Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры
В статье представлены основные виды (типы) карьеры.
Что означает понятие “карьера”
Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, а также социально – экономического положения.
Читайте подробную статью о том “Что такое карьера, карьерный рост и служебно-профессиональное продвижение”.
Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.
Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Минутка рекламы. Создавайте запоминающиеся, яркие, интересные публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитки, оформляйте документы в визуальном редакторе Canva! После регистрации по ссылке каждый подписчик получит 30-дневный бесплатный пробный период Canva Pro.
Основные виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная
По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:
- обучение,
- поступление на работу,
- профессиональный рост,
- поддержка индивидуальных способностей,
- уход на пенсию.
Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Читайте ттакже статью “Основные этапы развития профессиональной карьеры”.
Наряду с профессиональной карьерой также существует внутриорганизационная карьера.
Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.
Данный вид карьеры реализуется в трех основных направлениях:
Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии. - горизонтальное направление – имеется в виду перемещение в другую функциональную область деятельности или же выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач в рамках занимаемой должности.
- центростремительное – данное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях является весьма привлекательным для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру или руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, доверительные обращения, отдельные важные поручения от руководства.
Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии. 
Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:
- властная (рост влияния),
- квалификационная,
- статусная,
- монетарная (карьера дохода).
Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.
Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.
Статусная карьера – это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.
Монетарная карьера – это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.
Типы карьеры по характеру протекания
По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры.
При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип – это карьерное движение скачками или прорывами.
Как частный случай, можно выделить еще один тип – застой (стагнация, тупик), как стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.
Виды карьеры по степени устойчивости и непрерывности
По степени устойчивости и непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную.
Типы карьеры по возможности осуществления
По возможности осуществления карьеру делят на:
- потенциальную – лично выстраиваемый человеком трудовой жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей;
- реальную – то, что удалось достигнуть на протяжение определенного отрезка времени.
По скорости и последовательности прохождения
По скорости и последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают карьеру:
- скоростную,
- нормальную,
- авантюрную,
- супер авантюрную,
- типичную,
- последовательно – кризисную.
Фото на обложке статьи – freepik.com
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!
How useful was this post?
Click on a star to rate it!
Action: Post ID: Post Nonce: ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
Processing your rating…
Average rating {{avgRating}} / 5. Vote count: {{voteCount}}
{{successMsg}} {{#errorMsg}} {{.}} {{/errorMsg}}
There was an error rating this post!
Average rating 0 / 5.
Vote count: 0
No votes so far! Be the first to rate this post.
Виды карьеры
Понятие карьера возникло сравнительно недавно и обозначает результат осознанной трудовой деятельности человека или же иными словами должностной рост.
Понятие и виды деловой карьеры
Деловая карьера — это профессиональней рост личности, который включает в себя повышение социального статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.
Относительно места карьерного роста существуют, такие виды и типы деловой карьеры:
1. Внутриорганизационная карьера, предполагает прохождение различных ступеней профессионального роста, обучения и развития, вплоть до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации.
2. Межорганизационная карьера, включает в себя прохождение всех трудовых этапов профессиональной деятельности на различных предприятиях и фирмах.
Межорганизационная карьера может включать в себя, также 2 подвида это:
- cпециализированная карьера, позволяет заниматься одним и тем же видом деятельности на разных предприятиях.
- неспециализированная карьера, которая даёт возможность менять не только место работы, но и непосредственно сам род деятельности на протяжении всего трудового пути, начиная с обучения и заканчивая, выходим на пенсию.
3. Центростремительная карьера, недоступна для широкого круга рабочих и незаметна для окружающих. Данная возможность предоставляется работникам, которые имеют тесные личные контакты с руководством вне организации. Такая карьера предполагает движение к ядру – руководящим должностям. Благодаря такой карьере работник может посещать совещания и встречи как формального, так и неформального характера, недоступные его сотрудникам и принадлежать к высшим социальным кругам общества, занимая при этом незаурядную должность.
Относительно иерархии должностей можно рассматривать такие виды деловой карьеры как:
- горизонтальная;
- вертикальная.
Виды и этапы трудовой карьеры
Трудовая карьера, также как и деловая карьера, обозначает продвижение по карьерной лестнице и совершенствование человеком своих рабочих навыков.
