Карьера что это: Карьера | это… Что такое Карьера?

09.08.197015.09.2022 alexxlab Разное

1. Понятие карьеры

2. Методы управления карьерой

3. Система функций управления карьерой

4. Цели карьеры

1. Понятие карьеры

Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехом человека в профессии, с его карьерой. Поэтому выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни.

Карьера – (от итал. слова бег) – имеет тройное значение:

1) продвижение в какой-либо сфере;

2) достижение известности, славы;

3) осознанный путь вперед.

Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжении трудовой жизни.

Вообще, понятие служебной карьеры существует в широком и узком смысле.¹

В широком понимании карьера – это профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму.

Результатом карьеры является высокий профессионализм государственного служащего, достижение признанного профессионального статуса. Критерии профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека.

В узком понимании карьера – это должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. В данном случае карьера – сознательно выбранный и реализуемый служащим путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение служащего в соответствии с уровнем его квалификации.

Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. Применяются и такие дефиниции, как рост, движение, переход и т. п., что, по сути, также означает продвижение. В этом отношении карьера — процесс, который определяется как прохождение или последовательность состояний систем.

Карьера сочетаются такие направления деятельности как совершенствование уровня профессионального, личностного, общего культурного развития, мероприятия по самопрезентации, саморекламе, формированию, укреплению и поддержанию необходимых связей, способствующих тому, чтобы реальный внутренний рост был замечен, по праву оценен в среде работника, и отражен в форме внешнего роста (повышения в должности, оплаты труда). Полноценное развитие карьеры невозможно без содействия карьерной среды, направленных на обеспечение необходимых условий для роста и реализации растущего потенциала личности.

Идеальная форма карьерного процесса — его развитие по восходящей (прогрессивный тип). Каждая последующая стадия изменений в этом процессе отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Она включает в себя достигнутые ранее результаты и подготавливает необходимость более поздней стадии. Происходящие при этом изменения необратимы, поскольку каждое действие имеет последствия, уходящие в будущее, приобретаемые знания и опыт накапливаются и «вплетают» человека в сеть социальных связей, которые, развиваясь в восходящем потоке социальной жизни, увлекают индивида на уровни, достигаемые в процессе общего восхождения.

Редкая карьера обходится без спадов состояний различной деятельности. Характер спада отражается в форме нисходящего движения карьерного процесса (регрессивный тип). Такие спады происходят при несоответствии способностей и активности человека требованиям его статуса, структурных реорганизациях в сфере деятельности, заболеваниях и т. д.

Процессы указанных направленностей могут развиваться с непрерывной последовательностью карьерного процесса (линейный тип).

К такому типу карьеры относится, например, процесс профессионального роста. Противоположностью линейных процессов является развитие, характеризующееся скачками или прорывами после продолжительных периодов количественного роста (нелинейный тип). Когда наблюдается сходство процессов, но при этом они различаются уровнем сложности, можно говорить, что процесс идет по спирали. Таковы, например, процессы последовательного освоения должностей при продвижении по иерархической лестнице. В то же время на отдельных этапах любого карьерного движения могут развиваться все названные и иные формы процессов.

Существуют два понятия «управление карьерой» и «формирование карьеры». Управление карьерой предполагает целенаправленное и постоянное воздействие какого-то субъекта или субъектов управления на карьеру как объект управления. А формирование карьеры подразумевает кроме целенаправленного воздействия неких субъектов управления на карьеру наличие иных факторов, не известных субъектам управления, но оказывающих свое прямое или косвенное влияние на результат – индивидуальную карьеру конкретного индивида (например, степень неопределенности окружающей среды).

Концепции развития и управления карьерой персонала (С.И. Сотникова)

1. Производственная концепция заключается в том, что работодатель использует работника как любой другой предмет или средство труда, изменяет количество и качество персонала исключительно в зависимости от нужд производства, ориентируясь на многопрофильность и низкую стоимость рабочей силы;

2. Продуктовая предполагает, что в процессе использования рабочей силы работодатель ориентирован на повышение качества человеческого капитала (знаний, умений, навыков и т.д.) своих работников в целях сокращения издержек;

3. Торговая заключается в стимулировании использования возрастающего человеческого капитала;

4. Традиционная маркетинговая – это концепция эффективности удовлетворения желаний и предпочтений работодателя, ориентированная на прибыль (убытки) в результате соединения способности к труду с капталом и природными ресурсами;

5. Социальная – концепция социально-этического развития карьеры, направлена на разрешение противоречия между пожеланиями, запросами и материализуемыми социальными потребностями работника, работодателя и общества;

6. Профориентационная – концепция поиска профессиональных талантов, согласно которой от правильности выбранной индивидом профессии выигрывают все: и сам индивид, и работодатель, и общество;

7.

Коммуникативная – основана на специфических средствах маркетинга (эффективного предложения) рабочей силы;

8. Сервисная – предполагает ответственность работодателя за создание и развитие условий потребления рабочей силы с целью поддержания либо повышения уровня удовлетворенности конкурентоспособностью рабочей силы;

9. Современная предполагает подчинение всех аспектов деятельности в организации удовлетворению рыночной потребности в товарах и услугах наилучшим образом.

Что такое карьера и что необходимо для карьерного роста

Привет, уважаемые подписчики и гости блога!

Вопрос построения карьеры волнует большинство работающих людей, которые желают получать больше денег, иметь более высокий статус или просто быть востребованным специалистом на рынке труда. В этой статье мы с вами рассмотрим, что такое карьера, какой она бывает и что нужно для успешного продвижения по карьерной лестнице.

 

Содержание

Определение понятия

В переводе с итальянского слово carriera означает “бег” или “жизненный путь”. В современной интерпретации карьерой принято называть успешное продвижение в рамках определенной профессиональной деятельности.

Если простыми словами, то карьерный путь можно сравнить с лестницей, по ступеням которой человек взбирается к вершине. Например, вчера он был продавцом-консультантом, сегодня его повысили до менеджера, а завтра он станет директором магазина.

Таким образом, карьерный рост подразумевает, что сотрудник переходит на более высокую должность, которая расширяет его зону ответственности, увеличивает полномочия, компетенции. С повышением профессионального статуса растет и заработная плата вместе с другими возможностями и привилегиями.

Когда про человека говорят, что он строит карьеру, это вызывает уважение и ассоциируется с престижем. Но есть и другая характеристика, которая имеет негативный оттенок. Это карьеризм. Карьеристами принято называть людей, идущих по головам, ввязавшихся в беспринципную гонку за личным успехом и деньгами, ради которых они готовы переступить нормы морали и этики.

Стоит различать понятия карьерного и профессионального роста:

• Профессиональный рост предполагает достижение более высокого уровня знаний и умений в своем деле. Когда специалист растет профессионально, он становится на вес золота. Чем больше он знает и умеет, тем более востребован на рынке труда.
• Карьерный рост – это расширение полномочий. Профессионал своего дела вовсе не обязательно будет расти по карьерной лестнице и станет руководителем. А человек, успешно строящий карьеру и метящий на пост начальника, не обязательно должен быть профессионалом на нижестоящих должностях и знать все мельчайшие детали работы. Ему требуются качества иного порядка: лидерство, умение строить команду, разрабатывать стратегии, планировать, решать вопросы развития и т.
  д.

Преимущества карьерного роста перед профессиональным очевидны. Во втором случае человек более глубоко вникает в суть профессии, однако в первом достигает больших высот как в работе, так и в социуме.

Кратко о преимуществах, которые дает карьерный рост:

• с ростом карьеры растет и благосостояние, так как она напрямую влияет на доходы;
• растет статус, открываются большие перспективы;
• появляются новые связи, круг общения становится более статусным;
• повышается кругозор, улучшаются навыки коммуникации.

Виды карьерного роста

Выделяют несколько классификаций карьерного продвижения. Рассмотрим наиболее популярные.

По траектории движения:

• Вертикальный (классический). Подразумевает, что сотрудник получает более высокие должности в рамках одной организации. Как правило, он длительное время работает на одном месте и продвигается вверх по карьерной иерархии за счет своего опыта, амбиций, внутренних связей. Именно такой тип карьерного роста считается классическим продвижением по службе.

• Горизонтальный. В этом случае сотруднику либо просто увеличивают заработную плату и расширяют полномочия в рамках одного уровня иерархии, либо переводят его в смежный отдел с прибавкой к заработку. Повышения в должности при таком типе не происходит. Помимо движения внутри одной организации, человек может устроиться на аналогичную должность в другую компанию с большей зарплатой. Это тоже будет считаться горизонтальной траекторией. Карьерного роста как такового здесь нет, ведь сотрудник остается в среднем звене.

• Диагональный (спиральный). Предполагает, что человек всякий раз переходит на более высокую должность в новой организации. Как правило, такое продвижение бывает не очень существенным, к тому же хаотичная смена мест работы со временем может поставить под сомнение репутацию сотрудника, характеризуя его как нестабильного и несерьезного.

Если классический вертикальный карьерный рост может не быть в системе ценностей конкретного человека, то в горизонтальном заинтересован почти каждый. Кому же не хочется иметь более высокий заработок, выполняя привычные функции? А вот спиральный тип роста считают наименее благоприятным.

По направлению движения выделяют две модели:

• Восходящую. Это обычный карьерный рост, о котором мы говорим в статье. Он направлен вверх или по горизонтали, но с увеличением функций и дохода.

• Нисходящую. Так называемая антикарьера, когда сотрудник идет вниз по служебной лестнице. Бывает так, что человек намеренно выбирает этот путь, чтобы освободить время для семьи или снизить уровень ответственности и стресса на работе.

Есть и другая классификация, которая выделяет следующие типы:

• Устойчивый. Когда человек на протяжении всей жизни занимается одной областью деятельности.

• Линейный. Предполагает постепенное продвижение по трудовой иерархии.

• Спиральный. Подразумевает смену профессий и компетенций в смежных областях.

• Переменчивый. Так называют переход из одной профессии в другую, которые совершенно не связаны между собой. К примеру, работал человек врачом и внезапно решил переквалифицироваться в программиста.

Вот еще несколько видов деловой карьеры:

• Ступенчатая. Подразумевает поочередное движение в вертикальном или горизонтальном направлении. Последовательный переход от одной должности к другой, от одних функций и обязанностей к новым, более сложным и обширным.
• Скрытая (центростремительная). Этот вид карьеры для окружающих не всегда заметен. Он доступен узкому кругу лиц, имеющим, как правило, хорошо налаженные личные связи с руководством или высшими чинами за пределами компании. Такого сотрудника могут приглашать на встречи, совещания, доверять конфиденциальную информацию, давать определенные поручения и за их выполнение поощрять премией или иными бонусами. Официально такой работник будет занимать рядовую должность, но по факту иметь более высокий статус с соответствующей зарплатой, которая на порядок превышает оклад коллег.
• Внутриорганизационная. Тип карьеры, при которой сотрудник проходит все стадии профессионального развития исключительно в рамках одного предприятия. Например, обучение, стажировку, поступление на работу, повышение по службе и уход на пенсию. Данный вид является типичным для японских и американских компаний, которые практикуют систему пожизненного найма сотрудников.

• Межорганизационная. В этом случае работник также проходит все стадии профессионального развития, но за всю жизнь сменяет несколько разных компаний.

Стратегии развития карьеры

В зависимости от целей и жизненных принципов человека специалисты выделяют четыре модели карьерного развития.

• Трамплин

Это когда работник поэтапно растет по карьерной лестнице, занимая все более высокие должности, а затем на пике своего профессионального пути отправляется на пенсию.

К примеру, бывший студент приходит на завод, дослуживается до мастера, потом становится начальником участка, затем возглавляет цех, достигает поста директора завода и стремится как можно дольше удержать свои карьерные позиции. Но по достижении положенного возраста он уходит с этой высокой должности на пенсию. Этот процесс и называется трамплином, т. е. прыжком с высоты вниз.

• Лестница

В этом случае каждая следующая должность представляет собой очередную ступеньку лестницы. Достигнув самого верха или почти верхушки, работник уже оказывается на склоне лет и стремится найти место поспокойнее, без стрессов и большой ответственности, а потому перед пенсией спускается обратно вниз по иерархии, идет ступенька за ступенькой.

• Змея

Данный тип подразумевает плавное движение по горизонтальной траектории: сначала работник меняет несколько должностей в пределах первого уровня корпоративной иерархии, затем поднимается на ступень выше и осваивает внутри нее несколько смежных постов, затем двигается к следующему уровню и так далее.

Перемещение может быть как в пределах одной организации, так и в других компаниях, а также смежных отделах, территориально находящихся в других городах и даже странах.

• Перепутье

Здесь судьба сотрудника решается путем аттестации. По ее результатам, а также с учетом личных качеств работника, его отношений внутри коллектива, потенциала, квалификации, здоровья и иных критериев его могут повысить, перевести на другую должность или понизить.

Этапы построения профессиональной карьеры

Социологи выделяют несколько этапов построения карьеры человеком. Разумеется, рамки весьма условные, поскольку каждый путь по-своему уникален:

1. Подготовительный этап обычно проходит в возрасте 18–22 лет. В этот период молодой человек получает высшее или среднее специальное образование, собирает профильные знания и готовится к трудоустройству по выбранной профессии. На данном этапе закладывается фундамент будущего карьерного роста.
2. Адаптационный этап приблизительно занимает период с 22 до 30 лет. За это время уже действующий сотрудник организации получает практические навыки и умения, занимается формированием рабочей квалификации, налаживает коммуникации с коллегами и начальством, самоутверждается как специалист.
3. Стабилизационный этап проходит в диапазоне с 30 до 40 лет и характеризуется распределением сотрудников на две категории: стремящихся к карьерному росту и подчиненных. В этот период также нередки случаи смены места работы по причине отсутствия перспектив, переоценки ценностей, появления новых жизненных целей и лучшего понимания себя и своих интересов.
4. Консолидирующий этап наступает в период с 40 до 50 лет, он же является завершающим. Люди в это время осознают свои пределы и пожинают плоды, а также решают, какую стратегию выбрать: лестницу или трамплин, задуматься о вечном, ослабить обороты или держаться за вершину до конца трудовых лет.

Что необходимо для роста по карьерной лестнице

Все, кто не желают десятилетиями топтаться на месте, задаются вопросом о том, а как достигать карьерных высот и что для этого важно. Самое первое в этом вопросе – это не действие, а осознание. Вам стоит понять, в какой вообще сфере вы готовы и способны построить карьеру. При этом неважно, сколько вам лет и где вы работаете. Рассмотрим алгоритм, как начать с нуля.

Как выбрать направление

Конечно же, можно обратиться к толковому карьерному консультанту, а можно попробовать самостоятельно порефлексировать на эту тему. Берите ручку, блокнот и записывайте:

1. Ваши цели. Перечислите 2-3 ведущие, а главное, достижимые цели по жизни и в работе. Можно для этого воспользоваться методом SMART.
2. Ваши знания. Опишите все знания, которые вы получили когда-то в университете, на курсах переподготовки, в процессе занятий своим хобби и т. п.
3. Ваш опыт. Расскажите, что вы умеете на практике и где это может пригодиться.
4. Качества личности. Постарайтесь быть честными и объективными. Возможно, вы коммуникабельный и вам нравится общаться с людьми. А может, вы интроверт и больше тяготеете к монотонной работе в тишине. И так далее.
5. Планы на жизнь. Пофантазируйте, чего бы вы хотели достигнуть в краткосрочной (1–2 года), среднесрочной (от 5 лет) и долгосрочной (от 10 лет) перспективе.
6. Ожидания. Чего вы ждете от своей потенциальной работы, чем готовы пожертвовать, что в принципе думаете о призвании и карьерных достижениях.
7. Увлечения. Отнеситесь к этому пункту особенно внимательно. История знает множество примеров, когда вполне рядовое хобби становилось делом всей жизни и начинало приносить достойный доход. Перечислите, чем вы увлекаетесь или чем интересовались когда-то.

