с карьерой, ведь для этого придется находиться длительное время вне семьи. Помогла подруга, которая подсказала успешный бизнес-план. Вместе мы создали новый бренд — подвески с фигурками для мальчиков и девочек. Наверное это именно то, что я была-бы не прочь покупать, а значит и другие тоже. Я довольна своей жизнью и новой работой, а главное, мои дети всегда рядом.

Лида Данилова — автор детских книг

До рождения ребенка о карьере даже не думала, а после моя жизнь кардинально изменилась. Дочь стала моим главным вдохновителем. Благодаря ей увидели свет две мои книги, и я не собираюсь останавливаться. А начиналось все с того, что я выкладывала фото в соцсети. Это были наши семейные вечера, на которых мы занимались творчеством. Теперь у меня есть издатель и множество новых проектов.

Виктория Красильщикова — создатель информационного сервиса

В прошлом я маркетолог, поэтому знала, как организовать с нуля новый бизнес. Для многих остается загадкой, как я все успеваю, ведь трое детей занимают много времени. Открытие проекта произошло в канун рождения третьего малыша. Все, что я делаю, посвящено детям, ведь мой сервис помогает организовать их досуг. Мои дети не только вдохновляют на покорение новых вершин, но и являются главными критиками.

Стать успешным и построить карьеру не так просто, как может показаться. Но сил у каждого человека столько, что он горы может свернуть. Нужно только направить этот потенциал по верному пути и успешная карьера станет реальностью.

Видео: Тренды интернет-маркетинга

Зачастую карьера для женщины может превратиться не только в символ успешности и независимости, но и внести в вашу жизнь различные сложности.

Важно правильно выбрать работу, которая вам нравится. Трудно работать без энтузиазма, мечтая о другой должности и завидуя коллегам в их продвижении.

Задумайтесь нужна ли вам такая жизнь?

Интересная и любимая работа даст вам возможность с высокой скоростью подняться по карьерному росту. Не нужно не кому завидовать, пусть лучше восхищаются вами и вашими достижениями. Успешная карьера женщины в руках самой женщины.

Создайте план на ближайшие года, чего вы хотите добиться, что хотите получить от своей карьеры. Обозначьте все пожелания, поднимая планку ожиданий. Возможно, через пару лет, достигнув определенных уровней, вы будете улыбаться над своими желаниями, которые совсем недавно казались вам невыполнимыми.

Карьера успешной женщины напрямую связана с собственными потребностями. Каждый сам выбирает, какой имидж ему свойственен.

Проанализируйте, есть ли шанс повысить свою карьеру на нынешней работе, либо необходима смена обстановки. Не стоит тратить силы и время на безнадежные ожидания, лучше тщательно подойти к выбору новой должности или нового места работы. Заранее составьте план, в котором укажите свои ожидания: отношения с начальством, психологическая обстановка в коллективе, заработная плата, карьерное продвижение и иные показатели, значимые для вас.

Рассмотрите на своей работе все дальнейшие перспективы, прежде чем искать новый офис. Может вы что-то упустили из вида. Поговорите со своим начальством, узнайте возможен ли рост вашей карьеры, послушайте все замечания и рекомендации.

Факторы успеха

Карьера успешной женщины основывается на следующих факторах:

— нужно научиться правильно выражать свои мысли при общении. Ваша речь должны быть краткой и понятно выраженной, от этого складывается мнение о ваших профессиональных качествах. Выражения, рекомендации, высказывания, замечания должны быть конкретными, чтобы ваши слушатели их правильно оценили.

Не перебивайте собеседников, высказывая свои мысли, даже, если они правильные. Ваша скорость и сообразительность не повлияют на построение карьеры.

Вы должны дорожить своим положением, быть рассудительной успешной женщиной и знать цену своим словам;

— все собрания и совещания должны несомненно работать на Вашу карьеру. Самый отличный способ для повышения квалификации – это успешные выступления на всеобщих собраниях. Таких людей считают профессионалами своего дела, амбициозными и уверенными в себе и своих силах.

Переборите чувство волнения и не дайте ему овладеть вами. Если вы станете приближенным лицом к руководству, это повысит уверенность. Вы почувствуете себя сильной личностью, выступления во имя карьеры станут легкими и непринужденными. После основного выступления обязательно вставьте свое слово в числе первых комментаторов;

— ваши достижения и навыки должны совершенствоваться и . Нельзя себя хвалить и выдвигать, это всего лишь миф. Только неудачников оценивают и замечают спустя долгие года. Карьера успешной женщины зависит от умения в нужный момент выдвинуть свою кандидатуру на повышение правильным образом.

В этом состоит залог продвижения Вашей карьеры, а на сколько она будет успешной зависеть будет только от Вас;

— любое начатое дело доводите до победного конца. Научитесь за свои поступки и решения нести ответственность;

— сохраняйте дистанцию, но будьте приветливы;

— соблюдайте трудовой режим офиса. Не опаздывайте, всю работы завершайте в сроки;

— умейте слушать и прислушиваться. Кроме вашего мнения, существует еще мнение окружающих, которое порой бывает очень полезно.

Как добиться успешной карьеры?

Главное соблюдать следующий алгоритм действий, чтобы правильно преподнести свои достоинства. Начните с того, что преодолели – разрешили трудную ситуацию при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.