Она зависит во многом от выбора профессии и первых шагов человека на пути к становлению себя, как профессионала в определённой сфере. Большое значение здесь также имеет справедливая оценка работником своих положительных качеств и недостатков. Ведь только в этом случае можно правильно выстроить свои профессиональные цели на будущее. Трудовой путь может развиваться по-разному. Он может быть стабильным или же динамичным в зависимости от того, сколько времени человек проводит на одной должности.
- профессиональная;
- внутриорганизационная.
Каждый человек за свою жизнь независимо от вида профессиональной деятельности и возможности карьерного роста проходит определённые этапы трудовой карьеры, которые условно можно описать следующим образом:
- Юность — от 15 до 25 лет. Время выбора профессии и первых попыток трудовой деятельности в организациях.
- Становление – от 25 до 30 лет. Условно принято считать, что данная стадия длится 5 лет, за которые работник осваивает выбранную профессию.
- Продвижение – от 30 до 45 лет. Наиболее подходящее время для продвижения по карьерной лестнице.
- Стабильная работа – от 45 до 60 лет.
- Пенсионная – от 60 до 65 лет. Завершение трудовой деятельности, выход на пенсию.
Статьи по теме:
Управление карьерой Многие из нас мечтают о продвижении по карьерной лестнице, но не все задумываются о том, что карьера – это не случайность, она не зависит от каких-то событий или совпадений. Ею можно и нужно управлять, учитывая определенные ее закономерности. |
Повышение зарплаты Зарплата – это отражение того, насколько вас, как специалиста ценят в данной организации, и приходит моменты, когда ваша зарплата перестает соответствовать вашему уровню квалификации. |
|
Деловые качества При приеме на работу руководитель оценивает не только опыт работы кандидата и его квалификационно-образовательный уровень, но и его личностные качества, среди которых не последнее место занимают его деловые характеристики. | Эффективность управленческих решений Каждый управленец постоянно сталкивается с необходимостью принимать разного вида решения и несет ответственность за их правильность и результативность. Что и вызывает вопросы о эффективности принятых управленческих решений и о критериях этой эффективности. |
В такой ситуации можно подождать, пока руководство оценит ваши заслуги, или же взять инициативу в свои руки.Изучите 100 лучших профессий
Хотя есть буквально тысячи различных вариантов карьеры на выбор, не все карьеры одинаковы. Дело в том, что некоторые варианты карьеры просто лучше, чем другие.
Приведенный ниже список 100 лучших профессий ранжируется на основе ряда критериев, включая возможность трудоустройства, баланс между работой и личной жизнью, гарантии занятости и, что не менее важно, потенциальный доход. Хотя мы не предполагаем, что эти рабочие места предлагают лучший карьерный путь для всех, они действительно предлагают правильный баланс для многих начинающих профессионалов.
Лучшая карьера в основном связана со здравоохранением и технологиями. На самом деле, все 10 лучших профессий находятся в этих двух областях.
Стоматолог, медсестра, фармацевт, врач, физиотерапевт, стоматолог-гигиенист в сфере здравоохранения и системный аналитик, администратор базы данных, а также разработчик программного обеспечения и веб-разработчик в области технологий.
| Ранг | Род занятий | Количество рабочих мест | Средняя заработная плата | Уровень безработицы |
| 1 | Стоматолог | 27 600 | 142 750 долларов США | 0,7% |
| 2 | Дипломированная медсестра | 712 900 | 65 790 долл. США | 2,0% |
| 3 | Фармацевт | 69 740 | $113 410 | 3,2% |