Вполне вероятно, что после прочтения этого списка вы подумали, мол, да я все это уже про себя знаю. Не пожалейте 15 минут времени, запишите, обдумайте, подойдите к этим записям через день, два, неделю. Так вы сможете совершенно по-другому посмотреть на свои скилы, возможности, цели, увидите то, о чем раньше не задумывались.

Более подробно о том, как выбрать профессию, читайте в другой нашей публикации.

Какие факторы способствуют успешной карьере

Не существует универсального алгоритма по построению успешной карьеры в любой сфере. Однако можно выделить ряд факторов, которые послужат ориентиром. Их можно условно разделить на три группы.

Личностные факторы:

• Мотивация. Это то самое топливо, без которого ваша карьера вряд ли будет куда-либо двигаться. Если вы не знаете, ради чего вам нужно прокладывать свой профессиональный путь, все усилия окажутся напрасными, скорее всего.
• Навыки самоорганизации и планирования работы. Сюда можно отнести умение управлять своим временем, планировать часы занятости и перерывов, самостоятельно следить за дедлайнами. О том, как воспитать в себе самодисциплину, вы можете прочитать в нашей отдельной публикации.
• Умение работать в команде. Чаще всего интроверты-одиночки предпочитают не заявлять о себе, а оставаться в привычной зоне комфорта. Карьеру строят те, кто умеют общаться, адекватно дискутировать, договариваться, обсуждать и активно взаимодействовать с коллегами.
• Аналитическое мышление. Это способность работать с большими объемами информации, анализировать данные, находить в них закономерности. Кстати, по версии Всемирного экономического форума, именно умение мыслить аналитически входит в десятку самых важных навыков будущего.
• Способность делегировать. Она позволяет легко переключаться на более важные задачи и переходить на новый уровень, передавая текущие мелкие дела на плечи команды. Если работник считает себя незаменимым на текущем уровне, руководство просто не решится продвигать его дальше.
• Лидерские качества. Если человек не боится принимать важные решения, брать на себя ответственность, инициировать изменения, умеет признавать и анализировать свои ошибки, он непременно выделится из общей массы и по достоинству оценится руководством.
• Постоянное самообучение. Мир меняется очень быстро, успеха добиваются лишь те, кто успевают за его изменениями. Сотрудник, жаждущий новых знаний, непрерывно пополняющий свой ментальный багаж, повышающий свои умения, никогда не согласится на роль серого планктона.
• Внешний вид. Аккуратно и чисто одетый человек вызывает больше доверия и симпатии. Даже если в организации не принят дресс-код, это не значит, что можно приходить на работу в мятой одежде или сланцах.
• Гибкость. Она предполагает готовность меняться, актуализировать свои знания и быстро подстраиваться под любые перемены. Это позволит оставаться востребованным даже в кризисное время.

Квалификационные факторы:

• Образование. Корочка с института имеет большой вес далеко не во всех сферах, но несомненно диплом хорошего вуза добавит плюсов при трудоустройстве.
• Профессиональные навыки. Это то, что человек реально умеет делать. Периодически стоит сверяться с актуальными требованиями в выбранной профессии и расширять свои знания.
• Опыт и стаж. Разумеется, эти факторы всегда будут играть важную роль. Вместе с тем почти в любом возрасте можно получить совершенно новую квалификацию и начать строить карьеру в осознанно выбранной профессии.

Узнайте, что такое профессиональная деформация.

Психофизиологические факторы:

• Здоровье. Это, пожалуй, самый важный актив. Если хотите дойти до вершины карьеры, следите за сном, питанием, двигайтесь достаточно и регулярно проходите медосмотры.
• Работа со стрессом. Если вы не умеете справляться со стрессом, он начнет справляться с вами. Причем очень быстро и незаметно. Практикуйте техники дыхания, общайтесь с психологом, читайте профильные книги – все это поможет сохранить не только эмоциональную стабильность, но и физическое здоровье вместе с рабочей продуктивностью.
• Характер, темперамент. Токсичные черты и манеры поведения есть у каждого. Но для успешного продвижения в любой сфере лучше контролировать свои негативные стороны и взращивать положительные.
• Познавательные процессы, такие как внимание, уровень концентрации, креативность. Поймите, все это не только наследуется генами, но и поддается тренировке, так же как и мышцы в теле.

Заключение

Мы с вами разобрали понятие карьеры и рассмотрели некоторые подсказки, которые помогут быстрее добиться профессиональных результатов.

Каждому, кто действительно горит стремлением достигнуть профессиональных высот, я желаю, чтобы ваша карьера состоялась. И состоялась независимо от сферы деятельности, времени старта и внешних обстоятельств. Постоянно работайте над собой и своими скилами! Так любые “лестницы” будут вам по плечу.

Всем успехов!

Подписаться на новости сайта

Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.

Что такое карьера? | Советы соискателю

---

Термин «карьера» происходит от латинского carrus — телега, повозка и итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще. Наиболее распространенное  определение «карьеры» — продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег.

Под словосочетанием «сделать карьеру» понимается также достижение престижного положения в обществе и высокого уровня дохода. Однако «делать карьеру» не всегда означает постоянное восхождение по служебной лестнице –– часто, достигнув определенных высот, человек рискует стремительно «скатиться» вниз и потерять все, чего добивался долгое время.

Жизнь как карьера

Ошибочно полагать, что термин «карьера» относится сугубо к служебным видам деятельности. Иногда на вопрос работодателя «Сколько времени Вы планируете уделять личной карьере?», соискатель затрудняется вразумительно ответить и начинает путаться. Он воспринимает определение «личная карьера» как синоним «личной жизни» и начинает рассказывать о своих планах, не касающихся вопросов профессиональной деятельности.

С другой стороны, «личная карьера» воспринимается как возможность для развития индивидуальных качеств, например, коммуникабельности, внимательности, доброжелательности, гибкости и др. В этом случае Вы будете частично правы, когда ответите, что «при любой удобной возможности, не в ущерб прямым обязанностям, построите работу так, чтобы Ваши личностные позитивные качества отразились на положительных результатах деятельности компании».  

Но даже при таком ответе есть риск, что потенциальный работодатель сделает вывод о том, что для Вас возможность самореализации в коллективе важней, чем Ваши непосредственные обязанности. Поэтому, уважаемый соискатель, не стоит путать личную карьеру с вашей личной жизнью или вашими личностными качествами. Личной карьерой может быть как карьера менеджера (то есть, как именно Вы видите свою работу на этой должности), так и спортивная, военная, артистическая карьера, карьера учащихся и т.д. 

Вопрос о личной карьере потенциальный работодатель задает неспроста, ведь жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является ее частью. Поэтому лучше всего сказать о том, что Вы готовы при необходимости пожертвовать частью личной карьеры в интересах компании. Конечно, не стоит перегибать палку и бравировать: мол «если надо, день и ночь буду на работе». Рекрутер засомневается в том, что у вас все в порядке с личной карьерой (или даже в личной жизни), или придет к выводу, что чрезвычайное усердие вполне может быть вызвано тем, что Вы не можете уже долгое время найти работу.

Вертикаль и горизонталь

Часто  соискатели на вопрос рекрутера  «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?» отвечают: «У Вас есть перспектива карьерного роста».  Кроме того, аналогичный ответ можно услышать и на вопрос, касающийся причин ухода кандидата с предыдущего места работы: «отсутствие карьерных перспектив».  

Далее потенциальный работодатель задет вполне логичный вопрос: «Каким образом Вы планируете карьерный рост?». И вот тут многие претенденты на вакансию теряются, не могут дать четкого ответа. Некоторые все же отвечают, прибегая к помощи таких шаблонов как «хочу руководить отделом», «хочу быть директором».  

И уж совсем плохо дело, когда рекрутер спрашивает о том, какую карьеру предпочитает потенциальный кандидат: горизонтальную или вертикальную? Поэтому, уважаемый соискатель, чтобы избежать подобных недоразумений на собеседовании, не стоит забывать, что «карьера» подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе. Вообще же, существует два вида карьеры – горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера  (карьера вширь) — это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне. 

Кроме того это еще и возможность по совместительству руководить проектом или преподавать, в первую очередь в собственной фирме; вхождение в круг собственников фирмы. Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда.

Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.

 «Активно зарекомендовали себя» в горизонтальной карьере и дизайнеры, программисты, журналисты, копирайтеры и др. Эти специалисты профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занимать не собираются.

Вертикальная карьера

Вертикальная карьера —  движение вверх по служебной лестнице. Иными словами,  это повышение в должности с повышением уровня оплаты труда. В этом случае карьерный рост настолько очевиден, что порой его отожествляют с самим понятием «карьера». 

Схема подобного вида карьеры внешне проста, но в то же время таит для особо рвущихся к самых верхам много опасностей. Среди них самые распространенные: готовность «идти по головам», пренебрежение к личной жизни, явное и тайное подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д. Лозунг таких людей обычно звучит как «Цель оправдывает средства».

Но часто многие забывают пословицу «Из грязи в князи», сделав всего лишь полшага по служебной лестнице. Такие калифы на час обычно любят использовать малейшую возможность продемонстрировать свою власть в коллективе, за что в скором времени мгновенно падают с первых же взятых ими высот.

Итак, вот как может выглядеть вертикальная карьера финансиста. Выпускник финансового института работает некоторое время  помощником бухгалтера, потом становится бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором заместителем генерального директора, генеральным директором. Но в то же время молодой человек может на определенной ступени своего карьерного роста «выйти из игры» и  создать собственную компанию. Может, наоборот, остаться в должности бухгалтера, финансиста.

Уважаемый соискатель! Еще раз хотим обратить внимание, чтобы не быть застигнутыми врасплох на собеседовании вопросами о карьере и видах карьеры, Вы должны четко представлять соотношение сил: «Ваши профессиональные способности, личностные качества и амбиции и возможности карьерного роста на предлагаемой должности».  

При этом очень важно определиться, в какую сторону Вам лучше развиваться: «вширь» или «в высоту»?  И еще: иногда быстрое продвижение вверх приводит к быстрому падению. Поэтому не стоит забывать, что горизонтальная карьера на определенном этапе Вашей профессиональной деятельности может послужить отличным «трамплином» к восхождению по вертикале. Ведь опыт, умения, знания приобретаются и совершенствуются не количеством «повышений», а качеством работы по данной специальности.

 

Источник

---

Карьера состоится при любой работе / Хабр

Карьеризм, карьерист — эти слова прочно засели в головах как негативные, осуждающие, характеризующие человека особого склада характера. Между тем, карьеру в каком-то смысле делает каждый из нас: для этого не обязательно ходить по головам, подсиживать, подлавливать и всеми силами устранять соперников из компании. Карьера в вакууме — это сумма знаний, навыков, особенностей темперамента, желания и воли. Однако реальность делает поправку на социум, условия жизни, здоровье, возраст. И, к сожалению, карьера может оборваться довольно трагично и рано, рецепт карьерного долголетия прост и сложен одновременно — так же, как долголетия биологического. А может, нам просто неохота? 

Что такое карьера?

Для каждого из нас актуальны четыре термина: карьера, работа, профессия и призвание. К сожалению, совпадение их всех в одной точке — огромная счастливая редкость. В основном, в каждый период жизни мы выбираем что-то одно, максимум — два. Попробуем неформальным языком определить, что есть что:

• Карьера — движение вверх по служебной лестнице, передвижение по корпоративной иерархии (движение от джуна к тимлиду — это карьера).

• Работа — набор задач и должностных обязанностей, которые мы выполняем в конкретный период времени и за который получаем зарплату (задачи джуна по ручному тестированию — это работа, архитектурное проектирование тимлида — это работа).

• Профессия — подтверждённый набор знаний, практик и опыта, который мы можем использовать в карьере и на работе (профессия — программист, учитель, невролог, копирайтер).

• Призвание — способность и желание выполнять определённую работу, не оглядываясь на формальности, очевидная и выраженная склонность к определённой профессии (обычно обозначается как профессия с постфиксом «по призванию» — врач по призванию, маркетолог от бога и т. д.).

Можно долго рассуждать, почему множество людей не могут работать по призванию, это гарантированно закопает нас в социально-культурный слой, педагогику, психологию и семейные установки. Поэтому мы оставим эту тему на будущее и обратимся к треугольнику работы, профессии и карьеры, потому что они тоже редко сходятся. Например, я по профессии экономист, работаю ведущим специалистом по работе с пользователями Хабра и не особо делаю карьеру, потому что моя мотивация — интерес и погружение в задачи развития коммьюнити, да и Хабр не вот чтобы иерархичная компания. А, например, мой хороший знакомый не обращает внимания на мотивацию денег и творчества, но изо всех сил делает карьеру в правительстве области, упорно продвигаясь по рангам и микроизменениям в должностях. Моя установка — погружение здесь и сейчас, его — добраться до кресла побольше и получить прибавку, лычку и пенсию в будущем. Каждый по-своему доволен.

В IT-сфере практически все реализованы в профессии и делают довольно линейную карьеру: стажёр — джун — миддл — сеньор — (тимлид) — (CTO/CIO). Причём чаще всего первые четыре этапа больше именно про профессию, а последние два про карьеру, потому что они требуют не простого роста и расширения профессиональных навыков, они требуют иных подходов и скилов. Кто-то может вообще не захотеть переходить в менеджмент, его устраивает R&D: зарплата почти та же, задачи разные и интересные, обучение постоянное, сфера динамичная. Менеджмент в IT — это уже новые горизонты и новые требования: прежде всего софт скилы, погружение в проектное управление и системы управления разработкой, документация, нормативы, а в некоторых случаях ещё и сертификации. Не каждый готов оторваться от захватывающего бэкенда или фронтенда в пользу коммуникаций, проектирования и общения с заказчиками.

Таким образом, мы видим, что карьера предполагает три основных критерия.

1. Развитие профессиональных навыков: постоянный рост компетенций, наращивание опыта, работа со знаниями, обмен информацией и т. д.

2. Развитие коммуникативных навыков: навыки общения, переговоров и самопрезентации, софт скилы, способность выстраивать диалог с самым сложным оппонентом, умение формулировать и транслировать свои мысли.

3. Наличие иерархии компании и потенциал передвижения по ней. Есть совершенно неиерархические компании а-ля команда-семья, где руководить — первый среди равных. В такой компании ориентация идёт на достижения, материальные блага и нематериальную мотивацию. В таких компаниях понятие карьеры как таковой размыто, сотрудник растёт скорее как профессионал и коммуникатор. Если же компания иерархична, карьера будет напрямую коррелировать с умением и желанием пробираться по этой иерархии вбок или вверх. Увы, нередко внешние условия и связи с коллегами делают такое передвижение чем-то вне норм морали, но в здоровых коллективах всё выглядит довольно справедливо и органично. В IT, к счастью, большинство вторых.

Кстати, о карьерном передвижении

Карьерный рост может быть трёх видов:

1. Классический, вертикальный рост — лояльный и эффективный сотрудник переходит на более высокие должности, долго работает на одном месте, продвигается за счёт внутренних связей, амбиций и опыта.

2. Горизонтальный рост (распространён в IT) — заключается либо в росте заработной платы, либо в передвижении в смежные отделы или схожие компании с увеличением заработной платы.

3. Диагональный рост (или спиральный) — небольшой рост в ходе перехода из компании в компанию; самый неблагоприятный способ роста, т. к. рано или поздно человек обретает репутацию нестабильного и несерьёзного сотрудника.

Какой тип карьерного роста приемлем именно для человека, решать только ему — это зависит от его компетенций, навыков и желания. Карьерный рост может быть или не быть в системе ценностей профессионала, если речь идёт о вертикальном взлёте — от горизонтального редко кто-то отказывается.

