Успехов на работе или в работе — Отношения
Екатерина Смирнова
Профессиональный успех — это везение или кропотливый труд
Профессиональный успех — везение или кропотливый труд?
Представляя нам сам термин успеха в профессиональной деятельности, Н. В. Самоукина высказывается о нём следующим, вполне соответствующим нашему пониманию, образом: «Успех в профессиональной деятельности проявляется, прежде всего, в достижении работником значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих достижению этой цели».
Наверное, ни один педагог не скажет, что он всегда доволен собой, каждым своим днем в учебной деятельности. Бывают и ошибки, но без них невозможно движение вперед, не будет развития. Именно на них мы учимся.
Мне кажется, что любой из нас должен стремиться к достижению внутреннего успеха, то есть к достижению удовлетворенности педагога собой и своей профессиональной деятельностью
Важнейшее условие успешности педагогической деятельности – готовность к непрерывному педагогическому образованию.
Так что же все таки Профессиональный успех — везение или кропотливый труд?
Я считаю что это кропотливый труд. В первую очередь, потому что, чтобы добиться профессиональных успехов, нужно постоянно ставить перед собой цели и уверенно к ним идти. Труд и только кропотливый и упорный труд приведут к успеху. А значит Секрет успеха заключается именно в работе. Важно научиться сосредоточиваться на работе и не отвлекаться по пустякам, успевать сделать больше за короткий промежуток времени. Повышать свою квалификацию, стремиться добиться как можно БОЛЬШЕГО,
Вспомните, когда в профессиональной деятельности что-то долго не получалось, Вы прикладывали неимоверные усилия, работали на пределе возможностей, старались и вдруг получилось! В этом случае успех воспринимается как необходимый результат долгого и упорного труда.
Правило эффективного действия и достижения профессионального успеха состоит в том, что в момент удачи и везения следует выложиться до конца. В любом случае, то, что наработано, не пропадает зря. У человека формируются профессиональные навыки, выносливость, трудолюбие, упорство. Как правило, в будущем эти качества, несомненно, окажутся полезными в профессиональной деятельности.
Хочеться закончить свою речь словами К Пауэлл «Секрета успеха не бывает. Успех это результат упорного труда и извлечение уроков из ошибок.»
Источник: www.maam.ru
Поздравляю с новым стартом. Пускай этот старт будет очень успешным и впереди тебя ждет только карьерный рост, уважение начальства, признание коллег и постоянно растущий финансовый показатель. Желаю поскорее влиться в новую рабочую колею, уловить все тонкости и нюансы и с успехом применять их на практике, добиваясь отличных результатов.
Поздравляю с новой работой, с новыми начинаниями и новыми успехами. Желаю удачной взлётной полосы, положительных результатов и высоких достижений в деятельности, креативных идей и блестящих мыслей, постоянного вдохновения и неугасаемого энтузиазма. Желаю весело работать, получая взамен отличное настроение и высокий достаток.
Поздравляю с новой работой и хочу пожелать почувствовать в себе новые силы, вдохновение, абсолютную уверенность, желаю ни на миг не сомневаться в своих идеях и мечтах, желаю решительно и смело идти только вперёд и всем вокруг доказать, что ты — настоящий профи. Успехов и больших возможностей на новом посту!
Поздравляем с новой работой! Новые горизонты и возможности открываются! Пусть работа приносит удовольствие и желаемую прибыль! Пусть никакие сложности не встречаются на трудовом пути. Желаю растущих перспектив, постоянного развития, блестящего карьерного роста, достатка и удачи. Пусть сопутствует успех!
Поздравляем Вас с вступлением в новую должность, желаем профессиональных успехов, карьерного роста, слаженной работы в дружном коллективе и здоровья.
Поздравляю с новой работой и хочу пожелать с новыми силами, с новыми идеями, с новыми возможностями рваться в бой и только за победой и при чём не одной. Пусть работа приносит удовольствие, пусть это дело позволит полностью себя реализовывать и открывать перед собой новые горизонты успеха, признания и благополучия.