| 4 | Аналитик компьютерных систем | 120 440 | $78 670 | 2,5% |
| 5 | Врач | 168 330 | 183 270 долларов США | 0,7% |
| 6 | Администратор базы данных | 33 600 | $75 390 | 1,3% |
| 7 | Разработчик программного обеспечения | 143 400 | $89 530 | 4,0% |
| 8 | Физиотерапевт | 65 740 | $77 930 | 4,7% |
| 9 | Веб-разработчик | 65 740 | $77 390 | 4,7% |
| 10 | Стоматолог-гигиенист | 68 300 | $69 480 | 2,8% |
| 11 | Трудотерапевт | 36 420 | $74 820 | 0,4% |
| 12 | Ветеринар | 23 000 | 82 940 долларов США | 0,6% |
| 13 | Программист | 43 730 | 72 230 долларов США | 3,7% |
| 14 | Школьный психолог | 31 700 | $67 830 | 1,4% |
| 15 | Помощник физиотерапевта | 30 300 | 51 340 долларов США | 3,4% |
| 16 | Устный и письменный переводчик | 24 620 | 44 260 долларов США | 1,7% |
| 17 | Инженер-механик | 21 200 | 79 220 долларов США | 2,4% |
| 18 | Ветеринарный технолог и техник | 41 700 | $30 140 | 2,8% |
| 19 | Эпидемиолог | 37 630 | $64 320 | 3,4% |
| 20 | ИТ-менеджер | 55 830 | $118 310 | 2,9% |
| 21 | Аналитик по маркетинговым исследованиям | 116 400 | 60 350 долларов США | 5,7% |
| 22 | Диагностический медицинский сонограф | 23 300 | $65 410 | 4,4% |
| 23 | Администратор компьютерных систем | 96 600 | 70 970 долларов США | 3,9% |
| 24 | Респираторный терапевт | 31 300 | 55 350 долларов США | 2,9% |
| 25 | Медицинский секретарь | 210 240 | $31 460 | 5,7% |
| 26 | Инженер-строитель | 51 400 | $77 940 | 4,8% |
| 27 | Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами | 23 450 | $38 540 | 4,6% |
| 28 | Логопед | 28 850 | 69 150 долларов США | 1,7% |
| 29 | Ландшафтный дизайнер и садовник | 240 850 | 23 510 долл. США | 5,3% |
| 30 | Радиолог-технолог | 61 500 | $55 520 | 2,8% |
| 31 | Оценщик стоимости | 67 400 | $58 440 | 5,8% |
| 32 | Финансовый консультант | 66 440 | 66 480 долларов США | 2,4% |
| 33 | Брачный и семейный терапевт | 14 840 | 46 440 долларов США | 1,7% |
| 34 | Медицинский помощник | 162 930 | 29 300 долларов США | 6,7% |
| 35 | Юрист | 73 630 | 113 330 долларов США | 2,4% |
| 36 | Бухгалтер | 190 740 | 62 450 долл. США | 4,4% |
| 37 | Специалист по контролю за соблюдением требований | 32 440 | 60 440 долларов США | 2,4% |
| 38 | Учитель средней школы | 71 930 | $54 370 | 3,3% |
| 39 | Клинический лаборант | 23 840 | $36 940 | 4,4% |
| 40 | Рабочий по обслуживанию и ремонту | 142 300 | $35 330 | 7,3% |
| 41 | Клерк по бухгалтерскому учету, бухгалтерскому учету и аудиту | 259 000 | $34 730 | 6,3% |
| 42 | Финансовый менеджер | 46 360 | 107 660 долларов США | 3,6% |
| 43 | Работник сферы отдыха и фитнеса | 124 730 | 31 330 долларов США | 6,4% |
| 44 | Страховой агент | 90 200 | 47 450 долларов США | 5,5% |
| 45 | Учитель начальной школы | 248 810 | $52 810 | 4,1% |
| 46 | Ассистент стоматолога | 91 600 | 34 140 долларов США | 4,4% |
| 47 | Аналитик по управлению | 157 400 | 78 440 долларов США | 5,4% |
| 48 | Помощник по домашнему здоровью | 706 300 | 20 310 долларов США | 9,1% |
| 49 | Фармацевт | 108 200 | 29 940 долларов США | 9,9% |
| 50 | Менеджер по строительству | 86 640 | 84 440 долларов США | 7,0% |
| 51 | Специалист по связям с общественностью | 58 230 | $54 130 | 2,6% |
| 52 | Учитель средней школы | 108 340 | $53 140 | 4,1% |
| 53 | Массажист | 30 940 | $35 840 | 6,2% |
| 54 | Фельдшер | 75 440 | 30 740 долларов США | 3,2% |
| 55 | Учитель дошкольного образования | 113 630 | 26 640 долларов США | 5,4% |
| 56 | Парикмахерская | 98 430 | 22 540 долларов США | 5,5% |
| 57 | Менеджер по маркетингу | 24 250 | $116 510 | 6,2% |
| 58 | Патрульный офицер | 54 600 | $54 330 | 2,2% |