Таким образом, карьеру делать нам всем всё-таки придётся (редко кто хочет топтаться на одном месте), поэтому стоит посмотреть, что именно нужно для того, чтобы карьера двигалась.

И ввысь, и вширь 

Айтишник в Сбере может развиваться и горизонтально, и вертикально. Вертикально — это когда растёшь от рядового специалиста до руководителя направления. А если интереснее пробовать новые специализации или браться за всё более сложные проекты — это развитие по горизонтали.

Карьера в любом возрасте

«Люди после 40 лет уже не такие активные», «возрастным трудно осваивать новые технологии» — это стереотипы. Мы против эйджизма.

12% сотрудников в блоке «Технологии» старше 45 лет. После 30, 40, 50 лет люди часто хотят чего-то нового: например, перейти из бизнеса в IT. Чтобы помочь им стать разработчиками, Сбер создал «Школу 21». Стаж, диплом и год рождения неважны: главное базовые знания и мотивация. 

Мы нанимаем кандидатов старше 50 лет, и они успешно строят карьеру в компании. Так, когда аналитик данных Андрей Лыков пришёл стажироваться в Сбер после обучения в «Школе 21», ему было 56 лет. Он 15 лет занимал руководящие позиции в компаниях, близких к IT, но решил вернуться к коду. После стажировки он вошел в штат и сейчас с удовольствием строит модели и анализирует данные.

IT-специалистам всех возрастов важно учиться: технологии быстро обновляются. Например, не так давно был популярен С, но сейчас на коне другие языки, другие специализации. В Сбере следят за рынком и предлагают сотрудникам получить востребованные компетенции.

Что нужно уметь

Мы проверяем хард-скилы на интервью или в тесте. Здесь нет секретов: требования подробно описаны в наших вакансиях. Важны и софт-скилы: мы работаем по Agile, поэтому надо уметь общаться с командой, слушать и слышать клиента.

Мы ценим системное мышление, умение выявлять проблемы, придумывать решения, планировать и соблюдать план, работать без стресса. У нас есть  иллюстрированный манифест — «ДНК инженера». Там все наши ценности: элегантность, смелость, ответственность, доверие и страсть к своему делу.

Как понять, в какой сфере вы готовы и, главное, способны делать карьеру? 

Можно обратиться к карьерному консультанту (правда, хороших найти реально непросто — и даже раскрученные != хорошие и компетентные), можно заняться тщательным самоанализом — прямо с блокнотом и ручкой. Это займёт ваши мысли и время, но в итоге внесёт ощутимую ясность и сократит ваши карьерные переживания.

• Цели. Определите ваши цели в работе и жизни. Они должны быть исполнимые и ясные (лучше по принципу SMART), их должно быть немного (2–3). 

• Знания. Опишите те знания, которые у вас «пылятся на полке» (например, относятся к высшему образованию или получены во время увлечения чем-то), те, которые вы активно используете и те, которые можете получить (реально можете, а не то что «мне всё по плечу, брошу разработку, пойду в медицинский на 7 лет очного обучения»). Это придаст вам уверенности и, вероятно, подарит восторг от такой разносторонней и образованной личности 😉 Только не врите себе — пишите о том, за что можете взяться завтра.

• Личность. Здесь вам вряд ли удастся быть объективным, но хотя бы определите, насколько и в какой мере вы готовы к общению, активным переговорам, презентациям. 

• Планы. Напишите пару десятков планов на краткосрочную (до 3 лет), среднесрочную (5–7 лет) и долгосрочную перспективу. Так вы поймёте, когда вам понадобится стабильный доход, а когда можно инвестировать в себя. Кстати, финансовую подушку нужно иметь всегда: форс-мажоры случаются и на борьбу с ними чаще всего нужны именно деньги.

• Опыт. Оцените, в чём вы опытнее всего и где этот опыт может быть востребован.

• Ожидания. Что вы ждёте от работы, карьеры и реализации призвания? Чем готовы поступиться?

• Увлечения и интересы. Иногда это ключ к безбедному будущему и именно в невинном хобби лежит ваше будущее. Не стесняйтесь своих увлечений и постарайтесь посмотреть на них с точки зрения профессионального развития (например, один знакомый тестировщик плёл офигенные кольчуги для ролевиков и одно время зарабатывал на увлечении больше, чем на работе). Обязательно сопоставьте затраты времени и сил с эффективностью и доходностью (угадайте, почему тестирование победило «доходные» кольчуги). 

Уверена, что вы прочитали этот список и думаете, что всё о себе знаете. Однако если вы всё пропишете, обдумаете, дополните, подойдёте к записям через день, два и неделю, вы увидите свои сильные и слабые стороны, откроете то, о чём особо и не задумывались.

Константин Погодин

Frontend-разработчик, центр развития информационных систем Ростелеком ИТ

В Ростелеком ИТ я работаю уже почти четыре года, до этого пять лет проработал в разных банках: привлекал как физических лиц, так и ездил на встречи с юридическими лицами. Да, я психанул и ушел в ИТ из другой сферы: вся работа сводилась к тому, чтобы как можно талантливее показать, как ты работаешь, а не на самом деле — делать дела. В какой-то момент я задумался о том, что пора что-то менять: я уже не мог это терпеть и подхалимничать за посредственную зарплату менеджера.

Я последовал по пути моих друзей, по которому они втихаря успели начать прекрасно жить успешной жизнью, пока я выдавал кредиты. Выяснилось, что есть JavaScript, и что на Youtube все, что мне нужно, уже есть. Мой друг Миша на одной из наших редких встреч сказал: «Учи! У нас, вроде, через полгода будут курсы по фронту!». После этого диалога я, очень не торопясь (ну, полгода же впереди), смотрел что-то про программирование, проходил бесплатные курсы на хекслете и html-academy. После Миша объявил мне о том, что курсы стартуют уже через месяц. И это были не курсы, а прям стажировка, с дальнейшим трудоустройством через три месяца на работу, если ты не дурачок. Сработала математика: курсы через месяц, а увольняются с прошлой работы за две недели. То есть ровно две недели у меня было на выполнение тестового задания. Времени не хватало, поэтому я делал его в банке. Вы представляете, как верстают страничку банковские работники на рабочем месте, пока их никто не видит? У них только Word и Блокнот. «Дык, скачай хотя бы Sublime, Кость?». Нет! Нельзя! Ты этот Sublime будешь согласовывать с Советом директоров всего банка, Кость! В общем, я все свое тестовое задание сделал в стандартном блокноте винды. Просто попробуйте: вы сохраняете файл, а у вас ничего не выравнивается. Или, если случайно ты забыл закрыть тэг в html, то скорее всего ты найдешь это завтра. В итоге меня приняли на стажировку, и я успешно ее окончил.

Дальше начались сюрпризы IT, от которых я не могу отойти до сих пор. Например, можно просто работать и получать деньги (причем хорошие), ни перед кем не делая вид, что работаешь. Рядом с тобой интересные, разносторонние люди: кто-то в настолки играет, кто-то свою пасеку содержит, кто-то в поход на Алтай ходит. Можно не хейтить начальство, можно не писать и ничего не объяснять, почему ты опоздал, потому что самого понятия «опоздания» нет. Ты делаешь свои задачи? Ну и значит все хорошо. Будет лукавством сказать, что такой же путь может пройти абсолютно каждый. Возможно, в какой-то мере мне повезло. Но в свою защиту скажу, что вы, кто сейчас это читает, тоже не в пещере живете. Прям за пещерой точно есть ваши давние друзья, знакомые. Пообщайтесь, попробуйте. Сейчас очень много вариантов с нуля. Главное, осознать, что это тебе нужно. Возможно путь ваш будет чуть больше, чем пара месяцев, возможно три. Ну четыре. Просто все взвесьте и рискните. Это того стоит!

Факторы успешной, стабильной карьеры

Что никогда не помешает ни при одном из трёх сценариев развития карьеры? Я бы разделила факторы построения успешной карьеры на три группы, хотя принято выделять гораздо больше групп, например, факторы семьи, окружения, связей, увлечений и т. д. Однако это скорее какие-то стартовые позиции и далеко не каждый их для себя принимает — часто мы решаем развиваться вопреки этому стартовому набору и даже вопреки своей уже сложившейся карьерной основе.  

Факторы, зависящие лично от вас

• Навыки планирования и организации работы — нужно уметь управлять своим временем и планировать занятость. Как правило, карьерный рост напрямую связан с увеличением объёма и «тяжеловесности» задач, поэтому зачастую время приходится рассчитывать буквально по минутам, в противном случае можно захлебнуться в сорванных дедлайнах. 

• Аналитические скилы сейчас обязательный набор для менеджера и специалиста. Данные завладели миром и умение работать с ними, находить зависимости и закономерности позволяет работать более продуктивно, а главное, точно по целям, а не старым добрым методом научного тыка.

• Способность делегировать — едва ли не самый сложно формируемый навык. Многим сотрудникам, несущим груз ответственности по важным задачам, практически невозможно делегировать другим: кажется, что все, кроме тебя, провалят, накосячат и сделают точно не так. Делегирование — большая работа над собой, доверием и умением работать в команде. Любой сотрудник с перспективой роста должен уметь без страха оторваться от задач и контроля, выйти на новый уровень. Потому что всё просто: если вы незаменимы на текущем месте и уровне, никто не решится вас продвигать дальше, чтобы не оставить целый слой задач без ответственного.

• Активная командная работа — важная история для карьеры. Если человек не умеет работать в команде, коммуницировать, то его продвижение не будет казаться хорошей идеей: как правило, интроверты-одиночки «пилят свой кусок» и редко заявляют о себе, потому что не хотят покидать зону абсолютного комфорта.

• Исключительная самостоятельность — признак лидера. Нужно уметь принимать решения, при этом учитывая все мнения, анализируя их, но не пытаясь размазать ответственность. Готовность брать на себя ответственность и признавать свои ошибки — один из сильных факторов успешной карьеры, потому что цельный и единый центр принятия решений на проекте всегда облегчает задачи управления и ценится руководством. Соблюдать меру независимости важно для того чтобы не раствориться в команде и не стать аморфным «хвостом» общего мнения. 

• Постоянное обучение — must абсолютно для любой профессии. Проникновение технологий и инноваций во все сферы стимулирует активные изменения от месяца к месяцу. Важно всегда быть на переднем крае информации и навыков, чтобы обладать цельной и актуальной экспертизой. Обучение может проходить в любой форме, но одна из самых ценных и эффективных — непрерывное самообразование.

• Софт скилы, по ощущениям, навязли в зубах, — но пристальное внимание к ним неслучайно. В IT-сфере много профессионалов, есть из кого выбрать, а вот людей, способных эффективно работать в системе человек-человек, гораздо меньше. Поэтому умение общаться, адекватно дискутировать, обсуждать решения, договариваться — ценность, которая останется в тренде навсегда.

• Внешний вид — важный атрибут для карьерного продвижения. Аккуратный, чисто одетый человек выглядит собранно и вызывает доверие и желание с ним общаться. К счастью, в IT-сфере дресс-код практически не принят (даже в банках и госорганах), но какие-то границы быть должны: как минимум, стоит избавиться от мятых вещей, сандалий, мини-юбок, топиков и прочей пляжной одежды в офисе. Когда вы чуть строже одеты, вы даже внутренне чуть больше собраны. Для любителей удалёнки сойдёт всё 🙂

Увы, вынуждена признать, что в некоторых компаниях нужна сверхлояльность в отношении коллег и руководства. Вот это уже «навык» не для каждого, нужно выбирать, готовы ли вы развиваться в таких условиях или лучше найти место, где всё зависит именно от профессиональных качеств, а не от умения говорить правильные слова на пятничных вечеринках. 

Профессионально-квалификационные факторы

• Профессиональные компетенции — набор всего того, что вы реально умеете делать и делаете хорошо. Обязательно сверяйтесь с актуальными требованиями к вашей должности и наращивайте опыт и знания.

• Образование в IT не играет такой колоссальной роли, как в других сферах, однако, хороший вуз и хороший балл могут дать неплохую фору в самом начале карьерного пути, особенно если ваша работа связана с математикой, анализом данных, компьютерным зрением и машинным обучением.

• Опыт и стаж всегда играют значимую роль. По своему (неудачному) опыту скажу: не нужно держаться за вузовские активности и пытаться завоевать какие-то преференции — стоит начинать практиковаться на реальных рабочих задачах как можно раньше, чтобы выпуститься хотя бы на уровне джуна, а не стажёра.

• Готовность вести побочные проекты — важный профессиональный навык. Им вы гарантируете себе сохранение места в кризисное время, поскольку способны перемещаться горизонтально и встраиваться в проектные команды. Кстати, нелишним будет прочитать хороший учебник по проектному управлению и взять оттуда лучшие практики для эффективной работы — при общей скучности и бюрократичности частичный жёсткий регламент процессов идёт команде на пользу. Вы можете стать внутренним экспертом в этой сфере и обеспечить себе дополнительную консалтинговую ценность в компании.

• Обучаемость. Помните: вы не можете знать всё, знания всегда можно расширить, углубить и актуализировать.

Психофизиологические факторы

• Состояние здоровья решает очень многое. Не буду вдаваться в подробности, но лучше не испытывать судьбу и выполнять три важных правила: нормальное питание без экспериментов, много движения и ежегодные чекапы. Это спасёт вас от кучи проблем и здорово облегчит жизнь и не опустошит кошелёк. Лечиться сейчас непомерно дорого и часто сложно — берегите здоровье как самый ценный актив. 

• Темперамент определяет ваше место в команде и помогает или препятствует карьерному продвижению. Вы знаете себя лучше всех, поэтому старайтесь контролировать токсичные черты личности (они есть у всех) и развивать лучшие и полезные. 

• Уровень развития познавательных процессов (память, внимание, креативность и т. д.) заложен в нас генетически, но и его можно немного прокачать. Эти процессы определяют многое в способности к обучению и работе, над ними нужно работать так же, как мы работаем над своим телом или внешностью.

• Деловые качества и управленческие способности нужно не просто развивать — им нужно обучаться. В современной практике мне очень симпатичны институты наставничества, менторства и бадди, когда вы учитесь у практика и забираете сразу лучшее и необходимое. Это довольно сложный, непривычный и экстравертный способ обучения, но его эффективность часто выше любого курса и дополнительного образования.

• Работа со стрессом сегодня — важнейший аспект выживания в корпоративной среде. Если вы не справляетесь с ним, он расправится с вами, причём незаметно и быстро. Читайте книги, практикуйте простые приёмы борьбы со стрессом, работайте с психологом — это не зашквар, а работа с ментальным здоровьем, которое тесно связано с физическим и в значительной мере определяет вашу продуктивность.

• Умение быть гибким и адаптируемым помогает принимать изменения и не выбиваться из колеи. Только речь идёт именно о гибкости, а не о прогибании — то есть об умении изменять свои установки для рабочих процессов и целей, а не подстраиваться под однозначно неадекватного босса или коллег.

На каких этапах жизни нужно быть «на коне»?

Если коротко — на всех.

Немного о личном. Мне без двух месяцев 37 лет. Я работаю в Хабре, стабильной и интересной компании, мне хорошо, мне понятны задачи, у нас нереально крутая и слаженная команда. Я чётко осознаю свой уровень экспертизы и готова ею делиться, также трезво оцениваю пробелы и готова их восполнять, либо отходить от задач, которые немного вне моих скилов и у других получаются лучше. Но периодически меня охватывает настоящая паника: а что, если… Кто я на рынке труда? Кем буду в 40 лет? Насколько востребованы 40-летние коммьюнити-менеджеры и редакторы онлайн СМИ и онлайн-журналов? Женщина, без семьи, 35+ — я почти чувствую, как в спину мне дышит слово «эйджизм». 