Расскажите о своих действиях – какие методы использовались для преодоления сложной задачи. Покажите результаты – сколько денежных средств вы сэкономили, как продвинулись вперед и какова прибыль от данных действий.

Доклад в такой форме гарантирует успешное продвижение в карьере. Успешная женщина должна в совершенстве владеть искусством правильной критики. Критика должна быть конструктивной. Деструктивная разрушит все ваши планы на дальнейшее развитие карьеры.

Правильная критика окрыляет, вызывает желание исправлять все свои ошибки. Перечисление достоинств, это первое правило критики. Далее, в спокойной форме, без излишней эмоциональности делаем замечания. Завершаем высказывание на позитивной ноте. Следует подчеркнуть, что сложившуюся ситуацию можно исправить, приложив некие усилия. Имидж успешной женщины и карьерный рост напрямую связан с умением конструктивно критиковать.

К формированию успешной карьеры нужно подойти основательно. Если вы будете пользоваться вышеперечисленными рекомендациями, либо возьмете их на вооружение, то ваша карьера стремительно устремится и пойдет вверх. Ваши выступления найдут поддержку, начальство обратить внимание на ваши достоинства, вам будут платить хорошие премии и, возможно, поступят рекомендации в новые должности.

Для каждой женщины успешная карьера – это несомненно прекрасный результат.

strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator. inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views. module on line 906.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.

Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них — определиться с методом ее достижения
Дональд Трамп

Карьера (определение) — это критично осознанные личные суждения работника о его трудовом будущем, также его ожидаемые пути самовыражения и, как результат, удовлетворение трудом.

Хотелось бы отметить сразу, что идеальная формула карьеры — это миф. В каждом случае многое будет зависеть не только от индивидуальных способностей и потребностей, но и от вида выбранной сферы деятельности.

Так, например, великолепно разбирающийся в тонкостях налогового законодательства грамотный специалист может быть вполне удовлетворен своим положением. Он выполняет задания по оптимизации отношений с государственными органами на разных предприятиях.

Его профессиональный рост может сопровождаться масштабными и сложными вопросами, которые только он в состоянии решить быстро и качественно. Уважение и достаток. Определенная свобода в собственных действиях. Возможность самому принимать важные для себя решения.

Отсутствие давления со стороны начальства и планирование деятельности в удобном для себя режиме. В этом случае вполне возможна успешная карьера «горизонтального» типа и не потребуется продвижение вверх по служебной лестнице. Все необходимое можно получить, развивая имеющиеся навыки.

Карьера в торговле — совсем иное дело. Вряд ли можно назвать успешным процессом наработку умений в фасовке продукции на должности продавца. Гораздо интереснее будет карьера в компании, которая занимается продажами.

Здесь будет разумным изучение на практике должностных обязанностей рядового персонала, но это должно быть использовано только для того, чтобы точнее разбираться в тонкостях торгового процесса, получить возможность использования полученных знаний на более высоком руководящем посту.

Правильное определение профессиональной карьеры — половина успеха

Мотивация карьеры должна быть понятной самому человеку, желающему получить результат. Не всегда должно ставиться на первое место среди приоритетов большее материальное вознаграждение. Иногда нужно сделать остановку, повысить свой профессиональный уровень, пройти обучение в специализированном учреждении.

Перескакиваемые слишком быстро ступени карьеры могут стать причиной возникновения пробелов в базе знаний. Разовые взлеты и успехи не являются надежной гарантией будущего прогресса. Весомые достижения в карьере получают в результате упорного труда.

Базой должен стать в любом случае высокий профессиональный уровень, вне зависимости от того, какой тип развития выбран, «горизонтальный», или «вертикальный». Именно это позволит быть уверенным в собственном будущем, а не наличие родственных связей или какой-то мнимый символ карьеры, приносящий удачу.

Умение и желание учиться. Увеличение объема знаний и получение новых навыков, применение их на практике. Только такой подход позволит получить желаемый результат.

Что такое карьера?

University of Dubuque
Campus Life
Office of Student Life
Professional Services
Что такое карьера?

Вопросы и ответы, связанные с карьерой
Источник: Phifer, P. (2003) College Majors and Careers, Fifth Edition . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Публикация Фергюсона.

Что означает слово «карьера»?
Для многих карьера означает ту часть жизни, которая связана с трудоустройством.С профессиональной точки зрения это означает совокупность различных должностей, которые вы можете выполнять в течение своей жизни. Однако эти определения не полностью отражают значение карьеры. Мы хотели бы, чтобы вы думали о карьере в более широком смысле, охватывающем всю жизнь. Думайте о решениях, которые вы принимаете относительно работы или учебы в колледже, как о ценных компонентах жизненного процесса. С этой точки зрения карьеру можно определить как совокупность решений, которые направляют ваши образовательные, социальные, экономические, политические и духовные усилия и отражают ваши уникальные характеристики личности и основные жизненные ценности.

Что такое принятие решения о карьере?
Чтобы лучше понять правильное принятие решений, сначала определите термин «решение». Решение можно определить как акт выбора. Решение, осознаете вы об этом или нет, — это ответ на вопрос, беспокойство или проблему. Соответствующие карьерные решения можно далее определить как непрерывный процесс принятия решений на протяжении всей жизни, которые дополняют ваши личные качества и помогают вам реализовать свои основные жизненные ценности. Действительно, решение о карьере следует принимать с большой осторожностью, поскольку они значительно повлияют на ваше направление, личное удовлетворение и удовлетворенность жизнью.