| 59 | Школьный советник | 53 430 | $54 630 | 4,6% |
| 60 | Помощник руководителя | 156 600 | 45 680 долларов США | 6,3% |
| 61 | Финансовый аналитик | 54 300 | $75 630 | 5,5% |
| 62 | Помощник по личной гигиене | 607 500 | 19 750 долларов США | 5,3% |
| 63 | Клинический социальный работник | 51 200 | 48 620 долларов США | 6,0% |
| 64 | Менеджер по бизнес-операциям | 81 620 | 95 250 долларов США | 5,4% |
| 65 | Кредитный специалист | 41 500 | $58 530 | 8,5% |
| 66 | Организатор встреч, конференций и мероприятий | 31 500 | 46 520 долларов США | 7,7% |
| 67 | Консультант по психическому здоровью | 43 700 | $39 170 | 4,7% |
| 68 | Помощник медсестры | 302 700 | 24 170 долларов США | 9,1% |
| 69 | Торговый представитель | 223 700 | $53 740 | 6,1% |
| 70 | Архитектор | 27 940 | $73 440 | 7,4% |
| 71 | Менеджер по продажам | 40 500 | 101 650 долларов США | 6,2% |
| 72 | Специалист по кадрам | 61 640 | $54 410 | 6,0% |
| 73 | Сантехник | 107 640 | 47 450 долларов США | 15,1% |
| 74 | Агент по недвижимости | 45 400 | $39 470 | 5,2% |
| 75 | Стекольщик | 41 940 | 37 450 долларов США | 12,6% |
| 76 | Арт-директор | 6 730 | 81 360 долларов США | 9,0% |
| 77 | Представитель службы поддержки клиентов | 338 300 | 30 630 долларов США | 9,0% |
| 78 | Логист | 27 830 | $71 930 | 7,9% |
| 79 | Автомеханик | 124 800 | $36 180 | 8,3% |
| 80 | Водитель автобуса | 83 000 | $35 720 | 6,4% |
| 81 | Повар ресторана | 117 800 | 22 080 долларов США | 7,6% |
| 82 | Социальный работник по делам детей и семьи | 58 200 | 40 680 долларов США | 6,1% |
| 83 | Помощник по административным вопросам | 118 500 | $31 870 | 6,4% |
| 84 | Регистратор | 248 540 | 25 340 долларов США | 9,1% |
| 85 | Параюрист | 46 930 | 46 730 долларов США | 6,5% |
| 86 | Цементная кладка и бетоноотделочная машина | 50 500 | 35 500 долларов США | 19,5% |
| 87 | Художник | 72 600 | $35 630 | 16,6% |
| 88 | Спортивный тренер | 71 500 | 28 570 долларов США | 9,0% |
| 89 | Помощник учителя | 191 500 | 23 680 долл. США | 6,6% |
| 90 | Кирпичный каменщик и каменщик | 36 400 | 46 840 долларов США | 26,0% |
| 91 | Кассир | 250 230 | 18 830 долларов США | 13,8% |
| 92 | Дворник | 246 440 | 22 470 долларов США | 10,8% |
| 93 | Электрик | 133 730 | 49 330 долларов США | 12,2% |
| 94 | Водитель грузовика доставки | 125 620 | 29 280 долларов США | 9,2% |
| 95 | Горничная и экономка | 111 620 | 19 290 долларов США | 11,2% |
| 96 | Плотник | 196 200 | 40 210 долларов США | 16,0% |
| 97 | Охранник | 195 300 | 23 930 долларов США | 11,3% |
| 98 | Строитель | 212 500 | 29 450 долларов США | 21,2% |
| 99 | Изготовитель | 12 500 | $35 570 | 14,3% |
| 100 | Телемаркетер | 21 500 | 23 570 долл. США | 31,3% |
- Где будут рабочие места в 2020 году
- Вы действительно готовы к поиску работы?
- 20 отраслей, которые приходят в норму
- Поможет ли возвращение в школу вашей карьере?
- Борьба за рабочие места с лучшими из лучших
- 7 шагов перед выбором карьеры
- 5 вопросов, которые нужно задать себе
- Устойчивые к рецессии стратегии поиска работы для выпускников колледжей
- Разработка плана смены карьеры
- Популярные вопросы и ответы на интервью
О
Политика конфиденциальности
Помощь
Связаться с нами
Отправить ресурс
info, Все права защищены.Как найти свое и почему это важно
Перейти к разделу
Что такое карьерный путь?
Почему карьера так важна?
4 типа карьеры
16 примеров карьеры
Представьте себе: вы думаете о своих карьерных целях и о том, насколько вы будете удовлетворены работой своей мечты. Подумайте о том, как выглядит успех для вас и как вы будете себя чувствовать в первый день своей идеальной работы.
