Карьеры какие бывают: Что такое карьер. Какие бывают карьеры – Какой тип карьеры вам подходит?

25.10.202020.03.2020 alexxlab Разное

Что такое карьер. Какие бывают карьеры

Карьер. Что такое карьер. Какие бывают карьеры. Фото карьеров.

Карьер ( разрез )— совокупность выемок в земной коре, образованных при добыче полезного ископаемого открытым способом; горное предприятие по добыче полезных ископаемых открытым способом.
В широком смысле карьер – это громадная вырытая в земной поверхности скважина. Карьеры образуются, когда из земли огромными или раздробленными кусками вынимают породу, и бывают они разными.

  

Принцип открытой разработки заключается в том, что расположенные сверху более мощные слои пустых пород, покрывающих полезное ископаемое, в пределах горного отвода разделяется на горизонтальные слои, которые вынимают последовательно в направлении сверху вниз с опережением нижних слоев  верхними . Высота уступа зависит от прочности пород и применяемой техники, и колеблется от нескольких метров до нескольких десятков метров.

Дно карьера

Дно карьера

Дном карьера является площадка нижнего уступа карьера (что называется также подошвой карьера). В условиях разработки крутых и наклонных тел полезных ископаемых минимальные размеры дна карьера определяются с учетом условий безопасного вынимания и нагрузки горных пород из последнего уступа: по ширине — не меньше 20 м, по длине — не меньше 50-100 м.

В условиях разработки морфологически сложных залежей значительного протягивания дно карьера может иметь ступенчатую форму.

Глубина карьера

Глубина карьера

Глубина карьера — это расстояние по вертикали между уровнем земной поверхности и дном карьера, или расстояние от верхнего контура карьера к нижнему. Различают проектную, конечную и предельную глубину карьера.

Карьер представляет собой систему уступов (как правило, верхние — породные или вскрышные, нижние — добычные), которые постоянно подвигаются, обеспечивая выемку горной массы в контурах карьерного поля.

Взрывы

Взрыв на карьере

Одним из способов добычи каменной породы в карьере является взрыв. Для взрыва бурят скважины заданной глубины, с помощью  буровой машины. Диаметр скважин может быть разный, в зависимости от состава камня . Сетка скважин (расстояние между скважинами) тоже может быть разной . Скважины бурят как правило заранее и потом закрывают их мешками, чтобы не попала вода или мелкие камни до начала работы. Раскладывают компоненты: мешок со взрывчаткой и детонатор. Затем подсоединяют детонаторы и опускают вниз. Кабель привязывают, чтобы «не ушел» вниз.

Заряжают скважину взрывчатым веществом . По ходу работ меряют уровень взрывчатого вещества в скважине.

После заряда,  в скважине выполняется забойка (пробка) из породы, которая осталось после бурения скважины.
Забойка нужна для запирания продуктов взрыва, чтобы не «вылетело» вверх из скважины, и чтобы взрыв пошел по кратчайшему пути не вверх, а в бок.

Заканчивают работу, соединяют провода в гирлянду. Проверяют контур на отсутствие обрывов.

Подается предупредительный сигнал перед взрывом. Всю технику с карьера убирают на безопасное расстояние от точки взрыва, люди прячутся в укрытии, и происходит взрыв. После взрыва подается сигнал об окончании взрывных работ.

Виды карьеров

Карьер

Карьеры бывают:

Продукция карьеров

На гранитных карьерах добывают и производят щебень гранитный, отсев гранитный,  бутовый камень.

На кварцитовых карьерах: щебень кварцитовый, отсев кварцитовый .

На песочных карьерах: песок строительный, песок овражный, песок карьерный.

На известняковых карьерах: щебень известняковый, мука известняковая, гипсовый щебень.

На андезитовых карьерах: щебень андезитовый, камень бутовый, камень бутовый тонкоколотый.

На мраморном карьере: мраморная крошка, мраморный песок, мраморная мука , камень бутовый.

На блочных карьерах: блоки гранитные, плиты гранитные, блоки габбро, брусчатка .

На перлитовых карьерах: щебень перлитовый, песок, камень перлитовый, перлит вспученный .

На цеолитовых карьерах: щебень цеолитовый, цеолит природный дробленый.

Рекомендуем почитать:

«Самые впечатляющие карьеры мира»

Видео гранитного карьера

 

Какой тип карьеры вам подходит?