Мне часто приходится взаимодействовать с разными компаниями как по работе, так и по увлечению, и я вынуждена признать: эйджизм в России цветёт махровым цветом. Да, умные и осторожные HR виду не покажут, что вы не подошли из-за даты рождения (не особо умные произнесут слово-маркер «оверквалифайд»), но на самом деле именно так. Не раз я спрашивала, что же так тревожит в выборе «взрослых» людей? Причины, как на подбор: руководитель младше, сотрудник не сработается с коллективом, не будет понимания, нет чувства юмора, зрелые сотрудники не умеют слышать чужие точки зрения, но при этом продавливают высокомерие, бывают инертны и занудны. И в этих опасениях, конечно, есть доля правды. А ещё правда в том, что опытный сотрудник просит более высокую оплату труда, а HR по сути не могут справиться с задачами адаптации, за редким исключением.

Когда я вижу статьи на тему «Кем работать в 40, 50, 60…», иногда берёт оторопь. Компетентные агентства и отдельные эксперты пишут про наборщиков текстов, гардеробщиков, волонтёров и т. д. Как будто, задув 40 и особенно 50 свечек на торте, человек сдувает с себя все компетенции и навыки (кстати, я знаю массу программистов за 50, причём некоторые работают в удалённых командах и об их возрасте редко кто догадывается, если не спалит HR). Между тем, есть огромное множество профессий, где возраст — непререкаемое преимущество:

• Руководители — непрерывный управленческий опыт всегда востребован, особенно если вы погружены в изыскания, R&D, проектную работу и продуктовый менеджмент, то есть активный включённый руководитель, а не «дилектор в колидоре». Технические специалисты с непрерывным стажем востребованы в силу опыта и умения находить решения практически любой рабочей задачи.

• Узко отраслевые специалисты и нишевая экспертиза (химия, нефтянка, агро, медицина, авионика и т. д.) могут рассчитывать на работу практически до конца жизни — их экспертиза непрерывно растёт, а опыт и наработанная практика имеют огромный вес.

• Работники финансов и бухгалтерии, банковские работники (с оговорками) тоже зависят от опыта и могут обеспечить себе карьерное долголетие, но только в случае освоения современных инструментов. Когда мне было 12 лет, моя бабушка была главным бухгалтером в строительстве в 72 года и её экспертиза не вызывала сомнений, однако, уже через два года и она, и её ровесницы-коллеги при всей крутизне и опыте ушли на пенсию, оставив за собой на пару лет статус консультанта. Причина была простая — думаю, вы все угадали: повсеместно внедрялся 1С и даже при обучении в их возрасте освоение средств автоматизации для должного рабочего уровня оказалось непосильным. Важно помнить о таких рисках и развиваться с первой же возможностью, а не тянуть «на счётах» до последнего. 

• Эксперты с высоким уровнем публичности гарантированно востребованы хотя бы как консультанты, привлечённые тренеры и авторы статей. Если вы способны формировать личный бренд и это не претит внутренним установкам, действуйте!

• Преподаватели также работают весьма долго и чем больше у них опыта, тем они интереснее — но ровно до момента впадания в преподский маразм.

• Предприниматели сами решают, когда и в каком статусе уходить на пенсию. Главное, оставаться с продуктом и услугой, актуальными для рынка и спроса.

• Строители и архитекторы, метрологи востребованы вместе с многолетним опытом. Более того, работая с возрастными экспертами в этой сфере, можно создавать качественные постройки, сочетающие современные материалы и классические подходы инженерии и безопасности. 

Список можно продолжать бесконечно, сыпать примерами и историями из реальной жизни. Да, эйджизм прочно сидит в головах, но кто умеет выйти за рамки шаблона, получает отличных профессионалов в команду (к слову, довольно лояльных, мало болеющих и не сидящих в декрете — но это так, мелочи и частности).

Важные навыки для формирования карьеры

Какой багаж поможет продолжить строить карьеру в любом возрасте?

• Знакомства — круг ваших знакомых определяет ваши навыки, ваше общение и часто обеспечивает вас интересной работой.

• Экспертиза — непререкаемый козырь на любом карьерном пути.

• Обучение, самообразование и практика сохранят вас актуальным профессионалом даже в кризисный период. Кстати, если вы обучаете, это тоже вектор для развития и самообразования, не упускайте такую возможность даже как подработку за небольшую плату, это довольно интересная инвестиция в себя.

• Небольшие компании нередко чужды эйджизма и прочей дискриминации, поскольку знают цену мозгам и концентрированной команде. Найти небольшую команду с адекватным руководителем — один из лучших способов застраховать себя от возрастного кризиса.  

• Работа с самим собой, формирование софт скилов — непрерывный процесс, от которого зависит ваш комфорт в команде и комфорт команды с вами.

• Учите языки, причём на серьёзном уровне — это помогает держать себя в тонусе, развивает память и мышление, а при должном подходе гарантирует интересные карьерные предложения. 

• Не бойтесь профессиональных трансферов: ищите свою лучшую работу, меняйте сферу деятельности, сочетайте новую сферу и опыт в старой — так можно найти настоящую работу по душе с максимальным уровнем востребованности.

Ваша профессия кормит вас прямо сейчас, но в будущем именно карьера принесёт больший профит. Профессию, в том числе новую, можно освоить за 3–7 лет, карьеру делают десятилетиями. Карьера — то, что делает вас в том числе цельной, счастливой и состоявшейся личностью, гарантирует финансовую безопасность, позволяет судорожно не думать о будущем. Но всё это при одном условии: вы должны идти и не стоять на месте, осваивать новое, наращивать компетенции, качать свои профессиональные мускулы. Потому что за атрофией знаний и умения учиться наступит атрофия профессионализма и самой личности. Подниматься из этого состояния гораздо сложнее, болезненнее и дороже, чем постоянно двигаться вперёд. В общем, пусть ваша карьера состоится на любой работе. 

🔥  ^{Если вы опытный, уверенный в себе автор, который может рассказать любую техническую историю классным языком, не боится правок, общения с заказчиком, разноплановой работы и погружения в интересные и разные темы, срочно заполняйте анкету!}

P.S. А ты подал свою статью на конкурс «Технотекст»? Осталось 8 дней!

Пять правил успешной карьеры — SuperJob

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом

В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»

Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты

Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения

Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете

Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Забудьте слово «карьера»: чему должен научить руководителей 2021 год

Разрыв между интересами бизнеса и личными запросами сотрудника увеличивается — на первый план выходят ценностные совпадения и возможность влияния на развитие организации. В России, где по-прежнему сохраняется «рынок кандидата», это означает еще большую войну за таланты, уверены директор Центра Executive-коучинга, развития и карьеры Школы управления «Сколково» Елена Клековкина и профессор организационного поведения Амстердамского свободного университета Светлана Хапова

По официальной статистике, только в апреле 2021 года четыре миллиона американцев уволились с работы. По прогнозам журнала New Yorker, этот тренд будет продолжаться, достигнув к концу года примерно 20% штатных работников, занятых интеллектуальным трудом. Во время пандемии белые воротнички стали массово пересматривать свои приоритеты, отдавая явный приоритет личной жизни. Что означает эта тенденция для управленцев и собственников бизнеса? 

Давайте признаем: организации массово игнорировали тему карьеры. Бизнес вел диалог с сотрудниками с позиции производительности труда, фокусируясь на целевых показателях, мало задумываясь о том, как выглядит тема карьеры в глаза самого работника. Так возник смысловой разрыв между карьерным развитием, производительностью труда, и экономикой организации. 

Не прошли проверку

Карьера — это последовательность трудового опыта, и ничего больше. Она может быть горизонтальной, вертикальной, иногда даже спускаться вниз. Есть объективная карьера и субъективная. Объективно кто-то может быть очень успешным: иметь высокую позицию, высокую зарплату, а субъективно этот же человек на самом деле несчастен. Часто, если речь ведем о руководителях, то именно субъективная сторона карьеры (счастливы мы или несчастливы), является темой для обсуждения.

Большинство классических карьерных моделей, связанных с концепцией поколений или концепцией линейного роста (например, модель карьерного роста Дональда Супера) были опровергнуты еще в нулевых. Рынок труда все больше демонстрирует нам, что в современном мире невозможно четко спрогнозировать карьерное развитие по жизненным этапам: сегодня и в 20 лет кто-то может быть СЕО, и в 65 лет — осваивать новую профессию в бакалавриате и магистратуре. 

Материал по теме

Не прошла проверку временем и концепция выбора карьеры Джона Холланда, фокус которой делался на связи психотипа и профессиональной ориентации: допустим, интроверты будут великолепны в анализе данных, а экстраверты — в продажах. Исследования показывают, что независимо от того, какой у вас характер, вы можете быть вовлечены в любую деятельность.

Теория карьерных различий между поколениями тоже оказалась несостоятельной. Да, в организациях одновременно работают и те, кому 20 лет, и те, кому 40 лет, и те, кому 60 лет. Но «поколение» — это социологическое понятие, которое говорит о том, что было, или о том, что будет. Это ни в коем случае не инструмент анализа конкретного среза, термин «работает» только на временной дистанции.  

Новые ставки

В основе большинства современных моделей карьерного развития лежат две важные мысли. Первая — постоянной профессиональной деятельности, которая была бы актуальна всю жизнь, больше нет. Хороший пример — «протеиновая карьера» Тима Хола, получившая название в честь  древнегреческого морского божества Протея, обладавшего уникальной способностью к перевоплощению. Хол делает акцент на психологическом успехе, гибкости трудоустройства и линейной прогрессии, вместо вертикальной. 

Вторая базовая мысль современных теорий — субъективный карьерный успех выходит на первый план. Об этом — «калейдоскоп карьеры» Лизы Маиньеро и Шерри Сулливан. Их исследования показали, что в зависимости от разного этапа карьеры идет разная ориентация: на вызов, на баланс и, наконец, на аутентичность (когда работа приносит максимальное удовлетворение именно вам). 

Интересно, что и сейчас эта модель претерпевает изменения. Несколько лет назад молодых сотрудников больше всего интересовал вызов. На следующем этапе мужчины, женщины делились: женщинам ближе был баланс, а уже в конце карьеры аутентичность. У мужчин наоборот, сначала идет вызов, потом в середине карьеры аутентичность, и баланс в конце. Сейчас же, по нашим наблюдениям, аутентичность для всех становится первым выбором.

Управленческие вызовы

Новые представления о карьере заставляют пересматривать систему взаимных ожиданий и обещаний между организацией и сотрудником. Вот лишь некоторые разломы, с которыми нам всем предстоит научиться работать.  

Карьерная ответственность переходит от организаций к сотрудникам. К сожалению, жизненный цикл организаций укорачивается, поэтому сегодня очень немногие из них могут предложить сотрудникам пожизненную занятость. Следовательно, не нужно полагаться на организационное управление карьерой и надо взять ответственность за карьеру на себя. Опираться при этом имеет смысл не на формальное обучение, а на социальные связи и опыт работы. Это тянет за собой пересмотр всех внутренних институтов корпоративного развития (корпоративных университетов и  HR), заточенных на утилитарное обучение под нужды бизнеса. Новый фокус должен быть на развитие карьерного навыка «трудоустраивомости» (employability).

Материал по теме

В современном мире независимость от работодателя будет являться критерием успеха карьеры (об этом — теория «безграничных карьер» Майкла Артура). Основная ценность — это та карьера, которую хотите вы, а не та, которую вам навязали организации. Смысл безграничных карьер в том, что индивидуум создает так называемую «маркетобильность», рыночную репутацию, когда ваше имя говорит само за себя, когда вы являетесь носителем персонального бренда и именно ваша репутация ведет вас к успеху. И компаниям придется учиться работать с «медийными» сотрудниками. Это создает ситуацию конкуренции бренда организации с персональными брендами. Всем знакомы ситуации, когда стоимость акций падает от действий СЕО. 

Развивается и проектная занятость или «портфельная карьера» — все больше сотрудников оказываются задействованы в ряде проектов в разных организациях. Через подобную занятость накапливается опыт и социальные связи. За счет этого же можно растить дополнительную экспертизу, невозможную в рамках линейной занятости. Но это снижает зависимость от конкретной организации и включенность в конкретную корпоративную культуру. Под этот новый тип сотрудников нужно иначе выстраивать и системы расписания, и системы учета, а также убирать противоречия в трудовом законодательстве. 

Наконец, отдельным трендом называют явление «двух карьер», когда речь идет о полностью противоположных карьерных направлениях объединенных в одном человеке. Допустим, вы банкир и параллельно диджей. Или вы руководитель компании информационных технологий и параллельно занимаетесь выращиванием винограда и делаете вино. Это уже не портфолио, а абсолютно противоположные миры. При этом, монетизация подобных хобби снижает зависимость от классической карьерной позиции, заставляет меньше дорожить ей и добавляет медийность и рыночную репутацию.

Новые отношения

Очевидно, что разрыв между интересами бизнеса и личными запросами сотрудника увеличивается. На первый план выходят ценностные совпадения, возможность причастности и персонального влияния на развитие организации. 

В России, где по-прежнему сохраняется «рынок кандидата», это означает еще большую войну за таланты и запрос на новые инструменты удержания ценных кадров. Прежние системы мотивации и обучения, которые работали на предыдущем витке, показывают  свою несостоятельность или недостаточную эффективность. Сотрудникам теперь этого мало, так как их внутренние запросы на развитие и баланс между работой и личной жизнью изменились. И будут продолжать меняться дальше. 

Среди сотрудников все больше растет запрос на отношения партнерства с компанией, даже если идет речь о начинающих или средних позициях.   

Собственникам, руководителям и hr-партнерам предстоит изобрести быстрые системные ответы на новые требования, иначе своих бывших прежних сотрудников вы будете встречать счастливыми, но за диджейскими пультами и вне ваших офисных стен. 

Мнение автора может не совпадать с точкой зрения редакции

Что такое карьера?

Key Takeaways

• Карьера – это профессия или выбранное направление работы.
• Многие люди вкладывают средства в непрерывное образование и обучение, чтобы расти в своей карьере.
• Для сравнения, работа — это работа, которую вы выполняете для компании, которая вам платит.
• И работа, и карьера — хорошие варианты в зависимости от ваших текущих потребностей и целей.
• Построение карьеры — это процесс совершенствования навыков и выполнения значимой работы на протяжении всей жизни.

Как работает карьера?

Под карьерой понимается выбранная человеком профессия или занятие. Ваша карьера может включать в себя одну или несколько работ на протяжении всей вашей жизни, а также действия, решения и пути, которые вы выбираете для развития в своей профессии. Карьера обычно использует ваши навыки и таланты, обеспечивая личное удовлетворение и чувство цели.

• Альтернативные названия : Профессия, занятие

Карьера не требует высшего образования. Согласно исследованию Бюро трудовых служб США, проведенному в июне 2022 года, около 60% новых рабочих мест в период с 2020 по 2030 год будут связаны с профессиями, для которых обычно не требуется степень младшего специалиста, бакалавра или магистра. К ним относятся профессии в области строительства и монтажа, технического обслуживания и ремонта, а также перевозки. Однако эти рабочие места могут потребовать умеренного или длительного обучения на рабочем месте.

Если вы чувствуете, что застряли в своей карьере, консультант по вопросам карьеры поможет вам определить ваши навыки и интересы и применить эту информацию для достижения ваших карьерных целей. Консультанты по вопросам карьеры могут проводить тесты, помогать с написанием резюме и предлагать помощь в поиске работы.

Многие люди начинают свою первую карьеру в молодости, будь то в средней школе или колледже. Люди учитывают свои интересы, потребности, характер и ценности. Исследователи карьеры затем ищут информацию о возможных совпадающих путях, включая различные занятия и профессии.