Отличается ли карьерный рост пожилого человека от молодого человека?
Хотя основы развития карьеры (самооценка, принятие решений, профессиональная осведомленность, исследование и реализация) одинаковы независимо от возраста, различия в зрелости и жизненном опыте требуют разных подходов. Некоторые специалисты по карьере считают, что большинство взрослых, таких как дети и молодежь, проходят несколько этапов развития. Следовательно, они рассматривают жизненный этап человека, прежде чем выбрать стратегию консультирования.

Что такое карьерный успех?
Карьерный успех действительно зависит от человека. Для некоторых успех в карьере измеряется финансовыми и материальными накоплениями. Другие основывают карьерный успех на признании и популярности. Третьи считают, что настоящий карьерный успех достигается только через помощь другим или вклад в жизнь общества.

Карьерный успех может прийти, когда вы достигнете внутреннего удовлетворения через постоянное осознание следующего:

Ваши самые сокровенные и заветные жизненные ценности в каждом важном деле (т.е., дом, работа, учеба, отдых)
Ваша возможность и вдохновение использовать и развивать текущие и желаемые навыки
Ваше волнение по поводу прошлых, настоящих и будущих достижений

Что такое карьера? Определение и примеры

Карьера — это работа, занятие, которым человек занимается в течение значительного периода жизни. У профессии также есть возможности для обучения, прогресса, продвижения по службе или продвижения по службе. Такие профессии, как медицина, преподавание, духовенство / священство и полиция — все это карьеры.Люди стремятся посвятить свою жизнь этим занятиям.

Глагол к карьере означает быстрое и неконтролируемое движение в определенном направлении. Вот пример: «Грузовик проехал через улицу и врезался в стену. ”

Изображение создано Market Business News.

В этой статье основное внимание уделяется этому слову, когда оно относится к работе с будущими перспективами.

Карьера — мой путь к образованию и трудоустройству

Некоторые люди говорят, что этот термин относится к той части жизни, которая связана с работой.Для них это сумма всех рабочих мест, которые они выполняли в течение своей трудовой жизни. Он также включает решения, которые люди принимают в отношении своей специальности в колледже, как часть процесса, который длится всю жизнь.

Согласно статье на веб-сайте Университета Дубьюка , если смотреть таким образом:

«Карьера может быть определена как совокупность решений, которые направляют ваши образовательные, социальные, экономические, политические и духовные усилия и отражают ваши уникальные характеристики личности и основные жизненные ценности. ”

«Я хочу карьеру, а не только работу!» Изображение создано Market Business News.

Карьера — это больше, чем просто работа. Когда кто-то говорит, что ищет карьеру, а не просто работу, это означает, что они хотят профессию с будущим. Они хотят чего-то, что надолго станет важной частью их жизни.

Летом собирать фрукты — это работа, а определенно не карьера. Сборщики фруктов не видят, что когда-нибудь станут руководителями, менеджерами, а затем и региональными менеджерами или директорами в секторе сбора фруктов.Сбор фруктов — это способ заработать деньги, вот и все.

Если абитуриенту удается устроиться на младшую должность в банке, и он видит там будущее, это для него карьера. Они рассчитывают продолжить обучение и получить возможность повышения по службе или специализации.

Южный колледж в Теннесси говорит следующее относительно работы по сравнению с карьерой:

«Работа ориентирована на краткосрочный период и, как правило, направлена исключительно на зарабатывание денег. С другой стороны, карьера — это серия связанных занятий в одной области, которая дает вам опыт для вашего будущего и помогает вам лучше получать зарплату и улучшать жизненный статус.”

«Карьера более долгосрочная и заключается в обучении, приобретении опыта, налаживании связей и создании правильного положения для продвижения по службе».

Карьерные цели

У некоторых людей есть четко сформулированное заявление, в котором описывается профессия, которой они планируют заниматься на протяжении всей своей трудовой жизни. У них есть то, что мы называем карьерной целью .

Многие работодатели, особенно крупные и солидные, стараются поощрять своих сотрудников к определению своих карьерных целей.Без него невозможно разработать эффективный план действий.

Институт корпоративных финансов приводит пример подростка, который однажды хочет возглавить крупную компанию:

«Чтобы проиллюстрировать концепцию, представьте себе 17-летнего парня, который хочет в будущем стать генеральным директором крупной инженерной компании. Он должен пройти несколько этапов, первый из которых — сдача экзаменов в 12-й класс ».

«После прохождения обучения подросток поступит на четырехлетний инженерный курс, прежде чем переехать, например, на работу в многонациональную компанию на срок не менее двух лет.Затем он может поступить на курс менеджмента в авторитетной школе. Продолжение учебы — хорошая идея, чтобы повысить его шансы получить должность генерального директора ».

Если вам интересно, что изучать, вам следует серьезно подумать о получении диплома инженера. Сегодня существует более сорока видов курсов. Эксперты говорят, что сегодня инженерное дело — одна из главных профессий с точки зрения перспектив, заработной платы и безопасности.