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое. Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.

И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам? Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

Какие бывают разновидности строительных карьеров?

Значительную часть природных стройматериалов добывают открытым способом с помощью специальной техники. Рассмотрим, какие бывают строительные карьеры, и какие виды сырья получают. Кроме того, выясним, какие нерудные материалы добывают в Краснодарском крае и где приобрести их с гарантией качества.

Особенности и виды строительных карьеров

Чтобы извлечь полезные ископаемые и горные породы, залегающие практически на поверхности или на небольшой глубине, не нужны глубокие шахты, в таком случае горнодобывающие компании извлекают сырье из искусственно созданных углублений, которые, чаще всего, имеют форму воронки.

На начальном этапе работ снимают поверхностный слой и вывозят его за территорию. Далее слои горной породы последовательно извлекают, при этом образуются уступы, размер которых зависит от прочности породы и габаритов используемой техники.

В зависимости от добываемого сырья, различают следующие разновидности карьеров:

Есть также перлитовые, кварцитовые, мраморные, цеолитовые месторождения. Применяемые технологии, а также виды оборудования и техники, зависят от особенностей местности и характеристик горной породы.

К примеру, среди перечисленных видов нерудных строительных карьеров песчаные разработки отличаются самой небольшой глубиной, примерно до 15-ти метров, что определяется сыпучестью материала. Для проведения работ используется стройтехника – бульдозеры, экскаваторы, скреперы.

Качественные стройматериалы со строительных карьеров

Компания «Инерт Групп» предлагает широкий ассортимент качественных природных стройматериалов, лицензированная добыча которых с 2008 года ведется на Прикубанском карьере Краснодарского края.

Для потребностей строительных и промышленных компаний предлагается песок, щебень, ПГС, отсев, грунт и другое сырье. Вся продукция соответствует действующим требованиям ГОСТ и высоким международным стандартам качества. Инертные материалы можно приобрести прямо с участка и заказать доставку в любой регион РФ.

Какой тип карьеры вам подойдет

В жизни от нас требуется довольно рано отвечать на вопрос «кем стану, когда вырасту». С одной стороны, это позволяет с детства анализировать себя, примерять различные роли и профессии. С другой – ожидания и реальность редко сходятся, — и, даже следуя за мечтой, можно сильно разочароваться.

Или так и продолжать мысленно примерять профессии — и ждать, когда найдётся та самая, мифическая работа мечты.

---

Содержание статьи:

1. Виды карьеры
2. Типы карьеры
3. Тест на виды и типы карьеры
4. Расшифровка результатов

Тесты на профессиональную карьеру значительно упрощают поиски идеальной работы. Они позволяют выявить предрасположенности к определённым областям, слабые и сильные стороны личности.

Но мало какие тесты учитывают виды и типы карьеры. Это запутывает, и не даёт возможности продумать — и управлять своими карьерными амбициями и желаниями.

Мы предлагаем вам пройти точный тест на тип карьеры, который вам больше всего подходит. Но для начала — краткий ликбез по видам и типам карьеры.

Да-да, как оказалось — карьера карьере рознь!

Виды карьеры

Виды карьер позволяют увидеть профессиональное развитие человека на протяжении всей его трудовой деятельности.

Вертикальная

Вертикальная карьера – самый понятный и очевидный вид. Человек устраивается на низкую рядовую должность — и, с ростом профессионализма, становится ведущим специалистом, затем начальником отдела, потом руководителем направления и т.д.

Именно этот тип обычно и подразумевается под словом «карьера». Сотрудник осваивает свои обязанности и общую корпоративную культуру, после чего берёт на себя новые дела, отбрасывая часть старых. На него возлагаются руководящие функции, которые постепенно расширяются, пока хватает ресурсов компании.

Горизонтальная

Горизонтальный вид карьеры не так очевиден, как вертикальный. Рядовой сотрудник не становится начальником, он остаётся примерно на той же ступени организационной иерархии. У него могут расшириться круг обязанностей, он может перейти на подобную должность в другой отдел и т.д.

Такой вид карьеры наиболее характерен для компаний с гибким подходом к организационной структуре. Специалист меняет свои обязанности по своему желанию или из-за нужд компании — и получает соответственные бонусы и вознаграждения. Или же человек переходит работать в другие компании на сходные позиции, по причине лучшей оплаты, семейных обстоятельств и т.д.