Поздравляю с новым статусом, с новым достижением, с новой работой. Хочу пожелать неиссякаемого потока креативных идей и чудесных замыслов, высокого энтузиазма и бравого оптимизма, доброго здоровья и блестящих перспектив, великолепного настроения и хороших коллег.
Поздравляю! Новая работа всегда тяжело, всегда большая ответственность и переживания, но в месте с этим, это еще и новая страница в жизни, которая наполнена новыми эмоциями и возможностями. Желаю тебе, чтобы эта страница писалась легко и позитивно.
Поздравляю с новой работой, с новыми стремлениями и новыми идеями. Желаю успешного старта, высокого и неугасаемого энтузиазма, больших и светлых перспектив, постоянной и неизменной удачи, крупных доходов и грандиозных планов, которые тебе непременно удастся реализовать.
Желаю открывать новые горизонты и получать удовольствие от этой работы! Пускай начальник будет к тебе благосклонен, коллектив дружелюбен, а зарплата высокой! Трудись, стремись к лучшему и всегда приходи на работу с сияющей улыбкой!
Источник: PozdravOK.ru
Екатерина Смирнова
Профессиональный успех — это везение или кропотливый труд
Профессиональный успех — везение или кропотливый труд?
Представляя нам сам термин успеха в профессиональной деятельности, Н. В. Самоукина высказывается о нём следующим, вполне соответствующим нашему пониманию, образом: «Успех в профессиональной деятельности проявляется, прежде всего, в достижении работником значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих достижению этой цели».
Наверное, ни один педагог не скажет, что он всегда доволен собой, каждым своим днем в учебной деятельности. Бывают и ошибки, но без них невозможно движение вперед, не будет развития.
Мне кажется, что любой из нас должен стремиться к достижению внутреннего успеха, то есть к достижению удовлетворенности педагога собой и своей профессиональной деятельностью.
Важнейшее условие успешности педагогической деятельности – готовность к непрерывному педагогическому образованию.
Так что же все таки Профессиональный успех — везение или кропотливый труд?
Я считаю что это кропотливый труд. В первую очередь, потому что, чтобы добиться профессиональных успехов, нужно постоянно ставить перед собой цели и уверенно к ним идти. Труд и только кропотливый и упорный труд приведут к успеху. А значит Секрет успеха заключается именно в работе. Важно научиться сосредоточиваться на работе и не отвлекаться по пустякам, успевать сделать больше за короткий промежуток времени. Повышать свою квалификацию, стремиться добиться как можно БОЛЬШЕГО,
Вспомните, когда в профессиональной деятельности что-то долго не получалось, Вы прикладывали неимоверные усилия, работали на пределе возможностей, старались и вдруг получилось! В этом случае успех воспринимается как необходимый результат долгого и упорного труда.
Правило эффективного действия и достижения профессионального успеха состоит в том, что в момент удачи и везения следует выложиться до конца. В любом случае, то, что наработано, не пропадает зря. У человека формируются профессиональные навыки, выносливость, трудолюбие, упорство. Как правило, в будущем эти качества, несомненно, окажутся полезными в
Хочеться закончить свою речь словами К Пауэлл «Секрета успеха не бывает. Успех это результат упорного труда и извлечение уроков из ошибок.»
Источник: www.maam.ru
- Подробности
- Обновлено: 28.10.2019 17:17
- Опубликовано: 03.05.2017 14:56
- Автор: Сергей Краковский
В реалиях современной жизни, путь к успеху — этапный процесс, в том числе и для карьерного роста.
Если Вы задаетесь вопросом: «Как добиться успеха в работе или в карьерном росте?«, считайте, что первый шаг к успеху сделан, работа не только уже найдена, но и есть намеченная цель и желание проявить себя в будущем.
Содержание:
- Введение
- Общие рекомендации
- Первые шаги
- Первое задание
- По пути успеха
Введение:
Вверх ↑
Есть такое мнение, что главное устроиться на работу (зацепиться). Уверяем Вас, что это мнение чисто субъективно, и имеет корни прошлых лет. В нынешнее время, главное — не просто «зацепиться», а вписываться в современный уровень требований и стиля. Теперь много зависит не только от «дедовских и отцовских советов», но и от Вас лично.