Карьера против работы: в чем разница? — Видео и стенограмма урока

Job

Но что будет, если Эдгар не получит должность помощника по связям с общественностью? Что произойдет, если он какое-то время будет временно работать или работать официантом, просто чтобы оплатить счета? Эти должности — часть его карьеры?

Многие люди используют слова «карьера» и «работа» как синонимы, но они немного разные. Как мы уже видели, карьера включает годы, а часто и несколько должностей. С другой стороны, работа — это любая оплачиваемая работа. Так что работа Эдгара официантом или временным служащим — это работа, но не часть его карьеры.

Карьера состоит из работы или рабочих мест, но это не означает, что каждая работа является частью карьеры человека. И это не значит, что иметь работу, не являющуюся частью карьеры, лучше или хуже, чем иметь карьеру; они просто разные.

Возьмем, к примеру, подругу Эдгара Габби: она еще не знает, какой должна быть ее карьера! Она все еще обдумывает некоторые идеи, но тем временем ей нужно зарабатывать деньги.Таким образом, она может работать на разных должностях, чтобы помогать ей оплачивать счета, а также помогать ей осваивать различные профессии и отрасли. Кто знает? Она может обнаружить, что работа превращается в карьеру!

Различия в планировании

Итак, у Эдгара есть работа мечты, и в идеале он хотел бы начать свою карьеру с поиска работы, которая позволит ему работать над работой своей мечты. Но на самом деле Габби просто ищет работу, чтобы оплачивать счета, а не карьеру.

Как Эдгар и Габби по-разному подойдут к планированию работы и процессу подачи заявления о приеме на работу? Есть несколько областей, которые отличаются для соискателей от соискателей.К ним относятся:

1. Время

Кто-то, кто делает карьеру, всегда следит за новыми возможностями для роста, но кто-то, кто ищет работу, действительно не будет искать, пока ему не понадобится работа, например, когда они безработные и у них есть счета. Например, предположим, что Эдгар устраивается на работу помощником по связям с общественностью. Это часть его карьеры, и он доволен своей работой.

Тем не менее, когда друг упоминает, что его компания ищет публициста, что было бы шагом вперед, Эдгар рад подать заявку.С другой стороны, после того, как Габби находит работу, чтобы оплачивать свои счета, она в порядке и не удосуживается переходить на другую работу, пока снова не станет безработной.

2. Работа в сети

Когда вы ищете работу, работа в сети сводится к скорейшему поиску возможной вакансии. Но когда вы делаете карьеру, нетворкинг сводится к налаживанию отношений и обучению у других. Давайте снова посмотрим на Эдгара и Габби: когда Габби ищет работу, она спрашивает, знает ли кто-нибудь в ее сети о вакансии, которая открыта.

Но Эдгар поддерживает связь со своей сетью, рассылая интересные статьи, задавая вопросы и обсуждая тенденции в своей карьере. В конце концов, он может услышать о новой работе через свою сеть, но на самом деле это не его фокус.

3. Обучение

Для карьерного роста необходимо, чтобы вы участвовали в учебе, тогда как работа может просто требовать, чтобы вы появлялись и старались изо всех сил. Например, Эдгар любит больше узнавать о связях с общественностью. Он читает книги и статьи, ходит на семинары и лекции, чтобы узнать больше.

С другой стороны, Габби не заинтересована в улучшении своей работы; она просто хочет продолжать делать это достаточно хорошо, чтобы получать деньги. Она, вероятно, не получит повышения, но с ней все в порядке; она не заинтересована в продвижении вперед, потому что это работа, а не карьера.

Опять же, ни одна из этих позиций не лучше; они просто разные. Знание того, чего вы хотите и идете ли вы по карьерной лестнице или работаете, поможет вам лучше планировать.

Резюме урока

Карьера — это долгосрочное занятие, а работа — любая оплачиваемая работа.Карьера состоит из работы или рабочих мест, но не каждая работа является частью карьерного пути. При планировании работы и подаче заявления о приеме на работу важно знать, идете ли вы по карьерной лестнице или ищете работу, потому что это повлияет на время, взаимодействие и обучение, которые вы делаете.

Результаты обучения

К концу этой статьи вы должны уметь:

Определить работу и карьеру
Обсудите, как работа и карьера могут быть связаны
Контрастные вакансии и карьера

Что такое профессиональное образование? Полный обзор

Карьерное образование помогает учащимся развивать навыки, необходимые для оценки потенциальных возможностей карьерного роста. Студенты участвуют в практическом обучении, чтобы овладеть такими ремеслами, как сантехника, автомобильные технологии, косметология или сварка. Карьерное образование контрастирует с профессиональным обучением, которое требует от студентов участия в ряде академически ориентированных предметов.

Почему важно карьерное образование?

Выбор, который делают молодые люди в школе, оказывает долгосрочное влияние на их карьеру. Основная функция среднего образования — подготовить учащихся к работе. Карьерное образование дает им навыки, знания и поддержку, которые им необходимы, чтобы получить максимальную отдачу от желаемого карьерного пути.

Студенты демонстрируют более высокий уровень вовлеченности и мотивации, когда они четко понимают, чем они хотят заниматься. Карьерное образование оттачивает их внимание, чтобы они могли делать осознанный выбор в отношении своей карьеры. Учителя и консультанты предоставляют необходимые рекомендации, которые создают мост между образованием и карьерой.