Горизонтальная карьера для многих более желанна, чем вертикальная. Она позволяет сосредоточиться на своих профессиональных навыках, достигая мастерства и не отвлекаясь на другой функционал, который может не нравиться.

Не так много людей хотят становиться начальниками, организовывать работу других людей, нести серьёзную ответственность за действия подчинённых, мотивировать и вдохновлять коллег.

Зигзагообразная (ступенчатая)

Редко бывает, когда карьера отдельного человека бывает чётко горизонтальной или вертикальной. Скорее, она похожа на ступени или зигзаги. В определённый момент времени, сотрудник может получить продвижение в рамках горизонтального вида, а там уже повышается до начальника.

Или другая ситуация – увольнение и последующее устройство на более низкую, но — перспективную должность.

Также не стоит забывать и о проблемах выхода с декретного отпуска.

Карьера, похожая на ломаную прямую – это самый распространенный вид продвижения по службе. Неважно, стремится эта линия вверх или вниз, главное – комфортная и подходящая работа с достойной оплатой труда.

Но, если вы не уверены в текущем месте работы — стоит пройти тесты на развитие деловой карьеры.

Типы карьеры

Тип карьеры – более сложное понятие, которое базируется на определённых чертах личности. Одни люди «оставляют работу на работе» и спокойно разграничивают сферы жизни. Другие всегда обдумывают деловые задачи и даже засыпая, планируют трудовой день.

Есть и те, кто предпочитает стабильный и понятный список задач. Кому-то в такой рутине становится невыносимо скучно.

Некоторые живут ради того, чтобы придумать новшество и войти в легенды. Другие предпочитают спокойно сидеть на месте и быть «винтиком в системе».

Нет плохих и хороших черт характера и предпочтений. В течение жизни предпочтения и предрасположенности могут кардинально измениться. Сегодня сотруднику бухгалтерии удобно выполнять рутинную работу, а через год он решит взять на себя ответственность — и пойдёт по стопам предпринимательства.

Главное – прислушиваться к себе, анализировать свои желания и предпочтения. А помочь в этом могут тесты на выбор карьеры.

Корпоративная

Такая карьера подходит для тех, кто согласен подчиниться правилам большой компании, ради стабильности и высокой зарплаты.

Работа не обязательно должна быть интересной, главное – она приносит деньги и другие бонусы.

Статическая

Люди, тяготеющие к статическому типу карьеры, больше всего любят чёткие рутинные задачи.

Если не испытывать таких сотрудников на прочность, не заваливать дедлайнами и не заставлять перерабатывать, то они не будут выгорать на рабочем месте.

Профессиональная

Профессиональный тип карьеры – это золотая середина между выполнением рутинных задач и постоянной инициативностью.

Подобные люди не будут работать только за идею, но и слишком однообразные обязанности быстро наскучат, даже при высокой оплате труда.

Творческая

Для такого типа карьеры характерна работа за идею. Низкая оплата труда — не самое главное.

Важно, чтобы обязанности были интересными и приносили моральное удовлетворение. Скучная работа быстро приведёт таких карьеристов к эмоциональному выгоранию. Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко.

Предпринимательская

Такой тип людей без проблем берут на себя ответственность за новые идеи и проекты. Они не боятся рисковать и придумывать небанальные пути решения проблемы.

Они готовы перерабатывать, брать всё более сложные проекты и вести за собой людей. То, что большинства будет стрессом, для них – часть жизни.

Тест на виды и типы карьеры

Для того, чтобы любые тесты по технологии карьеры выдавали приближенные к реальности результаты, стоит посвятить время на исследование собственного характера. Зная себя, гораздо проще подобрать интересную работу.

А для тех, кто немного знаком со своим характером и предрасположенностями, предлагается пройти короткий тест на виды и типы карьеры.

Отметьте наиболее подходящие ответы и подсчитайте, какую строчку в ответах вы выбирали чаще всего.

1. Вы часто совершаете поступки из-за любопытства

1. 1. Очень часто
   2. Часто
   3. От случая к случаю
   4. Редко
   5. Почти никогда

2. Вы легко начинаете общение с незнакомыми людьми

1. 1. Да
   2. Скорее, да
   3. Только если есть повод
   4. Нет
   5. Категорически нет

3. Вы считаете себя больше креативным, чем практичным человеком

1. 1. Да
   2. Скорее, да
   3. В равной степени и креативный, и практичный
   4. Нет
   5. Категорически нет

4. Вы часто задумываетесь о том, как ваши действия могут повлиять на других?