Читайте также: Конфликты в коллективе и способы их разрешения
Вы наверняка слышали о составлении характеристики человека от преподавателей, средних или высших учебных заведений.
к Вы считаете? Объективны и содержательны они? Уверены, что нет! Это все — пережитки прошлого. Самое главное опровержение этой глупости, является существование мудрой истины: «Не возможно узнать способности человека, не дав шанса их проявить».
В особенности, это касается таланта. Вы можете потратить всю жизнь так и не проявить его. А все потому, что не у всех талант проявлялся сразу. В основном талант проявляется постепенно, и предпосылки для его проявления, важны в той же мере, как и для способностей.
Общие рекомендации:
Вверх ↑
Для этого опустимся на землю и определим в короткие сроки свой новый круг задач, которые Вам предстоит решать. Для этого необходимо как минимум изучить, подчеркиваю! свои должностные обязанности. В зависимости от сферы деятельности компании и занимаемой должности объем необходимым знаний может значительно отличаться. К примеру, если Ваша деятельность связана с менеджментом, изучите основные их правила. Если сфера деятельности — производство, изучите технологию и требования норм и правил. Если сфера связана с маркетингом, изучите специальные для этого программы. Список рекомендаций очень обширный, и для того, чтобы не выходить из рамка основной тематики статьи, отложим рассмотрение данной темы в другое время.
Для успешной карьеры не просто знать и выполнять только свои задачи, но понимать задачи всего отдела и компании в целом. Необходимо понятие политики организации и основные ее цели. Выясните это все, и со временем узнаете по какому принципу она работает. Ведь тенденции развития и ведения современного бизнеса — направлены в первую очередь на прибыль! Всегда помните, и будьте ответственны в том, что эффективность компании зависит и от Вас.
Читайте также: 4 совета для построения карьеры, отражающей ваши склонности.
Не менее важно — это изучить правила внутреннего трудового распорядка. Вы никогда не добьетесь успеха в карьере, если будете замечены в регулярных опозданиях. Также это касается и деловых встреч, в которых самое главное правило позитивных соглашений – это пунктуальность. Согласитесь, что зная, казалось бы простые правила, достичь успеха будет намного проще.
Первые шаги:
Вверх ↑
Мы считаем, что необходимо первым делом, четкое понимание как правильно работать в коллективе, для чего рекомендуем Вам прочитать статью — Как работать в коллективе?
Во-вторых, начните с организации своего рабочего места.
Вам должно быть не просто удобно, но и выполнено таким образом, что должно максимально выразить Вашу предрасположенность к порядку и самоорганизации.
На рабочем месте не должно быть ничего лишнего. Не спешите ставить на рабочий стол предметы личного пользования. С временем все это будет возможно, но не сейчас! Разложите необходимые для работы предметы и акссесуары по своим местам. Заведите себе еженедельник даже в случае отсутствия корпоративных. Определите задачи в порядке приоритета. Очень важно! Для решения поставленных задач, не стесняйтесь использовать коллег. Это поможет Вам не только решить задачу, но и обрести определенные коммуникативные навыки с коллегами. Определить предрасположенность к себе и работе в целом.
Если Вы действительно желаете достичь успеха в карьере, вам придётся постоянно учиться и приобретать новые знания и навыки. Для этого хватайтесь за любую возможность. Для того, чтобы их приобрести, существует масса средств, начиная от интернет ресурсов и заканчивая посещением различных семинаров, курсов, и др.
Перспективность сотрудника всегда пропорциональна желанию занять место начальника. Не пытайтесь просто мечтать, а реализуйте намеченную стратегию.