Как позитивные действия могут помочь

Positive Action готовит студентов к работе, развивая навыки оценки потенциальных возможностей карьерного роста и умения быть продуктивным сотрудником в организации.Являясь частью основной философии, «Позитивное действие» побуждает учащихся думать о своих лучших навыках и способностях по мере того, как они формируют свою самооценку.

Это интроспективное упражнение требует от учащихся обдумать свои образовательные возможности и найти лучший путь для развития своих интересов.

Стандарты профессионального образования

Как более широкая попытка соответствовать академическим стандартам, Positive Action была независимо оценена на предмет соответствия стандартам профессионального образования.Ниже приведен список стандартов профессионального образования, которые, как было установлено, соотносятся с уроками «Позитивного действия».

Развивать карьерную осведомленность

Развитие навыков поиска, оценки и интерпретации информации о карьере
Развивать понимание личных способностей, навыков, интересов и мотиваций
Узнайте, как взаимодействовать и работать вместе в командах
Понимать важность планирования
Развитие и развитие компетенций в различных областях интересов
Найдите баланс между работой и отдыхом
Приобрести навыки трудоустройства, такие как работа в команде, решение проблем и организационные навыки
Узнайте о правах и обязанностях работодателей и сотрудников
Научитесь уважать индивидуальную уникальность на рабочем месте
Понимать важность ответственности, надежности, пунктуальности, порядочности и усилий на рабочем месте
Используйте навыки управления временем и задачами

Получите информацию о карьере

Применять навыки принятия решений при планировании карьеры, выборе курса и смене карьеры
Определить личные навыки, интересы и способности и связать их с текущим выбором карьеры
Продемонстрировать знание процесса планирования карьеры
Знать различные способы классификации занятий
Используйте исследовательские и информационные ресурсы для получения информации о карьере
Научитесь использовать Интернет для доступа к информации о планировании карьеры
Опишите традиционные и нетрадиционные варианты карьеры и их отношение к выбору карьеры
Понять, как меняющиеся экономические и социальные потребности влияют на тенденции занятости и будущее обучение

Определите карьерные цели

Продемонстрировать осведомленность об образовании и обучении, необходимых для достижения карьерных целей
Оценка и изменение образовательного плана для поддержки конкретной карьеры
Используйте навыки трудоустройства и готовности к работе в стажировке, наставничестве, слежке и / или другом опыте работы
Выбрать курсовую работу, связанную с карьерными интересами
Ведение портфеля планирования карьеры

Приобретайте знания для достижения карьерных целей

Понять взаимосвязь между успеваемостью и успехом в карьере
Объясните, как работа может помочь в достижении личного успеха и удовлетворения
Определите личные предпочтения и интересы, влияющие на выбор карьеры и успех
Понимать, что меняющееся рабочее место требует непрерывного обучения и приобретения новых навыков
Опишите влияние работы на образ жизни
Понимать важность равенства и доступа при выборе карьеры
Понимать, что работа является важным и приносящим удовлетворение средством самовыражения

Применяйте навыки для достижения карьерных целей

Продемонстрировать, как интересы, способности и достижения связаны с достижением личных, социальных, образовательных и карьерных целей
Научитесь использовать навыки управления конфликтами со сверстниками и взрослыми
Научитесь работать вместе с другими как член команды
Применять академические навыки и навыки готовности к трудоустройству в учебных ситуациях на рабочем месте, таких как стажировки, слежка и / или наставничество

Заключение

Улучшение результатов и достижений является центральным элементом общей цели профессионального образования. Эта структура прививает студентам знания и навыки, необходимые для построения значимой карьеры. Карьерное образование делает возможной полезную работу независимо от интересов, склонностей или способностей учащегося.

Что такое карьерное консультирование? — Карьерные услуги

Ваш карьерный рост — это процесс на всю жизнь, который, знаете вы или нет, на самом деле начался, когда вы родились! На развитие вашей карьеры влияет ряд факторов, в том числе ваши интересы, способности, ценности, личность, происхождение и обстоятельства. Карьерное консультирование — это процесс, который поможет вам узнать и понять себя и мир работы, чтобы принимать карьерные, образовательные и жизненные решения.

Карьерный рост — это больше, чем просто выбор специальности и того, какую работу вы хотите получить после окончания учебы. Это действительно процесс, продолжающийся всю жизнь, а это означает, что на протяжении всей жизни вы будете меняться, ситуации будут меняться, и вам постоянно придется принимать карьерные и жизненные решения. Цель консультирования по вопросам карьеры — не только помочь вам принять решения, которые необходимо принять сейчас, но и дать вам знания и навыки, необходимые для принятия решений в отношении будущей карьеры и жизни.

Чего я могу ожидать?

Ваш профессиональный советник БУДЕТ:

Помогите вам, выяснить, кто вы и чего хотите от своего образования, карьеры и жизни.
Будьте тем, с кем вы можете поговорить о своих мыслях, идеях, чувствах и опасениях по поводу вашей карьеры и образовательного выбора, кто поможет вам разобраться, организовать и разобраться в своих мыслях и чувствах.
Поможет вам определить факторы, влияющие на ваш карьерный рост, и поможет вам оценить свои интересы, способности и ценности.
Поможет вам найти ресурсы и источники информации о карьере.
Поможет вам определить следующие шаги и разработать план для достижения ваших целей.