Стажировка, волонтерство или слежка за работой могут дать реальный опыт в желаемой карьере, а наставники могут помочь найти информацию и установить связи.

Молодые специалисты амбициозно развивают свою карьеру и ищут новые возможности или работу в рамках своей карьеры. По мере старения человека его карьерные цели и путь могут меняться из-за семейных обязательств, личных интересов или финансовых потребностей.

По некоторым оценкам, люди меняют профессию от трех до семи раз, прежде чем найдут работу, на которой останутся до выхода на пенсию. Карьера может двигаться по лестнице, а может зигзагом. Карьерные сдвиги могут происходить естественным образом из-за изменений в жизни, таких как рождение ребенка или приближение выхода на пенсию.

Пример карьеры

Например, предположим, что вы начинаете работать журналистом в газете или онлайн-издании, а затем переходите на должность младшего редактора. Позже вы можете стать редактором, затем старшим редактором, а затем стать главным редактором. Это может произойти в одной и той же компании, или вы можете перейти в несколько разных компаний на протяжении многих лет.

Карьера и работа

Карьера	Работа
Ваша профессия или направление работы	Работа, которую вы выполняете для компании и за которую получаете вознаграждение
Непрерывный процесс развития ваших навыков и опыта	Разовое мероприятие или краткосрочное решение
Имеет четкую траекторию, основанную на ваших увлечениях и долгосрочных целях	Большинство людей работают, чтобы удовлетворить свои основные потребности
Требуется постоянное личное и профессиональное развитие	Обычно не сопровождается текущим обучением

Важно различать работу и карьеру, потому что это не одно и то же, хотя они могут быть взаимосвязаны. Оба являются жизнеспособными вариантами в зависимости от ваших потребностей и того, что вы хотите лично и профессионально.

Под работой понимается ваша работа в компании, компенсирующая вам почасовую заработную плату или оклад. Обычно это краткосрочное решение для удовлетворения ваших основных потребностей и обеспечения себя.

Карьерный путь — это долгосрочный план, основанный на ваших увлечениях и целях. Большинство людей постоянно занимаются личным и профессиональным развитием, чтобы продолжить карьеру.

Например, работодатели обычно надеются заполнить открытые вакансии честными посетителями. Ярмарки вакансий, как правило, носят ознакомительный характер и дают участникам ярмарки возможность пообщаться и установить связи.

По данным Бюро трудовых услуг США, люди занимали в среднем 12,4 рабочих мест в возрасте от 18 до 54 лет, причем почти половина из этих рабочих мест занимала места в возрасте до 25 лет.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какое определение карьеры лучше всего?

Карьера — это непрерывный рост и развитие, которые вы вкладываете в продвижение своей профессии, что может потребовать личных вложений времени и энергии. Планирование карьеры – это непрерывный процесс на протяжении всех лет работы человека.

В чем разница между карьерой и работой?

Карьера — это выбранная вами сфера деятельности, которая обычно включает постоянное обучение и развитие. Для сравнения, работа — это работа, которую вы делаете и за которую получаете вознаграждение. Большинство людей работают, чтобы оплачивать счета и удовлетворять свои основные потребности, но четкой долгосрочной траектории может и не быть.

Карьера Определение и значение | Dictionary.com

• Основные определения
• Синонимы
• Викторина
• Связанный контент
• Примеры
• Британский
• Идиомы и фразы оцениваются по уровню сложности
• .

  [ kuh-reer ]

  / kəˈrɪər /

  Сохранить это слово!

  См. синонимы для: карьера / карьера / карьера / карьера на Thesaurus.com

  Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

  ---

  сущ.

  занятие или профессия, особенно требующая специальной подготовки, которым следует заниматься всю жизнь: Он искал карьеру юриста.

  прогресс человека или общий образ действий в течение жизни или на протяжении жизни, например, в какой-либо профессии или начинании: Его карьера солдата закончилась с перемирием.

  успех в профессии, занятии и т.п.

  курс, особенно стремительный.

  скорость, особенно полная скорость: Лошадь споткнулась на полном ходу.

  Архаичный. зарядка на полной скорости.

  глагол (используется без дополнения)

  бежать или быстро двигаться; идти на полной скорости.

  прилагательное

  имеющий или сделавший карьеру; по специальности: карьерный дипломат.

  ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ карьеры

  2 призвание, призвание, работа, дело жизни, средства к существованию.

  См. синонимы слова «карьера» на Thesaurus.com

  ВИДЕО ДЛЯ КАРЬЕРЫ

  Знаете ли вы названия этих уникальных профессий?

  Помните, когда вы были маленьким, и все постоянно спрашивали: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Ну, мы нашли некоторые из самых уникальных названий карьеры, чтобы помочь вам принять решение.

  ЕЩЕ ВИДЕО ОТ DICTIONARY.COM

  ВИКТОРИНА

  Сыграем ли мы в «ДОЛЖЕН» ПРОТИВ. «ДОЛЖЕН» ВЫЗОВ?

  Должны ли вы пройти этот тест на «должен» или «должен»? Это должно оказаться быстрым вызовом!

  Вопрос 1 из 6

  Какая форма используется для указания обязательства или обязанности кого-либо?

  Начало карьеры

  15:25–35; <Среднефранцузский carré<Старопровансальский carrā буквально, дорога <позднелатинский carrāria (via) vehicular (дорога), эквивалентный латинскому carr(us) wagon (см. автомобиль ¹ ) + -āria, женский род от -arius-ary

  СЛОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ СПУТАТЬ С КАРЬЕРОЙ

  Careen, Карьера

  Слова рядом с Карьера

  Карди, уход, уход и обслуживание, помощница по уходу, Careen, карьера, карьеристка, карьеризм, карьерист, консультант по вопросам карьеры, мастер карьеры

  Dictionary. com Полный текст На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc. 2022

  Слова, относящиеся к карьере

  курс, гонка, орбита, переход, паломничество, процедура, прогресс, прогулка

  Как использовать слово «карьера» в предложении

  • «Он не делал бросков до самого конца своей карьеры в колледже, поэтому его рука относительно свежа», — сказал разведчик FiveThirtyEight.

    Джейкоб ДеГром продолжает бросать быстрее|Трэвис Савчик|17 сентября 2020 г.|FiveThirtyEight

  • Наоборот, Худобин до сих пор проигрывал в пузыре, играя в худший хоккей в своей карьере.

    Команды не выигрывают Кубок Стэнли с дефицитом голов. Могут ли «Даллас Старз» это изменить?|Терренс Дойл|16 сентября 2020 г.|FiveThirtyEight

  • «Десять лет лучше, чем четыре года, но это не лучше, чем карьера», — сказала она.

    Непостоянные федеральные работники могут быть наняты на срок до 10 лет в соответствии с предложением Трампа|Эрик Йодер|16 сентября 2020 г. |Washington Post

  • Быть таким молодым, заниматься этим так рано в своей карьере — это потрясающе.

    Канадский подросток — один из самых быстрых футболистов в мире|Джулиан Маккензи|16 сентября 2020 г.|FiveThirtyEight

  • Мы разрабатываем его для вдохновения, чтобы помочь участникам найти вдохновение, энергию и союзников, которых они нужно будет развивать свою карьеру, делая бизнес лучше.

    Fortune запускает новое сообщество для лидеров, которые хотят изменить бизнес навсегда|Эллен МакГирт|15 сентября 2020 г.|Fortune

  • Я всегда хотел иметь такую ​​же карьеру, как и он, за исключением того, что мне приходилось прерывать работу.

    Кофейная беседа с Фредом Армисеном: о «Портландии», встрече с Обамой и величии Тейлор Свифт|Марлоу Стерн|7 января 2015 г.|DAILY BEAST

  • Глядя на это и на то, в то время я также занимался своей карьерой — Значит, здесь что-то было.

    Паттон Освальт о борьбе с консерваторами с помощью сатиры|Уильям О’Коннор|6 января 2015 г. |DAILY BEAST

  • Мемуары рассказывают об Освальте с 1995 по 1999 год, когда он начинал свою комедийную карьеру в Лос-Анджелесе.

    Паттон Освальт о борьбе с консерваторами с помощью сатиры|Уильям О’Коннор|6 января 2015 г.|DAILY BEAST

  • Начиная с правления Теодора Рузвельта и Говарда Тафта число посольств, возглавляемых профессиональными дипломатами, увеличилось.

    Посольства США всегда выставлялись на продажу|Уильям О’Коннор|2 января 2015 г.|DAILY BEAST

  • Я спрашиваю Атефех и Монир, рассматривают ли они танцы как вид дохода в будущем, потенциальную карьеру.

    Иран становится свободной страной по мере распространения уроков танцев|IranWire|2 января 2015 г.|DAILY BEAST

  • Он начал свою военную карьеру в возрасте 11 лет и прослужил на службе почти 60 лет.

    Книга истории и хронологии на каждый день|Джоэл Манселл

  • В 1856 году она вышла замуж за Месдага, который довольно поздно решил стать художником.

    Женщины в изобразительном искусстве, седьмой век до н.э. в двадцатый век нашей эры | Клара Эрскин Клемент

  • В самом начале кампании Массна совершил ошибку, которая едва не разрушила его карьеру.

    Маршалы Наполеона|Р. П. Данн-Паттисон

  • Так мой разносторонний друг, радостно уверенный в своих силах, начал свою славную карьеру частного детектива.

    Веселые приключения Аристида Пужоля|William J. Locke

  • Твоя безумная карьера вообще закончилась толпой и бесплатной дракой конфетти.

    Веселые приключения Аристида Пухоля|Уильям Дж. Локк

  Британские определения словаря для карьеры

  Карьера

  / (kəˈrɪə) /

  ---

  Существительное

  Путь или прогресс в жизни или истории

  . или после карьеры, как указано карьерный дипломат

  курс или путь, особенно стремительный или стремительный

  глагол

  (intr) двигаться быстро вперед; бесконтрольно мчаться

  Происхождение слова для карьеры

  C16: от французского carrière, от позднелатинского carrāria carrāria carrāria road, от латинского carrus двухколесный вагон, автомобиль

  Английский словарь Коллинза — полное и полное цифровое издание 2012 г. © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издательства 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012

  Другие идиомы и фразы с карьерой

  карьера

  ---

  см. клетчатую карьеру.

  Словарь идиом американского наследия® Авторское право © 2002, 2001, 1995, издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Опубликовано издательством Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company.

  Определение и значение карьеры — Merriam-Webster

  1 из 2

  служащий kə-ˈrir

  1

  : профессия, которой обучаются и которая считается постоянным призванием

  карьера в медицине

  —

  часто используется перед другим существительным

  карьерный дипломат

  2

  : поле или стремление к последовательным прогрессивным достижениям, особенно в общественной, профессиональной или деловой жизни

  Карьера Вашингтона в качестве солдата

  3

  а

  : скорость в курсе —

  особенно используется во фразах «полная карьера» или «полная карьера»

  Зазвучали трубы, и рыцари атаковали друг друга в полной карьере. — Сэр Вальтер Скотт

  б

  : курс, переход

  путь солнца по небу

  4

  : встреча, зарядка

  карьера

  2 из 2

  непереходный глагол

  : ехать на максимальной скорости, особенно сломя голову

  машина вылетела с дороги

  Знаете ли вы?

  В средневековых турнирах рыцари должны были мчаться на полной скорости короткими рывками, а существительное 9Карьера 0412 (от среднефранцузского Careere ) использовалась для обозначения таких галопов, а также курсов, по которым ехали рыцари. Родственный глагол стал означать «идти на максимальной скорости». Знакомая карьера , относящаяся к работе, возникла из этих употреблений.

  Знаете ли вы?

  Некоторых людей может смутить предупреждение не путать Careen и Career , потому что наиболее здравый смысл Careen («профессия») не очень похож ни на одно из значений карьер . Но при использовании в качестве глагола Careen имеет некоторое семантическое совпадение с Careen ; оба слова могут использоваться для обозначения «ехать на максимальной скорости, особенно сломя голову». Автомобиль, например, может либо качать , либо качать . Однако в некоторых руководствах по использованию утверждается, что автомобиль кренится только в том случае, если происходит движение из стороны в сторону, поскольку вираж имеет другие значения, связанные с движением, в том числе «раскачиваться из стороны в сторону».

  Синонимы

  Глагол

  • бочка
  • ремень
  • взрыв
  • пламя
  • удар
  • болт
  • бомба [ сленг ]
  • чаша
  • ветерок
  • комплект
  • суета
  • гудение
  • пушечное ядро ​​
  • карьер
  • погоня
  • курс
  • трещина (на)
  • тире
  • диск
  • летать
  • заяц
  • спешить
  • хай
  • хайбол
  • горячая стопа (ит)
  • горб
  • бросить
  • спешить
  • молоток
  • суета
  • реактивный
  • прыжок
  • двигатель
  • нип
  • шкура
  • раса
  • баран
  • рип
  • ракета
  • запустить
  • спешка
  • шорох
  • беготня
  • беготня
  • люк
  • стрелять
  • скорость
  • шаг
  • слеза
  • путешествие
  • рысь
  • вихрь
  • венчик
  • почтовый индекс
  • увеличить

  Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

  Примеры предложений

  Существительное Она надеется продолжить карьеру в медицине. Моя карьера официанткой длилась один день. За свою долгую карьера в рекламе он получил множество наград и наград. Глагол она убежала в класс, который почти забыла

  Последние примеры в Интернете

  Узнайте больше о его жизни и карьере , выполнив поиск по более чем 28 выступлениям C-SPAN. Дэниел Аркин, NBC News , 8 сентября 2022 г. См. снимки и памятные вещи из его жизни и , карьера , и загляните за его процесс написания песен. Хартфорд Курант , 8 сентября 2022 г. Левша Крис Мерфи допустил семь пробежек в трех иннингах в каждом из своих последних двух стартов с Вустером, предполагая возможную усталость после карьеры -высоких 26 стартов и 128⅓ иннингов. Алекс Спейер, BostonGlobe.com , 8 сентября 2022 г. Кадры интервью с самим Пуатье, а также его семьей, в которых он вспоминает о своей жизни и карьера , придает фильму ощущение интимности. Марк Олсен, Los Angeles Times , 7 сентября 2022 г. Ричардсон блистал во время своего первого старта на Болоте, завершив карьеру с -высокими 168 ярдами паса, пробежав 106 ярдов и сделав 3 тачдауна. Эдгар Томпсон, Orlando Sentinel , 7 сентября 2022 г. Одиночное совпадение карьера — высокий процент попадания Сары Франклин против Хай Пойнт. Марк Стюарт, Journal Sentinel , 6 сентября 2022 г. Эмбиид завершает 90 412-й карьерный 90 413-высокий год, став лучшим бомбардиром лиги с 30,6 за игру. Дана Скотт, Республика Аризона , 6 сентября 2022 г. Квентин Янгблад баллотировался за карьеру — высокий 138 ярдов на 13 керри с двумя тачдаунами в победе над Ponitz CTC со счетом 56-23. Джонатан X. Симмонс, , Кливленд, , 6 сентября 2022 г.