Первое задание:
Вверх ↑
Итак, рабочее место подготовлено, первые шаги начаты, получено первое задание и пора начинать доказывать свою необходимость. Помните важный момент, что для руководителя правильно поставленная задача — считается наполовину выполненной! На практике действительно практически половина невыполненных заданий и как следствие половина неудач связаны именно с тем, что сотрудник не полностью понял поставленную задачу. Как правило. связано это с тем, что руководитель попросту не знает элементарных правил менеджмента. В данному случае не стоит поддаваться сомнениям и не стесняйтесь уточнить задание. Ни в коем случае не начинайте выполнение, до точного выяснения подробностей своего задания. Игнорируя наши рекомендации, рано или поздно, Вы попадете как раз в оговоренную выше практику.
А это как раз то, чего бояться не надо. Если Вы хотите добиться успеха на работе? Значит, постарайтесь четко и ясно понять, что от Вас требуется.
Следующий шаг, и возможной проблемой, может стать выполнение самой задачи. Вам вроде бы все ясно, но как это реализовать, порой бывает, уж тем более новичку в этом вопросе, трудно. Главное — найти способ решения этих задач. Вот как раз здесь Вам и дадут совет более опытные коллеги, к которым не только можно, но и нужно обращаться с вопросами. Знайте, что для большинства престижных компаний, корпоративная этика и комплаенс — это не отъемлемая часть успешного ведения бизнеса!
По пути успеха:
Вверх ↑
Приобретая определенный опыт и знания, достижение успеха — это дело и времени! Показывайте себя с лучшей стороны коллегам и руководству. Не скромничайте, дать о себе знать — как хорошего работника, но и не переусердствуйте с самооценкой. Как правило, излишнее, и уж тем более завышенное самомнение, портит отношения как внутри коллектива, так и вызывает череду недовольств и сплетен.
Оно Вам нужно?
К сожалению, не возможно подвести все случаи и вариации проблемных вопросов под один стандарт решения для достижению успехов в работе и возможном карьерном росте. Используйте рекомендации и основные принципы построения успешной карьеры.
Читайте также: Карьера — как эффективно построить?
Напомним это:
- Порядок на рабочем месте — это порядок в голове;
- Правильно поставленная задача — на половину выполнена;
- Энциклопедия решения задач – это коллектив;
- Пунктуальность и исполнительность — залог доверия!
Источник: profitworks.com.ua
5 советов как достичь успеха на работе — Work.ua
Каждый из нас желает добиться фурора в своей сфере деятельности. Ведь победы на трудовом поприще не только приносят высокие доходы, но и повышают самооценку человека.
Как же достигнуть хороших результатов и каких принципов придерживаться, чтобы ваши дела складывались наилучшим образом? В этой статье мы дадим несколько советов, которые, надеемся, помогут вам осуществить прогресс в карьере.
1. Завоюйте благосклонность к себе у окружающих людей
На рабочем месте, то ли это производство, сфера обслуживания, торговля или ещё где-то в большинстве случаев вам приходится иметь дело с людьми. Достижение гармонии с окружающими просто необходимо для успешной работы. Не будьте слишком эгоистичны, научитесь быть психологом и в своих действиях учитывайте не только свои выгоды, но и интересы других. Такое поведение вызовет уважение к вам ваших коллег.
И наоборот, противоречия в коллективе будут создавать у вас негативные эмоциональные состояния, отнимут ваши умственные и физические силы, будут отвлекать внимание от основной деятельности. В конфликтной ситуации, возможно, стоит пойти на уступки, даже если это на первый взгляд не выгодно для вас. Рано или поздно, согласно принципу бумеранга, лояльность окружающих людей вернется к вам же.
Ни в коем случае не завидуйте кому-либо из сослуживцев. Ведь чувство зависти, согласно психологии, является разрушающим эмоциональным состоянием.
Вместо этого постарайтесь улучшить свою эффективность работы, чтобы догнать соперника.
2. Обустройте ваше рабочее место максимально комфортно
После нахождения общего языка в коллективе можно подумать и о своём рабочем месте. Постарайтесь создать обстановку, помогающую по-настоящему успокоиться и сосредоточиться на своей работе. Возможно, потребуется небольшой ремонт: поменять цвет обоев, освещение, обеспечить звукоизоляцию в помещении, обзавестись необходимой бытовой или оргтехникой и т.д. Ведь работа — это ваш второй дом. Создайте условия, чтобы вы шли на работу, как на праздник. Положительное эмоциональное состояние, вызванное удобствами рабочего места, повысит вашу производительность.