Ваш профессиональный советник НЕ ПОЛУЧИТСЯ:

Подскажет, что делать, или подскажет, в чем вам следует специализироваться или какую карьеру следует делать.
Консультации по выбору курса или составлению расписания.

Кому нужно консультирование по вопросам карьеры?

Поскольку развитие карьеры — это процесс на протяжении всей жизни, консультирование по вопросам карьеры подходит всем, включая первокурсников, второкурсников, юниоров, пенсионеров и даже выпускников.Однако чем раньше вы начнете принимать осознанные решения относительно своего будущего, тем лучше вы будете подготовлены! Мы рекомендуем всем первокурсникам прийти и посетить консультанта по вопросам карьеры.

Ниже приведены некоторые примеры проблем, которые заставляют студентов обращаться за консультацией по вопросам карьеры:

Изучение карьеры и основных возможностей

«Я понятия не имею, чем хочу заниматься в своей жизни».
«Не знаю, чему учиться».
«Я сузил список до пары вариантов карьеры, но мне трудно выбрать между ними.”
«Я знаю, в чем я хочу специализироваться, но понятия не имею, чем я хочу заниматься после окончания учебы».
«Я знаю, чем хочу заниматься, но не уверен, какой будет лучшая специальность.
«Я хочу знать, какую работу я могу получить по моей специальности».
«Я не чувствую, что знаю достаточно обо всех различных профессиях, чтобы знать, чем я хочу заниматься».

Разрешение конфликтов

«Мне нравятся разные предметы, и я постоянно меняю специализацию, потому что не уверен, какой из них мне больше подходит!»
«Мне не нравятся мои занятия, и ни одна из специальностей не кажется мне особенно привлекательной.”
«У меня большой опыт работы, и я хочу найти новый карьерный путь, который будет опираться на уже имеющиеся у меня навыки».
«Я планировал поступить в программу _______, но подал заявку и не поступил. Что мне теперь делать?»
«Я всегда думал, что хочу быть _______, но я получил специальность, и мне это очень не нравится!»
«Мне очень нравится моя специальность, но это не то, чем я хочу заниматься в своей карьере».
«Я знаю, какой работой я хотел бы заниматься, но боюсь, что не смогу заработать на этом достаточно денег.”
«Моя семья действительно хочет, чтобы я был _______, но я не уверен, что я действительно этого хочу».
«Я всегда планировал стать _______, но мне интересно, не потому ли, что это все, что я знаю».
«Я хочу найти сферу деятельности, где всегда будет много работы».
«Я хочу найти карьеру, которая позволит мне оказывать значительную финансовую поддержку моей семье».
«Я работаю над своей карьерой, но думаю, что действительно могу стать домоседом.”
«Я всегда планировал остаться в Бойсе, но чтобы сделать то, что я хотел бы сделать, мне пришлось бы переехать».
«Я не могу найти работу, поэтому подумываю о поступлении в аспирантуру».

Кто такой консультант по вопросам карьеры?

Сотрудник службы карьеры, помогающий вам, имеет степень магистра и опыт в области теории развития карьеры, методов консультирования, администрирования и интерпретации оценок, а также ресурсов информации о карьере. Консультанты по вопросам карьеры имеют степень магистра в области консультирования или профессионального консультирования.

Процесс поиска работы / карьерного роста также является важным аспектом вашего карьерного роста, поэтому консультации по поиску работы и консультации по вопросам карьеры взаимосвязаны. Ваш консультант по вопросам карьеры также прошел полную подготовку, чтобы помочь вам во всех аспектах поиска работы.

Запишитесь на прием прямо сейчас!

В чем разница между работой и карьерой?

Работа или карьера — в чем разница?

Давно прошли те времена, когда большинство людей бросали учебу, находили работу и оставались с этим работодателем до конца своей трудовой жизни.

Конечно, это все еще происходит, но в наши дни люди гораздо чаще занимают несколько рабочих мест на протяжении своей карьеры или даже карьеры (множественное число).

Итак, напрашивается вопрос:

В чем разница между работой и карьерой?

Давайте начнем с определений…

Определение карьеры

В зависимости от того, куда вы посмотрите, есть несколько определений карьеры, хотя все они очень похожи по своему описанию:

Занятие или профессия, особенно одна требующие специальной подготовки, как дело всей жизни.
Занятие, занимаемое человеком в течение значительного периода жизни и имеющее возможности для прогресса.
Область или стремление к последовательным прогрессивным достижениям, особенно в общественной, профессиональной или деловой жизни.

Определение вакансии

Опять же, доступно множество определений, и — опять же — они имеют схожую тему:

Должность трудоустройства; полный или неполный рабочий день.
Оплачиваемая постоянная работа.
Обычная работа, которую человек выполняет для заработка.

Ключевые различия: работа и карьера

В этой инфографике подчеркиваются различия между работой и карьерой:

Как превратить работу в карьеру

Если вы чувствуете, что в настоящее время работаете на работе, а не на карьере, но хотели бы превратить свою работу в карьеру, что делать?

Ну, первое, что нужно сделать, это определить некоторые карьерные цели, которых вы хотите достичь.

Статьи по теме:

Например, общая цель карьеры — найти работу, которая вам нравится делать, из которой вы были бы счастливы сделать карьеру.