  Соборов занял третье место, а карьеры государственных служащих вернулись на свое место на вершине городского самоуправления еще на два десятилетия. Джессика Гаррисон, Los Angeles Times , 20 мая 2022 г. Какие элементы вашей жизни и карьеры театральная постановка TINA может подчеркнуть, чего не смогли сделать ваш биографический фильм и даже недавний документальный фильм? Brande Victorian, Essence , 22 марта 2022 г. Роуч по-прежнему наиболее известен своими отношениями с Зендаей, которые насчитывают почти десятилетие и демонстрируют, как красная дорожка может быть использована с выгодой для карьеры. Шанталь Фернандес, Harper’s BAZAAR , 25 марта 2022 г. Лоусон Крауз был на пути к 90 412 карьерным максимумам в 90 413 голов и очков за сезон. Хосе М. Ромеро, 9 лет0412 Республика Аризона , 15 марта 2022 г. Рождение ребенка и воспитание детей являются самыми большими разрывами в траекториях карьеры , особенно среди женщин, и Maven утверждает, что работодатели, которые предлагают свои услуги, видят более высокий уровень возврата к работе и большую удовлетворенность сотрудников. Эмили Бобров, WSJ , 4 марта 2022 г. И классы, посвященные карьере 9В средних школах Hillcrest и Sipsey Valley будут добавлены технические классы 0413. и , 4 марта 2022 г. Горнолыжные подъемники работают и летом, что дает горным велосипедистам возможность прокатиться по узким трассам на головокружительной скорости. Мария Новакович, CNN , 11 февраля 2022 г. Один из главных помощников Притцкера отложен до 90 412 карьеры государственных служащих, когда их спросили, почему губернатор, который позиционирует себя как поборник экологически чистой энергии, разрешил построить новый крупный источник загрязнения климата под его руководством. Майкл Хоторн, chicagotribune.com , 28 декабря 2021 г. Узнать больше

  Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «карьера». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

  История слов

  Этимология

  Существительное

  Среднефранцузское Carraria , от Старо-Окситанского Carraria Улица, от Средневековой латыни carraria дорога для транспортных средств, от Латинского carrus car

  Первое известное использование

  Глагол

  1647, в значении, определенном выше

  Путешественник во времени

  Первое известное использование карьера была около 1534 г.

  Другие слова того же года

  Подкаст

  Музыкальная тема Джошуа Стэмпера ©2006 New Jerusalem Music/ASCAP

  Получите Слово дня на свой почтовый ящик!

  Словарные статьи рядом с

  карьерой

  воспитание

  карьера

  профессиональный преступник

  Посмотреть другие записи поблизости

  Процитировать эту запись «Карьера.

  » Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/career. По состоянию на 14 сентября 2022 г.

  Copy Citation

  Kids Definition

  карьера

  служащий kə-ˈrir 

  1

  : период времени, проведенный на работе или по профессии

  У нее была долгая карьера в медицине.

  2

  : работа, которой следуют всю жизнь

  Он сделал преподавательскую карьеру .

  Еще от Merriam-Webster о карьере

  Нглиш: Перевод карьеры для говорящих на испанском языке

  Britannica English: Перевод карьеры для говорящих на арабском языке

  Последнее обновление: 12 сентября 2022 г.

  Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

  Полный текст Merriam-Webster

  Что такое работа в сфере ИТ? (Полное руководство по зарплате)

  Вы, наверное, слышали, что работа в сфере ИТ предполагает высокую оплату и быстрый карьерный рост, и в большинстве случаев это правда.

  Но какие рабочие места в сфере ИТ самые лучшие? И как получить эти должности?

  В этой статье мы рассмотрим:

  • Что такое работа в сфере ИТ?
  • Какова типичная заработная плата для этих рабочих мест?
  • Какой фон вам нужен для этих должностей?
  • Какая работа в сфере ИТ оплачивается больше всего?

  Давайте начнем…

  Что такое работа в сфере ИТ?

  ИТ означает «Информационные технологии». Работа в сфере ИТ — это должности в области компьютерного программного обеспечения, аппаратного обеспечения, хранения/извлечения данных и компьютерной поддержки. Информационные технологии — это быстрорастущая отрасль, которая предлагает множество высокооплачиваемых рабочих мест и карьерный рост. Это также одно из лучших направлений для поиска удаленной работы.

  (Если это вас интересует, см. наш список сайтов удаленных вакансий здесь.)

  Теперь, когда вы знаете, что такое работа в сфере ИТ, давайте посмотрим, как попасть в эту область и какие типы конкретных вакансий доступны.

  Какова типичная зарплата в сфере ИТ?

  Поскольку ИТ — это очень широкая сфера деятельности с множеством типов работ, типичная зарплата ИТ-специалиста может варьироваться от 40 000 до более чем 200 000 долларов. Ваша зарплата в качестве ИТ-специалиста будет зависеть от вашей роли и требуемого объема технических знаний, а также от типа компании, в которой вы работаете (технологические компании и финансовые учреждения, как правило, платят своим ИТ-персоналу больше).

  Требуется ли специальное образование для работы в сфере ИТ?

  ИТ — это настолько обширная отрасль, что в нее можно проникнуть практически с любым образованием… в том числе без высшего образования.

  Однако для некоторых должностей требуется определенный опыт. Например, маловероятно, что вы получите должность специалиста по науке о данных, если у вас нет серьезного опыта в области математики — обычно это формальное образование (степень магистра или доктора философии).

  0413 Вакансии в области ИТ требуют определенного опыта – практически любой может войти в какую-либо часть ИТ-отрасли и принять участие в высокооплачиваемой работе, быстром росте и относительно надежной работе.

  Чтобы показать вам, как это возможно, давайте рассмотрим некоторые конкретные типы ИТ-вакансий ниже. Вы увидите, что это не просто программисты — вы можете работать в службе поддержки клиентов, ИТ-службе поддержки и т. д.

  Примеры/типы профессий в области ИТ:

  1.

  Разработка программного обеспечения

  Стать инженером-программистом — один из наиболее распространенных способов получить работу в сфере ИТ.

  Многие люди получают степень бакалавра в области компьютерных наук, чтобы начать работу, но также можно получить отличную работу по разработке программного обеспечения, будучи программистом-самоучкой или пройдя курс обучения кодированию, который обычно занимает несколько месяцев.

  Некоторые работодатели настоятельно предпочитают разработчиков программного обеспечения и инженеров с формальным 4-летним образованием, но многим другим все равно.

  Суть в том, чтобы продемонстрировать свои способности, создавая программное обеспечение и выполняя реальные проекты, которые вы можете показать работодателям.

  Типичная заработная плата инженера-программиста:

  В зависимости от вашего стажа, типа работы, которую вы получаете, и отрасли, в которой она работает, инженер-программист может зарабатывать от 50 000 до 150 000 долларов США. Я бы сказал, что 50 000 долларов — это ОЧЕНЬ мало, и, скорее всего, это произойдет, если вы работаете в компании, которая не очень ориентирована на технологии, и вы в большей степени выполняете роль поддержки.

  Вот один из советов, как повысить свою зарплату в качестве ИТ-специалиста: найдите компанию, специализирующуюся на программном обеспечении, где ваша работа жизненно важна для того, что они делают. Если вы сможете это сделать, вы заработаете больше денег в своей карьере. Или найти финансовое учреждение. Судя по тому, что я видел, работая рекрутером, они всегда много платят своим инженерам-программистам.

  2. Веб-дизайн

  Каждому веб-сайту и веб-приложению нужна команда дизайнеров, а также команда инженеров и разработчиков.

  Итак, если вы не хотите изучать программирование, но все же хотите участвовать в разработке технологий и влиять на развитие программного обеспечения, веб-дизайн может стать для вас хорошим выбором работы в сфере ИТ.

  Как и в случае с разработкой программного обеспечения, существуют формальные степени и академические программы, которые помогают подготовиться к этому, но также можно стать самоучкой или пройти ускоренную программу, которая не является частью 4-летнего университетского образования.

  Вот пример формальной степени, которая приводит к такому типу работы в сфере ИТ (см. LinkedIn):

  Средняя заработная плата веб-дизайнеров:

  Согласно PayScale, типичный веб-дизайнер зарабатывает в среднем 50 000 долларов в год. Можно заработать больше (70 000 долларов +), когда вы приобретете опыт или найдете работодателя, для которого веб-дизайн особенно важен.

  3. Эксперт по кибербезопасности

  Мы все уже читали о безопасности или утечке данных… обычно несколько раз в год. Эти ошибки дорого обходятся компаниям, и они вкладывают больше средств в сотрудников, которые могут помочь обезопасить и защитить их данные от взломов и других вредоносных действий в Интернете.

  Однако этот тип работы в сфере ИТ требует продвинутого опыта и обучения. Некоторые университеты предлагают степень в области кибербезопасности — степень бакалавра или магистра, — которая поможет вам подготовиться к этой карьере.

  Это также важное направление военных операций, поэтому, возможно, вы могли бы изучать информационные технологии и оттачивать свои навыки в армии, если это вас интересует.

  4. Data Science & Data Engineering

  На самом деле это два разных типа ИТ-работ, но мы объединим их здесь, чтобы упростить объяснение.

  Основная идея такова: компании собирают все больше и больше данных — для рекламы, для принятия стратегических решений и многого другого. Некоторые из крупнейших и самых прибыльных компаний в мире, такие как Facebook и Google, практически построили свой бизнес на сборе данных.

  Итак, этим компаниям нужны специалисты по обработке и анализу данных, чтобы интерпретировать и работать с массивными наборами данных, которые они собирают, чтобы сделать информацию полезной и полезной.

  И им нужны дата-инженеры для написания программ и сценариев для обработки данных и работы с ними… потому что вы не можете делать это вручную в масштабах, в которых работают эти компании.

  Инженеры по данным очень похожи на инженеров-программистов (упомянутых в начале этого списка вакансий в области ИТ), за исключением того, что они имеют более узкую и специализированную направленность.

  Ожидаемая заработная плата ученых и инженеров данных

  Ученые и инженеры данных очень часто зарабатывают более 100 000 долларов. Также можно заработать более 200 000 долларов в любой области.

  Эти люди могут заработать много денег для своей компании, и поэтому им очень хорошо платят. Это также сложный набор навыков, который требует понимания программного обеспечения, а также углубленной математики, алгоритмов, статистики и многого другого.

  5. Инженеры и администраторы серверов/баз данных

  Каждый раз, когда вы видите веб-сайт или приложение, происходит многое, что вы не можете увидеть – в основном, как взаимодействует «внешний интерфейс» или видимая часть. с базой данных для хранения информации, извлечения информации и т. д.

  И это должно произойти БЫСТРО для большинства веб-сайтов/приложений. Подумайте о том, когда вы вводите поисковый запрос в Google, Facebook или LinkedIn… и как быстро возвращаются эти результаты. Но чтобы получить эти результаты, веб-сайт должен получить информацию из своей базы данных.

  И есть профессионалы, которые создают код и архитектуру этих баз данных, а также люди, которые контролируют их и следят за их бесперебойной работой.

  Типичная зарплата ИТ-специалиста для серверов/баз данных:

  Зарплата, на которую вы можете рассчитывать, зависит от вашей конкретной роли и типа компании. Однако в этой области возможно и распространено заработать более 100 000 долларов.

  Инженер, который строит серверную архитектуру или создает систему, как правило, зарабатывает гораздо больше, чем человек, который просто ее поддерживает. Это более продвинутый набор навыков, который требует в среднем больше обучения и опыта.

  6. ИТ-поддержка/справочная служба

  Если у вас нет престижной степени или желания работать в такой передовой области, как наука о данных, но вы всегда любили ИТ и технологии и хотите участвовать , вы можете найти вакансии в службе поддержки ИТ.

  В этом типе ИТ-работы сотрудники работают над тем, чтобы все сотрудники и системы в компании могли продолжать работать и иметь рабочие технологии.

  Когда я работал рекрутером и у меня возникли проблемы с настройкой моей новой гарнитуры для совершения телефонных звонков, пришел технический специалист службы ИТ-поддержки и устранил некоторые неполадки на моем столе.

  Когда мой компьютер не позволял мне сортировать электронные письма так, как я хотел, я отправил сообщение сотрудникам службы поддержки, и они ответили решением.

  И этот тип работы позволит вам работать в любой отрасли. В кадровом агентстве, в котором я работал, был штат ИТ-поддержки. В банках есть штат ИТ-поддержки. Некоммерческие организации имеют штат ИТ-поддержки. Вы получаете картину! Таким образом, вы не ограничены только стартапами программного обеспечения и технологическими компаниями с этим выбором карьеры в области ИТ.

  Типичная/ожидаемая зарплата:

  Возможно, это не самые высокооплачиваемые должности в сфере ИТ, но они все же могут хорошо оплачиваться, и можно заработать 100 000 долларов и более в качестве директора или руководителя службы ИТ-поддержки в крупной компании.

  По данным Glassdoor, средняя базовая заработная плата техника службы поддержки составляет 41 842 доллара.

  7. Служба поддержки ИТ-клиентов

  В этом типе ИТ-работы вы работаете с клиентами/клиентами вашего работодателя, чтобы устранять технические проблемы и помогать им использовать купленный ими продукт.

  Таким образом, в то время как служба ИТ-поддержки (упомянутая выше) предназначена для помощи сотрудникам компании, служба ИТ-поддержки предназначена для устранения проблем клиентов.

  На этой работе вы обычно будете принимать входящие телефонные звонки или электронные письма и отвечать на них, помогая решать проблемы клиентов.

  Это может быть хорошей технической работой начального уровня, которая позволит вам продвинуться в другие области ИТ по мере развития вашей карьеры.

  Например, вы можете стать руководителем группы и сосредоточиться на управлении группой поддержки, или вы можете стать менеджером проекта и руководить новыми инициативами и проектами в компании, как только вы достаточно хорошо разберетесь в их продуктах/услугах.

  Зарплата службы поддержки клиентов ИТ:

  По данным Payscale, в среднем вы можете рассчитывать на заработок специалиста службы поддержки в размере 44 619 долларов США.

  Однако этот номер зависит от вашего города/местонахождения и отрасли. Таким образом, можно заработать более 50 000 долларов. Это может увеличиться еще больше после года или двух на работе и повышения до руководителя группы, супервайзера и т. д. Таким образом, хотя эта область не так оплачиваема, как некоторые другие позиции в области ИТ, которые мы рассмотрели, она дает возможность для продвигать!

  Какая работа в сфере ИТ оплачивается больше всего?

  Наиболее высокооплачиваемые должности в сфере ИТ связаны с созданием/расширением основных продуктов и услуг компании. В технологической компании это включает в себя разработку программного обеспечения, системную инженерию, управление продуктами и многое другое. Должности, связанные с обслуживанием, поддержкой, тестированием и обеспечением качества (QA), как правило, приносят меньше.

  Менее технические вакансии, доступные в индустрии технологий программного обеспечения

  Если все вышеперечисленное звучит слишком технически, но вы все еще хотите работать в стартапе или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, не отчаивайтесь. В этих компаниях также много должностей, связанных с бизнесом.

  Например, вы можете работать в сфере продаж и маркетинга или управления продуктами. Я разговаривал со многими продакт-менеджерами в качестве рекрутера (это не то же самое, что менеджер проектов, хотите верьте, хотите нет), и многие из них заработали от 100 до 150 000 долларов. Эти люди не пишут код и не создают приложения и программные продукты. Вместо этого они управляют улучшением конкретного продукта или группы продуктов с течением времени… планируя новые функции, собирая отзывы клиентов, координируя действия с командами дизайнеров и разработчиков по мере развертывания новых функций и т. д.

  Таким образом, в сфере технологий гораздо больше вакансий, чем только должности в сфере ИТ, которые мы рассмотрели выше. И платят тоже очень хорошо.

  И самое приятное то, что многие из этих рабочих мест можно получить с дипломом в области бизнеса или практически с любым дипломом колледжа (а в некоторых случаях и без него).

  Краткий обзор возможностей карьерного роста в области информационных технологий

  Выше мы говорили о различных возможностях карьерного роста в сфере ИТ, о том, сколько оплачиваются различные должности и что нужно для того, чтобы попасть на них.

  Чтобы выбрать наилучшую для вас профессию, подумайте о следующих факторах:

  • Что вас интересует
  • Сколько времени/денег вы готовы потратить на образование
  • Каковы ваши сильные стороны как работника

  И примеры вакансий и профессий в области ИТ, которые мы рассмотрели ранее, — это лишь небольшая часть общих возможностей в этой отрасли, так что имейте это в виду.