Вы когда-нибудь намечали шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к этой работе? Какая квалификация вам потребуется, прежде чем претендовать на эту должность? Каким компаниям нужна эта должность?
Возможно, вам придется соответствовать определенным требованиям для работы вашей мечты. Знание этих требований заранее поможет вам подготовиться к этой работе. Это может включать высшее образование, специальную сертификацию или опыт работы. Один из лучших способов подготовиться к работе своей мечты — создать и следовать карьерному пути.
Здесь начинается карьерный путь. Карьерный путь — это определенный набор должностей, которые подготовят вас к восходящему росту в вашей отрасли. В этой статье мы обсудим различные карьерные пути, а также навыки, необходимые для создания собственного карьерного пути.
Что такое карьера?
Карьерный путь — это долгосрочный план, включающий конкретные рабочие места, ведущие к желаемой профессии. Существует два вида карьерных путей — путь организационной карьеры и путь личной карьеры.
Карьерный путь в организацииКарьерный путь в организации (также известный как карьерная лестница или вертикальный карьерный план) — это карьерный путь, который вы создаете вместе со своим непосредственным руководителем. Цель – продвижение по карьерной лестнице в компании.
Хотя многие карьерные пути ведут к руководящим должностям, есть несколько для тех, кто не стремится к управлению.
Многие организации уже разработали структуру карьерного роста для своих сотрудников.
Вот как может выглядеть этот процесс: Вы создаете карьерный путь вместе со своим руководителем. Вместе вы поставите карьерные цели, которых сможете достичь. Эти цели подготовят вас к следующему шагу в вашей карьере, в том числе:
- Помощь в реализации специальных проектов
- Прохождение онлайн-курса
- Получение сертификата
- Наставничество коллег
- Слежка за коллегой в течение дня
Чтобы не сбиться с пути своей карьеры, вам следует часто пересматривать свои вехи и цели. Вам также необходимо пересматривать свой карьерный путь со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в квартал. Поговорите со своим менеджером, чтобы запланировать время для совместной проверки вашего прогресса.
Личная карьера Личная карьера — это та, которую вы создаете для себя. Он основан на самооценке ваших навыков, интересов, увлечений, ценностей и увлечений.
Личный карьерный путь может заложить основу вашей карьеры, не ограничиваясь одной организацией.
Если вы готовы создать свою карьеру, начните с составления списка навыков, в которых вы хороши, а затем ваших интересов и хобби. Затем запишите то, что для вас важнее всего.
Просмотрите все в своем списке и подумайте, в каких отраслях может быть полезен ваш талант. Например, если вы хорошо ладите с детьми, подумайте о карьере в сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем преподавание, рассмотрите возможность карьерного роста детских медсестер или врачей.
Вы также можете пройти тест по выбору карьеры или пройти личностную оценку, чтобы узнать, какая профессия вам подходит больше всего.
Имея индивидуальный карьерный путь, вы полностью контролируете свой карьерный рост. Личная карьера может потребовать больше работы, но она может быть очень полезной. Вы должны взять на себя инициативу, чтобы найти ресурсы, которые помогут вам в развитии вашей карьеры.
Изучите вещи, которые подготовят вас к следующей работе. Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, даже если они работают в другой компании.
Почему карьера так важна?
Компании используют карьерные пути как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, если у них есть четко определенный карьерный путь. Сотрудники также заинтересованы в росте внутри компании, когда есть хорошо понятный карьерный путь. Это, в свою очередь, помогает компании достигать своих краткосрочных и долгосрочных целей с меньшим оборотом.
Исследование, проведенное Glassdoor, показало, что отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров. Сотрудники, которые не получают повышения заработной платы или смены должности через несколько лет, с большей вероятностью уйдут в отставку. Компании, которые предлагают такой карьерный рост, гораздо более привлекательны для сотрудников. Это особенно актуально сейчас, когда рабочая сила переходит на более удаленную работу.
Текучесть кадров тоже может стоить дорого. Если учесть затраты на подбор, найм, обучение и адаптацию, замена сотрудника может стоить до 21% годовой зарплаты сотрудника. Одно исследование показало, что программы развития карьеры сэкономят компаниям значительное количество времени и ресурсов.
Как видите, создание карьеры имеет решающее значение для организаций. Но что в этом для вас?