3. Будьте целеустремленными и трудолюбивыми
Не бойтесь «закатывать тележку», то есть выполнять черновую работу. Многие великие люди прежде чем стать выдающимися, помногу трудились. Как говорится, «под лежачий камень вода не течет».
Не всем дано хватать звезды с неба. Большинство людей достигает своих целей с помощью трудолюбия и настойчивости.
Если какое-то начатое вами дело не увенчалось успехом с первого раза, то не огорчайтесь, ни в коем случае не допускайте мысли, что вы неудачник(ца). Как говорится, «первый блин комом». Смысл этой поговорки — с первого раза редко получается хорошо. Обязательно повторите попытку (если, конечно, оно того стоит), но уже с учётом совершенных промахов. Ведь не совершает ошибки только тот, кто ничего не делает.
4. Вместо саморекламы повышайте свой профессионализм
Некоторые работники стараются показать себя перед начальством какие они способные, или постоянно намекают директору на повышение своей вакансии, увеличение зарплаты и т.д. Однако, такое фривольное поведение подчинённых зачастую раздражает начальника, и совсем не способствует их карьерному росту.
С другой стороны, если руководитель видит, что сотрудник успешно развивается на своём посту, профессионально растёт и достигает новой планки в своих навыках, то он естественным образом будет рад повысить вас в должности или увеличить вашу зарплату.
5. Максимально ясно осознайте конечный вид своего труда
Прежде чем приступить к выполнению какого-нибудь задания или проекта, попытайтесь представить, что в конечном итоге должно получиться. Не стоит работать ради работы. Нужно стремиться к высокой эффективности. Научитесь видеть «дальше своего носа». При помощи своего логического мышления вообразите каким будет результат начинаемого дела, какие последствия оно повлечёт за собой. В некоторых случаях такой приём помогает сэкономить время и избежать совершения ошибок. Например, если какой-нибудь проект изначально малоперспективен, то не стоит его начинать и тратить на него свои усилия.
Источник: epochtimes.com.ua
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Успех в карьере: 10 советов о том, как добиться успеха на работе
Помните ли вы об этих советах для достижения успеха на работе?
После того, как вы закончите колледж и получите работу, ваша следующая неотложная задача – добиться успеха в карьере.
Поскольку мир стал настолько конкурентным, преуспевать в своей работе и продвигаться вперед в карьере сейчас важнее, чем когда-либо. Карьерный рост и признание входят в список целей каждого профессионала. Но что отличает исключительных профессионалов? Ответ — просто готовность и сильное желание хорошо работать. Как только у вас появится желание и правильный настрой, вы сможете начать восхождение по лестнице.
Вот 10 главных секретов карьерного успеха о том, как преуспеть на работе.
- Проявить инициативу
- Будьте сами себе оценщиком
- Будь готов учиться
- Предвидеть потребности
- Хорошо общайтесь
- Ставьте цели для достижения
- Покажи, не говори
- Завоевать доверие
- Создание решений
- Будьте сострадательны
Проявите инициативу
Сегодня требования к карьере очень высоки и требуют гораздо большего, чем от человека, который не пойдет на риск. В сегодняшней конкурентной карьерной среде работодатели ищут людей, которые могут предложить свежие идеи и проявить инициативу, начать новые проекты, предложить новые решения и создать новые возможности для бизнеса.
Будьте сами себе оценщиком
Один из лучших способов добиться успеха в карьере — постоянно оценивать свою работу. Не ждите годовой оценки – сделайте ее сами. Идеальным способом сделать это было бы определить измеримые цели и установить график их достижения. Начните с постановки краткосрочных целей, когда вы только начинаете работать. Составьте подробный план для достижения этих целей. Разбейте задачи на еженедельные или даже ежедневные и заполните небольшую форму в конце недели, чтобы оценить, куда вы направляетесь и нужно ли вам менять свою стратегию. Вы даже можете в какой-то момент показать свой собственный отчет об эффективности своим менеджерам, чтобы показать, как вы продвинулись. Это покажет, что вы понимаете важность постоянной самооценки и самосовершенствования.