  Если вам нравится идея работы в области информационных технологий, но вы не уверены, что одна из карьерных возможностей, указанных выше, вам подходит, то я рекомендую использовать это в качестве отправной точки для продолжения ваших исследований и получения дополнительных сведений о возможности.

  Технологии и ИТ — это крупная, быстрорастущая отрасль, в которой в ближайшие десятилетия спрос и оплата труда работников будут только расти. Сейчас самое подходящее время, чтобы заняться карьерой в области информационных технологий и изучить варианты.

  Дополнительные ресурсы:

  • 24 Доски объявлений о вакансиях в области технологий и ИТ
  • Является ли информатика хорошей специальностью? Плюсы и минусы

   

  Предыдущий пост Лучшие ответы на вопрос «Как ваши коллеги описали бы вас?» Следующая запись Ответы на вопрос «Почему вы лучший кандидат на эту должность?»

  Что такое карьера? Определение карьеры и что значит иметь ее

  В настоящее время мир быстро меняется, и когда вы стоите на краю мира работы, это может выглядеть пугающе. С чего начать? Что вы должны изучать?

  Что такое карьера?

  Около половины американских рабочих значительно изменили свою карьеру. Кроме того, у миллениалов есть репутация тех, кто переключает отрасли быстрее, чем вы успеете сказать «портфельная карьера». Студенческие кредиты выше, чем когда-либо, а стартапы расцветают на каждом углу, и разобраться в совете может показаться непосильной задачей.

  Во-первых, важно начать с основ. Если вы хотите избавиться от шума и разобраться с самого начала, вы нашли нужную страницу. Продолжайте читать, чтобы узнать, что такое карьера и как ее выбрать.

  ---

  Хотите наилучшим образом представить себя будущим работодателям или университетам? Зарегистрируйтесь в Goodwall!

  • Развитие навыков и опыта
  • Подчеркивание достижений
  • Глобальная сеть
  • Поиск лучших вакансий и стажировок

  Загрузите приложение сейчас, чтобы начать!

  ---

  Определение карьеры

  В соответствии с определением Dictionary.com, карьерой является:

  Род занятий или профессия, особенно требующая специальной подготовки, которой следует заниматься всю жизнь.

  Карьера отличается от работы тем, что обычно длится много лет и может включать в себя множество связанных должностей или продвижений по службе. Карьера, как правило, связана с определенной отраслью, хотя это также может быть ряд работ, связанных другим образом.

  Давайте рассмотрим пару примеров.

  Читать по теме : Как представить отличные идеи на Goodwall: 4 простых совета для достижения успеха . Вы можете получить квалификацию в выбранной вами области здравоохранения и продвинуться по пути ухода за пациентами. Или вы можете стать биомедицинским исследователем и остаться в лаборатории или академической части отрасли.

  Независимо от того, решите ли вы следовать карьере, связанной с пациентами, продолжить академическую карьеру или даже сделать и то, и другое, у вас будет карьера в сфере здравоохранения.

  Читать по теме : Представляем посты Goodwall: делиться новостями, задавать вопросы и предлагать идеи

  Карьера преподавателя

  Карьера преподавателя может быть чрезвычайно разнообразной и полезной. Вы можете начать преподавательскую карьеру в качестве учителя TEFL (преподавание английского языка как иностранного), путешествуя за границу в течение года, прежде чем вернуться домой. Затем вы можете выбрать обучение в качестве учителя средней школы.

  Возможно, вы любите заниматься спортом на открытом воздухе и проводите лето в качестве вожатого перед тем, как стать инструктором по водным видам спорта. Вы можете поступить в колледж и продолжить академическую карьеру, в конечном итоге обучая студентов колледжа. Для чего-то совсем другого вы можете обучать внимательности корпоративных клиентов или проводить занятия на военных базах.

  Несмотря на то, что ваша карьера может привести вас к разным отраслям, у вас все равно будет карьера преподавателя.

  Связанное Чтение : 10 нишевых социальных сетей и вертикальных сетей, к которым можно присоединиться

  Разнообразные, но похожие

  Как видите, карьера — это не обязательно один тип работы. Вместо этого это долгосрочный фокус, который может включать в себя множество ролей, но обычно они имеют общую тему. Это может быть такая отрасль, как здравоохранение, или навык, например, преподавание.

  Как выбрать профессию для начала

  Выбор «правильной» карьеры часто оказывается огромным давлением. Что представляет собой «правильная» карьера, конечно же, никогда не уточняется!

  Когда дело доходит до выбора карьеры, важно помнить, что ничто не высечено на камне. В то время как высшее образование — это огромные финансовые обязательства, даже если вы измените свои карьерные цели в будущем, степень часто окупается, даже если она связана с другим предметом.

  Как мы уже видели, профессии могут быть самыми разнообразными. Это означает, что если вы специализируетесь на здравоохранении и решаете, что, возможно, захотите попробовать себя в качестве преподавателя, в вашей карьере часто есть место, чтобы сместить фокус. Например, вы можете стать инструктором по здравоохранению, чтобы узнать, нравится ли вам преподавать. Если вы это сделаете, вы можете изменить карьеру в области преподавания.

  Другим примером может быть поступление в юридическую школу только для того, чтобы пожелать, чтобы вы работали в индустрии развлечений. К счастью, индустрии развлечений тоже нужны юристы!

  Существует множество способов изучить различные аспекты карьеры в выбранной области.

  Читать по теме : 17 лучших сайтов вакансий, которые стоит посетить, если вы ищете работу карьера в. Нет двух одинаковых программ стажировки, и вы можете использовать их как возможность получить реальный опыт, познакомиться с контактами и задать вопросы тем, кто занимает должности, которыми вы восхищаетесь.

  Конечно, прохождение стажировки в определенной отрасли может показать вам, что вы не хотите работать в этой отрасли или на этой должности. Это так же полезно, как стажировка, которая покажет вам, где вы действительно хотите работать. Даже во время стажировок, которые не вызывают у вас желания присоединиться к этой отрасли, вы все равно получите отличный опыт работы в области администрирования, коммуникаций и других навыков.

  Читать по теме : Почему важны стажировки? 10 преимуществ стажировок, которые следует учитывать

  Перечислите темы, которые вам близки

  Одна из странных особенностей выбора профессии заключается в том, что люди часто выбирают профессии, о которых они, возможно, никогда не слышали, когда учились в старшей школе или колледже. Итак, как вы можете выбрать карьеру, если вы не знаете всех вариантов?

  Работодатели ищут не просто опыт работы в своей отрасли, их часто интересуют передаваемые навыки. Это означает, что если вы работаете в роли, где вы заботитесь о других, например, ваши навыки обеспечить вам роль в совершенно другой отрасли.

  Темы, которые вы, возможно, захотите продолжить, могут включить:

  • Уход за/Помощь другим
  • Животные и дикие животные
  • Обучение
  • Healthcare
  • Творческие
  • Работа с детьми
  • Технологические инновации
  • .
  • Военные
  • Связь

  Хотя некоторые из них сами по себе относятся к отраслям, они также являются широкими темами, которые могут помочь вам выбрать карьеру, которая вам подходит. Если вы твердо настроены помогать другим, вы знаете, что нужно искать работу, в которой это является основным направлением.

  Читать по теме : Лучшие первые работы: 65+ идей для начинающих для подростков и студентов

  Что, если вы выберете «неправильную» карьеру?

  Нет такой вещи, как «неправильная» карьера, если вы подходите к своей трудовой жизни с активной позицией. Это связано с тем, что на каждой работе существуют передаваемые навыки, поэтому вы всегда будете прогрессировать, даже если в какой-то момент решите переключиться на совершенно другую профессию.

  Как мы уже видели, карьеры во многом пересекаются, и вы часто можете попробовать себя в другом направлении, оставаясь в той же широкой карьере.

  Однако, если вы достигли стадии, когда вы считаете, что выбрали неправильную карьеру (из-за личных предпочтений, способностей или внешних факторов, таких как спрос), вы можете пройти переподготовку. Если вы меняете карьеру целенаправленно и обдуманно, нет никаких причин, по которым будущие работодатели будут смотреть на вас свысока как на человека, меняющего карьеру. На самом деле, вы вполне можете привнести ценный и редкий набор навыков в свою новую карьеру благодаря предыдущей.

  Читайте также : Что взять с собой на собеседование? 10+ вещей, которые нужно взять с собой на важную встречу

  Как преуспеть в любой карьере

  Успех и счастье часто более тесно связаны с тем, как вы работаете, а не с тем, на какой работе вы работаете. , не давали никакой ответственности и подрывали на каждом шагу? Вы быстро возненавидите свою работу.

  Исследования показывают, что одним из основных факторов любви к карьере является независимость. Вовлеченность и некоторая автономия на работе более ценны, чем повышение зарплаты или даже роль, которую вы, как вам кажется, хотите. Конечно, автономия не дается вам, как только вы подписываете свой первый трудовой договор.

  Вы зарабатываете ответственность и автономию, показывая, что можете принять вызов. Чтобы преуспеть в любой карьере, важно быть активным, трудолюбивым и заслуживающим доверия. По мере накопления опыта вы сможете использовать свое положение, чтобы получить больше автономии и сделать свою карьеру такой, какой вы всегда хотели.

  Успех в карьере зависит от мышления. Это означает не думать, что вы должны сделать отличную карьеру, а вместо этого работать над ее построением.

  Связанное Чтение : Как подготовиться к собеседованию: 10 способов подготовиться к важному дню

  Владение своей карьерой

  Мы все знаем, что исторически вы выбирали профессию и оставались в ней на всю жизнь. В последние десятилетия это стало исключением, а не нормой для многих людей и отраслей. Нет свода правил, которому нужно следовать, и хотя это может быть ошеломляющим, это также может обнадежить, если вы беспокоитесь о том, чтобы сделать «неправильный» выбор.

  Если бы вы спросили десять генеральных директоров технологических компаний, как они добились того, что имеют сейчас, все они дали бы совершенно разные ответы. Есть много путей, по которым вы можете пойти в своей карьере, и вы можете использовать любую работу в своих интересах.

  Важно не пытаться слишком близко идти по пути других. То, что сработало для них, не обязательно сработает для вас, и возможности, которые они нашли, изменятся. Когда вы станете владельцем своего карьерного пути и поймете, что его формирование зависит от вас, вы будете чувствовать меньше необходимости каждый раз принимать «правильное» решение.

  Связанное чтение : 25+ советов по обучению и работе на дому для продуктивности и успеха

  Что такое карьера? Это изобилие возможностей

  Итак, что такое карьера? Это путешествие длиною в жизнь через уникальный для вас мир работы. В нем могут быть неожиданные повороты, иногда может потребоваться переосмысление или переключение треков, но каждый шаг, который вы делаете, — это прогресс.

  Размышляя о карьере, к которой вы хотите стремиться, помните, что существует не только одно путешествие. Карьера может относиться к отраслям или навыкам, и вы часто можете попробовать себя в самых разных ролях в рамках одной карьеры.

  Самое главное, ваша карьера принадлежит вам. Ваш личный опыт и интересы помогут вам построить карьеру, которую вы любите.

  Ознакомьтесь с другими статьями о вакансиях и вакансиях в нашем блоге и начните свою уникальную карьеру!

  Прочтите по теме : Как использовать веб-профиль Goodwall для поиска работы или стажировки

  Как установить и достичь карьерных целей

  • Чтобы поставить карьерные цели, вы должны сначала определить, что они для вас значат.
  • Карьерные цели состоят из краткосрочных и долгосрочных целей.
  • Для достижения ваших конечных целей в карьере может потребоваться много шагов, но, проявив терпение и усердие, вы сможете достичь того, о чем мечтаете.
  • Эта статья предназначена для тех, кто хочет сделать следующий шаг в своей карьере и активно добиваться как долгосрочных, так и краткосрочных карьерных целей.
    

  С тех пор, как впервые разразилась пандемия COVID-19, работники стали больше задумываться о своей карьере. Великая отставка привела к тому, что люди увольнялись с работы, которую они считали неудовлетворительной. Организации должны сосредоточиться на расширении возможностей сотрудников, чтобы сохранить своих лучших работников. Компании, которые делают упор на благополучие и образ жизни своей команды, сохранят больше сотрудников и помогут им добиться успеха.

  «Организации выигрывают, когда у сотрудников есть четкие цели, которые помогают достичь общих бизнес-целей», — сказал Майкл Стейниц, старший исполнительный директор по профессиональным решениям в Robert Half. «Сотрудники, которые видят ясное будущее в компании и чувствуют поддержку в своих профессиональных начинаниях, с большей вероятностью захотят остаться в компании».

  В вашей профессии больше свободы действий, чем когда-либо. Если вы хотите взять под контроль свою карьеру, наметьте свои цели и черпайте вдохновение у тех, у кого похожий путь или работа. Вот как вы можете настроиться на правильное мышление, чтобы обнаружить и достичь своих карьерных целей.

  Что является примером карьерной цели?

  Постановка карьерной цели — простой процесс; все, что вам нужно сделать, это иметь в виду конкретную цель. Например, если подросток хочет когда-нибудь стать генеральным директором крупного автомобильного завода, он должен пройти несколько этапов, чтобы достичь конечного результата.

  Первый этап — успешное окончание средней школы. После этого они могут поступить в четырехлетний университет и сосредоточить свою курсовую работу на управлении бизнесом и/или инженерии. Во время учебы в колледже они могут работать на местном автомобильном заводе в качестве стажера или на должности начального уровня. Благодаря учебе и работе на автомобильном заводе они увеличат свои шансы на получение должности генерального директора.

  Карьерные цели у разных людей разные. Некоторые могут только искать способы продвинуться по своей нынешней карьере. Это может включать в себя получение сертификата по новому навыку, создание профессиональной сети, продвижение по службе или открытие собственного бизнеса в той же отрасли.

  У других людей могут быть цели полностью изменить свою карьеру и профессию. Для тех, кто хочет сменить карьеру, им нужно будет достичь многих целей, включая нетворкинг, дополнительное образование и оценку навыков. Смена карьеры может быть как сложной, так и полезной; для тех, кто не готов перейти на работу на полный рабочий день, они могут найти себя в должности с частичной занятостью, стать волонтером в благотворительной организации или начать творческий проект. [См.: Наем сотрудников на полный и неполный рабочий день ]

  Разница между краткосрочными и долгосрочными карьерными целями

  Для достижения карьерных целей важно иметь как краткосрочные, так и долгосрочные цели. и долгосрочные карьерные цели. Например, подросток, основная цель которого — стать генеральным директором автомобильной компании, должен достичь ряда краткосрочных целей, чтобы достичь своей долгосрочной цели.

  Краткосрочные цели могут быть достигнуты в течение короткого периода времени, например, закончить среднюю школу в течение трех-четырех лет. Следующая краткосрочная цель может состоять в том, чтобы работать неполный рабочий день на местном заводе от шести месяцев до года. Завершение всех этапов ваших краткосрочных карьерных целей должно в конечном итоге привести вас к вашей долгосрочной цели.

  Работа мечты для вдохновения

  Возможно, вам нравится ваша работа, но что, если бы вам платили за то, чтобы спать весь день, пробовать пиво и шоколад или кататься на аттракционах в аквапарках по всему миру? Как оказалось, вы можете — если вам посчастливилось получить одну из этих совершенно потрясающих работ, то есть.

  Вот несколько потрясающих работ мечты, в существование которых вы не поверите.