Путь карьеры дает вам четкое представление о следующих шагах.
Вам не придется думать о том, какой будет ваша следующая акция. Наличие карьерного пути покажет вам конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей карьере. Это включает в себя навыки и опыт, которые вам понадобятся на этом пути.
Ваша продуктивность и мотивация повышаются.
Когда вы работаете над достижением собственных карьерных целей, вы, скорее всего, будете более мотивированы, чем тот, у кого нет карьерного пути. Вы будете более продуктивны, потому что ваше видение карьеры выходит за рамки текущей задачи или проекта.
Вы можете определить, поддерживает ли ваш нынешний работодатель ваш карьерный путь.
После того, как вы разработаете свой карьерный путь, вы можете узнать у своего нынешнего работодателя, доступны ли такие возможности.
Например, если следующий шаг в вашей карьере будет в другом городе, спросите у своего руководства, нужно ли вам переехать, чтобы занять эту должность.
Если ваша текущая компания не предлагает одну из вакансий в вашей карьере, посмотрите, могут ли они создать эту должность для вас. Если они не могут, это может ограничить ваш карьерный рост в этой организации.
После того, как вы создадите карьерный путь, будет легко увидеть, достижим ли карьерный рост с вашим нынешним работодателем. Вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы реализовать свои долгосрочные карьерные планы.
4 типа карьеры
Существует четыре типа карьеры: основанная на знаниях, на основе навыков, предпринимательская и внештатная. Каждый вид карьеры соответствует определенному набору квалификаций, которые помогают вам выполнять свою работу.
Знания
Карьера, основанная на знаниях, позволяет вам использовать знания, которые вы приобрели с течением времени, для выполнения своей работы. Сотрудники отдела кадров, маркетинга и бухгалтерского учета выбирают путь карьеры, основанный на знаниях. Другие примеры включают ИТ-специалистов и инженеров.
Навыки
Профессии, основанные на навыках, требуют понимания того, как работает конкретная рабочая функция. Часто это физические, практические навыки или навыки обслуживания. Многие из этих ролей приходятся на строительную отрасль, а также на исполнителей, художников и шеф-поваров ресторанов.
Вы можете заметить, что многие должности являются кросс-функциональными. Ваша работа может потребовать сочетания работы, основанной на знаниях и навыках. Это касается юристов, врачей и административного персонала.
Предприниматели
Предприниматель решает проблему или конкретную потребность, продавая свой собственный продукт или услугу.
Предприниматель может работать самостоятельно или создать компанию и нанять сотрудников. Многие стартапы, включая BetterUp, начинались с того, что предприниматель решал проблему потребителей.
Фрилансер
Люди нанимают независимых подрядчиков (или фрилансеров) для выполнения конкретной работы или проекта. Фрилансеры предлагают множество услуг, включая графический дизайн, консультации, ремонт дома и фотосъемку.
16 примеров карьерных путей
Ключом к надежной карьере является определение навыков и опыта, необходимых для должностей на вашем карьерном пути. Вам не гарантирована должность старшего менеджера только потому, что вы проработали менеджером два года. Вы должны продемонстрировать определенные навыки, которые покажут, что вы готовы к следующему шагу в своей карьере.
Знание того, что ждет вас впереди в карьере, поможет вам сосредоточиться на нужных навыках.
Должностные обязанности, квалификация и потребности компании сильно меняются в современной рабочей силе.
Вы не можете установить карьерный путь и ожидать, что ваша карьера будет работать на автопилоте. Сохраняйте непредвзятость и адаптируйтесь к изменениям там, где это необходимо.
Нынешний рабочий климат требует от сотрудников гибкости в выполнении своих ролей. Исполнительному помощнику могут понадобиться навыки руководителя проекта для выполнения своей работы. Высшее руководство в разных отраслях должно иметь базовое представление о человеческих ресурсах.
Очень важно быть в курсе тенденций вашей отрасли и адаптироваться к этим изменениям. Оставайтесь активными. Поговорите с другими в вашей области, чтобы узнать о том, как развивается ваша карьера.
Вот несколько примеров карьерных путей, которые вы можете изучить.