Для этого вы можете попробовать несколько разных работ, прежде чем узнаете, что действительно мотивирует и волнует вас. Это может быть связано с определенным риском, поскольку вы меняете работу, чтобы найти подходящую.

Развивайте свои навыки

После того, как вы определили свою идеальную карьеру, вы начинаете думать о том, какие навыки или ресурсы вам нужны для достижения этих целей.

Вам следует стремиться улучшить и углубить свои существующие навыки, соответствующие выбранной вами карьере.Это может быть формальное обучение или получение опыта работы.

Нужна помощь в написании резюме? См. Наши услуги профессионального письма для получения дополнительной информации

Точно так же вы должны подумать о том, какие навыки, которых у вас сейчас нет, которые пригодились бы вам в выбранной вами карьере, а затем искать способы их развития. Опять же, это может быть формальное обучение или опыт работы.

Если вы не уверены, какие новые навыки вам следует развивать, спросите людей в выбранной вами сфере карьеры, которых вы уважаете и восхищаетесь тем, что они порекомендовали бы.

Что хорошо сочетается с…

Статьи по теме:

Найдите наставника

Если вы серьезно настроены превратить свою работу в долгосрочную карьеру, вам следует найти хотя бы одного наставника, который могу поддержать вас.

Идеальным наставником был бы человек, который старше вас в своей профессии и обладает большим опытом.

Если вы подойдете к ним и объясните, что вы хотели бы, чтобы их наставничество помогло вам развиваться в вашей карьере, есть большая вероятность, что они согласятся — просьба быть наставником — это большой подъем эго даже для самых высокопоставленных людей!

Создайте свою отраслевую сеть

Вам следует искать других людей в выбранной вами области, чтобы создать свою сеть контактов. Это поможет вам узнать мнение и мнение других людей, поделиться собственным опытом.

Что особенно важно, это также поможет вам создать сеть контактов, к которой вы сможете подключиться, когда захотите сделать следующий шаг в своей карьере.

Нужна помощь в написании резюме? См. Наши профессиональные писательские услуги для получения дополнительной информации

Рассмотрите возможность стажировки

Если ваша текущая работа не относится к сфере вашей желаемой карьеры, вы можете подумать о способах накопления опыта в выбранной вами отрасли, и стажировка может помочь.

Стажировка не только поможет вам получить соответствующий опыт в вашей карьере, но и продемонстрирует вашу приверженность и целеустремленность.

Работа против карьеры: заключение

Работу можно отобрать. Карьера не может.

Работа фиксированная и не может быть изменена, поэтому вакансии могут устареть. Карьера адаптируема и может принимать множество поворотов и поворотов, чтобы соответствовать личным, социальным и технологическим изменениям.

Карьера охватывает всю нашу жизнь.Когда одно карьерное направление для нас закрыто, нам нужно подвести итоги навыков и опыта, которые мы накопили в других сферах нашей карьеры.

В чем разница между работой и карьерой?

Работа и карьера —

В чем разница?

Многие люди используют эти термины как синонимы, хотя они имеют разное значение.

Итак, в этом кратком руководстве мы рассмотрим различия между работой и карьерой. И, на всякий случай, мы добавим еще пару терминов, чтобы вы могли уйти с четким пониманием (надеюсь!) Различий между карьерой и работой.

Готовы найти следующую работу?

Зарегистрируйтесь в Goodwall!

Развивайте полезные навыки и опыт
Выделите профессиональные достижения с помощью личного портфолио
Найдите более 5 миллионов вакансий и стажировок

Загрузите приложение, чтобы начать работу БЕСПЛАТНО!

Прежде чем мы объясним разницу между карьерой и работой, мы рассмотрим каждый термин отдельно.

Начнем с вакансий, сначала:

Работа: что такое работа?

Что такое работа?

Вот определение должности: Dictionary.com :

Должность приемная; полный или неполный рабочий день. Или часть работы, особенно конкретная задача, выполняемая в рамках повседневной работы или по согласованной цене.

Вот определение должности Merriam-Webster :

Обычная оплачиваемая должность.Или конкретная обязанность, роль или функция. Или часть работы, особенно небольшая разная работа, выполняемая по заказу с установленной скоростью.

Итак —

Задание — это любая задача, назначенная человеку либо им самим, либо работодателем или клиентом, обычно оплачиваемая в обмен на успешное выполнение.

(Ищете свою первую работу? У нас есть список лучших вакансий для начинающих. )

А теперь давайте узнаем, что такое карьера, прежде чем разбираться в различиях:

Карьера: что такое карьера?

Итак, что же такое карьера?

Вот словарь .com определение карьеры:

Занятие или профессия, особенно требующая специальной подготовки, выполняемая как дело всей жизни. Или прогресс человека или его общий образ действий в жизни или на каком-либо этапе жизни, например, в какой-либо профессии или на предприятии.

Вот определение карьеры Merriam-Webster :

Профессия, по которой человек обучается и которая является постоянным призванием.Или поле или стремление к последовательным прогрессивным достижениям, особенно в общественной, профессиональной или деловой жизни.

По сути, карьера — это ваша пожизненная или, по крайней мере, многолетняя работа или трудоустройство.

Работа и карьера

Работа — это, по сути, то, что вы делаете за деньги, тогда как карьера — это группа работ в одной и той же области, выполняемых в течение длительного периода времени.