1. 1. Да, часто
   2. Да, бывает
   3. Иногда
   4. Практически никогда
   5. Никогда не задумываюсь

5. Лучше всего – действовать по обстоятельствам, планы всегда можно изменить

1. 1. Да
   2. Скорее, да
   3. Иногда верно
   4. Неверно
   5. Абсолютно неверно

6. Вы любите читать о новинках и научных открытиях в самых разных областях

1. 1. Да, часто
   2. Да, иногда
   3. Иногда
   4. Практически никогда
   5. Никогда не интересуюсь

7. Если нужно принять важное решение, то лучше довериться интуиции, чем логике

1. 1. Да, всегда так поступаю
   2. Стараюсь найти компромисс
   3. Да, иногда так поступаю
   4. Нет, но изредка так делаю
   5. Нет, никогда так не делаю

8. Вы легко планируете свою деятельность

1. 1. Да, но не всегда
   2. Да, без проблем
   3. Скорее да, чем нет
   4. Нет, бывают проблемы
   5. Нет, абсолютно ничего не получается

9. Вы слушаете советы и пытаетесь применять наработки других

1. 1. Да, часто так делаю
   2. Да, иногда так делаю
   3. Слушаю, но не применяю
   4. Очень редко применяю
   5. Не люблю, когда влезают в мою работу

10. Вы считаете себя человеком, на которого можно положиться в трудной ситуации

1. 1. Скорее, нет, чем да
   2. Да, абсолютно
   3. Да, за редкими исключениями
   4. Да, но я трезво оцениваю свои силы
   5. Нет, но стараюсь это исправить

Подсчитайте, какую букву в ответах вы выбирали чаще всего. Она и подскажет, к каким профессиям и отраслям стоит присмотреться, и как спланировать свою карьеру.

Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам

A – Творческий тип. Стоит присмотреться к творческим профессиям. Любопытство, открытость новому и интересному поможет придумывать новые продукты и услуги, и работать с креативными задачами, для которых невозможно составить исчерпывающую инструкцию.

Для вас наиболее удачны будут горизонтальные продвижения по карьерной лестнице.

B – Предпринимательский тип. Стоит подумать о предпринимательстве или проектном менеджменте. Вы в меру любопытны и можете рисковать, но находите баланс между интуицией и фактами. Такие качества хорошо пойдут для руководителей, не слишком стеснённых корпоративными правилами.

Для вас будет комфортно продвижение по карьерной вертикали.

C – Профессиональный тип. Вы легко подстраиваетесь под большинство актуальных профессий. Присмотритесь к экспертным должностям, частному консультированию. Хорошо подойдёт любая должность, связанная с углубленными знаниями в определённой области.

Такая деятельность больше подходит горизонтальной карьере.

D – Корпоративный тип. Практичность и осторожность – отличное сочетание для построения вертикальной карьеры. Вы не рискуете, предпочитаете понятный путь, но при необходимости выйдете из зоны комфорта.

Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях.

E – Статический тип. Вам подойдёт работа, где требуется внимательность, исполнительность и чёткое следованием правилам. Такая неамбициозность обычно не очень высоко оплачивается на старте, но в компаниях ценят исполнительных сотрудников.

Главное – не застревать в одной должности, и хотя бы незначительно менять свои обязанности в горизонтальном развитии.

---

Автор статьи

Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Что такое карьера? Виды карьеры. Виды и этапы деловой карьеры

Каждый человек стремится обеспечить себе комфортные условия для жизни. Но просто так деньги не упадут к нам в карман. Для того чтобы их заработать, необходимо посвящать себя своей профессии, развиваться и расти, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Карьера и карьеризм в системе деловых отношений, определение

Что же такое карьера? Рассматриваемое в статье понятие и виды карьеры позволяют узнать, как человек продвигается по службе и с помощью чего можно повысить скорость карьерного роста.

Карьера — не только вид занятий человека, его продвижение на профессиональном поприще, но и достижение иных поставленных целей, улучшение положения в обществе. Также иногда в это понятие включают возможные будущие изменения в сфере работы, происходящие со временем вследствие приобретения опыта.