Бухгалтерия: Штатный бухгалтер > Старший бухгалтер > Менеджер по бухгалтерии > Старший менеджер по бухгалтерии > Партнер фирмы
Административный: Помощник по административным вопросам > Помощник руководителя > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер по мероприятиям > Директор по мероприятиям
Реклама: Агент по продажам рекламы > Менеджер по продажам рекламы > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с клиентами > Вице-президент по рекламе
Строительство: Сотрудник по строительным услугам > Руководитель объекта > Менеджер по строительству > Менеджер по объектам > Менеджер проекта
Служба поддержки клиентов: Сотрудник > Руководитель группы > Менеджер > Старший менеджер > Директор > Главный операционный директор
Писатель/редактор: Штатный корреспондент или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор
Образование: Неполный специалист > Классный руководитель > Администратор учебной программы > Помощник директора > Директор > Окружной суперинтендант
Инженер: Младший инженер > Старший инженер > Менеджер проекта > Старший менеджер проекта > Инженер-консультант
Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела по работе с персоналом
Юрист: Летний юрист > Младший юрист > Старший юрист > Партнер > Управляющий партнер
Маркетинг: Координатор по маркетингу или специалист по маркетингу > Менеджер по маркетингу > Директор по маркетингу > Вице-президент по маркетингу > Директор по маркетингу
Сестринское дело: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP
Ресторан: Хозяин/хозяйка, Повар, Сервер > Менеджер по обслуживанию > Помощник генерального директора > Генеральный менеджер
Розничная торговля: Продавец > Руководитель группы > Помощник управляющего > Менеджер магазина > Районный менеджер > Региональный менеджер
Торговый представитель: Торговый представитель > Территориальный менеджер > Районный менеджер > Региональный менеджер
Альтернативный путь: Торговый представитель > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с ключевыми клиентами > Директор по развитию бизнеса > Вице-президент по продажам или по работе с клиентами Системный инженер > Директор по безопасности и соответствию > Технический директор
Вы заметите некоторые сходства в этих карьерных путях.
Некоторые отрасли имеют один и тот же карьерный путь, только с разными названиями.
По мере того, как вы будете подниматься по карьерной лестнице, вы увидите прогрессию обязанностей. Вы перейдете от выполнения определенных задач к делегированию задач другим. Вы также будете нести ответственность за принятие решений и руководство.
Иногда ваша карьера требует гибкости. Не уклоняйтесь от бокового движения в своей карьере, особенно если оно приближает вас на один шаг к следующему вертикальному шагу. Это особенно верно, если вы меняете отрасли или карьеры.
5 навыков для продвижения по карьерной лестнице
По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете развивать определенные навыки, которые подготовят вас к следующей должности. Некоторые навыки будут специфичными для отрасли, в то время как другие навыки будут более распространены во всех отраслях.
Следующие навыки будут способствовать успеху вашего профессионального развития.
Адаптивность
Как упоминалось ранее, не каждая работа на вашем карьерном пути может быть ступенью вверх по карьерной лестнице.
Иногда боковое движение будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым к изменениям траектории вашей карьеры.
Коммуникация
Коммуникабельность является жизненно важным навыком для всех, кто делает карьеру, независимо от отрасли. Когда вы вырастете в своей карьере, вы больше не будете просто общаться со своими товарищами по команде. Вы можете общаться с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т. д.
Эффективное общение докажет, что вы не только готовы к следующей должности в своей карьере, но и способны общаться как сильный лидер. Коммуникация как мягкий навык
Лидерство
В вашей карьере может наступить момент, когда вы перейдете на должность, требующую от вас возглавить команду. Обладание сильными лидерскими качествами поможет вам продвигаться по карьерной лестнице. Подумайте о менеджерах и наставниках, которые у вас были.
Какие качества этих лидеров оказали на вас наибольшее влияние? Какие стили руководства вы хотите использовать для команд, которыми вы будете руководить?
Решение проблем
Как и в большинстве карьерных путей, работа, которую вы выполняете, будет развиваться от работы, основанной на задачах, к решениям, основанным на стратегии. Навыки решения проблем помогут вам в этом переходе.
Возьмем, к примеру, проблему высокой текучести кадров. Координатор отдела кадров может решить эту проблему, наняв двух новых сотрудников по маркетингу. Директор по персоналу предложит стратегии, которые будет выполнять координатор. Разработка стратегий, решающих проблемы, будет иметь важное значение для развития вашей карьеры.
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент не всегда зависит от того, сколько работы вы можете сделать за день или неделю. Работодатели также оценивают результаты, которые вы получаете в течение определенного периода времени.