Когда вы учитесь в колледже и работаете торговым представителем розничного магазина на полставки, чтобы заработать немного дополнительных денег, это работа .Но если вы планируете продолжить работу в той же отрасли после окончания университета, возможно, получив повышение по службе в сфере управления магазином, тогда у вас будет карьера и в розничной торговле.

Другой пример соотношения работы и карьеры можно увидеть в начальной школе. Думайте о начальной школе как о карьере, в то время как каждый отдельный класс — это конкретная работа.

Работа: что такое работа?

Как насчет работы или работы?

Вот определение работы: Dictionary.com :

Напряжение или усилие, направленное на создание или достижение чего-либо; труд; тяжелый труд. Или производственная или оперативная деятельность.

Вот определение работы Merriam-Webster :

Деятельность, при которой человек прилагает силу или способности, чтобы что-то сделать или выполнить. Или по месту работы. Или что-то произведенное или достигнутое усилием, напряжением или проявлением умения.

Работа — это более широкий термин, чем работа, так как он может означать любую работу, оплачиваемую или неоплачиваемую, которую вы выполняете для выполнения чего-либо.

(Готовы искать работу? Посмотрите наш список лучших сайтов для поиска работы здесь.)

Стажировка

Стажировка — это работа?

Вот определение стажировки Dictionary.com :

Любая официальная или формальная программа для предоставления практического опыта начинающим в какой-либо профессии или профессии. Или любой период времени, в течение которого новичок приобретает опыт работы, профессии или занятия.

Вот определение стажера Merriam-Webster :

Продвинутый студент или выпускник, обычно работающий в профессиональной области (например, медицина или преподавание), получающий контролируемый практический опыт (например, в больнице или в классе).

Итак, стажировка — это всегда работа (что также позволяет ей всегда работать), поскольку стажеру поручается выполнение определенных обязанностей и обязанностей, оплачиваемых или неоплачиваемых.

Однако следует отметить один момент: при включении стажировки в резюме или резюме вам часто следует указывать ее отдельно от обычного оплачиваемого опыта работы.

Прочтите по теме : Основы стажировки и все, что вам нужно знать о программах стажировки

Итак, я надеюсь, что эта статья о работе против карьеры (против работы против стажировки) помогла прояснить ситуацию! Если у вас есть какие-либо вопросы о различиях между работой и карьерой, карьерой и увлечением, или стоит ли вам что-то указать в своем резюме, оставьте комментарий ниже.

Карьера — это… Что такое Карьера?

См. также

Ссылки

Литература

КАРЬЕРА — это… Что такое КАРЬЕРА?

10.1. Что такое карьера?. Управление персоналом: учебное пособие

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Жизнь как карьера

Вертикаль и горизонталь

Горизонтальная карьера

Вертикальная карьера

Что такое карьера — Anti-Malware.ru

Карьера у нас

Команда

Развитие карьеры

Карьерная лестница

Условия

Результаты оценки условий труда

секреты мастерства.

Вот всего лишь маленькие подсказки, которые, возможно, помогут добиться успеха.

7 секретов успешной карьеры — как построить карьеру?

Правила успешной карьеры

Построение карьеры управляющего

Секреты успешной карьеры руководителя — планирование карьеры

Построение карьеры — карьерный рост на работе

Как наладить свою жизнь — профессиональная карьера

Работа и карьера — успех в карьере

Региональный директор — как стать директором?

Работа директором магазина — как составить резюме управляющего?

Успешная карьера женщины

Где разместить резюме?

Авито резюме — правильное резюме на работу, как разместить на сайте?

Дарья Пухаева, создатель ювелирного бренда

Лида Данилова — автор детских книг

Виктория Красильщикова — создатель информационного сервиса

Видео: Тренды интернет-маркетинга

Задумайтесь нужна ли вам такая жизнь?

Факторы успеха

Как добиться успешной карьеры?

Правильное определение профессиональной карьеры — половина успеха

Что такое карьера?

Что такое карьера? Определение и примеры

Карьера против работы: в чем разница? — Видео и стенограмма урока

Job

Различия в планировании

Резюме урока

Результаты обучения

Что такое профессиональное образование? Полный обзор

Почему важно карьерное образование?

Как позитивные действия могут помочь

Стандарты профессионального образования

Развивать карьерную осведомленность

Получите информацию о карьере

Определите карьерные цели

Приобретайте знания для достижения карьерных целей

Применяйте навыки для достижения карьерных целей

Заключение

Что такое карьерное консультирование? — Карьерные услуги

Чего я могу ожидать?

Ваш профессиональный советник БУДЕТ:

Ваш профессиональный советник НЕ ПОЛУЧИТСЯ:

Кому нужно консультирование по вопросам карьеры?

Кто такой консультант по вопросам карьеры?

В чем разница между работой и карьерой?

Определение карьеры

Определение вакансии

Ключевые различия: работа и карьера

Как превратить работу в карьеру

Развивайте свои навыки

Найдите наставника

Создайте свою отраслевую сеть

Рассмотрите возможность стажировки

Работа против карьеры: заключение

В чем разница между работой и карьерой?

Работа: что такое работа?

Карьера: что такое карьера?

Работа: что такое работа?

Стажировка

Добавить комментарий Отменить ответ