Карьеризмом называют желание улучшить своё положение в профессиональной сфере, повысить карьерный рост. Иногда карьеристами называют людей, которые «идут по головам», то есть не учитывают чувства, общепринятые нормы морали, родственные связи. Карьеристы видят свою цель и идут к ней, несмотря ни на что. С одной стороны, это положительно характеризует человека — он решительный, смелый, ответственный. С другой стороны, этот человек черствый и непредсказуемый, так как из-за финансового вознаграждения или продвижения по служебной лестнице он готов пожертвовать чем-то драгоценным. Но если раньше термин «карьерист» имел негативную окраску, то теперь стал синонимом слов «амбициозный», «обеспеченный», «значимый для общества».

Место карьеры в жизни людей

В современной рыночной экономике важна мера полезности индивида, его навыков и умений. Поэтому для продвижения вверх человек должен уметь полностью раскрывать свои качества на профессиональном поприще. К сожалению, это нелегко. Но всё же каждый работник хочет добиться успеха, для чего учёные, реагирующие на спрос общества, изучают виды и этапы карьеры, выделяют различные классификации и теории.

Карьера с разных точек зрения

Дональд Сьюпер, наиболее известный ученый, исследовавший карьерный рост и сопутствующие ему явления, считает, что карьера – это совокупность всех социальных ролей, исполняемых индивидом на протяжении жизни. Успехи в карьере, по его мнению, зависят от «Я-концепции» – собственного представления человека о себе.

Дональд Сьюпер рассматривал такое понятие, как карьера, виды карьеры с различных позиций:

• в экономическом плане карьера является определенными позициями, занимаемыми индивидом в иерархии экономических отношений;
• в социологическом плане карьера – последовательность социальных ролей человека, демонстрирующих мобильность личности, ее приспособленность к определенным условиям;
• в психологическом плане карьера является серией ролей индивида, которые он может играть отдельно друг от друга, но также вполне справляется с их одновременным проигрыванием.

Холланд считает, что карьера является результатом перемещения человека с одной позиции в компании на другую.

Толстая утверждает, что это явление характеризуется не действиями человека по улучшению позиции в компании, а точкой зрения личности, соответствующим поведением.

Виды карьеры в организации

Любой работник ставит перед собой определенные цели на месте своей профессиональной деятельности. Одни работают лишь для получения заработной платы, другим важно саморазвитие, третьи желают развиваться, способствовать профессиональному росту остальных, а также получать достойную оплату своего труда. Любые цели в рамках конкретной фирмы определяются как деловая карьера.

Существуют такие виды деловой карьеры:

• Внутри организации — перемещение индивида в пределах определенного места работы. Она проходит в различных формах: горизонтальной, вертикальной и центростремительной.
• Между организациями, в которых отдельный человек преодолевает различные этапы: получение образования, приём на работу, движение вперёд в профессии, уход в связи с пенсионным возрастом.
• Профессиональная карьера, делящаяся на специализированную и неспециализированную. Первая заключается в том, что отдельный работник преодолевает все этапы карьеры в сфере своей профессии. Во второй же человек меняет место работы в пределах организации, чтобы составить своё мнение о ней со всех сторон.
• Вертикальная, состоящая в продвижении по карьерной лестнице.
• Горизонтальная, предполагающая частую смену профессиональных интересов и сфер деятельности, или нахождение на постоянной должности вне иерархии.
• Центростремительная, где человек постепенно приближается к сосредоточию власти в компании.

Виды этого понятия с психологической точки зрения

Психологи определяют следующие виды профессиональной карьеры:

• ситуационная – внезапные, не зависящие от человека события, которые меняют ход его работы;
• «от начальника» – тоже случайное явление, в котором активное участие принимает руководство;
• «от развития объекта», где наемный рабочий сам неосознанно меняет судьбу, развивая компанию в целом;
• собственноручная карьера – активная и успешная работа отдельных индивидов приводит их к повышениям по должности;
• «по трупам», в которой человек способен ради достижения желаемой цели преодолевать любые препятствия, снося окружающих на своём пути.

Карьера, виды карьеры и их использование в рабочей деятельности приводят к различным последствиям в профессиональном плане.