Будьте готовы учиться
Чтобы преуспеть в своей карьере, вы должны быть готовы учиться, чтобы стать лидером, и принимать конструктивные отзывы. Независимо от того, какой университет вы закончили или какие у вас были оценки, профессиональная жизнь будет сильно отличаться от колледжа.
Будьте готовы к тому, что каждый день будет появляться миллион вопросов о том, чем вы занимаетесь. Вам может потребоваться несколько дней, чтобы освоиться со своими обязанностями на новой работе, поэтому покажите руководству, что вы умеете обучать, внимательны и всегда готовы учиться новому.
Предвидеть потребности
Чтобы преуспеть на новой работе и добиться успеха в карьере, вы должны хорошо знать, что нужно вашему руководителю и команде. Будьте на шаг впереди своего начальника, спрашивая себя: «Если бы я был своим начальником, что бы я хотел сделать дальше?» Убеждаясь в том, что вы выполняете дела эффективно и в срок, и берете на себя инициативу делать их самостоятельно, вы продемонстрируете позитивное и предприимчивое отношение к высшему руководству.
Грамотное общение
Коммуникация является ключом к успеху сотрудников и организации. Если ваш руководитель должен запросить у вас отчет о состоянии, вы не делаете всего, что могли бы сделать. Идея состоит в том, чтобы активно общаться и сообщать им, когда задача выполнена, и переходить к тому, что нужно сделать дальше.
Ставьте цели для достижения
Помните, что вам платят не за то, что вы «усердно работаете» или «остаетесь занятыми». В конце концов, для вашего работодателя важно, какой вклад вы вносите в достижение целей и миссии компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому имейте в виду, что вам платят за достижение четко определенных карьерных целей, которые существенно влияют на производительность компании, ее общую миссию и видение. Такое целеустремленное мышление поможет вам добиться успеха в карьере, независимо от того, где вы находитесь на корпоративной лестнице.
Покажи, а не говори
Ценность действий гораздо выше, чем просто слов. Используйте это как принцип в своих отношениях в офисе. Вместо того, чтобы хвастаться всем, что вы можете сделать, а потом никогда ничего не делать, вы должны показать руководству, на что вы способны.
Завоевать доверие
Это один из самых важных советов, необходимых для достижения успеха, когда вы начинаете новую работу.
Подумайте об этом так: чем быстрее вы завоюете доверие своего начальника, тем скорее у него будет меньше забот и, следовательно, больше свободного времени, чтобы сосредоточить свое внимание на других неотложных делах. Если ваш начальник сочтет вас заслуживающим доверия, он делегирует вам задачи. Убедитесь, что вы соблюдаете сроки и выполняете свои обещания. Крайне важно, особенно в начале ваших отношений с начальником, выполнять все взятые на себя обязательства, какими бы трудными они ни казались.
Создание решений
Каждый может превратить свои проблемы в проблемы своего руководителя. Будьте поставщиком решений, а не создателем проблемы. Отличные сотрудники решают проблемы. Если у вас нет полномочий выносить окончательный вердикт по проблеме, относящейся к вашей работе или отделу, убедитесь, что вы предлагаете решения своему начальнику и стараетесь помочь всем, чем можете, от всего сердца.
Будьте сострадательны
Чтобы быть хорошим сотрудником, необходимо сострадание и понимание того, что ваш руководитель и коллеги делают все возможное.
Истерика никому не принесет пользы, равно как и постоянные жалобы на то, как много работы вы делаете. В конце концов, каждый выполняет свою справедливую долю работы, за которую ему платят.