  • Профессор LEGO: Все еще ребенок в душе? Вы можете узнать, есть ли какие-либо вакансии для профессора LEGO в Кембриджском университете.
  • Тестировщик водных горок: Еще в 2013 году в британской компании по маркетингу курортов First Choice открылась уникальная вакансия – тестировщик водных горок, чтобы опробовать свою сеть аквапарков SplashWorld. Да, правильно — надевать купальник и крутиться на водных горках может быть оплачиваемой работой.
  • Гуру вкуса мороженого: Если вы фанатик мороженого, который кое-что знает о еде и кулинарии, должность «гуру вкуса» в сети мороженого Ben & Jerry’s может стать для вас подходящей карьерой.
  • Смотритель частного острова: Что, если бы вы могли проводить все свое время на частном острове? Если вы хотите стать сторожем на частном острове, вы можете сделать именно это.
  • Дегустатор шоколада: Представьте себе, что вам платят за то, чтобы пробовать угощения весь день. Вы бы проверили вкус, аромат, текстуру и (если применимо) хрусткость конфеты.
  • Профессиональное спальное место: Получать деньги за то, чтобы спать весь день, звучит как мечта — буквально — но некоторым людям посчастливилось зарабатывать на жизнь, вздремнув и испытав роскошные кровати.
  • Тестировщик видеоигр: Вы когда-нибудь хотели пропустить работу, чтобы весь день оставаться дома и играть в видеоигры? Вам могут заплатить за это, если вы сможете устроиться на работу тестировщиком обеспечения качества (QA) видеоигр.
  • Хранитель Кубка Стэнли: Хоккейные болельщики знакомы с Кубком Стэнли, высшей наградой в этом виде спорта, но знаете ли вы, что люди на самом деле охраняют трофей, зарабатывая на жизнь?
  • Дегустатор пива: Пивоварни иногда нанимают специалистов по качеству, чтобы гарантировать правильную подачу продукта и соответствие прозрачности, аромата, вкуса, температуры и пены пива.
  • Автор печенья с предсказанием: Вы, наверное, открывали десятки печенья с предсказанием в своей жизни, но задумывались ли вы когда-нибудь о том, как они сделаны или откуда берутся их мудрые слова? Реальным людям на самом деле платят за то, что они пишут состояния в печенье, которое вы открываете на вынос.

  Совет: Вам не нужно прокручивать онлайн-списки вакансий в надежде найти работу своей мечты. Свяжитесь с организациями, которые вам нравятся, и расскажите о своем уникальном наборе навыков в соответствии с их потребностями. Если они считают, что вы подходите для их организации, они могут создать работу специально для вас.

  Определение целей

  Определение целей карьеры — это только половина дела. Вам нужно настроиться на достижение поставленных целей. Если вы не наметите свои цели, их будет труднее достичь. Убедитесь, что ваши карьерные цели соответствуют следующим критериям:

  • Они измеримы. Установите временные рамки для своих краткосрочных и долгосрочных целей, таких как получение степени в области бизнеса в течение трех лет.
  • Они реалистичны. Вы действительно можете достичь этих целей, и у вас есть план того, как вы это сделаете.
  • Они организованы в четкую дорожную карту. Определите действия, необходимые для выполнения каждого шага к вашей общей цели.

  Советы по постановке карьерных целей

  Роберт Халф предлагает несколько советов для работников, которые хотят поставить и достичь своих профессиональных целей:

  1. Работайте в обратном направлении от своей конечной цели.

  При постановке профессиональных целей начните с конечного пункта назначения и двигайтесь в обратном направлении. Как только вы поймете, чего хотите от своей нынешней должности или карьеры в целом, составьте список шагов, которые приведут вас к конечной цели.

  2. Подробно.

  Разбейте свою большую цель на конкретные, измеримые, реалистичные и своевременные цели. Установите крайний срок для каждого, чтобы убедиться, что вы не сбились с пути. Чем детальнее вы будете ставить каждую цель, тем больше вероятность, что вы ее достигнете.

  3. Запишите свои цели.

  Это может показаться старомодным, но это эффективная практика. Запишите свои цели, чтобы помнить о них и нести ответственность за их достижение.

  4. Заручитесь помощью вашего менеджера.

  Роберт Халф обнаружил, что сотрудники, которые регулярно встречаются со своими руководителями для обсуждения своих карьерных целей, в долгосрочной перспективе выигрывают. Стейниц отметил, что обсуждение прогресса в достижении целей не должно откладываться до ежегодного обзора эффективности. Вместо этого сотрудники и менеджеры должны часто обсуждать эту тему, чтобы любые проблемы в достижении целей можно было решить раньше.

  «Менеджеры часто могут устранять препятствия, предлагать рекомендации и советы или корректировать цели, чтобы они были более реалистичными и достижимыми», — сказал он. «Менеджеры должны спрашивать сотрудников об их рабочих целях и регулярно проверять прогресс».

  Стейниц добавил, что менеджеры должны открыто говорить об ожиданиях и следить за тем, чтобы цели сотрудников соответствовали общим бизнес-целям. Как сотрудник, вы можете помочь своему начальнику помочь вам, четко обозначив, как ваши цели связаны с миссией компании.

  5. Будьте активны.

  По словам Джека Хилла, старшего вице-президента по работе с клиентами Evernorth MDLIVE, ключом к прогрессу в вашей карьере является контроль над ней. Если ваш начальник или менеджер по персоналу обсуждает возможности карьерного роста только на ежегодных аттестациях, обязательно встретитесь с ними, чтобы обсудить свой потенциальный карьерный путь. Хилл сказал, что отдел кадров должен иметь возможность предоставлять потенциальным и нынешним сотрудникам информацию о прошлых карьерных путях тех, кто занимал такие же или похожие должности, и о том, что этот человек должен сделать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

  Габриэль Бристоль, главный консультант Intelifluence Live, сказал, что также важно быть в курсе того, что происходит вокруг вас. Есть ли продвижение по службе, на которое вы могли бы подать заявку? Ваш босс намекал на расширение команды? Изучите шаги, которые вы должны предпринять для достижения своих карьерных целей. Вы не хотите упустить возможность, которая находится прямо у вас под носом.

  6. Сделайте все возможное.

  Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, вам необходимо продемонстрировать, что вы занимаетесь своей нынешней должностью. По словам Бренды Рейнольдс, основателя BKR Consulting, особенно важно добровольно выйти за рамки своих должностных обязанностей.

  «Старайтесь делать больше, особенно если это связано с работой за пределами вашей собственной организации и с другими людьми на разных уровнях и в разных подразделениях организации», — сказала она.

  Это может включать в себя проведение ежегодных сборов средств, помощь в проведении благотворительных мероприятий и присоединение к командам внутри вашей организации, которые планируют мероприятия по оценке сотрудников или клиентов, говорит карьерный коуч и профессиональный составитель резюме Дебра Энн Мэтьюз. По ее словам, эти мероприятия помогают вам накопить капитал внутри вашей компании и позволяют познакомиться с разными сотрудниками.

  Мэтьюз также предложил получить сертификаты и вступить в профессиональные организации в вашей области, независимо от вашей должности.

  «Если вы складской работник или руководитель производственной группы, пройдите расширенную сертификацию в OSHA. Если вы специалист по кадрам, вступайте в Общество управления персоналом», — сказала она. «Вступление в профессиональные ассоциации поможет вам познакомиться с коллегами, узнать о последних разработках и быть в курсе отраслевых тенденций в области найма».

  7. Используйте технологии.

  Многие работники считают, что их карьерный рост будет зависеть от лучших бизнес-технологий, включая планшеты, инструменты управления проектами и приложения для повышения производительности.

  «Сотрудники хотят, чтобы технологии помогали им быть более эффективными и продуктивными, — сказал Шон О’Брайен, управляющий партнер Overline VC. «[Они хотят] делать больше с меньшими затратами и работать умнее, а не усерднее».

  Хотя ваш работодатель может нести ответственность за некоторые из более серьезных ИТ-требований, таких как программное обеспечение для совместной работы, вы можете исследовать инструменты, которые помогут вам лучше выполнять свою работу. Например, вы можете загрузить на свое мобильное устройство приложения для повышения производительности и управления почтовыми ящиками, чтобы быть организованным и готовым к решению самых сложных рабочих задач.

  Вы также можете использовать технологии, чтобы закрепить свое присутствие в своей области или профессии. По словам Мэтьюза, помимо создания активного профиля в LinkedIn и актуального онлайн-резюме, зарекомендуйте себя как эксперта в своей области, ведя блог о своих профессиональных интересах.

  «Вы хотите, чтобы ваша компания знала, что вы являетесь экспертом в предметной области и выходите за рамки своих ожидаемых обязанностей, чтобы помочь вашей компании расти», — сказала она.

  8. Будьте уверены в себе и преданны делу.

  Неуверенность в себе — одно из самых больших препятствий на пути к достижению как личных, так и профессиональных целей. Бристоль отметил, что работники должны верить в свои способности, использовать свои сильные стороны и учитывать свои слабости при планировании своего пути к успеху. Когда вы знаете, чего хотите от своей карьеры, сделайте все возможное, чтобы добиться этого, даже если это сопряжено с определенным риском.

  «Большинство из нас боятся рисковать, потому что мы можем потерпеть неудачу, но если мы никогда не совершим этот скачок, чтобы сделать карьеру своей мечты, мы никогда ее не достигнем», — сказал Бристоль. «Знайте, чего вы хотите, и не беспокойтесь о неудаче. Если неудача будет у вас в голове, вы не будете полностью привержены погоне за своей мечтой».

  Прежде всего, поднимите настроение тем, кто вас окружает, создавая для себя личное пространство в организации.

  «Не бойтесь быть не только выдающимся специалистом в своей области, но [скорее] профессионалом, который сочетает в себе эту способность со способностью вовлекать и вдохновлять других», — сказал Рейнольдс. «Умение работать с людьми и часто недооцениваемая ценность эмоционального интеллекта — вот что делает успех неизбежным. Будьте таким профессионалом, за которым хотят следовать другие».

  9. Направляйте членов вашей команды.

  Если вы менеджер и заинтересованы в том, чтобы изменить ситуацию к лучшему для сотрудника, который, как вы видите, находится в затруднительном положении, вовлеките его в открытый разговор. Иногда правильное руководство может иметь значение для хорошего сотрудника.

  «Спросите их о том, что их беспокоит, узнайте, чем они хотели зарабатывать на жизнь, когда были моложе, определите, в чем заключается их интерес, и посмотрите, есть ли потребность в такой должности в вашей организации», — сказал Аллен Шаянфекр, генеральный директор Sharestates.

  Помощь вашему сотруднику также повысит его лояльность к компании.

  «Сотрудники — это люди с целями, стремлениями и мечтами», — сказал Шаянфекр. «Если вы можете помочь кому-то осуществить эти мечты и получить средства к существованию, то вы не только создадите лучшую команду, но и создадите долгосрочную лояльность».

  Ключевой вывод: Специфика поможет вам определить, как достичь своих целей. Обновляйте свои цели по мере изменения ваших амбиций, чтобы вы могли соответствующим образом планировать.

  Создание дорожной карты карьеры

  Хотите ли вы управлять собственной компанией или получить угловой офис на своей текущей работе, у вас, вероятно, есть конечная цель вашей карьеры. Но знаете ли вы, что вам нужно сделать, чтобы попасть туда?

  «Для людей важно видеть шаги, которые на самом деле необходимы [для достижения их карьерных целей]», — сказал Райан Портер, соучредитель Ruutly. «Я слышу, как многие студенты говорят что-то вроде: «Я хочу быть дизайнером одежды» или «Я хочу быть инструктором по сноуборду». быстрее, чем они это делают на самом деле».

  Чтобы получить реалистичное представление о том, что потребуется для достижения ваших карьерных целей, создайте дорожную карту с описанием шагов, которые вам необходимо предпринять для достижения своих целей. Карьерные эксперты поделились своими советами, как наметить путь к работе своей мечты.

  1. Знайте, куда вы хотите пойти.

  Вы не можете составить маршрут, если не знаете пункт назначения. «В качестве первого шага создайте подробное личное видение того, где вы хотели бы быть в различные моменты в ближайшие годы», — сказала Джойс Марони, бывший директор Института трудовых ресурсов в компании по управлению персоналом Kronos.

  «В конечном итоге вы несете ответственность за свою карьеру. Не начальник, не наставники, не служба по трудоустройству в школе, которую вы посещали, — вы», — сказал Марони в интервью Business News Daily. «Прежде чем вы сможете преследовать работу своей мечты, вам нужно сформулировать, что для вас значит успех, включая аспекты вашей жизни вне работы. Только когда у вас будет четкое представление о том, где вы хотите быть через год, пять или 20 лет, вы сможете построить дорожную карту, чтобы туда добраться».

  Если вы меняете карьеру и пытаетесь спланировать путь к своим новым целям, подумайте, почему вы хотите сменить направление, прежде чем сделать первый шаг.

  «При рассмотрении вопроса о смене профессии лучший первый вопрос, который нужно задать: «Я бегу к чему-то или от чего-то?», — сказал Марони. «Если первое, то вперед. Если последнее, то изменение, которое вам нужно сделать, может быть просто изменением менеджера или компании, а не вашей текущей карьеры».

  2. Сосредоточьтесь на необходимых инструментах.

  У вас может быть список компаний, в которых вы хотите работать, или должностей, которые вы хотели бы иметь в течение своей карьеры. Эти стремления являются хорошей отправной точкой, но гораздо важнее знать, какие навыки вам понадобятся и как их развивать.

  «Планируя свое будущее, вместо того, чтобы сосредотачиваться на компаниях и должностях, подумайте о навыках и опыте, необходимых для карьеры вашей мечты», — сказал Кирк Бауманн, менеджер по маркетинговым коммуникациям O’Reilly Hospitality Management. «Несмотря на то, что вы не можете контролировать, будут ли вас нанимать в конкретную организацию, вооружившись убийственным резюме, вы будете готовы стать лучшим кандидатом, когда появятся интересные вакансии».

  Райан Карсон, соучредитель и генеральный директор платформы обучения техническим навыкам Treehouse, согласился с тем, что быть «деятелем» лучше, чем зацикливаться на титулах и продвижении по службе.

  «При создании хорошей карьерной карты вам не обязательно нужно сосредотачиваться на этих вещах, потому что это отвлекает вас от реальной работы», — сказал он. «Быть ​​деятелем, будь то [вождение] творческих проектов или предоставление советов, демонстрирует высокий уровень социального интеллекта — вы можете работать с людьми, разрабатывать или предлагать что-то значимое для ситуации и создавать партнерские отношения».

  3. Найдите гида.

  Общение с людьми в выбранной вами области, особенно с теми, которые занимают должности, которые вы надеетесь занять, может быть чрезвычайно полезным в планировании карьеры. Найдите одного или нескольких наставников и спросите об их академическом и профессиональном опыте. Это поможет вам исследовать потенциальные пути к вашей карьере.

  Марони отметил, что, задавая открытые вопросы, когда вы общаетесь, вы можете раскрыть некоторые из нерассказанных историй, стоящих за карьерой вашей мечты.

  «Большинство людей любят говорить о себе», — сказала она. «Эти информационные беседы — ваша возможность убедиться, что вы понимаете преимущества и издержки выполнения этой роли. У каждой работы есть свои взлеты и падения».

  4. Будьте готовы изменить свой маршрут.

  По пути вы можете свернуть на несколько крюков или пункт назначения может полностью измениться. В любом случае, ваш путь не высечен на камне, и вам нужно уметь приспосабливаться к любым препятствиям, с которыми вы можете столкнуться на пути.

  «Планирование карьеры не обязательно приведет вас к работе вашей мечты», — сказал Карсон. «Ваши представления о работе мечты, вероятно, изменятся. Быть гибким, адаптируемым, открытым для изучения новых навыков и создателем чего-либо, будь то идея или материальный объект, являются одними из самых важных составляющих успеха в любой карьере».