Какие существуют этапы деловой карьеры

Виды и этапы карьеры перекликаются между собой, ведь невозможно сразу достичь перевода из одной организации в другую, перейти на лучшие условия труда, оплату и график. Для этого нужно пройти определенные этапы.

1. Предварительный – получение образования и соответствующей квалификации до 25-28 лет. В это время индивид ищет своё призвание или любимое дело.
2. Становление – овладение определённым родом занятий, получение нужных качеств и знаний. Вплоть до 30 лет длится формирование независимости на данном этапе.
3. Продвижение – повышение мастерства и опытности. Возможно значительное продвижение по карьерной лестнице. Индивид постоянно стремится к самосовершенствованию и приобретению большего веса в обществе, стремительно меняется карьера. Виды карьеры на этом этапе могут пересекаться. Этот этап проходится человеком в 30-45 лет.
4. Сохранение – упрочение существующего положения продолжается вплоть до 60 лет. Умения и навыки улучшаются вследствие накопленного опыта и полученного образования. Всё ещё возможно продвижение по службе.
5. Завершение – предпенсионный возраст вынуждает искать нового человека на место и обучать его. Карьера человека завершается примерно к 65 годам.

Критерии успешной карьеры

Существуют 2 основных критерия удачной карьеры: объективный и субъективный. Первый рассматривается на основе двух величин: продвижения в пределах компании или внутри профессии вне зависимости от границ организаций. При этом движение по должностной иерархии обычно более значимо для человека, так как связано с изменением заработной платы и социального статуса. Субъективный же критерий определяется самим индивидом. Он сравнивает достигнутый результат с желаемой целью, анализирует используемые для достижения необходимой должности этапы и виды карьеры, а также ориентируется на социальную группу и её признаки успеха.

Понятие «управление карьерой»

Карьера, виды карьеры, ее изменение, этапы можно назвать управлением карьерой. Это понятие определяется как целеполагание, способ долгосрочного планирования, мониторинг своего профессионального уровня и средств его улучшения, значимости своих навыков и компетенций. Анализируемые основные виды карьеры и факторы, воздействующие на неё, на собственном примере позволяют увидеть новые способы продвижения по службе.

Управление карьерой может происходить и со стороны компании, что позволяет ей повысить качество работы сотрудников, а значит, и продуктивность предприятия в целом.

Факторы, влияющие на реализацию карьеры

Их можно условно разделить на две группы. В первой находятся личностные факторы работника. То, в чём он заинтересован, чем мотивируется, какое направление деятельности предпочитает, увеличивает шансы на успех. Но хорошая карьера несовместима с нетвердостью и боязливостью, отсутствием целеустремленности, ориентацией не на саморазвитие, а на оценку внешней средой, стремлением только к получению материальных благ.

Во вторую группу входят факторы, которые зависят от отношений между работником и организацией (её членами). Это воздействие окружающих людей на продвижение человека по службе и способ работы компании, её вид, задачи, особенности.

Виды профессиональной карьеры | Всё о Работе

Люди, которые любят много покушать их принято называть обжорами, а те которые много работают и не уделяют должного времени на отдых, являются трудоголиками.

Ну а тот, кто стремится подняться по карьерной лестнице и ради этого готов на все – карьерист.

Но обязательно стоит отметить, то, что, ни в еде, ни в бесконечном труде, а также в большом успехе нет ничего плохого. Ведь главное все делать правильно и знать меру. Но что, же такое здоровая и правильная карьера?

 

Эта статья полностью посвящена теме видов профессиональной карьеры, прочитав которую Вы поймете:

1. Что же такое карьера
2. Какие бывают виды карьеры
3. Этапы развития карьеры
4. Модели карьеры
5. Как правильно планировать и развивать карьеру

Виды профессиональной карьеры

Наиболее полное определение понятию «карьера» даёт Википедия:

«Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.
Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками»

 

Прежде чем начнем разбираться, что же такое карьера нужно отметить то, что в этой полезной статье рассмотрены далеко не все аспекты карьеры.

Карьера – это система предпринятых мер и результатов, которая имеет свои особенности, а также ограничения по применению для различных ситуаций.

 

Все карьерные вопросы, которые затронуты в данной статье обязательно пригодятся абсолютно каждому человеку, работающему по найму в крупной, стабильной и одновременно развивающейся организации.