Многие из этих качеств и моделей поведения, которые помогут вам преуспеть в карьере, присущи и великим лидерам. Помня об этих 10 секретах успеха в карьере, вы можете поставить себя на путь истинного величия и достичь своих конечных карьерных целей.
Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику резюме сегодня!
Рекомендуемое чтение:
Как найти работу своей мечты: 9 упражнений на пути к карьере
8 советов, как выделиться на конкурентном рынке труда
10 способов заставить себя мыслить нестандартно
Статьи по теме:
47 Привычки очень успешных сотрудников
Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавку к зарплате и возможности, которые, казалось бы, дарованы им, — знают, чего не знают все остальные?
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Оказывается, совсем немного.
Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.
1. Они думают о навыках, которые им потребуются для следующей работы
Все мы (хорошо, большинство из нас) стараемся быть превосходными в навыках, указанных в наших должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно. должны знать, чтобы преуспеть в своей следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.
2. Они говорят на собраниях
Особенно, если вы находитесь на большом собрании, запуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать.
Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.
3. Они одеваются для работы, которую хотят
Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.
4. Они знакомятся с начальством
Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.
5. Они знают, как общаться с вышестоящими
Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные.
Поэтому, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.
6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором
Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.
7. Они берут на себя ответственность
Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.
8. Они ищут возможности для лидерства
Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) получить повышение, не не ждут от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.
9. Они становятся союзниками во всей организации
Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.
10. Они уделяют людям все свое внимание
«Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ищут в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с воспринимаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод. Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.
11. Они остаются профессионалами
Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.
12. Они приходят вовремя
Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.
13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники
Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, — поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.
А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.
14. Они записывают свои достижения
К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь со своей работой, он, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов.
(Для начала мы рекомендуем сохранить папку «хвастовство» в папке «Входящие».)
15. Они сообщают об этих достижениях
Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них на регулярных проверках, в конце крупных проектов и, безусловно, на своих официальных отзывы. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком.)
16. Они фокусируются на результатах, а не только на действиях
Точно так же, как и в резюме, не говорите только о своих задачах вычеркнули из списка — расскажите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»
17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение
Правила повышения в каждом месте немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании.
Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.
18. Они не сравнивают себя с другими
Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после года работы в компании, вы тоже должны это сделать.
Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем нытье о том, как вы выглядите перед своими коллегами.
19. Они делают презентацию
В большинстве компаний есть возможность присоединиться к комитетам или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия.
В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.
20. Они прислушиваются к отзывам
Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)
21. Они решают проблемы
Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем. Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.
22. Они выявляют неэффективность
Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.
23. Они держатся подальше от сплетен
Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.
24. Но они не избегают политики в целом
Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра. Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как). они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.
26. Они следят за другими частями бизнеса
Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.
27. Они привержены обучению
Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .
28. Они остаются позитивными
«Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.
29. Они общаются
Справедливо это или нет, но начальники продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить гораздо больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.
30. Они обращают внимание на язык тела
Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расставленными ногами, плечами назад, подбородком вверх и широкими руками, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».
31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)
Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных советов.
32. Им комфортно под давлением
«Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent.
«Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».
33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже если это не так)
Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы срываете дедлайн или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)
34. Они не слишком извиняются
«Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе, и, в свою очередь, доверие других к нам».
.’”
35. Они ищут возможности выделиться среди других
Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).
36. Они не беспокоятся о совершенстве
«Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер. Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.
37. Они признают свои ошибки
Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками: извинившись (один раз), придумав, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.
38. Они используют возможности, которых боятся
«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писатель Muse Эйвери Августин.
39. Они не боятся просить о помощи
«Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, бывший директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».
40. Они не всему говорят «да»
Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно. «В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».
41. Они постоянно думают о своей карьере
Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс. «Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».
42. Они всегда знают, над чем им нужно работать
Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, сроки вашего следующего обзора, сроки продвижения по службе и повышения в вашей компании и на кого, кроме вашего босса, вы должны произвести впечатление? Подсказка: вы должны.
43. Они знают, что им нужно, чтобы делать свою работу наилучшим образом что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.
44. Им действительно нравится их работа
Потому что иначе какой в этом смысл?
45.