Каждый человек, который работает по найму всегда должен помнить то, что он может развиваться и строить свою отличную карьеру абсолютно на любом предприятии, но до того момента пока он не нарушит установленных руководителем организации правил.

И, конечно же, установленные правила в любой момент могут быть изменены, но каждый наемный рабочий должен строго соблюдать их.

В том, случае если наемный рабочий не будет придерживаться установленных правил он никогда не сможет подняться по карьерной лестнице, а более того может настать весьма неприятный момент, когда нужно будет искать новое рабочее место.

 

Виды профессиональной карьеры

Что же необходимо знать каждому человеку о деловой карьере, чтоб построить ее в самые ближайшие сроки, а более того по своим предпочтениям?

1. Все очень тщательно обдумать и правильно сформулировать свои карьерные предпочтения.
2. Необходимо представить себе все возможности и особенности продвижения по карьерной лестнице именно в той компании, в которой Вы работаете.
3. Необходимо расценить совпадения и расхождения своих предпочтений продвижения по карьерной лестнице с карьерными возможностями, которые Вас интересуют в компании.
4. Сделать для себя правильные выводы.
5. Принять тщательно обдуманное решение.

 

Но, конечно же, не все так просто как кажется, на первый взгляд, ведь даже самый опытный человек смутно понимает что же такое карьера, а более того не знает что ее можно построить абсолютно разными способами. А также множество людей не понимают то, что как не старайся не везде можно построить карьеру.

 

Виды профессиональной карьеры

Достаточно часто происходит так, что люди сами не готовы к тому, чтоб построить деловую карьеру. Ведь они, мягко говоря, к такому действию не готовы лишь в силу своей некомпетентности и неподготовленности.
Но если иметь силу воли и терпение каждый человек с этим очень быстро справится.

 

ФРАГМЕНТ 1

 

Давайте рассмотрим, как же правильно поставить цель и сформулировать карьерные желания тем людям, которые работают по найму?

1. Заниматься видом деятельности или работать на должности соответствующей
2. самооценке, и главное, чтоб работа доставляла душевное удовольствие.
3. Работать по своей специальности или занимать должность с некоторыми уровнями
4. независимости.
5. Иметь работу, которая приносит стабильный доход или занимать высокооплачиваемую
6. должность.
7. Иметь работу или занимать должность, которая позволяет продолжать обучение.
8. Получить хорошую должность.

 

Именно так абсолютно каждый человек должен сформулировать свои карьерные желания!
А для того чтоб повысить качество своих формулировок еще до того момента как они могут быть применены на практике, необходимо еще раз их проанализировать и уточнить.

Но, обязательно стоит отметить, то, что уточнить нужно не только качеством и подробным описанием, но и количеством.
К примеру, если речь идет о доходе или деньгах, в таком случае необходимо уточнить их размер.

В результате появляется матрица личных ценностей и всех ожиданий, вследствие чего можно начинать свой путь продвижения по карьерной лестнице.

 

Но обязательно необходимо помнить, то, что матрица нужна, но ее недостаточно, ведь это всего лишь один из очень важных, а более того нужных компонентов большого успеха в будущей карьере.

Но если человек абсолютно не понимает какого он хочет добиться результата, в таком случае он никогда не получит того что хочет. Ведь просто напросто он будет искать не там где нужно или вообще не то.

 

Виды профессиональной карьеры

Жизненный пример:
Искатели сокровищ или простые археологи всегда знают, что им необходимо искать. А более того они практически точно вычисляют в каком месте им нужно начинать свои поиски.
Но самое главное они всегда без особого труда могут опознать найденный артефакт, ведь они знают что ищут.

Подумайте, если б все искатели различных древностей даже представления не имели что им нужно искать и просто так наудачу на каждом шагу начали копать ямы, много бы они нашли древностей? Конечно же, нет!

 

ФРАГМЕНТ 2

 

Все люди обязательно должны помнить то, что не каждый вид деловой карьеры может быть им по душе или соответствовать всем ожиданиям. Ведь это точно также как и в спорте: название одно, а видов множество.
Сами посудите шашки – спорт, рыболовство- спорт, футбол тоже спорт, а ведь между ними абсолютно ничего общего нет.

Из данного примера понятно, что и вид карьеры имеет большое значение при ее выборе и главное в этом выборе не сделать огромную ошибку, за которую придется очень дорого заплатить.

Сначала каждый человек для себя должен сделать перечень видов деловой карьеры, но абсолютно, без каких либо рассуждений. И только затем углубиться в рассуждение абсолютно каждого вида.

 

Виды профессиональной карьеры

Виды деловой карьеры:

1. Карьера внутриорганизационная
   
2. Карьера межорганизационная
   
3. Карьера специализированная
   
4. Карьера неспециализированная
   
5. Карьера вертикальная
   
6. Карьера горизонтальная
   
7. Карьера скрытая
   
8. Карьера ступенчатая
   
9. Ситуационная карьера
   

Конечно же такое большое разнообразие видов деловой карьеры может, удивит абсолютно каждого человека, но так и положено, а более того приносит только положительные результаты, главное всему научится и успех гарантирован!

Статьи о других видах карьеры в разделе:

1. Карьера внутриорганизационная
2. Карьера межорганизационная
3. Карьера специализированная
4. Карьера неспециализированная
5. Карьера вертикальная
6. Карьера горизонтальная
7. Карьера скрытая
8. Карьера ступенчатая
9. Карьера ситуационная

Виды карьеры

Карьера в полном смысле слова — это последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни; быстрое и успешное продвижение в области научной, служебной, общественной, или другой деятельности. (См. Карьера и работа)

Деловая карьера — должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, повышение уровня навыков, умений, знаний, способностей и квалификационных возможностей, а также размеров вознаграждения, связанных с трудовой деятельностью.

По среде рассмотрения:

— Межорганизационная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных организациях. Еще такую карьеру называют диагональной.
— Внутриорганизационная карьера охватывает прохождение различных ступеней обучения, развития и профессионального роста работника, с момента поступления его на работу и вплоть до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации.

[ работа Луганск, работа Луцк, работа Львов ]

По направлениям движения работника в структуре организации:

— Вертикальная карьера предполагает подъем на более высокую ступень структурной иерархии — повышение в должности, сопровождающееся повышением уровня оплаты труда.
— Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста, охватывает повышение уровня мастерства, увеличение знаний, умений и навыков.
— Центростремительная карьера предполагает движение к ядру – руководящим должностям. Недоступна для широкого круга рабочих и незаметна для окружающих.

По принадлежности к определенной профессиональной деятельности (карьера менеджера, юриста, врача, преподавателя).

По характеру происходящих изменений:

— Властная карьера предполагает формальный рост влияния работника в организации, связанный с движением вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета.
— Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по тарифной сетке какой-либо определённой профессии.
— Статусная карьера — это увеличение статуса работника в организации, выражающееся через присвоение очередного ранга за выслугу лет или почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании.
— Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника — уровня оплаты труда, а также объема и качества предоставляемых социальных льгот.

(См. Начало карьеры)

Исходя из протекания карьерного процесса:

— По направленности происходящих изменений: прогрессивная, регрессивная.
— По степени непрерывности: непрерывная, прерывная.
— По характеру протекания: линейная и нелинейная.

Линейная карьера — развитие происходит равномерно и непрерывно.
Нелинейная карьера — карьерное развитие осуществляется скачками и прорывами.
На практике иногда случается застой (стагнацию) — стадия отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.

По возможности осуществления:

— Потенциальная карьера — лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Потенциальная карьера может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована.
— Реальная карьера — это то, что удалось реализовать человеку в определенной сфере деятельности за какое-то определенное время.

[ персонал в Полтаве, персонал в Ровно, персонал в Севастополе ]

По времени осуществления:

— Нормальная карьера – должностное продвижение человека вверх соответствует постепенному развитию профессионального опыта.

— Скоростная карьера — стремительное, но вместе с тем и последовательное должностное продвижение человека по вертикали организационной структуры. Продолжительность этой карьеры в два-три раза меньше продолжительности нормальной карьеры.

— «Десантная» карьера – спонтанное замещение сотрудников на вышестоящих должностях (как правило руководящих). Причины для такого замещения бывают самые разные. Люди с такой карьерой отличаются не профессионализмом, а лишь умением присутствовать при должности.

— Типичная карьера – достижение высочайшего уровня профессионализма, уважения и авторитета в профессиональном сообществе, получение высокой должности в организации связано с прохождением всех этапов профессиональной жизни человека и постепенным повышением должностного статуса.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии | добавить вакансию и просматривайте резюме.